会计中级工作年限怎么证明，报退休进行视同缴费年限认定？
没有视同缴费年限审批认定，就无法办理退休领取养老保险金。
谢谢《头条问答》老师邀请。
解决这个问题的唯一办法就是补齐认定视同缴费的法定档案材料。否则只有放弃，按实际缴费时间办理退休，领取养老保险金。
办理认定视同缴费时间是退休之前一个月的任何时间。这个问题国家在上世纪九十年代中期专门部署统一由设区(县)的市级劳动局认定过。由于全国各地国企、集企数量多，差异大和职工到企业用工方式不一样，致使一些员工的视同缴费时间没有及时认定，影响了及时办理退休手续领取养老金。
办理视同缴费的法定档案材料:全民或集体企业工人招工登记表，劳动力调配通知书(俗称劳动小票)，企业职工工资审批表(按年度晋升工资)。只要这三种原始材料完备，认定缴费年限没有问题。如果缺少某一部分，就视为手续不全，无法认定。
这个认定程序和手续把得很严。只有1991年11月30日以前参加工作国企职工，和1992年6月30日以前参加工作的集体企业职工，并有完全的劳动用工审批手续，可以获得认定，否则视为手续不全，不能认定。
视同缴费也是真金白银。从表面上看是人社劳动部门认定，实际上认定后当地财政部门要向养老保险基金如数拨付养老保险金的。所以把得很严。
建议题主审查一下档案材料。如果缺失招工登记表和劳动力调配通知书，又无法补充，是无论如何都不能认定的。如果仅是职工工资审批表不全，通过协调，还是有可能获得认定的。
管见了。
社保视同缴费年限是如何认定的？
有的老人即将退休，听说去认定视同缴费年限可以多领养老金。是不是有这样的一回事呢？确实如此，可是具体情况比较复杂。
什么是视同缴费年限？视同缴费年限指的是职工在建立养老保险制度以前，凭借职工档案认定的可以视同缴费的时间。
视同缴费年限的情况有四种：
第一，国家在建立养老保险制度以前的国有、集体企业固定工人，国家认可的连续工龄可以视同缴费。
国家是从1986年10月就在国营企业实行退休养老基金制度的，1986年10月1日以后参加工作的职工都需要签订劳动合同，实施劳动保险手册制度，记录个人缴费的情况。在此之前的缴费年限才可以视同缴费。不过，一些地方集体企业建立养老保险制度较晚，情况并不统一。
第二，知青的上山下乡时间。
1956~1978年，城市开始了知青上山下乡的活动。这些活动是必须要按照国家统一部署进行，相应的知青上山下乡要有国家的记录，转移粮油关系等等。一般在各县级市的档案馆都有留存备案记录。据说确实有一部分人上山下乡没有经过组织允许，没有相应的档案材料，也就无法认定工龄或视同缴费了。另外，知青回城以后，等待安置工作的时间不视为连续工龄，也不会视同缴费的。
第三，2012年7月《军人保险法》实施以前的城镇退役兵或者转业志愿兵（士官）。
简单点理解，实际上是要安置工作的退役士兵，凭借其档案材料中的军龄，可以视同缴费。军龄也应当视为本企业的连续工龄，作用还是非常大的。
第四，2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以前的连续工龄。
这实际上是非常特殊的一项规定，因为机关事业单位以前很多地方试点已经参加过养老保险。但是为了统一有关待遇，国家统一确定2014年10月以前的连续工龄视同缴费。
按照《社会保险法》规定，视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担，个人不需要缴费。也就是说仅凭职工档案材料就可以认定视同缴费年限，这也是非常不错的。不过，我们也可以看到所有的视同缴费年限目前都已经截止，未来随着拥有视同缴费年限人员的不断退休，视同缴费年限将会越来越少，最终消失。
视同缴费年限有什么特别的养老金待遇吗？是的，视同缴费年限，有一部分特殊的待遇叫做过渡性养老金。
现在的养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这是由2005年国发38号文件确定。
由于视同缴费年限期间并没有真正缴费，没有缴费基数。因此，一些地方规定有视同缴费指数，也有的地方规定直接以实际缴费指数作为视同缴费年限期间的指数，计算基础养老金。
基础养老金还简单一些，不过个人账户养老金可就麻烦了。个人账户养老金一般是按照本人缴费基数的8%划入的，最早是11%。由于没有缴费基数，也就没有形成个人账户。而且最初的个人账户由于计息不规范，贬值非常厉害。
有视同缴费年限的老人都是在较早年代为国家建设做出了突出贡献的老人，国家会确保他们不吃亏。因此，各省市规定了各自的过渡性养老金计算公式，弥补缺少个人账户养老金的损失。实际上，这也算弥补职业年金或企业年金的损失。毕竟很多国有企业为了弥补实施基本养老保险制度以后的退休待遇的损失，还建立了补充养老保险机制——职业年金或企业年金制度。
山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。如果不考虑个人账户与社平工资相比的的相对贬值，100%基数下一年的过渡性养老金，差不多相当于200%的缴费基数缴费形成的个人账户养老金。
