补贴收入算营业收入吗(同事每月让公司把他的工资打我工资卡上)

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1、补贴收入算营业收入吗，同事每月让公司把他的工资打我工资卡上？
2、公司把基本工资分摊在岗位绩效通讯补贴社保等方面？
3、查了网银收支明细里面显示补贴？
4、单位要我提前去上班？

1、补贴收入算营业收入吗，同事每月让公司把他的工资打我工资卡上？

这个我是不建议的，就算在关系在好我也不建议你大家去帮同事领工资的，同事的工资的话是公司发给同事的，现在银行比较多也有支付宝微信，银行卡也是比较好办的，可以让同事自己办个工资卡的银行卡就可以了。你帮他的不好的地方别人都知道是你帮他领的工资，也许你有事忘了给他，或者你给他了，他忘了你给他，会造成一些问题，不利于你和他的关系，而且也会影响你在同事们的形象，也许最后你没错但是别人不知道，而且这些问题和钱有关系就成了大问题了。这些都是可以避免的，你要学会直接去拒绝别人。这样对自己对他人都好，我是一个公司的销售人员今年我28了，我们的工资都是每个月15号打卡的，我们公司有一点做得非常好，就是不许带领工资，必须本人领，你要是没有银行卡就给你发微信，或者发支付宝，每个人现在基本都有微信和支付宝账号，我觉得挺好这也是为了对员工负责，咱们辛苦了一个月不容易，别因为这些不该犯错的小问题影响了自己的生活。总之我个人认为是不应该去帮同事这个忙的。有不同意见的朋友可以给你评论哦也可以加我关注我讨论哦。

2、公司把基本工资分摊在岗位绩效通讯补贴社保等方面？

你好，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上，这种做法无所谓合不合法，顶多是合不合理的问题。

根据《关于工资总额组成的规定》的规定，员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成，所以你说的那个基本工资不在法律规定的任何一个里面，因此你们公司把基本工资怎么分摊就完全是公司的自主权，可以说公司怎么做都是合理合法的。

你说的基本工资、绩效工资、补贴等仅仅是公司的一种工资结构，只要你拿到手的工资总额高于当地最低工资标准就是合法的。但话说回来，公司把基本工资分摊到绩效、补贴上面，合不合理就是两说了。也就是你们公司这么做可能合理，也可能不合理。

为什么这么说？因为你们员工拿多少工资都是有合同约定的，如果拿的工资低于合同约定的工资，不管公司对工资的自主操作权有多大，那就是不合理不合法的。以我的经验看，你们公司把你的基本工资分派到绩效、通讯补贴及社保等方面肯定会降低你的工资收入，因为员工永远不可能拿到100%的绩效工资，而你们公司肯定会把基本工资的大头分摊到岗位绩效工资里面，如此一来，一旦你绩效考核不理想，那么绩效工资肯定就更加的少了，在其他工资项目稳定的情况下，你的总工资是比以前有基本工资的时候减少了，这个时候如果低于合同约定的工资，那么就是不合理不合法。

你们公司的做法本质上是在强化员工的绩效管理，想要提高员工的工作产出，从而提升公司的生产经营能力，公司在战略上是没错的。但如果仅仅是这么调整工资结构，不做其他的配套调整，比如加强员工的技能培训、优化绩效考核指标、强化绩效反馈、改进绩效体系，那么公司这么做就没有多大的意义，反而会成为员工和公司之间产生纠纷的导火索，因为无论员工做的再好，绩效工资这一块都是降低了，只不过降低的幅度有大有小而已。

所以，我个人认为你们公司把基本工资分摊到绩效工资、补贴和社保等方面，这么做不太合理，因为它必然降低了你们拿到手的工资，但即便如此，还是合法的。