公务员考试时间一年几次，公务员实习多长时间转正？
实习期一年。《中华人民共和国公务员法》明确规定的新考入的公务员，实习期一定最少为一年。新入职公务员必须实习一年满，经单位领导及人事部门进行考核合格并报上级部门审核批准后才能转为正式员工，转正后享受各项待遇，这是法律规定。
2020广东公务员考试考什么内容？
您好，广东华图为您解答~
广东公务员考试内容根据不同岗位而有所不同，主要分为一般职位、公安机关和审计机关三大类：
1、一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;
2、公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;
3、审计专业类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%
可以看出，《行政职业能力测验》和《申论》是必考科目：
《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识应用、资料分析等内容。
《申论》是测查公务员工作应当具备的基本能力的笔试科目。主要测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
2020年广东省考公告还未发布，距离笔试还有一段时间，广东华图在此建议备考的考生可以根据自身学习情况进行复习备考：
一 、行测复习计划
复习行测能力其实跟行测考试时的决策是一样的，它的内核和本质是我们精力分配的轻与重，即把时间更多的用在最容易拿分的项目上。下面是我复习时的思路。
行测复习切记勿贪多，而是要求精。那么我们就有一个疑问，行测模块题型众多，我们该断哪三根指头?我在这部分就帮大家解决这个疑惑。行测各个模块复习提分从简单到难分别是：片段阅读--定义判断--资料分析--词语填空--逻辑推理--类比推理--图推--数学计算--常识。因此，复习行测应该优先复习片段阅读、定义判断、资料分析、词语填空、逻辑推理。而对于图推、数量可以暂时放一放，待前面模块搞懂后再复习。对于常识，我们可以直接放弃复习，因为性价比极低。下面我针对各个模块谈谈我的看法。
片段阅读：技巧和模式固定，主要根据尾句法、四大关系、指代主语、省略主语等方法选答案，提高简单。
定义判断：就那么几个点，主要依靠主语法、定语状语、原因结果、手段目的等方法选答案，只要细心，很容易提高。
资料分析：考点太少，主要是怎样在规定时间内作准，这需要反复练习，虽然提高慢，但是有抓手，相对容易。
词语填空：考点多，而且变化灵活，比较难掌握，很容易纠结某一道题目而丢弃大于。因此需要学会放弃，将时间用在更容易的题目上。
逻辑推理：这里要分必然和可能两种，可能就简单多了，但是像京考一大堆必然推理，时间很长，确实比较难，容易影响考试大局控制，需要宏观性选择放弃。
类比推理：看似简单，其实很容易做错，这块需要很认真，并且要从多角度做题，且不好复习。
图推：考试的时候，要是不会做，基本就想不出来，复习难复习，及时复习的多，一个新题型能考死一批人，做题要学会放弃。
数学计算：考点多，复习是能把大部分考点复习到，可是考试的时候尴尬的发现时间不够用，够用的话，性价比低一些，但绝对是拉分的部分，想要突破 75，甚至 80，数学必做。
常识：如果有常识资料的话可以放在床头或者马桶边，在睡觉前或如厕时看看。
二、申论冲刺要点
申论复习要以小题为重，申论大作文想要达到一类文难度是比较大的，而小题有准确采分点，相对更容易拉开差距!练习申论时顺便练好字迹，把握好字迹清晰与时间之间的平衡。
申论要注重精细化练习，申论练习在“精”不在“多”!申论考试要在较长的时间内看出复杂的结构层次、逻辑脉络、总分关系，这要求我们建立良好的阅读习惯，熟练掌握申论材料命题方式!如果我们一味求“多”，其结果就是毫无意义的低水平重复;相反，只有我们精细化训练每一道题目，才能完全掌握材料。
申论层次是复习的重中之重，什么是正确的申论复习路径?申论的核心能力是什么?答案就是逻辑层次能力!只有逻辑层次得到提高，才能看懂题干问题的着眼点，找出材料中的核心要素，归纳整理出结构通畅的答案，写出结构清晰层次分明的大作文，从而获得高分!申论的核心步骤包括审题干、读材料、汇答案、写作文，而层次分析能力贯穿始终。不仅是申论，层次能力还体现在面试回答、行测秒杀、公文写作等各个方面。
三、准备资料
大家可以准备三类材料，包括备考教材、各科目的视频网课和考试题册。
以上就是广东华图的解答，欢迎关注我还能了解更多广东省考备考咨询哦~
听说现在进国企也需要考试了？
各国企如下：
国家电网招聘考试
