58同城招聘网最新会计招聘(为什么国企不招三本生)

本文目录

1、58同城招聘网最新会计招聘，为什么国企不招三本生？
2、财务新人没人带怎么办？
3、有没有在潍坊工作六七年的会计？
4、工资写的7000到10000元以上？
5、58里招聘消防文员是做什么的？

1、58同城招聘网最新会计招聘，为什么国企不招三本生？

为什么国企不招收三本生？对于这个问题不同的人有不同的看法！网友一

本人夹在三本和一本中间尴尬的二本汪。感觉首先肯定是筛选的问题，墙裂同意楼上讲的能力基础是情商和智商。智商高会比较优秀根本不用讨论，除了个别偏科奇才高考基本上就是考智力【例如你给我努力十年我也考不上港大】那么智商高的人首先学习理论的能力就比一般人强，这是名校生的第一点优势。其次是平台问题，这个我觉得比学校师资啊条件啊什么的重要的多【深造也有影响】好的学校和名企合作直接进培训实习的机会很多，而越差的学校基本上就越少【沿海至内陆仍有递减关系】那么毕业出来的学校在工作能力上也有不同，而不是像很多人说的毕业出来都要重新学都是白纸一张，白纸肯定迟早变废纸的~

总的来说个人以为，不首先考虑三本学校基本是任何一家公司HR明智的选择【特别是大学汪遍地走的今天】其次就是经济对教育的影响越来越明显，沿海发达地区自办大学实力开始超过内陆传统重点大学，所以未来企业招聘上的偏好会依然存在【谁都想省力不是？】但是985,211优先的筛选制度大概在5到10年内就会崩溃。

当然如果未来私立学校崛起，那又会是另一番天地网友二从我工作后的经验后反思，的确本科质量对就业影响极大。但是！！！有一点能够绝对肯定，你牛不牛逼跟你读的本科的直接关系并不大。例如一个HR招聘，面试100个3本毕业生和100个名校毕业生，你认为哪个对他而言办事效率更高？能找到更多符合他心意的人选？从我身边的朋友来看，除非是重点211 985外，现在大学培养出来的人才基本都差不多，就拿二本和三本比吧，我感觉其实素质和专业技能基本一致，区别只在于学习所营造的学习氛围。一个学校的优良学习氛围可以改变一群人，三本大多是逃课LOL，今天我又被隔壁寝室那煞笔坑一下午排位，隔壁学院的XXX挺漂亮的你有认识的朋友在她们么？二本说实在的也是这么点事，只不过人家热爱学习的人比你们多了10%左右吧。如果我是HR能高个10%几率找到想要的人才，当然会选择去个靠谱的二本面试让自己轻松点。高考是把人分成了三六九等，进入了不同的学校，过着不一样的生活。但是，一个人真有能力，有思想可不会被高考所淹没，从三本中脱颖而出，和那些211 985 竞争着相同的岗位，大家都是靠本事赚钱吃饭，不分三六九等。

网友三

这个用人单位喜欢不喜欢本三没什么关系，这是在强势雇主在具备巨大雇佣优势前提下，在人才供多需少情况下，用人单位人事部门获取优秀人才的快速解决方案。高薪、出场自带光环的世界伍百强企业、大型央企、稳定的机关事业单位，就业吸引力巨大，根本不愁没人来报名。这些单位采用简单粗暴的方法区分应聘者，比如靠学历层次或者院校作为入门条件，是有一定道理的。这种办法未必完全科学，对本三同学未必公平，而且必然会漏掉本三中能力强的同学。不过站在企业角度，企业并不在乎本三学生想法，本一本二海归还一大把呢。看学历看学校的招人方式操作简单，仅需要学历学位验证就能完成可靠的第一轮筛选，大大降低了笔试面试的工作量。反之，初创公司，中小企业一般看应聘者能力的居多，很少赶高要求要人，比如招个博士当出纳，没这资本啊；同样，第三产业服务人员招聘，企业有时还发愁人不够。本三同学不用灰心，如果在一般单位工作，表现出了实力，再跳槽的话这些单位还是要你的，你已经证明了自己的能力。另外，很多HR本身都可能只是三本或者大专的，他们应该并无岐视之意，只是执行公司的政策而已。

2、财务新人没人带怎么办？

看题主被分配到的岗位。虽然业务全貌最好要通盘了解，但工作能迅速上手是你能在企业中坐稳的关键。

一、如果你在出纳岗，一般就是摸索网银支付的功能、取现取票据、同对公银行打好交道。难度不算很大。

如果出纳还涉及报税，一般会有专门税管员指导。你虚心请教便是。

二、如果在会计岗，最好是先翻阅凭证。从众多答主和本人的工作经验来看，新人一般都被分配整理、装订会计档案这类的工作。

你可能觉得它繁琐，但这却是最好接触业务的渠道。

翻阅凭证时要重点关注两个方面：

1.会计科目是怎么使用的。

建议边看边做笔记，按业务类型将账务处理进行划分。一个月凭证下来基本能把收入、费用、资产、负债等常用科目及使用方法接触一遍。再翻阅一下12月份的凭证，把年底特殊情况了解一下，账务核算处理你就基本都看过了。