所以，有视同缴费年限可以计算过渡性养老金是非常划算的，但是必须要凭借完整的档案材料，进行认真审核才能够确定的。
职称评定年限规定？
没定级都没工龄，工龄从转正定级开始起算。
而转正定级要等到办理了人事代理以后13个月。
从代理之日起办理工龄计算，但是工龄要从转正后开始起算（最早可以从代理后第十三个月办理转正定级，之前的十二个月算见习期，是没有工龄的），也就是说如果你办理了代理，但是一直没有去做转正定级，那就不算工龄，因为要见习期结束、办理转正定级以后才有工龄。
让之前的单位给开个4年的工作证明
或许可以弥补
这主要还看现在的单位
所以啊 还是新单位的制度问题
实在不行就送点礼吧
在天朝 没办法的
退休工龄是如何确认的？
退休工龄的确认是一件比较重要的事情，也是很多人关心的问题。要回答这个问题，关键要弄清楚两点：一是为什么要确认退休工龄？二是如何确认退休工龄？另外，退休工龄的确认还与职工所在单位的性质不同而各不相同。比如说，企业单位就与行政机关、事业单位不一样。
关于这个问题，下面谈谈个人的几点看法，仅供参考。
为什么要确认退休工龄为什么要确认工龄呢？因为确认退休工龄涉及到退休养老金的正确核算、养老金的正常办理程序、对当事人负责和办理人员的履职行为等几方面的原因。
首先，确认退休工龄有利于正确核算职工的退休养老金待遇水平。
由于退休养老金的核算与实际缴费年限有关，而实际缴费年限也与实际工作年限（工龄）密切相关。有些情况，工龄相当于缴费年限，特别是之前单位的固定职工。一般来说，工作单位没有什么变动的员工，其工龄比较好确认。然而对于一些员工经历了多个工作单位，又涉及到视同缴费年限的，就够麻烦了。
另外，从养老金的计算公式也可以看出，统筹账户的基础养老金具体核算就与缴费年限相关，基本上是多缴一年，大约将来每个月至少多领1%的养老金。
退休养老金计算公式：
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金（或符合相关规定的+过渡性养老金）
基础养老金=本省上年度职工社会平均工资X（1+职工本人平均缴费指数）/2X缴费年限X1%
个人账户养老金=个人账户累计余额/分摊计发月数
（分摊计发月数：是根据当时的人均寿命和个人办理退休的年龄确定的，一般60岁退休是按139个月分摊计发，50岁退休是按195个月分摊计发，55岁则按165个月分摊计发。）
其次，确认退休工龄是社保机构核算退休养老金的正常程序
在办理退休时，办理人员对提交的人事档案进行审查，特别是对工作年限及工龄的审查确认，是必经的程序。尤其是有其它特殊情况的，比如说，有参军、有参与上山下乡的知青经历、有在九二年前参加工作现在办理退休等多种情况。这些非普通的情况，办理人员都要通过认真审核才能确定最终的计算养老金的工龄。
再次，确认退休工龄是对当事人负责的表现
办理退休时，对工龄的确认是为了对当事人负责。试想，如果社保经办人员工作马虎，只凭当事人现有资料进行简单的核算，而不认真审核当事人所有工作经历所涉及到的工作年限，及相关可能影响到养老金水平的因素，最终会导致当事人养老核算不正确，一般都是核算的养老金实际低于应当得到的养老水平。给当事造成比较大的损失。
最后，确认退休工龄是社保机构退休办理人员正确履职的行为
正确核算当事人的工作年限和养老金待遇，是每个社保工作人员的本职工作，也是他们的正确履职行为。
如何确认退休工龄1.工龄确认的办法
怎样来确认员工的工龄呢？有以下几种办法：
一是，通过确定最初参加工作的时间来确认工龄时间；
二是，通过实际缴纳社保的具体记录来确认退休工龄；
三是，通过反向审核员工出生的时间来推定参加工作时间，进而确定退休工龄的正确性。
四是，通过计算员工多个单位的连续工龄来准确核算退休工龄；
2.工龄确认与参加工作时间的关系
员工最初参加工作的时间，一般都是根据本人的人事档案记载来确定的，也包括按照劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的起始时间为依据。如果是在实行全国缴纳社保之后参加工作的，那么，参加工作的时间一般都基本上相当于社保开始参保缴费的时间。当然，若是单位没有按时为员工登记和缴纳社保的情况另当别论。
3.工龄确认与缴费年限（含视同缴费年限）的关系
首先，退休确认工龄与社保缴费年限的关系，分为三种情况：
第一种情况是，职工开始工作时间与开始参加社保的时间相同，中途没有断交社保直到退休。
这种情况最好确认，办理退休的工龄就是社保缴费年限，以社保实际缴费记录为准即可办理。
第二种情况是，职工开始工作时间与开始参加社保的时间相同，但是中途有断交社保；
这种情况下，工龄与缴费年限是不同的两个概念。工龄是实际工作年限，而社保缴费年限必须要用实际工作时间扣除中途断交社保的时间。
第三种情况是，职工开始参加社保的时间在参加工作时间之后的，中途没有断交社保；
这种情况下，实际缴费年限与工作年限不相同，实际缴费年限应当是实地工作年限扣除之前未参加社保的时间。
其次，退休工龄与视同缴费年限的关系
