- 想去银行上班需要考什么证，银行有哪些岗位适合应届生报考？
- 上财毕业去银行当柜员是什么水平？
- 请问一下县里面的邮政储蓄营业员工作和工资待遇怎么样？
- 听说现在进国企也需要考试了？
- 目前拿到了建行和招商的offer？
想去银行上班需要考什么证，银行有哪些岗位适合应届生报考？
相信对各大银行机构的各种岗位都有了一定的了解，在此列举一些我觉得适合应届生去从事的一些相关岗位，当然列举可能存在不完整，见解也来源于我个人，大家仅供参考:
(1)业务前台类型:
1，投资银行类.
在此说的主要是内资券商的相关投行部门，广义上可以分IPO、并购、新三板、债券承销等方向。我一直认为，作为应届生在一级市场的职业起点，最适合的莫过于券商投行。无论是债权还是股权，券商基本上可以说是市场中最专业的机构之一，投行更是资本市场中的弄潮儿。在券商的投行部，高强度的工作、专业的工作环境，都可以让你得到非常大的锻炼，个人专业能力、综合能力急速提升。
总体来说投行部门的出路非常之广，有一定投行部门的工作经验，基本上在一级市场内的绝大部分领域都非常受欢迎。不过你要是拥有了CFA证书，那对于有没有经验，就另外对待了。
2.大资管类:
资管在目前来说，涵盖面非常之广，在此主要指的是信托、券商资管、基金保险等资管部门。如今资管十分火热，作为应届生的一个职业起点，前景不错。
资管内部关于一级市场和二级市场的业务泾渭分明，二级市场在研究类或买方类更多类似，在下面进行更多的描述。在一级市场从事资管，总体来说比较忙碌，出差必不可少，但是和券商投行相比较，生活状态会好上不少。因为没有那么繁重的监管压力，也不用做那么多让人感觉重复劳动、无意义的工作。资管项目周期相对较短，出差也多是短途，而且多是和当地的大企业或者大型金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关小黑屋的情况。
3.银行核心部门类.
这里主要指银行的资管职能部门、利润中心，如投行部、金融市场部、资管部等。银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着强势的买方地位。在做业务过程中，银行的体制虽然相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中。
作为金融业的航空母舰，银行同时掌握着资金和项目的优势，所以如果善于积累的话，在银行出路也会非常不错。总体来说银行待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽有不少好处，基本上大资管领域都会非常欢迎。不要根据柜员的苦逼就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。当然银行的这些核心部门是非常难进的，但是通过管培或者其他方式进入，目标明确，都是有机会的。
4.卖方研究类.
和券商投行一样，我一直觉得卖方研究所对于有志于从事二级市场业务的同学来说，是最适合的第一份工作。同样高强度的工作内容和要求，使得研究员必须急速成长起来，写出专业的报告，能够去上市公司调研、勾兑，能够去买方路演取得认可。基本上工作一段时间的卖方行业研究员，在短期内都能够在该行业领域快速入门，甚至很快崭露头角，获得巨大关注,
在卖方锻炼的这几年，不但能为你打下非常坚实的基本功，也可以使你快速地积累二级市场相关人脉，成熟的卖方研究员转行去各种买方机构都会受到非常热烈的欢迎。
5,买方类.
