教育经费福利费计提比例，小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提吗？
小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
职工教育经费一定要计提吗？
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
分录为：
实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费
新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提，发生时直接计入当期损益。应当是按实列支，2007年已不可以计提福利费，具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)，据实列支，税务上注意别超过14%。
职工福利费的计提比例是什么样的？
职工福利费计提比例是按职工薪酬总额14%计提。发生的福利费超过计提额就不能税前扣除，需要在所得税汇算清缴时调增。
福利费的计提比例？
通常是根据公司的工资总额来确定的，一般按照工资总额的14%计提。但是，具体的计提比例可能因公司政策、法律法规等因素而有所不同，也可能存在一些特殊情况。因此，如果需要更准确的信息，建议咨询公司财务部门或人力资源部门。
职工教育经费的会计分录？
1、计提职工教育经费时，会计分录如下：
借：管理费用--职工教育经费
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。其中，包括管理人员工资及福利费等。
应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其中包括职工教育经费。
2、缴纳职工教育经费时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：银行存款
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
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