2020银行从业报名入口官网，全国有多少家民营银行？
全国一共有4000多家银行，而要想在这些银行中找到存款收益最高的，确实需要掌握一定的方式方法。而且在存款的时候还要特别注意一些事情，避免遭受不必要的损失。
校园招聘考银行难不难？
2020银行秋季校园招聘已经陆续开启，相信很多大三和即将毕业的小伙伴已经在摩拳擦掌的准备报名参加，开启自己人生之路的新篇章了。
那么接下来我们的要思考的问题和面对的挑战，也就是如何在众多的竞争者中脱颖而出，通过银行的选拔考试，最终进入理想的岗位了。
很多准考生首先考虑的一个问题就是：银行考试难吗?究竟有多难?今天，小编就带大家分析一下“难与不难”的差别。
俗话说：会者不难，难者不会。银行并没有传说中的那么难进，更不是“白富美”、“高富帅”、“关系户”才能进，只要好好准备，凭自己的实力真的可以考进去。你需要的是对招聘考试各个阶段的充分了解。
兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”备考阶段，我们要做的就是深入的了解银行招聘考试的相关情况。银行的考试一般都分为网申、笔试、面试三个大环节。
银行招聘的网申由于存在着一个考生可以报多家银行的情况，每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起有100万人次之多!可见银行招聘考试的竞争是何等激烈。所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对，因为报名的人是在太多了!而网申的通过比率是多少呢?
例如，某国有六大行之一，2018年招聘8771名员工，据统计，到报名截止日报名人数近17万人，之后网申简历通过的报考人数就超过了5万人。近30%的通过率差不多，有的银行可能还不到30%。所以网申还是有很大的难度的。那怎么才能够顺利通过网申呢?我们首先要知道，网申的人才筛选基本包括两步，首先通过计算机筛选完成关键词或硬性指标的选择。这个是至关重要的哦!如果硬性指标或相应关键词未被筛选出来，那可能你就在这儿挂了!所以在网申之前一定要仔细研读相应银行的公告里关于学校、专业、英语水平、身高、籍贯等信息，切忌“顶风作案”，重点关注公告上的硬性标准。(切记切记：不看公告到处瞎问，如果是以这个状态网申，个人认为考银行希望渺茫。)
第二步是人工筛选。其中人工筛选的主观因素很多，有很多“浮动标准”哦!例如，此时要求的证件照和生活照一定要拍的美美哒。这时候可别舍不得花钱，一定要去一个好的照相馆拍一张标准且美丽帅气的证件照。因为银行终归是个服务行业，颜值还是很重要的。其次，类似获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容，在填写时需要注意很多细节，否则也会被刷掉。例如获奖情况，范范地写明自己获过什么奖项并不能直观的区别于旁人，可以通过奖项的价值(例如全校的1%、班级只有两个等等)来突出强项。而这样的技巧绝对是可以学会的哦!!!
银行笔试银行校园招聘笔试一般是没有明确分数线的，银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例，即50%的可能性进入面试环节。所以笔试成绩越高则进入面试环节的可能性越高。而且，对于笔试阶段，当前六大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试;部分股份制银行也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。心理测试比较直接，正常思维思考即可，若过多练习反而会适得其反。
行政能力测验和专业知识部分需要重点关注，行测部分从题型和难度均与公务员考试类似，但难度较之公务员考试要小。专业知识部分主要包括金融、财会、经济、信息技术、时政热点、银行动态等内容，题量占比较大、内容较基础、难度不大，考生如果能够制定具体的学习计划，预留充分的时间进行复习，难度不是特别大。银行英语的考试难度基本等同于大学英语四级的难度，当然就需要考生多注重平时的积累。实在不行，临阵磨枪，不快也光。