在此主要指的是公募基金、私募基金、PE、VC等。总体来说，买方机构的研究员，相对卖方研究员而言工作强度确实低很多。公募基金不另外解释，在此私募基金泛指二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。
在公募基金，买方研究员有着诸多卖方贴心服务，主要服务对象是优秀基金经理的投资决策，整体的研究思路更纯粹，更倾向于投资角度而不是服务角度。在公募基金的工作强度、下班时间、福利水平相对来说非常地人性化。
那么买方研究员还是卖方研究员作为职业生涯的起点更合适呢？以前我觉得卖方研究员作为职业生涯的起点会好很多，因为当时觉得买方研究员的工作强度和环境远不如卖方研究员，各种报告和开会以及调研都会显得更加随意。但是后来接触多了，觉得买方卖方只是对问题的分析角度不一样而已，从买方做起，未必会比卖方成长得慢，后发优势同样很大。
而私募证券投资整体上更加随意，人非常少、人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。虽说体制整体相对不会太规范，但是私募基本上也是在证券市场浸淫多年的人创办的，基本上行情一好，人均待遇惊人（因为人少）。
PE/VC专注于一级市场，很多时候也需要做一些相关的研究，并且经常伴随着出差、看项目。但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去面谈也算是个资方，地位不一样。
关于应届生是否适合去直接做私募的问题，在此也简单提几句。上面也说了，私募其实更加适合在其他行业有较为丰富经验的人转过来做，如PE/VC更喜欢投行或有资深产业经验的人，二级私募则更青睐有买方、卖方投研经历的人。大多数私募都人员简单，单兵作战能力强，但整体风格较为随意，一般来说缺乏完善的培养制度。
所以应届生毕业直接进入私募其实挺难适应，一来私募绝大多数的工作都超出了你的能力范围，二来如果没有良好的培养制度，未来跳槽出路其实不佳。当然也非绝对，如果你拥有了CFA证书，也确实能遇到非常好的领导，愿意倾囊相授带你，或者说个人能力超群，在私募这种环境下说不定可以更快地成长。
(2)中台类型.中台岗位主要包括产品、风控、合规稽核等，一般来说是技术要求较高、对业务提供支持的岗位。
1,产品相关岗位.
个人觉得产品也是非常适合应届生的岗位，如公募基金的产品部门是非常核心的岗位，需要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
在产品部门做得好，待遇好，想转业务前台也是非常受欢迎的。在金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越高。
2,风险管理、合规、稽核等岗位.
风险管理会逐渐成为金融机构的核心，一直记得以前我老板说过的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久”。风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，技术含量和综合素质要求也较高，待遇也相对稳定。
3,后台类型.
后台部门，主要就是支持业务部门工作的后勤部门。虽然说整体上工作较为枯燥，但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利。
有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部，一般情况包括财务、人力、信息技术等。一般情况下，后台的出路多为继续在别的机构做后台，更多情况下适合性格温和稳定的同学。智能运维及研发岗
岗位职责
（1）负责云计算平台、Unix、计算机网络、数据库、信息安全等关键业务系统的建设维护及技术支持；
（2）负责云计算平台、基础大数据平台、移动化运维平台等全行信息系统运维工具和管理平台的技术规划、设计与研发；
（3）负责全行智能运维平台的AI算法与复杂事件规则引擎的研究、设计与实现；
（4）负责全行相关计算机信息系统的规范制定与完善；
（5）负责对分行提供技术支持和指导。
岗位要求
（1）2020届应届毕业生，计算机或相关专业全日制硕士及以上学历，具备大数据、人工智能、移动终端、运维自动化等技术储备者优先考虑；
（2）熟悉一种或者多种编程语言：Java、Python、JavaScript，具有前端开发技能者优先考虑；
（3）身体健康，可以适应加班，能承受工作压力；
（4）具有良好的文字表达能力和英语水平；
（5）学习成绩在班级前30%，获国家奖学金、校长奖学金、特等奖学金、社会奖学金等、三好学生、优秀毕业生优先。
运营支持类（柜员）
岗位职责
从事运营结算业务岗位工作。
岗位要求
（1）学历要求
2020届全日制本科及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后，在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生。
（2）年龄要求
本科生不超过25周岁，研究生不超过27周岁。
（3）其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力；
2.遵纪守法，诚实守信，身体健康，无不良行为记录；
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识，勇于接受挑战和承担工作压力。
4. 理工科、IT\DT类专业优先录取（计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业）。
运营支持类（柜员）
岗位职责
