58同城招聘网最新会计招聘,为什么国企不招三本生?
为什么国企不招收三本生?对于这个问题不同的人有不同的看法!网友一
本人夹在三本和一本中间尴尬的二本汪。感觉首先肯定是筛选的问题,墙裂同意楼上讲的能力基础是情商和智商。智商高会比较优秀根本不用讨论,除了个别偏科奇才高考基本上就是考智力【例如你给我努力十年我也考不上港大】那么智商高的人首先学习理论的能力就比一般人强,这是名校生的第一点优势。其次是平台问题,这个我觉得比学校师资啊条件啊什么的重要的多【深造也有影响】好的学校和名企合作直接进培训实习的机会很多,而越差的学校基本上就越少【沿海至内陆仍有递减关系】那么毕业出来的学校在工作能力上也有不同,而不是像很多人说的毕业出来都要重新学都是白纸一张,白纸肯定迟早变废纸的~
总的来说个人以为,不首先考虑三本学校基本是任何一家公司HR明智的选择【特别是大学汪遍地走的今天】其次就是经济对教育的影响越来越明显,沿海发达地区自办大学实力开始超过内陆传统重点大学,所以未来企业招聘上的偏好会依然存在【谁都想省力不是?】但是985,211优先的筛选制度大概在5到10年内就会崩溃。
当然如果未来私立学校崛起,那又会是另一番天地网友二从我工作后的经验后反思,的确本科质量对就业影响极大。但是!!!有一点能够绝对肯定,你牛不牛逼跟你读的本科的直接关系并不大。例如一个HR招聘,面试100个3本毕业生和100个名校毕业生,你认为哪个对他而言办事效率更高?能找到更多符合他心意的人选?从我身边的朋友来看,除非是重点211 985外,现在大学培养出来的人才基本都差不多,就拿二本和三本比吧,我感觉其实素质和专业技能基本一致,区别只在于学习所营造的学习氛围。一个学校的优良学习氛围可以改变一群人,三本大多是逃课LOL,今天我又被隔壁寝室那煞笔坑一下午排位,隔壁学院的XXX挺漂亮的你有认识的朋友在她们么?二本说实在的也是这么点事,只不过人家热爱学习的人比你们多了10%左右吧。如果我是HR能高个10%几率找到想要的人才,当然会选择去个靠谱的二本面试让自己轻松点。高考是把人分成了三六九等,进入了不同的学校,过着不一样的生活。但是,一个人真有能力,有思想可不会被高考所淹没,从三本中脱颖而出,和那些211 985 竞争着相同的岗位,大家都是靠本事赚钱吃饭,不分三六九等。网友三
这个用人单位喜欢不喜欢本三没什么关系,这是在强势雇主在具备巨大雇佣优势前提下,在人才供多需少情况下,用人单位人事部门获取优秀人才的快速解决方案。高薪、出场自带光环的世界伍百强企业、大型央企、稳定的机关事业单位,就业吸引力巨大,根本不愁没人来报名。这些单位采用简单粗暴的方法区分应聘者,比如靠学历层次或者院校作为入门条件,是有一定道理的。这种办法未必完全科学,对本三同学未必公平,而且必然会漏掉本三中能力强的同学。不过站在企业角度,企业并不在乎本三学生想法,本一本二海归还一大把呢。看学历看学校的招人方式操作简单,仅需要学历学位验证就能完成可靠的第一轮筛选,大大降低了笔试面试的工作量。反之,初创公司, 中小企业一般看应聘者能力的居多,很少赶高要求要人,比如招个博士当出纳,没这资本啊;同样,第三产业服务人员招聘,企业有时还发愁人不够。本三同学不用灰心,如果在一般单位工作,表现出了实力,再跳槽的话这些单位还是要你的,你已经证明了自己的能力。另外,很多HR本身都可能只是三本或者大专的,他们应该并无岐视之意,只是执行公司的政策而已。财务新人没人带怎么办?
看题主被分配到的岗位。虽然业务全貌最好要通盘了解,但工作能迅速上手是你能在企业中坐稳的关键。
一、如果你在出纳岗,一般就是摸索网银支付的功能、取现取票据、同对公银行打好交道。难度不算很大。
如果出纳还涉及报税,一般会有专门税管员指导。你虚心请教便是。
二、如果在会计岗,最好是先翻阅凭证。从众多答主和本人的工作经验来看,新人一般都被分配整理、装订会计档案这类的工作。
你可能觉得它繁琐,但这却是最好接触业务的渠道。
翻阅凭证时要重点关注两个方面:
1.会计科目是怎么使用的。
建议边看边做笔记,按业务类型将账务处理进行划分。一个月凭证下来基本能把收入、费用、资产、负债等常用科目及使用方法接触一遍。再翻阅一下12月份的凭证,把年底特殊情况了解一下,账务核算处理你就基本都看过了。
2.费用报销的制度和依据。
哪些费用可以报,要用什么凭据报销,这是审核岗位做的事情,而新手通过查阅凭证,也能看出。
同样,用心地记录不同报销类型所需附件,特殊情况怎么处理(如发票丢失等)。有心力的话可以再同现有的财务制度进行比对,如此下来你对现单位的财务管理、内控管理便有了深入了解。
三、上述基础操作后,再去翻阅账簿和报表。
翻阅账簿,可以对财务日常管理印象更深刻,比如固定资产现状如何,怎么管理;往来账款怎么分布,怎么管理。遇到单位特有的备忘录,也能提醒你避坑。
报表则能帮助你更立体地查看公司业务,从数据背后发现业务逻辑,向管理者提供财务决策数据。
当然,这些都是后话。现阶段,就是用心留意,问些经过大脑思考的问题,自发主动+外围助力,相信你一定能顺利度过新手期。
有没有在潍坊工作六七年的会计?
