与会计有关的招聘信息,只报税不教做账怎么选?
看经济状况,如果手头宽裕,有足够一年以上的生活费,建议选一个月500,教做帐;如果每个月都为了吃饭发愁,那还是先解决眼前的经济问题,选第二个:一个月2300,只报税不教做帐。
我从事第一份会计工作的时候,之前没有任何做帐经验,只拿了一个会计从业证书和会计初级资格证书,也不是学会计出身的,完全是熟人看我有证,介绍我去做的。
所幸的就是公司已经运营有半年了,之前也有会计做帐,业务也不算多,我只要接下去做就可以了。不懂的翻翻之前会计的凭证或者网上找资料,就这样磕磕绊绊的也做了一年的会计。
然后就是现在这份出纳的工作,工资不高,但是会计会教我做帐,甚至不只这家公司的账目,她在外面做兼职的别的行业的账目她也会教我,我需要做的就是帮她做事,装凭证,跑腿的事全我做了。
一、一个月500,教做帐。
这个工资在现在来说算是很低了,连基本的生活费用都不够。所以选择这个工作需要手头足够宽裕,或者是有能保障自己生活的后盾。
一般有人教做帐的话,跟一年的帐下来,基本上全盘的帐都能搞定。如果是会计出身,那估计就更快能上手,毕竟有理论知识的支撑。
我虽然不是会计出身,但是有过考证的基础,我上班的第一个月,就是装订上一年的凭证和账本,我把上年的所有凭证和账本都翻看了一遍,遇上不懂的就问会计。半年下来,我发现会计的实账经验是很重要的,很多东西在书本上是根本学不到的。
如果是从零开始,连借贷都搞不懂的话,估计开始的几个月会比较难过,因为要先学习基本的会计基础知识。
二、一个月2300,只报税不教做帐。
如果只报税的话,实际操作一个月下来基本上就熟门熟路了,剩下的都是在做重复的工作。
但是如果可以精进自己,可以考虑在工作之余考个税务师,从跑腿,变成精通,变成一个税务会计,那就又达到了另一个高度。
其实,不管做哪个选择,只要愿意精进自己,愿意学习,都是走出不一样的天地。
国药控股招聘岗位有哪些?
国药控股招聘的岗位包括但不限于以下几个方向:
1. 研发技术类:药物研发、医学统计、生物信息学、药品注册、质量管控等。
2. 生产制造类:药品生产、生产管理、生产工程师、包装工程师等。
3. 市场销售类:产品经理、市场营销、医药代表、渠道销售等。
4. 管理类:行政管理、人力资源、财务、法务、审计等。
具体职位还包括各种实习生和管理培训生等。可以根据自身专业背景和兴趣进行选择。需要注意的是,国药控股在招聘时会对应聘者的学历、专业背景、综合素质和能力进行要求和筛选。
感觉找工作好难啊?
感觉找工作好难啊,会计专业该怎么找?我先说下会计找工作的体会,十年毕业的时候工作就很难找,每年找工作其实都很困难,看自己如何让别人知道自己吧。总起来有几点看是否可以帮到会计找工作的人。
一、会计毕业找工作的经历和思考我找工作的时候,也是到处投简历,可以从当地人才市场,英才网、智联、地方人事网、官方网站等等,能投的可以都投一投,当时我就喜欢去面试,即使说那个职位没录用,或许有其他的职位会建议你,总起来就是多撒网,有时候找几个觉得还可以的打电话过去问一问,省去等太久的时间。
面试了几家公司,几乎是两个月全军覆没,结果第三个月的后半周,连续收到四个录用,所以努力之后还是不要太过着急,急也没用。
二、不要把自己带到沟里去,相信自己的能力1、对于一个刚毕业或者几年基础工作的人,你投简历也好还是面试也好,除了简历上看到的经历,一定要把自己的工作态度和能力写上去,或表达出去,这样人家可以看出来你哪方面可以培养,可以胜任的。
2、不要觉得自己原来做了只是一些基础的工作,就不敢挑战,实际上会计工作很多都是实践出来的,没有经验的人找工作很多岗位的工作一样胜任,千万不要觉得自己干过那些事情,就只能有那些优势,其他只要与会计岗位相关,按你的情况除了管理岗,你都要去试。
三、你自身的局限如果你的情况只要在本地找,那范围确实小了很多,不妨扩展一点地域去试试。
至于那个人才网什么时候开放的问题,我不知道,估计都在等吧,我看了下,上面确实也有一些信息,可以随时关注,或者打电话到当地人才市场问一问。
四、细节上面,主动寻找一些机会1、除了上面说的,什么岗位你都可以去试,然后不一定非要从事会计的岗位。
2、如果要求不高,同时很多小公司可能也不会在网上挂招聘信息,有时候逛逛街或许也会看到。
3、再就是很多好一点的公司或银行或其他单位,网上一下可能搜不到,你可以到这个公司的网站上获取招聘信息。
4、简历上除了表现一些优秀品质,也可以把确定对象的企业价值观加上一点理解,然后简历看上去还是美观一点吧,个人照片也选个好的,这样会减少被筛选掉的概率,只要有面试那就有机会。
总之,以上几个方法应该都比较实用,可以根据自己情况试一试,祝君好运。养猪场各岗位工资怎样?