从事运营结算业务岗位工作。
岗位要求
（1）学历要求
2020届全日制本科及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后，在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生。
（2）年龄要求
本科生不超过25周岁，研究生不超过27周岁。
（3）其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力；
2.遵纪守法，诚实守信，身体健康，无不良行为记录；
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识，勇于接受挑战和承担工作压力。
4. 理工科、IT\DT类专业优先录取（计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业）。
金融科技岗
岗位职责
从事数据分析挖掘、软件开发、系统及网络维护、大数据营销、授信审批与风险控制等岗位工作，成长为熟悉银行业务的金融科技人才。
岗位要求
（1）学历要求
2020届全日制硕士及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后，在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生。
（2）专业要求
IT、DT类相关专业（计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业）。
（3）年龄要求
研究生不超过27周岁。
（4）英语要求
要求英语六级成绩在425分（含）以上，或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
（5）其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力；
2.遵纪守法，诚实守信，身体健康，无不良行为记录；
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识，勇于接受挑战和承担工作压力。
信息技术岗
岗位职责
研究互联网金融发展趋势，进行大数据分析，从事应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络维护等岗位工作。
岗位要求
1、学历要求：2020届全日制本科或硕士研究生，计算机、软件工程、通信等相关专业。（海外院校毕业生毕业时间需在2019年1月至2020年7月）
2、其他要求：
（1）计算机基础知识扎实，在校学习成绩优异，有具体项目开发、测试经验者优先；
（2）善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；
（3）诚实守信，性格开朗，无不良历史记录；
（4）身体健康，无影响胜任应聘岗位要求的疾病。
3、英语要求：本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
运营支持岗（定向/非定向）
岗位职责
从事各类柜面运营结算业务，为客户提供运营操作服务，成长为精通银行运营的业务能手。
岗位要求
1、学历要求：2020届全日制本科毕业生，专业不限。
2、其他要求：
（1）形象气质佳，乐观开朗，具有良好的服务意识；
（2）善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；
（3）诚实守信，性格开朗，无不良历史记录；
（4）身体健康，无影响胜任应聘岗位要求的疾病。
3、英语要求：大学英语四级在425分及以上。
上财毕业去银行当柜员是什么水平？
进入银行的门槛是比较高的，而且入职以后也会发现工作压力不小。
所以不要以为做了柜员就难以施展报复，眼界要看得长远一些。
在当前就业竞争压力大的情况下，上财毕业去银行当柜员是很正常的，因为银行里的名牌大学毕业生比比皆是。
一般来说也都是要从柜员做起的，这是银行最基本的业务，做上一、两年以后会调岗到其他工作的。
一定不会长期当柜员，这段时间会成为在银行工作最宝贵的一段经历。
柜员经历的历练，直接面对客户，熟悉银行最基础的业务，学习开发和维护客户，增加很多认识客户的机会。
之后会调岗到大堂经理或者客户经理的岗位，甚至走上管理岗位。
在这样的过程中，通过了解客户的需求、满足需求以及甚至创造出客户的需求。
在银行工作相对比较公平，如果真的有能力会得到提升，不要小看柜员岗位，很多员工就是从柜面业务开始做起的。
几年积累下来，会成长得非常快，当然前提是要善于和客户打交道。
柜面业务这个岗位看上去简单，要求的是熟练和准确，如果动手能力不强且不喜欢与客户交流那恐怕就对自己的职业发展不利。
否则很容易脱颖而出的，毕竟上财也是一个很不错的学校，在银行工作专业也对口。
如果自己勤奋上进，即使在柜员这个岗位，相对比较单纯且还年轻，相对来说时间会比较充裕。
入行初期柜面人员背负的指标也不会太大，可以很好得钻研业务，并且可以考取金融理财师等一些证书。
为将来职业晋升助力，所以不要妄自菲薄，除非不喜欢银行这个行业。
还有，银行的工作工资收入相对来说是中上等，压力虽然大但胜在稳定，几乎没有失业的风险。
银行整体上管理规范、严谨，会养成良好的工作习惯，这个会在将来的各个工作岗位中受益。
保持较强的责任心，踏实做事，将来定会有大的发展，当初考入银行应该也是千军万马过独木桥的，珍惜这个工作机会，不想当将军的士兵不是好兵，将军也是从士兵做起的。
请问一下县里面的邮政储蓄营业员工作和工资待遇怎么样？
邮政储蓄员工分类为ABC三类，A就是正式工，B是合同工，C是劳务工。