我国是1992年开始全面建立养老保险缴费制度的。因此，有些地方把员工在1992年1月1日之前参加工作的年限视为视同缴费年限，包含到核算退休养老金待遇的工龄之中。
而1995年国务院发布了国发【1995】6号文件，即《关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》，首次在全国实行社保统筹账户和个人账户相结合的社保基金管理制度。
因此，有些地方就按照1996年1月1日为界限，把在此之前参加工作的工作年限作为视同缴费年限，作为核算退休养老金的依据之一。
4.工龄确认与出生时间的关系
这里说到工龄确认与出生时间的关系，主要是指用出生时间来推定参加工作时间的合理性，从而确定工作限的准确性。如果有包括视同缴费年限的特殊情况，那么出生时间也是作为参考的依据的。
因此，在办理退休过程中，一般都会考察当事人的出生时间。防止作假。之前各地都发现过身份证造假或工龄造假的事情。这些造假基本上都是修改档案上的出生时间来的。
5.工龄确认与连续工龄的关系
在这里，要弄清楚连续工龄的概念，简单地说，连续工龄是指连续工作的时间或者根据相关规定视为连续工龄的。
比如说，参军退伍再就业的职工，假设本人退伍复员后就参加了工作，那么在办理退休时，参军的时间和本人参加工作的时间可以一并作为连续工龄计算养老金。否则，不能当作连续工龄，但是当兵的时间可以算作视同缴费年限进行计算退休金。
又比如说，职工在工伤治疗期或患职业病治疗期间停止工作的时间，按国家相关规定是要算作连续工龄的。
再比如说，在一个单位工作，但之前是一直是做临时工，后来才转为该单位的正式工（或合同工），对于这种情况，转为正式工之前的最后一次作为临时工参加工作时间要计算为在本单位的连续工龄。
除此上述举例情况，还有国家相关规定可以作为连续工龄的情况，在这里就不一一列举了。
确定退休工龄的法律依据目前，办理退休可能涉及到相关工龄认定、视同缴费年限认定、连续工龄认定的法律依据有：
1991年国发【1991】33号文件《关于企业职工养老保险制度改革的决定》、1995年【1995】6号文件《关于深化企业职工养老保险制度改革的决定》、2002年劳动和社会保障部发【2002】323号文件《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》、1986年7月国务院发布的《国营企业实行合同制的暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》等。
企业单位与行政事业单位有关工龄确认的区别与联系一般来说，行政事业单位的，由于从职工的入职到调转、培训、升级等都有相关的人事资料，并且很全面地记录各种事项。因此，行政事业单位职工的工龄确认，只需要用到本人的人事档案就可以了。除非有特殊情况的，需要用到其它的证明材料，比如说军转干这种情况。以比如说，外国人可外籍华侨调入这些单位工作的情况。
相对来说，企业单位员工，如果属于大众情况，没有特殊情况，其工龄 认定也比较方便，一般就是人事档案和本人社保卡、身份证、户口薄就可以了。如果有涉及到视同缴费年限和连续工龄的认定，那么还要提供其它材料。
最方便的是灵活就业人员及其他以个人身份参保，全程都是系统缴费，中途没有改变参保方式，直到退休， 这种情况就不需要工龄认定，直接根据参保时间或社保缴费年限计算就可以了。
确认工龄需要准备的资料一般情况下，在办理退休时，若要确认工龄，所要准备的材料明细如下：
一，如果是国家财政发工资的机关事业单位 、以及国营企业、部队军人，普通情况下，只需要人事档案、社保卡、居民身份证、户口薄就可以了。
二，如果是非财政发工资的单位，比如说企业单位，私营组织等，其员工在办理退休确认工龄时，所需的资料大约如下：
招工表、入职登记表、报到表、工资审批表、转正定级表、职工履历表、劳动合同书、调动表、工龄确定表、居民身份证、户口薄、社保卡、《职工养老保险缴费明细》等。当然对于上述带下划线的那几种资料不一定会全要，只是有这些就全面了，有些资料可以相互代替的。
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有什么方式可以证明自己是原单位的职工？
首先如果你没有办理相关离职手续，就算档案和户籍不在原单位，也还算是原单位的人。而且一般你的档案应该在当地人才市场或者人社局。证明是原单位的人有几种方式：
1、直接让原单位给你开证明，证明你从那年那月到那年那月在本单位上班，为什么职务。这样是最直接的方式了。
2、你也可以到工资卡所在银行打印工资流水清单，这里就有原单位每个月给你发工资的证明，这样也是可以证明你曾经在该单位工作过。
3、你可以到原单位医保社保中心，打印自己的医保社保缴费清单，这个里面也有原单位为你每月缴费的流水。
最后，如果原单位不愿意开证明，其实去银行和社保中心打印清单就可以证明你是原单位职工了，如果但是没有相关离职证明就可以要求相关赔偿或者回到原单位。
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