费用分摊表模板，飞行员驾驶的战机是如何分配的？
我是岭南通途，我来回答！
飞行员驾驶的战机是如何分配的，一人一架还是随机分配？目前在世界上任何一个国家还没有实力给自己的飞行员一个人配一架飞机，哪怕美国也做不到！当然飞机肯定也不是随机分配的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、战斗机造价是非常昂贵的，没有国家可以做到一个飞行员一架飞机很多人以为一个飞行员就是配一架战斗机，有这种想法的人也是很正常的，因为大家平时开车的时候都是自己一个人一台车，相对来说就有主观的观念带入，认为作为一名飞行员应该也是一个人配一架飞机。
有这种想法的人可能对于飞机的造价不是特别清楚，飞机不同于我们平时所开的私家车，私家车可能好一点的几十万就行了，差一点的几万块钱就能买得到。
但是想要买一架战斗机，那么它的价格可能是在几亿甚至十几亿。
目前在世界上面还没有任何一个国家可以让自己的飞行员，每个人配一架战斗机，包括军费最充沛的美国也做不到。
对于一个国家来说，只要他的战斗机达到一定的规模就可以了，再多的话可能就超出了自己的国防预算，同时再多的战斗机可能也派不上大的用场，真正需要用到的时候再进行大量的生产就可以了。
一架战斗机，并不是说在买的时候一次性付清就可以的，战斗机装备到部队以后，每个月每年都要进行大量的维护维修的费用，这些费用后续是源源不断的，如果一个国家的战斗机数量超过了一定的额度，那么每年光是维修护理的费用就会是一个比非常大的开支。
二、战斗机的种类很多，不同段位的飞行员使用的飞机不一样没有国家可以做到一个飞行员配一架战斗机，但是任何一个国家，一名飞行员他肯定开过不同的战斗机，因为不同段位的飞行员，他自己开的战斗机是不同的。
对于一名刚刚进入飞行员队伍的新手来说，他刚开始开的战斗机肯定都是教练机，因为只有在教练机上面充分的把自己的技术学会了，学透了，弄懂了，那么才能够真正的到战斗机上面进行训练。
同时部队里面战斗机也是会有更新换代的，也是会有升级的，刚开始可能他们开的是二代机或者是三代机，如果他们技术非常成熟，刚好部队要对他们部队进行装备升级到四代机，甚至是四代半的战斗机，那么他们就可以开不同的新型战斗机。
因为飞行员在不同的段位开的战斗机是不一样的，所以很多飞行员在他一辈子的飞行生涯当中，肯定开过很多种类型的战斗机，肯定也开过很多架不同的战机，虽然说他做不到一个人一架战机，但是他可以做到一个人可以开不同的战斗机。
三、为什么说培养一个飞行员价格非常昂贵在网上有很多人都说培养一个飞行员的价格大约是跟他同重量的黄金相等，这个说法虽然说有些夸张，但是想要培养一名合格的飞行员确实是需要付出非常大的代价的，同时也是需要付出非常多的费用的。
想要培养一名飞行员，那么就必须要从地方分行优秀的青年或者是部队里面非常优秀的青年选拔，选拔出来这一帮人以后，首先他的学习，他的住宿，他的费用等等这些一系列就要花费非常多的钱。
同时每一次战机的升空，每一次战机的维护，每一次战机的使用都是基本上要花费大量的金钱的。
可以这么说，飞机只要开上了天，那么就基本上相当于在地上放了一台印钞机，不断的印钱要给他烧。
一名合格的飞行员，那么他的飞行时间肯定是有非常高的要求的，同时想要成为一名合格的飞行员也是要经过很多不同的训练的，也是要经过很多不同的学习的，在这个过程当中，军队是要为他付出大量的时间和金钱的！
飞行员的吃穿住行，工资等等这些是一笔开支，同时购买飞机是一笔开支，同时飞机的维护保养，使用成本也是一笔非常大的开支，这些钱全部加起来，那么想要培养一名合格的飞行员，平均下来价格就会非常的高。
四、飞行员待遇非常好，但是进入门槛非常高飞行员的待遇可以说在军队里属于绝对的高待遇的岗位，同时在飞行员的岗位上面工作，他的待遇福利是非常好的，他未来发展的空间也是非常好的。
比如说作为一名飞行员，那么他的工资肯定是要比其他一般的陆军或者其他一般的军种可能高个两三倍，同时作为飞行员的家属，即使你不工作，那么每个月你能够拿到手的钱也比全国很多人的工资都要高。
如果你成为了一名飞行员，那么你在部队里面工作，晋升职务是非常快的，因为飞行员是属于非常稀缺的兵种，同时想要成为一名合格的飞行员，也是要冒着生命的危险的，所以说飞行员的晋升在军队里面应该是属于非常快的那一拨人。
但是想要成为一名合格的飞行员，条件也是非常多的，对于绝大多数的人来说都是不符合体检的标准的。
飞行员招飞主要有这么三种方式，第一种方式就是在高考的时候直接招高中毕业生，第二种方式就是在军校里面招收军校里面符合条件的学员，第三个就是从部队里面直接招收符合条件的人选。
不管是哪一种方式，对于身体条件的筛选都是非常严格的，想要成为一名合格的飞行员，那么在身体体检标准上面是有非常明确的规定的。
如果说100个人里面去参加征兵体检，那么一般情况都能够有30个到40个身体条件是合格的，但是100个人去参加招飞，里面能够有一到两个符合条件的就已经非常不错了。
五、飞行员在部队干到退休一般都没有问题在刚才我也说了，作为一名飞行员在部队里面是属于待遇非常好的那一拨人，同时在部队里面也是属于晋升非常快的那一拨人。
如果你成为了一名飞行员，那么一般情况是在飞行中队或者是大队里面工作，只要你自己把技术练过硬了，把自己技能练好了，那么作为一名飞行员，晋升职务是非常顺利的事情，一般情况干到正团级是没有太大的问题的。
按照目前的标准，在部队里面想干到退休，那么就要部队里面服役满30年以上，一般情况，作为正团级的飞行员，在部队服役30年是没有问题的。