根据邮政转型的开始，用工身份已经不是衡量收入的主要标准了。本着多劳多得，同工同酬的原则进行核算。（适用于基层工作者）
县城工作，不做销售只干好本职工作一个月大概在3000元左右。努力工作，完成各种任务，奖励上限不封顶。
要想在邮政储蓄基层工作，你需要一颗强大的心脏和自我调节能力！
文尾附一张自己做的工作表。
在你工作时间内，甚至是下班时间都会被各种各样的任务，活动，产说会所填满。随着银行业监管力度不断加大，还要应付各级部门的检查，只要出现问题就是数额较大的金钱考核。能考核到你怀疑人生。
休假本着一个月4天的原则。遇到旺季生产，会停止所有人员休假，旺季包括一季度和四季度整整6个月。地球不爆炸，邮政不放假！中国邮政全年无休不只是说说而已！
想要往管理层爬的话，需要更多的努力和付出，业务能力和营销能力缺一不可。基层支局长的主要职能就是外拓。当然作为支局长要面临更大的压力和考验。能不能承受，就要看你自己的抗压能力。
以过来人身份劝你一句，三思！三思而后行！
听说现在进国企也需要考试了？
各国企如下：
国家电网招聘考试
国家电网公司（State Grid），简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
公告发布
发布时间
国家电网校园招聘一年会分两次招聘，一批招聘是在前一年的9-11月份之间，二批招聘会在本年的3-5月份，具体以国家电网官网公告为准！
批次解读
1、国家电网招聘一般是分批次的，一批招聘的专业主要以电工类为主，二批招聘的专业则较为广泛。
2、招聘公告没有对学历做硬性要求，但一般研究生学历的后期留在市区的可能性较大，本科或是专科则可能被分配到县市或是乡镇。一般最先开始本科以上学历的招聘。
获取更多国家电网招聘相关信息可查看：http://www.offcn.com/gqzp/gjdw/3860/
报名流程
国家电网招聘流程越来越规范，招考也更加透明。近年的招聘均通过网申进行报名。
公告发布 网申报名 填报单位 资格审查 考试体检 政审 发放录取公告
报名时间
国家电网招聘高校毕业生报名时间要根据公告发布时间确定，一般报名时间为公告发布当天至发布后半个月时间范围内，最晚公告发布后一个月时间内结束报名工作。
考试安排
笔试时间
招聘单位将按照国家电网有限公司统一要求，组织通过现场资格审查的毕业生参加第一批（第二批）统一考试，笔试时间一般定于笔试公告发布后一月后，具体时间以国家电网有限公司最终确定为准。笔试仅能携带以下物品：(1)身份证;(2)准考证;(3)2B铅笔;(4)签字笔;(5)无记忆功能计算器。
笔试内容
笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。
面试安排
笔试后招聘单位将组织笔试过线毕业生参加面试，具体安排由招聘单位或国家电网有限公司另行通知。面试需携带：(1)身份证;(2)学生证;(3)准考证。
南方电网招聘考试
中国南方电网有限责任公司(英文:China Southern Power Grid Company Limited，中文简称:南方电网)，于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。公司供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程;从事电力购销业务，负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务;自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。
公告发布
公告发布方式
南方电网公司员工招聘系统（zhaopin.csg.cn）是南方电网公司及所属各单位发布校园招聘信息、接收简历和投递志愿的官方网站。
公告发布时间
南方电网校园招聘公告每年发布一次，一般公告发布时间为每年的9月至11月份。具体公告发布时间详见南方电网招聘官方网站发布时间。
获取更多南方电网招聘相关信息可查看：http://www.offcn.com/gqzp/nfdw/3863/
报名条件
南方电网校园招聘每年具体组织实施招聘单位不同，因此各单位要求报名条件有所不同，具体招聘条件详见南方电网官方网站发布的招聘公告提出的具体要求。
基本涉及条件要求
1.属于国家招生计划范围内普通高校（简称国内院校）的全日制应届毕业生。本科毕业生原985、“211工程”高校的优先。符合暂缓就业政策（暂缓就业期间在国内无社保缴费记录）、招聘单位所在地区就业择业期政策的，按照国家或招聘单位所在地区有关规定执行。
2.成绩合格，取得国家教育主管部门认证的学历和学位。不包括：肄业生、结业生，或虽取得研究生及以上学历但未取得相应学位的毕业生。
3.符合招聘岗位所需的学历、专业，其中招聘专业指主修专业，不得以辅修专业申报。
4.具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。
5.身心健康，能承受一定工作压力。
6.遵守国家法律法规，具有良好的思想及道德品质。
7.根据回避原则，应聘者有夫（妻）、直系血亲（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）在南网物资公司工作的，不可参与应聘。
报名时间
南方电网校园招聘每年具体组织实施招聘单位不同，因此各单位发布的招聘公告中报名时间安排有所不同，一般报名时间会在公告发布当下时间开始，到公告发布半个月或者一个月左右时间结束，个别分批招聘单位的报名时间或简历筛选时间会更长，具体报名时间安排详见南方电网官方网站发布的招聘公告。
考试安排
考试内容——笔试