国家电网公司（State Grid），简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
公告发布
发布时间
国家电网校园招聘一年会分两次招聘，一批招聘是在前一年的9-11月份之间，二批招聘会在本年的3-5月份，具体以国家电网官网公告为准！
批次解读
1、国家电网招聘一般是分批次的，一批招聘的专业主要以电工类为主，二批招聘的专业则较为广泛。
2、招聘公告没有对学历做硬性要求，但一般研究生学历的后期留在市区的可能性较大，本科或是专科则可能被分配到县市或是乡镇。一般最先开始本科以上学历的招聘。
获取更多国家电网招聘相关信息可查看：http://www.offcn.com/gqzp/gjdw/3860/
报名流程
国家电网招聘流程越来越规范，招考也更加透明。近年的招聘均通过网申进行报名。
公告发布 网申报名 填报单位 资格审查 考试体检 政审 发放录取公告
报名时间
国家电网招聘高校毕业生报名时间要根据公告发布时间确定，一般报名时间为公告发布当天至发布后半个月时间范围内，最晚公告发布后一个月时间内结束报名工作。
考试安排
笔试时间
招聘单位将按照国家电网有限公司统一要求，组织通过现场资格审查的毕业生参加第一批（第二批）统一考试，笔试时间一般定于笔试公告发布后一月后，具体时间以国家电网有限公司最终确定为准。笔试仅能携带以下物品：(1)身份证;(2)准考证;(3)2B铅笔;(4)签字笔;(5)无记忆功能计算器。
笔试内容
笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。
面试安排
笔试后招聘单位将组织笔试过线毕业生参加面试，具体安排由招聘单位或国家电网有限公司另行通知。面试需携带：(1)身份证;(2)学生证;(3)准考证。
南方电网招聘考试
中国南方电网有限责任公司(英文:China Southern Power Grid Company Limited，中文简称:南方电网)，于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。公司供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程;从事电力购销业务，负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务;自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。
公告发布
公告发布方式
南方电网公司员工招聘系统（zhaopin.csg.cn）是南方电网公司及所属各单位发布校园招聘信息、接收简历和投递志愿的官方网站。
公告发布时间
南方电网校园招聘公告每年发布一次，一般公告发布时间为每年的9月至11月份。具体公告发布时间详见南方电网招聘官方网站发布时间。
获取更多南方电网招聘相关信息可查看：http://www.offcn.com/gqzp/nfdw/3863/
报名条件
南方电网校园招聘每年具体组织实施招聘单位不同，因此各单位要求报名条件有所不同，具体招聘条件详见南方电网官方网站发布的招聘公告提出的具体要求。
基本涉及条件要求
1.属于国家招生计划范围内普通高校（简称国内院校）的全日制应届毕业生。本科毕业生原985、“211工程”高校的优先。符合暂缓就业政策（暂缓就业期间在国内无社保缴费记录）、招聘单位所在地区就业择业期政策的，按照国家或招聘单位所在地区有关规定执行。
2.成绩合格，取得国家教育主管部门认证的学历和学位。不包括：肄业生、结业生，或虽取得研究生及以上学历但未取得相应学位的毕业生。
3.符合招聘岗位所需的学历、专业，其中招聘专业指主修专业，不得以辅修专业申报。
4.具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。
5.身心健康，能承受一定工作压力。
6.遵守国家法律法规，具有良好的思想及道德品质。
7.根据回避原则，应聘者有夫（妻）、直系血亲（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）在南网物资公司工作的，不可参与应聘。
报名时间
南方电网校园招聘每年具体组织实施招聘单位不同，因此各单位发布的招聘公告中报名时间安排有所不同，一般报名时间会在公告发布当下时间开始，到公告发布半个月或者一个月左右时间结束，个别分批招聘单位的报名时间或简历筛选时间会更长，具体报名时间安排详见南方电网官方网站发布的招聘公告。
考试安排
考试内容——笔试