前面我也说了，想要培养一名合格的飞行员，想要培养一名非常优秀的飞行员是需要非常长的周期的，同时也是需要付出非常多的时间和精力的，所以飞行员一般情况如果没有特别意外的情况，都是会在部队里面干到退休。
在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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现在农村自建房的工价如何算？
现在农村自建房的工价如何算？这个问题我比较感兴趣，因为就在今年，我对农村自建房的各种承包方式做过详细的对比，所以对这个问题还是比较了解的，下面我就我们湖南老家的几种情况，来跟大家聊聊怎么样计算比较合算。
第一种，从±0开始到最后完工，我们叫做拖着扫把进屋。
这种承包法比较复杂，因为几乎包括了所有的属于泥水的工程内容，为了防止日后有增加项目，双方还得把每一个项目内容都写入合同里面，以防日后发生争执。
这种承包方式对农村建房的人来说，是最简单省事的，但是花费也是最大的，比其他的两种承包方式要多20%左右的费用，所以一般人也不会采取这种承包法。
第二种，分项承包法，就是把所有项目分开，单独承包，单独计价。
在我们这里，有先承包主体的承包方法，主体做好以后，主人家再根据情况选择后期装修的承包方式，主体包括砌墙、装模、扎铁、混凝土浇筑这几项内容，价钱在120～140元/平方。
这种承包法算比较折中的一种方法，对双方来说都比较容易接受，因为不管什么价位，也不管哪一方吃亏还是占便宜，后期承包都还可以稍做调整。
第三种，也就是我们用的最多的一种，那就是计时日工，做一天算一天工资。
这是对于建房的人来说最合算的一种方法，今年我把日工方式跟第二种做了对比，每日计时的因为要包伙食嘛，把伙食费算完之后，做计时的差不多每天做饭的人还能赚到两百块钱工资。
一栋自建房三层楼计算下来，做计时的可以比第二种节约5000～6000块钱，这是我通过实际对比得出来的数据，有一定的参考价值。
总而言之，对于农村自建房怎么计算工价的问题，基本也就是这三种方法，分为全包、半包和计时，计时的建房的人比较辛苦，但是也是最节省的一种方法。当然这也是根据各地不同的风俗习惯，会有所不同，仅供大家参考。
大家也可以留言分享自家做房子的计价方法，看看到底怎么样才是最好的。（图片来自网络）
农村儿女应怎么分摊父母住院费用？
大家好！很高兴来回答这个问题。
在回答这个问题之前，我们先来看一下什么是赡养？赡养：是指子女或晚辈对父母或长辈在物质上的帮助和生活上的照顾。
近年来，我国人口老龄化越来越严重，赡养问题随之而来。城市因为有完善的养老政策和社会保障制度，城市老人的赡养问题没那么突出。但农村老人的赡养问题比较明显。
就本问题“农村儿女应怎么分摊父母住院费用？”而言，一般由子女协商共同承担，或依据赡养义务责任大小分担。根据我国《婚姻法》的规定，子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母享有要求子女给付赡养费的权利。
赡养扶助的主要内容是指：在现有经济和社会条件下，子女在经济上应为父母提供必要的生活用品和费用，在生活上、精神上、感情上要给予父母相应的尊敬、关心和照顾。为保证受赡养人的合法权益，《婚姻法》还规定了子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利，而对拒不履行的子女，被赡养人可通过诉讼解决，对情节恶劣构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
尊老是中华民族的传统美德，随着社会的进步和法律意识的提高，赡养老人必将成为社会主义精神文明建设的一个重要方面。老人为我们整个国家和社会奉献了毕生的精力和心血，“老吾老，以及人之老”，我们每个人都终将有老去的那一天，赡养老人，善待老人就是善待我们自己。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
为什么绩效工资要按级别发？
对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。
第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。
第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。
第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占比分配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。
综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。
如何将制造费用分摊入各个产品？
将制造费用在各个产品中进行分摊，具体有两种分摊方法，第一种方法是将各个产品所耗用的材料，汇总计算出来，再用制造费用总额去除以材料总额 乘以百分之比例，得出一定的比例，然后用各产品所耗用的材料乘以此比例 ，就将制造费用分摊入到各产品中去了。
还有一种分摊法是利用人工费来分摊。
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