考试主要以笔试和面试为主。考核内容主要考查毕业生综合能力素质以及所学专业知识情况。
南方电网各分公司的笔试分为纸考和机考两种形式，考试时长及试卷结构也存在较大差异，部分分公司笔试内容和题型规律性较弱，考生要做多方面的复习规划。
综合多个分公司的考试情况可以看出，综合测试与专业知识是笔试的主要内容，其中综合测试主要为行测试题，专业知识则与考生专业和所报岗位相关，除此之外，很多分公司的笔试中含有性格测试和英语试题。
考试内容——面试
由于面试由分公司自行组织，面试的形式各不相同，结构化、半结构化、无领导小组讨论等均有涉及。
面试主要考查的是考生在专业能力、职业匹配度、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力以及仪表形象等方面的综合素质。
考试通知
南方电网公司各招聘单位将在笔试前1周左右，通过短信或电话等多种方式向通过资格审查的毕业生发送具体考试信息，考生要请保持通讯畅通，接到考试通知信息后要及时回复确认。确认参加考试的毕业生，应在规定时间内携带相关资料准时参加。
中国移动招聘考试
中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”)是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。2008年5月，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。
报考条件
基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。
学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。
专业要求：招聘岗位对应专业。
报名时间
中国移动校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
笔试考情
笔试形式：全国统一笔试
笔试科目：综合素质+行业知识+个性测评
主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。
面试考情
面试由各子（分）公司自行组织。
面试形式：半结构化面试+无领导小组讨论
中国联通招聘考试
中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通" )在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一家在纽约、 香港、上海三 地同时上市的电信运营企业，连续十年入选"世界500强企业”,在2018年《财富》世界500强中位列第273位。 中国联通主要经营固定通信业务,移动通信业务,国内、国际通信设施服务业务,数据通信业务,网络接入业务,各类电信增值业务,与通信信息业务相关的物联网、云计算、大数据、人工智能的新型ICT综合解决方案创新业务等。
报考条件
全日制高等院校应届本科生、硕士研究生、博士研究生，海外留学生。因各单位招录条件略有不同。
报名时间
中国联通校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。
行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。
各子（分）公司自行组织面试。
半结构化面试+无领导小组讨论
中国电信招聘考试
中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过8400亿元人民币，年收入规模超过4500亿元人民币，位列2019年度《财富》杂志全球500强第141位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续七年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
报考条件
全国高等学校(含港、澳、台地区)应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。
报名时间
中国电信校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。
行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。
各子（分）公司自行组织面试
半结构化面试+无领导小组讨论
中国石油招聘考试
中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)是1998年7月在原中国石油天然气总公司基础上组建的特大型石油石化企业集团，2017年12月完成公司制改制。 中国石油是国有独资公司，是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。
中国石油招聘一般分为校园招聘和社会招聘，中国石油校园招聘公告一般发布时间为9-10月份，招聘对象主要为应届高校毕业生；中国石油社会招聘公告根据所属单位岗位人员需求进行发布，有关引才岗位、工作职责、任职资格、联系方式等详细内容，需查询各单位引才计划具体了解。各单位人事部门将按照个人咨询报名、单位资格审核、沟通对接意向、面试考核择优、签约入职上岗等基本程序实施自主招聘。
报考条件
中国石油校园招聘
1．符合招聘单位要求学历应届毕业生；经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生；
2．熟练掌握英语、俄语、法语、西班牙语等外语之一，具有国家英语六级合格证书，其他语种具有与英语六级相对应的合格证书；