2.费用报销的制度和依据。

哪些费用可以报，要用什么凭据报销，这是审核岗位做的事情，而新手通过查阅凭证，也能看出。

同样，用心地记录不同报销类型所需附件，特殊情况怎么处理（如发票丢失等）。有心力的话可以再同现有的财务制度进行比对，如此下来你对现单位的财务管理、内控管理便有了深入了解。

三、上述基础操作后，再去翻阅账簿和报表。

翻阅账簿，可以对财务日常管理印象更深刻，比如固定资产现状如何，怎么管理；往来账款怎么分布，怎么管理。遇到单位特有的备忘录，也能提醒你避坑。

报表则能帮助你更立体地查看公司业务，从数据背后发现业务逻辑，向管理者提供财务决策数据。

当然，这些都是后话。现阶段，就是用心留意，问些经过大脑思考的问题，自发主动+外围助力，相信你一定能顺利度过新手期。

3、有没有在潍坊工作六七年的会计？

给你一个好的办法。

毕竟头条问答上碰到同城同岗位的条友几率不大。

方法如下：

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4、工资写的7000到10000元以上？

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01工作很苦很累

船员是做什么的？要不开船，而另一种，据网上还有一种说法是去捕鱼。

不管是开船还是捕鱼，都要出海，这就面临着很久的时间里，只有船上的那些人，而且没有任何娱乐设施。

工作任务很重，量也很大，如果是捕鱼的话，直接会要求数量，通常是不会太少的，基本上要耗费巨大的精力和时间。

所以总体来说船员这种工作是很辛苦的，经常会产生焦虑的情绪，甚至孤独无措，好久都不能回一趟家，心理上的压力很多人就承受不来。

而且要面临很多未知的自然因素，尽管现在技术很发达，但万一遇上不可预知的自然灾害，那就可能有生命危险。

这样来看的话，7000的工资确实没有那么高，也没有必要为了这工资去拼命。

02船员一般有三种

远洋无限制，内河，渔船。其中渔船要求船员的标准最低也是工资最低的，因为渔船基本都很小，所以船员生活质量很差，一些基本利益很难得到保障。内河船员，需要完成中国海事局资质考试，相对大部分比较正规，船东如果是国营或者比较好的公司，还是不错的，生活质量要较渔船好很多，基本利益会得到保障，手机网络还是会有的，毕竟航程短，几天而已。远洋船工资和生活是最好的，本人油轮，船型比较大，都是万吨以上的，工资还是不错的，生活质量也不错，就是多国船员在一起，要处理好关系信仰一些问题，还有饮食。现在远洋船都有卫星网络也不贵，24小时有网络基本可以保证语音通话流畅。建议如果想干这行，还是要好好的去海事院校学校一下，去比较大的一些公司任职，工资利益各方面还是有保障的，福利待遇也不错，公司会有个人发展计划，可以免费的学一些技能。

03收入并没有想象的高

去做船员的人，基本上是会要求不能中途放弃的。

如果干到一半想走，那就会被扣掉各种乱七八糟的费用，可能到手的收入连一半都不剩。

而且有的合同两年一换，基本的保障也没有那么完善，所以就算写的月薪7000到10000是真的，收入也没有想的那么高。

所以一旦上船，就没有那么容易能下来。

不干到一定的时间，就得不到相应的钱，所以说这个工作没有那么靠谱。

网上写的招聘广告哪个不好，但真的有那么好吗，当然没有，不然怎么会还要招人。

04我大伯曾是一名资深船员

单跑了三年远洋，后来进入国企就职，对国内的船员中介深恶痛绝。我是学的船舶驾驶，也就是船副，刚开始实习时拖关系进了一家本地还不错的船运公司，当时船上的三副就是中介来的，那会儿是零七年，船运市场一片大好，公司给三副开出的工资是15K――18K,可我这个小师傅只能到手13K，剩下的都被中介扒走了。后来经济危机，船东都不好过了，就开始拖欠工资，我也是那个时候离开了原来的公司，开始自己单干。

原以为国内市场会好一点，谁知事与愿违，国内坑更多。一样通过中介来找船，中介电话里说的各种天花乱坠，船大，新船，老板船很多，可以盖大船章（主要用来换资历），可到了以后才发现，船是又小又破，工资也没有说的那么好，本想着说将就一下就得了，可没想到的是连船章都只能盖小船的，这就很气人了。关于保险啥的就更别想了，还五险一金。。没有的事，就是干完一家换一家，谁会给你交保险。如题说的给你7K――10K，就是包干儿了，能给到7K就算不错，而且肯定不会有保险。船员本就是高危行业，工作危险系数高不说，还要克服晕船，寂寞，高温，高寒和各种恶劣天气，那真是在风口浪尖上赚钱，如果是大船还好，抗风等级高，工作安全系数也高，如果是渔船，那就更累了，工作环境差，抗风浪系数低，经常船东为了赚钱逼着船长在恶劣天气下出海捕鱼，这就太危险了。