给你一个好的办法。
毕竟头条问答上碰到同城同岗位的条友几率不大。
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工资写的7000到10000元以上?
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01工作很苦很累船员是做什么的?要不开船,而另一种,据网上还有一种说法是去捕鱼。
不管是开船还是捕鱼,都要出海,这就面临着很久的时间里,只有船上的那些人,而且没有任何娱乐设施。
工作任务很重,量也很大,如果是捕鱼的话,直接会要求数量,通常是不会太少的,基本上要耗费巨大的精力和时间。
所以总体来说船员这种工作是很辛苦的,经常会产生焦虑的情绪,甚至孤独无措,好久都不能回一趟家,心理上的压力很多人就承受不来。
而且要面临很多未知的自然因素,尽管现在技术很发达,但万一遇上不可预知的自然灾害,那就可能有生命危险。
这样来看的话,7000的工资确实没有那么高,也没有必要为了这工资去拼命。
02船员一般有三种远洋无限制,内河,渔船。其中渔船要求船员的标准最低也是工资最低的,因为渔船基本都很小,所以船员生活质量很差,一些基本利益很难得到保障。内河船员,需要完成中国海事局资质考试,相对大部分比较正规,船东如果是国营或者比较好的公司,还是不错的,生活质量要较渔船好很多,基本利益会得到保障,手机网络还是会有的,毕竟航程短,几天而已。远洋船工资和生活是最好的,本人油轮,船型比较大,都是万吨以上的,工资还是不错的,生活质量也不错,就是多国船员在一起,要处理好关系信仰一些问题,还有饮食。现在远洋船都有卫星网络也不贵,24小时有网络基本可以保证语音通话流畅。建议如果想干这行,还是要好好的去海事院校学校一下,去比较大的一些公司任职,工资利益各方面还是有保障的,福利待遇也不错,公司会有个人发展计划,可以免费的学一些技能。
03收入并没有想象的高去做船员的人,基本上是会要求不能中途放弃的。
如果干到一半想走,那就会被扣掉各种乱七八糟的费用,可能到手的收入连一半都不剩。
而且有的合同两年一换,基本的保障也没有那么完善,所以就算写的月薪7000到10000是真的,收入也没有想的那么高。
所以一旦上船,就没有那么容易能下来。
不干到一定的时间,就得不到相应的钱,所以说这个工作没有那么靠谱。
网上写的招聘广告哪个不好,但真的有那么好吗,当然没有,不然怎么会还要招人。
04我大伯曾是一名资深船员单跑了三年远洋,后来进入国企就职,对国内的船员中介深恶痛绝。我是学的船舶驾驶,也就是船副,刚开始实习时拖关系进了一家本地还不错的船运公司,当时船上的三副就是中介来的,那会儿是零七年,船运市场一片大好,公司给三副开出的工资是15K――18K,可我这个小师傅只能到手13K,剩下的都被中介扒走了。后来经济危机,船东都不好过了,就开始拖欠工资,我也是那个时候离开了原来的公司,开始自己单干。
原以为国内市场会好一点,谁知事与愿违,国内坑更多。一样通过中介来找船,中介电话里说的各种天花乱坠,船大,新船,老板船很多,可以盖大船章(主要用来换资历),可到了以后才发现,船是又小又破,工资也没有说的那么好,本想着说将就一下就得了,可没想到的是连船章都只能盖小船的,这就很气人了。关于保险啥的就更别想了,还五险一金。。没有的事,就是干完一家换一家,谁会给你交保险。如题说的给你7K――10K,就是包干儿了,能给到7K就算不错,而且肯定不会有保险。船员本就是高危行业,工作危险系数高不说,还要克服晕船,寂寞,高温,高寒和各种恶劣天气,那真是在风口浪尖上赚钱,如果是大船还好,抗风等级高,工作安全系数也高,如果是渔船,那就更累了,工作环境差,抗风浪系数低,经常船东为了赚钱逼着船长在恶劣天气下出海捕鱼,这就太危险了。
58里招聘消防文员是做什么的?
1、内勤。整理档案,管理物资,协助做好文书起草、打印、收发、信息报送以及日常琐事处理等工作。
2、宣传岗位。负责消防宣传,消防教育培训,处理新闻稿件,采访(电视、电台、报纸、网站),组织参与宣传活动,讲座,现场灭火演习及疏散逃生演习等。
3、行政执法辅助岗位。消防的行政执法有,建筑工程消防管理、防火检查、开业前消防检查、行政处罚等,均需要人员进行辅助,如对建筑工程图纸进行技术审核,检查是否符合消防设计规范要求,协助开展防火检查等。
4、计算机管理岗位。协助建设和维护网站,消防的内外网站和网络应用、通信应用很多,有119调度指挥中心,公安内部网办公系统,消防监督执法业务系统,财务系统,车辆装备管理系统,被装管理系统,灭火指挥应用系统等。
5、秘书岗位。主要负责起草文件、讲话、信息、简报并处理公文。
6、其他岗位。根据所分配单位的不同,会有许多类似岗位。如人事管理辅助岗位,驾驶员岗位,对外服务大厅业务受理岗位,财务、审计、会计、出纳等岗位。



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