3．具有良好的计算机办公软件应用能力；
4．身心健康，服从安排，能够适应国内外艰苦地区的工作要求；
5．具有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力；
6．能按时取得毕业证、学位证、报到证等相关证书。
中国石油社会招聘
有关引才岗位、工作职责、任职资格等详细内容，请查看各单位引才计划具体了解。
此报考条件仅供参考，详细报考条件要求请查看招聘单位发布的招考公告。
报名时间
中国石油校园招聘报名时间一般在9-10月份，中国石油社会招聘根据招聘单位需求进行安排。
考试安排
中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。
考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。
中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试(考核)通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。
中国邮政招聘考试
中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。
中国邮政招聘考试主要分为校园招聘和社会招聘。中国邮政校园招聘每年分为春季招聘和秋季招聘，招聘对象为应届毕业生；中国邮政社会招聘根据所属单位岗位需求进行相应人才招聘安排。
报考条件
基本条件
遵纪守法，诚实守信，无违纪违规行为记录；
品学兼优，思维活跃，具有较强的学习能力；
乐观进取，善于沟通，具有良好的团队精神；
身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。
岗位条件
中国邮政各分（子）公司及所属单位招聘岗位不同，因此相应招聘岗位条件要求不同，详细岗位条件请查询各分（子）公司及所属单位发布的招聘公告。
报名时间
中国邮政校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司及所属单位的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司及所属单位招聘公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各各分（子）公司及所属单位的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司及所属单位招聘公告。
考试安排
考试时间
中国邮政各分（子）公司及所属单位春季校园招聘，秋季校园招聘及社会招聘，考试时间一般安排在公告发布后一到两个月左右，将通过短信告知考生具体时间、地点、携带证件等信息。
考试内容-笔试
中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。
行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。
考试内容——面试
面试形式
中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。
联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。
独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。
面试内容
面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。
综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。
铁路局招聘考试
中国国家铁路集团有限公司(简称“中国铁路”)是经国务院批准、依据《中华人民共和国公司法》设立、由中央管理的国有独资公司。经国务院批准，公司为国家授权投资机构和国家控股公司。公司注册资本为17395亿元，由财政部代表国务院履行出资人职责。
中国铁路主要单位为18大铁路系统，及其他下属公司。
铁路局系统
铁路招聘五大系统
铁路五大系统包括车辆段、工务段、机务段、电务段、车务段。一般铁路局的招聘单位不外乎这五大系统。
铁路福利及待遇
铁路局影响薪酬待遇的因素主要有三个：
一是所在地区，根据各地区经济发展水平的高低，薪酬待遇档位也不一样；
二是所属岗位，不同的岗位，工资架构也是不同的。例如车站值班员、火车司机等这样的高强度、高危险的岗位其工资要比业务员、库管员工资高；
三是所属级别，这里所指的是行政级别，股、科、处等等。采用逐级提升，工资由低至高。
报考条件
18大铁路局系统招聘报考条件有所不同，基本条件可参考以下说明，详细报考条件要求见各铁路局招聘公告。
报考基本条件：
1. 具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证具备派遣资格的归国留学生。
2. 遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，身心健康，视力良好，应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。
3. 符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。
报名时间
中国铁路的18大铁路局系统招聘公告发布时间各不相同，报名时间根据各铁路局招聘安排有所不同，具体报名时间详见各铁路局发布公告。
笔试考情
笔试时间：120分钟左右，因招聘单位考试安排不同笔试时间有所不同。