考试主要以笔试和面试为主。考核内容主要考查毕业生综合能力素质以及所学专业知识情况。
南方电网各分公司的笔试分为纸考和机考两种形式，考试时长及试卷结构也存在较大差异，部分分公司笔试内容和题型规律性较弱，考生要做多方面的复习规划。
综合多个分公司的考试情况可以看出，综合测试与专业知识是笔试的主要内容，其中综合测试主要为行测试题，专业知识则与考生专业和所报岗位相关，除此之外，很多分公司的笔试中含有性格测试和英语试题。
考试内容——面试
由于面试由分公司自行组织，面试的形式各不相同，结构化、半结构化、无领导小组讨论等均有涉及。
面试主要考查的是考生在专业能力、职业匹配度、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力以及仪表形象等方面的综合素质。
考试通知
南方电网公司各招聘单位将在笔试前1周左右，通过短信或电话等多种方式向通过资格审查的毕业生发送具体考试信息，考生要请保持通讯畅通，接到考试通知信息后要及时回复确认。确认参加考试的毕业生，应在规定时间内携带相关资料准时参加。
中国移动招聘考试
中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”)是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。2008年5月，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。
报考条件
基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。
学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。
专业要求：招聘岗位对应专业。
报名时间
中国移动校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
笔试考情
笔试形式：全国统一笔试
笔试科目：综合素质+行业知识+个性测评
主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。
面试考情
面试由各子（分）公司自行组织。
面试形式：半结构化面试+无领导小组讨论
中国联通招聘考试
中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通" )在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一家在纽约、 香港、上海三 地同时上市的电信运营企业，连续十年入选"世界500强企业”,在2018年《财富》世界500强中位列第273位。 中国联通主要经营固定通信业务,移动通信业务,国内、国际通信设施服务业务,数据通信业务,网络接入业务,各类电信增值业务,与通信信息业务相关的物联网、云计算、大数据、人工智能的新型ICT综合解决方案创新业务等。
报考条件
全日制高等院校应届本科生、硕士研究生、博士研究生，海外留学生。因各单位招录条件略有不同。
报名时间
中国联通校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。
行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。
各子（分）公司自行组织面试。
半结构化面试+无领导小组讨论
中国电信招聘考试
中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过8400亿元人民币，年收入规模超过4500亿元人民币，位列2019年度《财富》杂志全球500强第141位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续七年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
报考条件
全国高等学校(含港、澳、台地区)应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。
报名时间
中国电信校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。
行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。
各子（分）公司自行组织面试
半结构化面试+无领导小组讨论
中国石油招聘考试
