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上海普华永道招聘条件(澳门大学校招有哪些企业)

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上海普华永道招聘条件，澳门大学校招有哪些企业？

普华永道、中银、万科集团、中国对外贸易中心集团有限公司、珠海传媒集团等知名大企和国企。

上海普华永道招聘条件(澳门大学校招有哪些企业)

从企业认可度来看，以澳门科技大学为例，虽然该学校是私立大学，名气不大，国际排名靠后，但是根据学校的就业数据，每年去学校招聘的不乏知名大企和国企。单就澳门的学校招牌而论，在一众留学生中间虽然加不了太多分，也肯定不会拖后腿，只要你自己专业能力过关，大企业的简历筛选基本是能通过。

普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样？

1、会计或税务相关专业本科学历；

2、具有良好的逻辑思维和学习能力；

3、具备有效的中文沟通和英文读写能力；

4、精通Excel，能熟练使用基本函数及统计相关函数；

5、有相关工作经验。普华永道会计师事务所的公司性质是外商独资，总部地点是英国伦敦

其主要业务是：保证及企业咨询服务；商业程序外包；财务咨询服务；全球人力资源；管理咨询服务。

四大会计事务所有什么区别？

您好，东奥中级会计职称为您解答：

四大会计师事务所，普华永道（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、毕马威（KPMG），凭借着他们领先的行业地位，和理想的薪资待遇，成为了无数会计学生毕业后就职的理想单位。

一、从规模和效益来看

普华永道2016年共招收了58,081名员工，创历史新纪录，总员工数超过223,000人；总收入达359亿美元，比去年增长超过7%，其中亚洲地区收入增长10%，在中国大陆地区共设立了22个办事处。

德勤2016年总员工数超过225,000人，总收入达368亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。德勤在大陆总共设立了18个地区的办事处。

安永2016年总员工数达231,000人，总收入为296亿美元，增长9%，创历史新高，其中，大中华区增长为14.6%。

毕马威国际2016年总员工数达189,000人，整体收入为254.2亿美元，增长了8%，其中亚太地区收入增长了 9.8%。

从四家公布数据来看，普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下，要远远高于安永和毕马威。

二、从部门设置来看

四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部门。

普华永道：审计、系统与流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部门（财务（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））

德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门

毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门

安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门

其中审计为四大会计师事务所的核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，近几年来发展非常迅速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年以上工作经验才能进入。

三、从薪资待遇来看

四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2017年A1在四大基本涨到了8,250，研究生第一年在此基础上+500左右：

普华永道

工资：A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000；

出差补贴：150/天；

注册会计师(CPA)：过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA通过之后，*9年每月给500。

德勤

工资：A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500；

出差补贴：180/天；

注册会计师(CPA)：一次过CPA五科奖励10,000,并报销所有考试及辅导资料费用；考两次及以上通过CPA，奖励5,000，报销所有费用；考过CPA后，每个月工资加500。

安永

工资：A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300；

出差补贴：150/天；

注册会计师(CPA)：两年内通过CPA六科，奖励2,000；cpa通过后，每月工资加500； *9次买课本报销，前两次考，考试、考务费全报。

毕马威

工资：A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000；

出差补贴：180/天；

注册会计师(CPA)：通过CPA全科后，每月工资加1,000。

四大会计师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。

四、从服务客户来看

普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；

德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；

毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；

安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、孟牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。

由于四大会计师事务所外企客户较多，所以四大对于入职人员的英语要求也比较高，过CET-6是最基本要求。

四大会计师事务所各有各的特点，普华永道和德勤相对来说依然突出，毕业生们只要认准要去事务所就职，全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。希望上述回答对您有所帮助。

普华永道审计和恒大总部财务审计岗？

这个真不好说。这里仅说说我自己的想法。如果是本人，我觉得我会选择事务所而不去企业。

1、从事务所跳槽到企业，什么时候都相对容易；如果想从企业跳槽入四大，似乎有点难。

2、恒大这样的单位，业绩考核异常严格，这岗位又容易得罪人，钱不好赚、工作不好做哦。我曾应聘一个外资企业，是内审，面试官直接告诉我，你仅需要对老板负责，即使是太子（老板折儿子），也不要理他，然而，老板的儿子就是行政总裁，能不理吗？让我监督太子，怎么说呢？这工作是很难开展的。

3、四大的的工作强度很大，不少人过劳作业，这是最大的不足，从特派办出来的人，都不喜欢疲劳战，疲劳不但会大大削弱自己敏锐的判断力，甚至还会制造冤假错案（有的单位会计，还真的把你当作活词典，你说什么，他们就信什么的）。

我也不喜欢四大，但我常常有机会与他们共同审计同一单位，或与他们的会计师一起参与某个专项审计工作，其实，也没发觉他们有什么过人之处，同时，我也常常有机会去复核四大的审计工作质量，反而觉得他们也太那个了，我复核觉得不足的意见每次都有十多条以上，有的问题还相当严重……

普华永道招聘学历要求？

普华永道招聘要求：本科学历，会计/税务相关专业；良好的逻辑思维和学习能力；良好的中文沟通能力和英语读写能力，大学英语四级；精通Excel，精通基本功能和统计相关功能。

具备：通过CPA或CTA会计或税法考试者优先；有相关工作经验者优先；ACCA优先。

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