笔试科目：行政职业能力测试(行政职业能力测试、时事政治及铁路基础知识)，因招聘单位考试安排不同笔试科目有所不同。
笔试题量：100-150道左右，因招聘单位考试安排不同笔试题量有所不同。
笔试形式：闭卷、机考，因招聘单位考试安排不同笔试形式有所不同。
整体来看，铁路系统考试主要考查行政职业能力测试、公共基础知识和铁路基础知识。
行政职业能力测试：主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。
公共基础知识和铁路基础知识：主要考察科技基础知识、时事政治、法律基础知识、应用文写作基础知识、中国特色的社会主义理论、公民道德建设，铁路史、铁路常识、铁路企业概况、铁路企业文化和服务理念等。
考生需要注意的是，铁路局考试中的常识判断除政治常识、法律常识、科技人文常识、生活常识等较为普遍且易记忆的内容外，还包括专业的铁路常识，此部分内容在平常生活中接触较少，需进行集中且规范的学习。
铁路局招聘笔试考情因招聘单位不同，笔试相关安排有所不同，详见各单位招聘公告笔试安排。
面试考情
面试形式：铁路系统面试主要以结构化面试为主，部分会涉及半结构化面试。
面试考查要素：面试包括与应聘毕业生面对面语言沟通交流的考察测试。语言沟通交流一般通过自我介绍、提问交流等方式考察毕业生语言表达、逻辑思维、应变处理等能力及应聘动机、个人意愿、人岗匹配等。
铁路局招聘面试考情因招聘单位不同，面试内容及形式有所不同，详见各单位招聘面试安排。
以上信息仅供参考，具体铁路局招聘笔试、面试安排详见各铁路局招聘公告。
中国烟草招聘考试
中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。
目前，全国烟草行业职工总数约55万人，设有省级烟草专卖局(公司)33家，地市级烟草专卖局(公司)451家，县级烟草专卖局(分公司或营销部)2417家;省级卷烟工业公司19家，卷烟生产点94个;打叶复烤企业26家;各类多元化企业512家;在境外投资设立卷烟工厂和配套企业30家。另有直属科研单位和烟机、醋纤等生产企业。全国有520多万户卷烟零售户，100多万户种烟农户，烟草产业涉及2000多万人的就业与生计。
中国烟草包括专卖局（烟草公司）、中烟工业和卷烟厂三大块，就目前而言，专卖局（烟草公司）的招考较为正规且有校园招聘。
报考条件
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作；
3.遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
4.符合招聘岗位的学历和专业相关要求；
5.具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力；
6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
具体条件
具体招聘条件详见中国烟草各招聘单位发布的报考要求。
报名时间
中国烟草各招聘单位招考安排各不相同，报名时间因招聘单位招考安排不同有所不同，具体报名时间详见各招聘单位发布的招聘公告。
笔试时间
就国家烟草局的校园招聘而言，从报名截止到笔试开始大约15-30天的时间。其他中国烟草招聘单位笔试时间因招聘单位考试安排不同有所不同。
以上信息仅供参考，详细时间安排请见招聘单位发布公告。
笔试内容
整体考试内容包括公共基础知识、行政职业能力测验及申论，具体考察科目详见各招聘单位发布公告。主要通过计算、简答、问答、作文等形式来考查包括行政职业能力、计算机、英语、时事、社会知识（法律、政治、烟草专卖法）、政治知识、作文等内容。
以上信息仅供参考，详细笔试内容请见招聘单位发布公告。
面试考情
从笔试结束到面试中间大概相隔一周时间，面试环节主要以结构化、半结构化的面试形式为主，有些则为无领导形式，考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机，从而判断考生与所报考岗位的匹配性，最终确定录取名单。
以上信息仅供参考，详细面试安排请见招聘单位发布公告。
目前拿到了建行和招商的offer？
应届生进了银行，最重要的是定什么岗位，有人入坑柜员，四五年出不了坑。有人入职客户经理三五年就是团队长，应届生定什么岗位基本没有选择权，从发展平台和岗位来看，建行和招行分别属于了银行里体制化和市场化的两个类型。下边从周边案例分析下。
建行：建行素有银行人才的黄埔，主要是在国有五大行里培训系统、贴近市场、科技较强，老建行出来的人一般去股份制还是比较认可的。但毕竟是国有体制内，公司文化相对官僚，升迁难度大，岗位调动复杂。对于应届生还有重要的一点都是从最基本的柜员开始，不管你是985还是什么的，学历在银行分支行的参考价值不大，很多入建行研究生在建行基层柜员趴几年也没有机会转岗。这是最大风险，一个年轻人在柜员趴几年就废掉了。别说去别的银行跳了，一身柜员的技能迟早要被金融科技替代的。所以建行不建议去。没资源没关系就升不上去转不了岗，工资还低。
招行：招行作为股份制里的标杆银行，短短30年就超过了百年交银。其发展的基因就是市场化，业务特色鲜明，招行的从业人员平均年龄也低，随着银行的快速发展内部转岗机会较多，银行年轻女员工多，生孩子也比较容易有机会让应届生转岗顶班。招行对员工的学历的也比较看重，是专业性和资源性并重，专业岗通常都是理财岗和客户经理很多都是应届生，招行的培训较实用，电子化程度高，比较容易上手，公司文化年轻，友好，薪酬较高，三年干得好20+。
从定岗灵活性、公司文化、薪酬等考虑招行是较好的选择。
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