中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)是1998年7月在原中国石油天然气总公司基础上组建的特大型石油石化企业集团，2017年12月完成公司制改制。 中国石油是国有独资公司，是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。
中国石油招聘一般分为校园招聘和社会招聘，中国石油校园招聘公告一般发布时间为9-10月份，招聘对象主要为应届高校毕业生；中国石油社会招聘公告根据所属单位岗位人员需求进行发布，有关引才岗位、工作职责、任职资格、联系方式等详细内容，需查询各单位引才计划具体了解。各单位人事部门将按照个人咨询报名、单位资格审核、沟通对接意向、面试考核择优、签约入职上岗等基本程序实施自主招聘。
报考条件
中国石油校园招聘
1．符合招聘单位要求学历应届毕业生；经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生；
2．熟练掌握英语、俄语、法语、西班牙语等外语之一，具有国家英语六级合格证书，其他语种具有与英语六级相对应的合格证书；
3．具有良好的计算机办公软件应用能力；
4．身心健康，服从安排，能够适应国内外艰苦地区的工作要求；
5．具有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力；
6．能按时取得毕业证、学位证、报到证等相关证书。
中国石油社会招聘
有关引才岗位、工作职责、任职资格等详细内容，请查看各单位引才计划具体了解。
此报考条件仅供参考，详细报考条件要求请查看招聘单位发布的招考公告。
报名时间
中国石油校园招聘报名时间一般在9-10月份，中国石油社会招聘根据招聘单位需求进行安排。
考试安排
中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。
考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。
中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试(考核)通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。
中国邮政招聘考试
中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。
中国邮政招聘考试主要分为校园招聘和社会招聘。中国邮政校园招聘每年分为春季招聘和秋季招聘，招聘对象为应届毕业生；中国邮政社会招聘根据所属单位岗位需求进行相应人才招聘安排。
报考条件
基本条件
遵纪守法，诚实守信，无违纪违规行为记录；
品学兼优，思维活跃，具有较强的学习能力；
乐观进取，善于沟通，具有良好的团队精神；
身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。
岗位条件
中国邮政各分（子）公司及所属单位招聘岗位不同，因此相应招聘岗位条件要求不同，详细岗位条件请查询各分（子）公司及所属单位发布的招聘公告。
报名时间
中国邮政校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司及所属单位的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司及所属单位招聘公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各各分（子）公司及所属单位的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司及所属单位招聘公告。
考试安排
考试时间
中国邮政各分（子）公司及所属单位春季校园招聘，秋季校园招聘及社会招聘，考试时间一般安排在公告发布后一到两个月左右，将通过短信告知考生具体时间、地点、携带证件等信息。
考试内容-笔试
中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。
行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。
考试内容——面试
面试形式
中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。
联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。
独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。