银行面试只有通过面试了，才最有可能进入考生心仪的银行。因为最后的体检环节基本是不会刷人的。很多考生收到面试通知时往往心情都是比较复杂的，有喜有忧。喜之喜，自己通过了笔试，离银行越来越近了;忧之忧，不知道自己能不能顺利的通过面试。而这种担忧其实无非是来自于对银行面试考核的陌生和自己的不自信。而面试的比率一般根据总招录人数的1:3—1:5比例进行筛选，也就是说，如果最后招录10个人，那么进入面试环节的人数在30-50人左右。而不是参加笔试人数的1/3或1/5。这个比率也是比较低的，那如何高效的通过面试呢?在这个阶段首先要保持一颗平常心，只要平静且认真的对待这个考试，保持积极的心态，充分的利用考前的复习时间充实自己才能在真正的面试考核中一炮打响。事实证明，在面试中脱颖而出的黑马有之，稳扎稳打的千里马更是层出不穷。除了心态的调整，各位考生还要关注时政要闻，多关注经济金融相关的热点事件，扩充自己的知识面，有利于在考试中充分展示自己的扎实专业功底和广阔的涉知识猎范围。
目前各大银行面试采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。半结构化的形式较侧重于考生的基本信息，例如学习经历、实习经历、性格特征等等。其中自我介绍是半结构化形式的必考题，提前做好充分准备即可。当然除了半结构化的面试形式以外，银行还会有无领导小组讨论、角色扮演等形式，虽说银行采取的比较多是半结构化面试，但是大家其他的形式也要进行了解和练习哦。
了解了银行考试的整体情况，你还觉得银行考试很难吗?如果给了自己充分的学习时间和专业的复习规划及练习体验，你还觉得银行考试很难吗?其实，你只要知道了银行考试的规律和特点，银行考试并没有那么难，努力的方向对了，所有的拼搏才会有价值。所以，不管参加何种考试，参加哪个银行的考试，最重要的还是要复习好所有的知识点，查漏补缺。
银行招聘考试竞争虽然激烈，但是只要你做好充分的准备，进银行也不是什么难事。
所以，作为大三的你和作为即将毕业的你，做好2020年度银行秋招的准备了吗?
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银行是属于企业单位还是属于事业单位？
银行是属于企业单位的，早已经不属于事业单位了。在德先生工作的期间，应该是自2001年开始，四大行进行大规模的银行改革，就正式脱钩，所有员工（除了一定级别的领导之外）都已经是企业职工了，同样签订劳动合同，早就合同制了。
分辨是否是企业职工还是事业编制，其实最佳的方法就是看起退休后是领的养老金还是退休工资。如果领取的是养老金，那么它就属于企业职工，按照缴费年限以及缴费基数，在退休后领取养老金。而事业编制人员是在退休后按照其工龄以及级别领取退休金。这是两者最大的不同，也是未来需要变革的地方。
但是银行内部有一定级别的领导是有区别的，如果其职位上升到一定程度，变更成为银保监会管理干部（一般是全国性商业银行或股份制银行）或者当地政府直属管理干部（一般是城商行或者农商行，以及农村信用合作社），那么他们就变成了类似于公务员的编制，未来如果调任到监管部门或其他公务员机关或者事业单位，就会形成行政级别，未来退休是领退休金的。内部仍然是有着所谓厅局级待遇，处级待遇这两种待遇方式的。
所以我们就能看到一般六大行的领导，从监管部门调过来或者调任到监管部门任职，他们是真正的公务员人员。而地方城商行领导是由政府指派或未来届满后调回政府，也是有着公务员待遇的。
但是广大的银行普通工作人员就是企业员工，没有任何差别的。除非努力进步，上升到一定级别之后，才会有差别对待。
同时事业单位也在变革，在2020年已经出台计划，只要从事生产经营活动的事业单位都会全部转企改制。在这种情况下，在职职工全部转为签订劳动合同，而不是原来的事业单位聘用合同。那么他们在退休后也会是领养老金的。
受到影响的事业单位有这些：
工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构，技术开发类科研，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司（厂）等在未来，有可能公务员、事业编制人员、以及企事业员工三者退休后全部并轨，真正实现退休之后的待遇平等化。这个过程可能比较长，但是绝对是未来的趋势。
德先生讲金融和理财由专业变得通俗。跟随德先生得到最简单的答案和最实用的解决之道。觉得好关注我！再多点点赞。点点下面广告，让德先生再赚点钱！2020年有多少人被裁员了？
2020年注定是不平凡的一年，一场疫情给整个社会按下了暂停键，受疫情的影响，企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施，裁员便再次成为大众热论的话题。
我们先看一下疫情对企业人力资源相关工作的影响
数据触目惊心，舒适圈只剩下不完全理论上的17.81%，看完数据，我们再来看看实际情况。
