与会计有关的招聘信息，只报税不教做账怎么选？
看经济状况，如果手头宽裕，有足够一年以上的生活费，建议选一个月500，教做帐；如果每个月都为了吃饭发愁，那还是先解决眼前的经济问题，选第二个：一个月2300，只报税不教做帐。
我从事第一份会计工作的时候，之前没有任何做帐经验，只拿了一个会计从业证书和会计初级资格证书，也不是学会计出身的，完全是熟人看我有证，介绍我去做的。
所幸的就是公司已经运营有半年了，之前也有会计做帐，业务也不算多，我只要接下去做就可以了。不懂的翻翻之前会计的凭证或者网上找资料，就这样磕磕绊绊的也做了一年的会计。
然后就是现在这份出纳的工作，工资不高，但是会计会教我做帐，甚至不只这家公司的账目，她在外面做兼职的别的行业的账目她也会教我，我需要做的就是帮她做事，装凭证，跑腿的事全我做了。
一、一个月500，教做帐。
这个工资在现在来说算是很低了，连基本的生活费用都不够。所以选择这个工作需要手头足够宽裕，或者是有能保障自己生活的后盾。
一般有人教做帐的话，跟一年的帐下来，基本上全盘的帐都能搞定。如果是会计出身，那估计就更快能上手，毕竟有理论知识的支撑。
我虽然不是会计出身，但是有过考证的基础，我上班的第一个月，就是装订上一年的凭证和账本，我把上年的所有凭证和账本都翻看了一遍，遇上不懂的就问会计。半年下来，我发现会计的实账经验是很重要的，很多东西在书本上是根本学不到的。
如果是从零开始，连借贷都搞不懂的话，估计开始的几个月会比较难过，因为要先学习基本的会计基础知识。
二、一个月2300，只报税不教做帐。
如果只报税的话，实际操作一个月下来基本上就熟门熟路了，剩下的都是在做重复的工作。
但是如果可以精进自己，可以考虑在工作之余考个税务师，从跑腿，变成精通，变成一个税务会计，那就又达到了另一个高度。
其实，不管做哪个选择，只要愿意精进自己，愿意学习，都是走出不一样的天地。
国药控股招聘岗位有哪些？
国药控股招聘的岗位包括但不限于以下几个方向：
1. 研发技术类：药物研发、医学统计、生物信息学、药品注册、质量管控等。
2. 生产制造类：药品生产、生产管理、生产工程师、包装工程师等。
3. 市场销售类：产品经理、市场营销、医药代表、渠道销售等。
4. 管理类：行政管理、人力资源、财务、法务、审计等。
具体职位还包括各种实习生和管理培训生等。可以根据自身专业背景和兴趣进行选择。需要注意的是，国药控股在招聘时会对应聘者的学历、专业背景、综合素质和能力进行要求和筛选。
感觉找工作好难啊？
感觉找工作好难啊，会计专业该怎么找？我先说下会计找工作的体会，十年毕业的时候工作就很难找，每年找工作其实都很困难，看自己如何让别人知道自己吧。总起来有几点看是否可以帮到会计找工作的人。
一、会计毕业找工作的经历和思考我找工作的时候，也是到处投简历，可以从当地人才市场，英才网、智联、地方人事网、官方网站等等，能投的可以都投一投，当时我就喜欢去面试，即使说那个职位没录用，或许有其他的职位会建议你，总起来就是多撒网，有时候找几个觉得还可以的打电话过去问一问，省去等太久的时间。
面试了几家公司，几乎是两个月全军覆没，结果第三个月的后半周，连续收到四个录用，所以努力之后还是不要太过着急，急也没用。
二、不要把自己带到沟里去，相信自己的能力1、对于一个刚毕业或者几年基础工作的人，你投简历也好还是面试也好，除了简历上看到的经历，一定要把自己的工作态度和能力写上去，或表达出去，这样人家可以看出来你哪方面可以培养，可以胜任的。
2、不要觉得自己原来做了只是一些基础的工作，就不敢挑战，实际上会计工作很多都是实践出来的，没有经验的人找工作很多岗位的工作一样胜任，千万不要觉得自己干过那些事情，就只能有那些优势，其他只要与会计岗位相关，按你的情况除了管理岗，你都要去试。
三、你自身的局限如果你的情况只要在本地找，那范围确实小了很多，不妨扩展一点地域去试试。
至于那个人才网什么时候开放的问题，我不知道，估计都在等吧，我看了下，上面确实也有一些信息，可以随时关注，或者打电话到当地人才市场问一问。
四、细节上面，主动寻找一些机会1、除了上面说的，什么岗位你都可以去试，然后不一定非要从事会计的岗位。
2、如果要求不高，同时很多小公司可能也不会在网上挂招聘信息，有时候逛逛街或许也会看到。
3、再就是很多好一点的公司或银行或其他单位，网上一下可能搜不到，你可以到这个公司的网站上获取招聘信息。
4、简历上除了表现一些优秀品质，也可以把确定对象的企业价值观加上一点理解，然后简历看上去还是美观一点吧，个人照片也选个好的，这样会减少被筛选掉的概率，只要有面试那就有机会。
总之，以上几个方法应该都比较实用，可以根据自己情况试一试，祝君好运。养猪场各岗位工资怎样？