面试内容
面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。
综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。
铁路局招聘考试
中国国家铁路集团有限公司(简称“中国铁路”)是经国务院批准、依据《中华人民共和国公司法》设立、由中央管理的国有独资公司。经国务院批准，公司为国家授权投资机构和国家控股公司。公司注册资本为17395亿元，由财政部代表国务院履行出资人职责。
中国铁路主要单位为18大铁路系统，及其他下属公司。
铁路局系统
铁路招聘五大系统
铁路五大系统包括车辆段、工务段、机务段、电务段、车务段。一般铁路局的招聘单位不外乎这五大系统。
铁路福利及待遇
铁路局影响薪酬待遇的因素主要有三个：
一是所在地区，根据各地区经济发展水平的高低，薪酬待遇档位也不一样；
二是所属岗位，不同的岗位，工资架构也是不同的。例如车站值班员、火车司机等这样的高强度、高危险的岗位其工资要比业务员、库管员工资高；
三是所属级别，这里所指的是行政级别，股、科、处等等。采用逐级提升，工资由低至高。
报考条件
18大铁路局系统招聘报考条件有所不同，基本条件可参考以下说明，详细报考条件要求见各铁路局招聘公告。
报考基本条件：
1. 具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证具备派遣资格的归国留学生。
2. 遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，身心健康，视力良好，应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。
3. 符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。
报名时间
中国铁路的18大铁路局系统招聘公告发布时间各不相同，报名时间根据各铁路局招聘安排有所不同，具体报名时间详见各铁路局发布公告。
笔试考情
笔试时间：120分钟左右，因招聘单位考试安排不同笔试时间有所不同。
笔试科目：行政职业能力测试(行政职业能力测试、时事政治及铁路基础知识)，因招聘单位考试安排不同笔试科目有所不同。
笔试题量：100-150道左右，因招聘单位考试安排不同笔试题量有所不同。
笔试形式：闭卷、机考，因招聘单位考试安排不同笔试形式有所不同。
整体来看，铁路系统考试主要考查行政职业能力测试、公共基础知识和铁路基础知识。
行政职业能力测试：主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。
公共基础知识和铁路基础知识：主要考察科技基础知识、时事政治、法律基础知识、应用文写作基础知识、中国特色的社会主义理论、公民道德建设，铁路史、铁路常识、铁路企业概况、铁路企业文化和服务理念等。
考生需要注意的是，铁路局考试中的常识判断除政治常识、法律常识、科技人文常识、生活常识等较为普遍且易记忆的内容外，还包括专业的铁路常识，此部分内容在平常生活中接触较少，需进行集中且规范的学习。
铁路局招聘笔试考情因招聘单位不同，笔试相关安排有所不同，详见各单位招聘公告笔试安排。
面试考情
面试形式：铁路系统面试主要以结构化面试为主，部分会涉及半结构化面试。
面试考查要素：面试包括与应聘毕业生面对面语言沟通交流的考察测试。语言沟通交流一般通过自我介绍、提问交流等方式考察毕业生语言表达、逻辑思维、应变处理等能力及应聘动机、个人意愿、人岗匹配等。
铁路局招聘面试考情因招聘单位不同，面试内容及形式有所不同，详见各单位招聘面试安排。
以上信息仅供参考，具体铁路局招聘笔试、面试安排详见各铁路局招聘公告。
中国烟草招聘考试
中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。
目前，全国烟草行业职工总数约55万人，设有省级烟草专卖局(公司)33家，地市级烟草专卖局(公司)451家，县级烟草专卖局(分公司或营销部)2417家;省级卷烟工业公司19家，卷烟生产点94个;打叶复烤企业26家;各类多元化企业512家;在境外投资设立卷烟工厂和配套企业30家。另有直属科研单位和烟机、醋纤等生产企业。全国有520多万户卷烟零售户，100多万户种烟农户，烟草产业涉及2000多万人的就业与生计。
中国烟草包括专卖局（烟草公司）、中烟工业和卷烟厂三大块，就目前而言，专卖局（烟草公司）的招考较为正规且有校园招聘。
报考条件
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作；
