- 残疾人就业保障金条例，0申报企业咋申报残疾人就业保障金？
- 对用人单位不缴纳残疾人就业保障金的处罚措施有哪些？
- 2023年残疾人就业保障金不减免吗？
- 2021年残疾人就业保障金标准？
- 残疾人就业保障金一定要申报吗？
残疾人就业保障金条例，0申报企业咋申报残疾人就业保障金？
1、首先进入电子税务局,在申报界面,有一个残疾人就业保障金,点击后面的填写申报表.
2、然后进入申报表界面,先核对公司的名称、地址等,再核对费款所属期,一般都不会有错,但还是核对一然后下比较好.
3、核对无误后,先填写上年的工资总额,再填写上年的职工人数,最后,核对安排残疾人就业的人数是否正确.
4、填写好工资、人数后,第9列会弹出应纳的费额,如果企业符合减免条件,则第10列会弹出一个灰色的选项.
5、核对数据无误后,把页面往下拉一点,填写经办人员的名称.
6、各类数据都填写好后,点击下一步,再点击申报.
7、点击申报后,残疾人就业保障金就申报成功了,同时,页面会弹出申报成功的提示,如果要交税,则点击缴税,反之,点击关闭,这样问题就解决了.
对用人单位不缴纳残疾人就业保障金的处罚措施有哪些？
对不缴纳或不足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由残疾人联合会责令其限期整改。
愈期不缴纳或不足额缴纳保障金的，从不缴或不足缴纳保障金之日起，按日加收 5‰的滞纳金，滞纳金不超过残疾人就业保障金应缴数额。用人单位对限期缴纳决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。愈期不申请复议也不提起诉讼，又不履行限期缴纳决定的用人单位，残疾人联合会可依法申请人民法院强制执行。用人单位应缴纳保障金原则上不得减免，但事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因确需减免的，可在每年2023年残疾人就业保障金不减免吗？
不减免的
今年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。
2021年残疾人就业保障金标准？
残疾人就业保障金的征收标准如下：
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。
2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
残疾人就业保障金一定要申报吗？
不可以的
残保金按年计算征缴，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。
残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数 1.5% 的比例安排残疾人就业，未达到上述规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台
还没有评论，来说两句吧...