年平均净利润怎么算，超市利润达到多少算暴利？
这要分超市类型，如果是大型综合超市，像沃尔玛家乐福华联等，这类超市固定资产投入比较高，与物业的租期通常都是十年以上一签约。通常平均毛利率在15%左右，算上运营中的成本，最后净利润率能有5%就很不错了。如果净利润率达到10%以上就算暴利了。这几年随着租金和人工的大幅增加，很多大型超市都开始倒闭了。
于是便利店广泛兴起，面积多在30-150平米之间，解决的是快速购物结算，通常平均毛利会在30%以上。运营水平非常好的净利润率可以在15%。如果净利润率能达到20%以上，那就算暴利了。这个通过品类的调整才能实现，比如生鲜和零食，酒类和化妆品如果占比较高，这类产品的毛利普遍高一些。
平均利润率怎么计算公式？
平均利润率指社会总资本的年利润率，亦称一般利润率。资本家阶级每年生产的剩余价值同社会范围内全部预付资本的比率，它体现了职能资本家之间分配剩余价值的关系。平均利润率=剩余价值总额/社会总资本。
平均利润率首先是由各个部门的不同利润率平均化而形成的。资本家为了追逐利润，总是把资本从利润率低的部门转移到利润率高的部门。通过竞争和资本转移，引起供求关系和价格的变动，各个生产部门的利润率趋于平均化。平均利润率一经形成，各个部门的资本家所得的利润，就不再是他本部门所生产的剩余价值，而是每个资本按照它在社会总资本中所占的比例而取得的份额。这意味着不同部门的资本家按照等量资本得到等量利润的原则对剩余价值进行再分配。
岗位工资和绩效工资怎么算？
很高兴回答您这个问题！
国企，私企，外企，上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的，薪资多少也是不一样的。
先说岗位工资:我所在的国企，岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理，副总经理，各部门部长，分管副部长。下属分厂:厂长，副厂长，厂长助理，各室主任，副主任，车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的！比如车间调度岗位工资为2200元/月，标准出勤天数为22天，若是当月出勤21天，请假一天，那么岗位工资当月就要扣除100元，到手岗位工资就是2100元。
绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级，分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准（也包含产品质量，综合管理，安全生产等）。当月全额完成生产计划，就是按绩效1计算，即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元，再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的，但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理，副经理，部长，厂长，这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值，利润，边际贡献，综合指标等想挂钩的。
以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。
投入产出比怎么算利润？
计算公式为：收益/投资×100%
投入产出比是指项目全部投资与运行寿命期内产出的工业增加值总和之比。它适用于科技项目、技术改造项目和设备更新项目的经济效果评价指标。投入产出比是静态指标，基准投入产出比为1：3，小型项目可略低一些，大型项目可略高一些。
公式：
投入产出比=投资总额/项目寿命期内增加值的总和
值越大，项目经济性越好。
还有一个计算现状的方法：
全部资产产值率=总产值/平均总资产×100%
该指标反映了总产值与总资产之间的关系。在一般情况下，该指标值越高，说明企业资产的投入产出率越高，企业全部资产运营状况越好。
公司投资收益率计算公式？
投资收益率的一般计算公式：投资收益率=年平均利润总额/投资总额×100%（年平均利润总额=年均产品收入-年均总成本-年均销售税金及附加）。 投资收益率又称投资利润率是指投资方案在达到设计一定生产能力后一个正常年份的年净收益总额与方案投资总额的比率。他是评价投资方案盈利能力的静态指标，表明投资方案正常生产年份中，单位投资每年所创造的年净收益额。对运营期内各年的净收益额变化幅度较大的方案，可计算运营期年均净收益额与投资总额的比率。
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