3.遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
4.符合招聘岗位的学历和专业相关要求；
5.具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力；
6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
具体条件
具体招聘条件详见中国烟草各招聘单位发布的报考要求。
报名时间
中国烟草各招聘单位招考安排各不相同，报名时间因招聘单位招考安排不同有所不同，具体报名时间详见各招聘单位发布的招聘公告。
笔试时间
就国家烟草局的校园招聘而言，从报名截止到笔试开始大约15-30天的时间。其他中国烟草招聘单位笔试时间因招聘单位考试安排不同有所不同。
以上信息仅供参考，详细时间安排请见招聘单位发布公告。
笔试内容
整体考试内容包括公共基础知识、行政职业能力测验及申论，具体考察科目详见各招聘单位发布公告。主要通过计算、简答、问答、作文等形式来考查包括行政职业能力、计算机、英语、时事、社会知识（法律、政治、烟草专卖法）、政治知识、作文等内容。
以上信息仅供参考，详细笔试内容请见招聘单位发布公告。
面试考情
从笔试结束到面试中间大概相隔一周时间，面试环节主要以结构化、半结构化的面试形式为主，有些则为无领导形式，考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机，从而判断考生与所报考岗位的匹配性，最终确定录取名单。
以上信息仅供参考，详细面试安排请见招聘单位发布公告。
什么是军队文职？
网友咨询:
什么是军队文职？军队文职考什么？
我的答复:
军队文职人员是最近几年，才逐渐热门起来的岗位，很多青年对于这个职业不是特别清楚，在前面的一些文章当中，我对这个职业进行过一些分析，如果你对这个方面的问题比较感兴趣，可以翻出来看一下，也许能够对你起到比较大的启发作用。
对于想要报考军队文职人员的青年来说，有两个根本性的问题需要搞清楚，第一个是军队文职人员是什么？第二个是军队文职人员考什么？今天我们就这个话题一起交流一下。
一、军队文职分三种类型，对应不同的岗位，进入门槛也不同首先我给大家科普一下，军队文职人员的一些情况，方便大家对于这个新兴的职业有一个更全面的了解。
从目前了解到的情况来看，军队文职总共可以分为三种类型的岗位，第一是技术岗，第二是管理岗，第三是技能岗，分别对应不同的岗位，工资待遇，工作内容和进入门槛都有所不同。
技术岗主要是在军队院校，科研院所，医院等等这些技术含量比较高的岗位工作，技术岗的晋升非常明确，基本上是从专业技术13级一直到专业技术1级。
技术岗的进入门槛非常高，最少需要硕士研究生的学历，大部分岗位都需要博士研究生的学历，本科毕业生能够报考的技术岗并不多。
管理岗主要从事行政工作，有点类似于公务员，管理岗分布非常广泛，基本上有军队文职编制的单位，都会有管理岗的设置，管理岗从事的工作大部分都是日常事务性的工作，对于技术要求并不高，一般情况报考学历要求都是本科学历。
技能岗是军队文职人员的第三种类型岗位，平时负责的工作是一些具体的工作，工作难度并不大，技术含量不高，比如说护理员，司机，文印员等等这些岗位，技能岗的进入门槛最低，一般只要求大专学历就可以报名。
二、军队文职和现役军人不同，可以简单理解为部队的公务员或事业编刚才给大家科普了军队文职人员的一些情况，我相信看完以后，很多人对于军队文职人员都有了一个初步的理解。
在这里有一个问题需要向大家说明，那就是军队文职并不属于现役军人，军队文职和现役军人有很多不一样的地方。
现役军人主要包含军官和军士，这两种类型全部都是属于现役军人，军队文职人员是属于非现役军人。
军队文职人员的定位，从我个人的理解来看，可以简单理解为军队编制的公务员和事业编，因为不管是职务的晋升，还是工作的内容，都和公务员有很多类似的地方。
比如说军队文职人员管理岗，一般采取委任制的方式，如果你能够考上管理岗的岗位，一般不会出现辞退的情况，除非你连续两年考核不合格，这一点和公务员是一样的，考上管理岗以后，五年以内不得辞职，这一点和公务员也是一样的。
在平时日常的管理当中，军队文职和现役军人有很大的不同，现役军人有相关的条令条例，军队文职也有自己的条令条例，军队文职的管理方式，是按照事业单位人员进行管理。
三、军队文职报名条件，与公务员考试基本一样，考试内容根据岗位确定接下来和大家一起交流一下军队文职的报考方式是怎么样的，考试内容是哪些？这一点也是很多青年非常关注的内容。