此次受疫情影响最直接的当属餐饮业，海底捞、西贝、九毛九、乐凯撒、八合里等纷纷发声，门店歇业，没有进账，铺租、员工工资却要正常支付，只出不进，现金流已非常紧张，随时都有资金链断裂的风险，各家不得不采取各种措施，降薪、裁员必不可免，甚至有的需要抵押资产获得贷款才能多维持一个月。
相比上述的大中型尤其是明星企业，小微民营企业的裁员与破产更多是悄无声息的。根据智联的统计，招聘职位数量出现了断崖式的下降，而小微企业受到的冲击则更大，根据BOSS直聘研究院数据，2020年春节后十天，100人以下的小微企业对于新增人才的需求骤减61%。这组数据显示小微企业有超过50%的人员将被优化，这就解释了当下裁员潮的原因。
企业为了生存断臂求生，大批人员遭受裁员困境，春节以来有关裁员的咨询业务较往年同期能多出30%，一切看来都很悲观。
庆幸的是我们背后还有如此昌盛的祖国，为了救企业、稳就业、稳工资，国家已经出招了。
“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。” 2月11日召开的国务院常务会议明确要求。随后各项措施迅速落实：
先是低息贷款：央行先是设立3000亿元疫情防控专项再贷款，随后又增加再贷款再贴现专用额度5000亿元。同时，引导金融机构增加3000亿元低息贷款，定向支持个体工商户。
然后是大规模降费：国务院决定阶段性减免企业养老保险、失业保险和工伤保险三项社保缴费，预计减免规模将超5000亿元。同时，阶段性减征医保费，最多可为企业减负1500亿。此外，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金。对参保缴费1年以上、不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
还有减免房租水电成本：除高耗能行业外，工商业电价阶段性降低5%，鼓励各地通过减免城镇土地使用税等方式，支持出租方为个体工商户减免物业租金。
当然还要稳工资：人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
最后还给你兜底：人社部失业保险司表示，对符合领金条件的失业人员发放失业保险金，对其他参保缴费的失业人员发放失业补助金，确保参保缴费的失业人员在疫情防控期间都能得到基本生活保障。也就是说如果你不幸遭受裁员，符合领取失业金的条件，还可以领取失业金。
虽然政策不能完全根治当下的病痛，但政府的的支持让我们看到了希望，除了政府的帮助，我们更需提升自己，要知道黎明前的黑暗是最孤寂难捱的，我们能预计到疫情过后强力的经济反弹，而那时的用工缺口会因为这段时间的人员优化而更加明显，这个时候就是我们大展身手的时候，我们必须在黎明之前强化自身，精炼装备，才能以更优秀的姿态迎接朝阳。
个人存取10万以上或须登记？
最近有关个人存取 10 万以上资金需要登记的消息引起了网友的广泛讨论和关注。这个调整的目的是为了什么？对于我们普通百姓来说又会产生什么影响？
就在 6 月 10 日，也就是几天之前，中国人民银行发布《关于开展大额现金管理试点的通知》。通知表示下月起个人存取10万以上或须登记。
当然这个政策实施也不是一蹴而就，全国一起推进的，会先选择几个城市作为试点，然后逐步推广至全国。首先试点的城市是河北省，下个月起就会实施，然后会推广至浙江、深圳这些经济发达的地区。
根据试点的结果，最后可能会逐步向全国推广。
个人存取十万需要登记，对于我们居民会有什么影响？（1）对于居民影响有限
我们普通老百姓嘛，本身资金数额也有限，存款取款大部分时候也就几万、几万的，一般都达不到 10 万的门槛，所以对于日常的存款、消费、收支，影响很有限。
而且这一次控制的是现金存取，现在线上支付、银行转账都非常方便，浮云君都已经有几年没有碰现金了，即便是医院、政府办事机构现在也大部分支持扫码支付，买房这类大额支出也不需要动用现金，银行卡转账就可以完事。
所以，对于合法公民来说，真的没啥影响，该吃饭吃饭、该上班上班。
（2）对于洗钱、利益输送会形成较大震慑
现在第三方支付也好、银行间转账也罢，都需要经过国家金融体系的监控，如果有异常的资金流动，很容易引起监管层的注意。所以线上的资金利益输送显然风险在提升。
但是线下现金的交易管控却没有线上这么严格，当下我国对于现金的监管还是存在相当一片空白，这就给违法犯罪留下了一个缺口。
存取十万需登记，最大的初衷也是为了补上这个缺口，形成一个线上、线下相结合的监管闭环。
总结对于我们大部分人来说，都没啥影响，也不用想太多，或许我们更应该考虑的是如何攒下更多的财富，摆脱当下的困顿处境，不再为房子、车子、孩子而头疼。
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