万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资,年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资,年薪约16万),依次类推,主管为8000到10000,技术员6000到8000,各阶段饲养员产房7000到10000,保育,妊娠,育肥6000到8000不等。有奖有罚,奖不封顶;员工月度考核奖罚,场长年度考核奖罚;兼顾行业特点,具有实用性、可操作性;以生产指标为主,成本指标为辅,兼顾经济效益。生产指标、成本指标与经济效益正相关,猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了,经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标,生猪市场价格波动过大不可预测,利润指标往往难以兑现。
生产指标,配种妊娠舍人工授精站生产指标 满负荷配种计划90% 配种分娩率80% 胎均活产仔数10头(原种及祖代9头)
产房保育舍生产指标 哺乳保育期成活率90% 转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤 3.生长育成(肥)舍生产指标 生长育成(肥)期成活率98% 出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤,育肥猪23周龄(161日龄)90公斤。
考核奖罚办法,配种妊娠舍人工授精站 满负荷配种计划90%,每增减一头奖、罚50元 分娩率:实产胎数每增减一胎奖、罚100元 胎均活产仔数:每增减一头奖、罚10元
产房保育舍 哺乳保育期成活率:每增减一头奖、罚10元转出重:每增减一公斤奖、罚4周龄1元9周龄0.4元
生长育成(肥)舍 生长育成(肥)期成活率: 每增减一头奖、罚50元 出栏重: 每增减一公斤奖、罚0.10元。三.奖罚金分配比例
各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份,生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名,万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍,人工授精站员工人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍。
每月结算,与工资同时兑现。该奖罚与每月绩效工资挂钩,奖金可突破绩效工资上限,罚款限为绩效工资额。业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金(绩效工资)约为:普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资,月薪约3000元),班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资,月薪约6000元),生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资,月薪约9000元)。猪场场长生产指标年度绩效考核方案(适合于满负荷均衡生产经营猪场)
平均每头母猪年提供出栏猪20头,种猪场18头,全群料肉比是3.1(种猪场2.9),平均每头出栏猪所摊药费60元,考核奖罚办法,结算兑现办法,每年度结算,以年度奖金(绩效工资)形式兑现。即与场长的绩效工资部分年底一起发放。该奖罚与绩效工资挂钩,奖金可突破绩效工资上限,罚款限为绩效工资。
如上三个指标能够代表猪场生产管理的总体水平。第一个指标几乎囊括了猪场的所有生产技术指标如母猪年产胎数、配种分娩率、胎均产仔数、成活率等。第二、第三个指标能够代表猪场成本控制的经营水平,正常满负荷生产的猪场仅饲料成本就占猪场总成本的70-80%,其次是药物成本。由于养猪生产周期长,有关全场全期整体性生产指标月度、季度甚至半年也无法考核,所以场长生产经营指标考核一年一次为妥(重要的前提条件:场长的绩效工资部分年底一起发放)。满负荷生产经营猪场场长岗位要稳定,至少要一年内不变,这样有利于猪场管理的连续性,同样也利于考核场长业绩。
此方案实施后,也可适当地提高那些业绩好的场长待遇,提高场长薪酬水平在同行业的竟争力,同时也可将负责不同规模的猪场场长的薪酬水平区别开来。
济宁市立医院招会计吗?
济宁市立医院作为公立医院,会根据业务发展需要和人才队伍建设要求进行定期的人才招聘。然而,针对于2023年,济宁市立医院的急需紧缺专业人才引进计划中,并未具体提到会计岗位的招聘。其招聘范围主要是高校毕业生和未落实过工作的高校毕业生。因此,如果你有意向应聘会计岗位,建议你密切关注济宁市立医院的官方网站或者相关招聘平台,获取最新的招聘信息。



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