军队文职人员的报名条件和报名要求，基本上和公务员类似，绝大多数岗位都是在35岁以前，符合岗位报名的条件，就可以直接在军队人才网进行报名。
如果你能够顺利通过报名，接下来就是参加军队文职的笔试和面试，这两项都通过以后，就参加接下来的体检和政考，最终向社会进行公示，如果整个流程没有任何问题，就可以直接到军队文职的岗位工作。
整个报考流程基本上和报考公务员一模一样，只不过考试的岗位对应的是军队文职，而不是公务员。
军队文职的考试总共分为两项内容，第一个是公共科目考试，第二个是专业科目考试，公共科目考试是所有军队文职考试都一样。
专业科目考试就要根据你报考岗位的类型进行判断，对于报考管理岗的人员来说，大部分都是考管理学，如果你报考的是技术岗，则要根据岗位的要求，考相应的专业科目。
如果你是以博士研究生的学历，报名军队文职人员的岗位，则不需要参加前面的笔试，只要你能够通过单位的面试，就可以直接到岗位工作。
四、在报考军队文职时，符合条件初试可以加分接下来有一个知识点，需要和大家一起分享，那就是在报考军队文职人员的时候，如果你符合加分的条件，在初试当中就可以直接加分，这是一个非常有利的地方。
在前面的文章当中，我给大家说过不少报考军队文职的一些情况，如果你是一名退伍军人，报考军队文职拥有很大的优势。
因为在部队工作期间，如果你表现比较出色，符合报考军队文职的条件，在报考军队文职的时候，同等条件下可以优先录取，如果你能够获得嘉奖以上的奖励，还可以直接加分。
如果你是现役军人的配偶，或者是烈士的子女等等，还可以在对应条件下再加更高的分数，这些都是报考军队文职非常有利的地方。
如果你是一名退伍军人，在报考军队文职的时候，面试这个环节也非常有优势，因为你曾经在部队当过兵，对于部队的很多情况都比较熟悉，在回答一些面试问题的时候，也能够比较专业，最起码在复习备考上面能够有更大的优势。
五、军队文职待遇很好，大部分地区比公务员有优势绝大多数一般地区的青年，我比较推荐选择军队文职，因为军队文职工资全国统一，和当地经济发展没有太大关系。
按照目前的情况来看，如果你是一名本科毕业生，考上军队文职管理岗，每个月到手的工资是8500块左右，年底是13薪，此外每个月还有2000块钱的住房公积金，这个工资待遇比很多地区的公务员要高不少。
在军队文职人员的岗位工作符合对应条件，还可以享受两地分居费，还可以享受探亲费等等一系列的补贴津贴，对于很多人来说，这也是非常大的一笔收入。
在军队文职的岗位工作，还可以享受非常优美的工作环境，如果符合条件，还可以租用单位的公寓租房，尤其是对于在大城市工作的青年来说，使用单位住房租金非常便宜，相比于市场价来说真的不是一个档次。
如果你是在发达地区的军队文职岗位工作，每个月还可以增发住房补贴，最高可以达到三千多块钱，如果你是在艰苦边远地区工作，还可以享受艰苦边远地区补助，工资能够达到更高。
以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对大家起到一定帮助作用，也衷心祝愿所有想要报考军队文职的朋友，都能够成功上岸。
想考国家公务员需要看什么书？
一、教材选择要“六看”
目前图书市场上，公务员考试辅导书籍可谓琳琅满目，五花八门。面对书架上良莠不齐的教材考生往往会无所适从。中公教育专家建议考生在选择公务员书籍时要做到“六看”。
1.看封面
封面是考生最直观判断教材质量的依据。就像一个有品位的人绝不会衣着邋遢一样，一本质量优良的书必然有与其地位匹配的封面设计。不仅如此，我们还可以从封面上得到这本书的编写者、出版机构等信息。
教材的编写者要从两个角度考虑：是否依托一线培训机构的编辑团队，主编是否是教学一线的名师。国考的行测涉及常识、法律、逻辑、数量等等各方面的知识，申论写作也是各方面能力的综合考察。所谓术业有专攻，一个老师无论多么也有短板。一个教学团队集各家所长编写的教材更有力量。
中公教育专家提醒考生：“名师一点胜过庸师百万”， 没有专业的研究和长期的培训经验是写不出好书的。名师是一种品牌，是考生对老师教学功力和指导水平的承认，教学名师编写教材能够站在业界高端，总结自身经验，对公考备考的重点和难点把握更准确，对考生的指导也更有实战性。考生要选择选择从业时间长、业界地位高的名师团队编写的教材。
2.看前言和目录
教材质量要从整体考量。一本书的前言会对教材的特点进行总结和介绍，目录体现的是教材的整体框架。如果一本书的前言介绍避实就虚，一味宣传没有实质介绍，那么其质量是很可疑的。前言准确翔实可以方便考生迅速了解这本书是否适合自己，这体现了教材的自信，相信能够凭实力吸引考生。