万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资，年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资，年薪约16万)，依次类推，主管为8000到10000，技术员6000到8000，各阶段饲养员产房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有奖有罚，奖不封顶;员工月度考核奖罚，场长年度考核奖罚;兼顾行业特点，具有实用性、可操作性;以生产指标为主，成本指标为辅，兼顾经济效益。生产指标、成本指标与经济效益正相关，猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了，经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标，生猪市场价格波动过大不可预测，利润指标往往难以兑现。
生产指标，配种妊娠舍人工授精站生产指标 满负荷配种计划90% 配种分娩率80% 胎均活产仔数10头(原种及祖代9头)
产房保育舍生产指标 哺乳保育期成活率90% 转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤 3.生长育成(肥)舍生产指标 生长育成(肥)期成活率98% 出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤，育肥猪23周龄(161日龄)90公斤。
考核奖罚办法，配种妊娠舍人工授精站 满负荷配种计划90%，每增减一头奖、罚50元 分娩率：实产胎数每增减一胎奖、罚100元 胎均活产仔数：每增减一头奖、罚10元
产房保育舍 哺乳保育期成活率：每增减一头奖、罚10元转出重：每增减一公斤奖、罚4周龄1元9周龄0.4元
生长育成(肥)舍 生长育成(肥)期成活率: 每增减一头奖、罚50元 出栏重: 每增减一公斤奖、罚0.10元。三.奖罚金分配比例
各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份，生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名，万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍，人工授精站员工人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍。
每月结算，与工资同时兑现。该奖罚与每月绩效工资挂钩，奖金可突破绩效工资上限，罚款限为绩效工资额。业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金(绩效工资)约为：普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资，月薪约3000元)，班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资，月薪约6000元)，生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资，月薪约9000元)。猪场场长生产指标年度绩效考核方案(适合于满负荷均衡生产经营猪场)
平均每头母猪年提供出栏猪20头，种猪场18头，全群料肉比是3.1(种猪场2.9)，平均每头出栏猪所摊药费60元，考核奖罚办法，结算兑现办法，每年度结算，以年度奖金(绩效工资)形式兑现。即与场长的绩效工资部分年底一起发放。该奖罚与绩效工资挂钩，奖金可突破绩效工资上限，罚款限为绩效工资。
如上三个指标能够代表猪场生产管理的总体水平。第一个指标几乎囊括了猪场的所有生产技术指标如母猪年产胎数、配种分娩率、胎均产仔数、成活率等。第二、第三个指标能够代表猪场成本控制的经营水平，正常满负荷生产的猪场仅饲料成本就占猪场总成本的70-80%，其次是药物成本。由于养猪生产周期长，有关全场全期整体性生产指标月度、季度甚至半年也无法考核，所以场长生产经营指标考核一年一次为妥(重要的前提条件：场长的绩效工资部分年底一起发放)。满负荷生产经营猪场场长岗位要稳定,至少要一年内不变,这样有利于猪场管理的连续性,同样也利于考核场长业绩。
此方案实施后，也可适当地提高那些业绩好的场长待遇，提高场长薪酬水平在同行业的竟争力，同时也可将负责不同规模的猪场场长的薪酬水平区别开来。
济宁市立医院招会计吗？
济宁市立医院作为公立医院，会根据业务发展需要和人才队伍建设要求进行定期的人才招聘。然而，针对于2023年，济宁市立医院的急需紧缺专业人才引进计划中，并未具体提到会计岗位的招聘。其招聘范围主要是高校毕业生和未落实过工作的高校毕业生。因此，如果你有意向应聘会计岗位，建议你密切关注济宁市立医院的官方网站或者相关招聘平台，获取最新的招聘信息。
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