目录实际就是一本书的框架。从目录中的知识结构设置可以了解教材的编写思路是否清晰，模块是否完整，题型是否全面。小章节的标题也是很看编写者功力的一个方面，章节标题是总结内容的点睛之笔，任何编写者都知道其重要性，都很重视其编写，如果一本教材的章节标题能够吸引考生，那么我们不能说其一定是本的教材，但章节标题不好的教材肯定是没有诚意之作。
3.看内容细节
选择教材，最重要的还是内容。要在短时间内迅速判断教材的优劣，我们可以选择其中的一个小章节看其质量。这一个小章节的内容，我们要看：例题是否是的真题，或者是和历年真题难度类似的模拟题，例题是否具有代表性和典型性等等;解析是否有说服力，讲述是否简明易懂，充分体现整本书的基本素质。
“窥一斑可知全豹”，从一个小节的内容我们就可以推测出整本书的质量。一个小章节有原创性的观点和技巧，带有编写者自身研究成果的教材肯定是一本的教材。
4.看历史和口碑
好的教材都是经过市场和考生检验的。现在公务员考试辅导用书鱼龙混杂，有些机构会有浑水摸鱼的想法，希望分得这个市场的一杯羹。但是大浪淘沙，只有经过市场检验，一版再版的教材才是真正的好教材。中公版公务员考试教材是从2003年开始出版，一直到今年2019版的教材，积累了很好的口碑。好的口碑是市场和考生对教材编写者的的回馈。
5.看印刷质量
这个道理很简单。一本的教材既然已经有了有深度的内容，就绝不会允许自己在印刷和编排上的瑕疵影响自己的声誉。有些机构在教材的纸张、装帧、印刷等方面采取一些技巧误导考生，这样的参考书考生一定要警惕。负责任的编写者精力会放在内容以及研发上面的，只有对自己的内容不自信的机构才会采取这些手段。
6.看图书体系
国家公务员考试包括《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。行政职业能力测验又分为常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析五个模块，《申论》由四部分组成：辨析、概括、对策、议论，主要涉及社会问题和社会现象。公务员考试涉及的内容和知识如此广泛，一本教材是难以做到面面俱到的。考生在选书的过程中一定要注意整体上考量。一本好的教材会是一套好的教材中的一本，考生一定要考察这套教材是否体系完整。所谓成体系不是种类越多越好，而是根据国考特点，分类科学研究深入才是好的教材。
公务员考试考查的知识面涵盖广、考查深度不一、考查形式多变，需要在有限的时间里尽可能多地提高公务员考试分数。
一、紧抓大纲，有的放矢
凡事要抓住重点，有的放矢。2017年国家公务员考试大纲已经明确的提出了考试的基本知识面，并且分门别类的提出了考察的要素，各考察要素也都作了解释并且告知了相关题型。比如，《行政职业能力测验》就明确要测查言语理解与表达能力，并且很全面的阐述了这一考察要素的含义就是锻炼你的阅读理解、分析判断的能力。因此在复习言语部分的时候考生们就要注意阅读积累，对词语、成语的含义要准确把握，并要结合语境掌握含义的变化。紧抓考试大纲，有目的的复习才能事半功倍，在短时间内较快提升自己的知识和能力。
二、练习真题，自我检测
人们总是倾向于做自己擅长的事情，而无意识地规避自己不擅长的事情，复习公务员考试也同样存在着这样的问题。很多考生在复习的过程中，不能很准确地了解自己对知识的掌握程度，从而导致盲目复习、重复复习和无效复习，造成了知识体系缺项而不自知。所以在备考公务员考试的前期，一定要找来公务员考试真题，比如2017年国家公务员考试行测真题和2017年国家公务员考试申论真题，按照考试的时间安排认认真真的做一遍，找出自己知识体系的短板，查漏补缺，并且在复习过程中紧握真题这一宝库，一切从真题实战出发，经常自我检测，从而及时发现问题、找出结点、查漏补缺，最终完善知识体系，丰富知识门类，提高应试能力。
三、总结提升，攫取要领
在国家公务员考试的实际备考过程中，有一个普遍情况就是“时间紧”，很多考生甚至只有一两个月的时间来复习，如何在这么短的时间里快速学习、查漏补缺是一个很矛盾的事情。除了高强度的增加阅读，丰富知识面之外，解决之道就是归纳总结、举一反三，考生可去本站的行测资料栏目学习借鉴。再比如申论考试，很多人说要想考好申论就是背模板，其实这是误入歧途的做法。如果光靠背模板就能考好申论，那公务员考试岂不是真的成了八股考试，成了历史的倒退了。要想考好申论，认真阅读、把握重点、规范答题固然重要，但是学会攫取重点，归纳总结，举一反三才是以不变应万变的关键。
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文/南通中公教育
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