个人所得税计算题及解析，50万交多少个人所得税？
是这样计算的： 50万能减免20%的费用，剩下的适用40%的税率（速算扣除额为7000元），列出算式如下： 50万*（1-20%）*40%-7000=15.3万元 所以你要交15.3万的个人所得税。 此外，我再多补充一条，你还得交纳营业税=（500000-153000）*5%=17350元。
在北京工资10000需要交多少个人所得税？
在北京工资10000在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳290元的个人所得税，个人所得税的计算方法为（10000*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=3480元，此为年总缴税额，平均到每月为为290元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
如果一次性获得劳务报酬100万？
一次性获得100万的劳务报酬，也是很高的收入了。新税法下劳务报酬与工资薪金、稿酬、特许权使用费一起，列为了综合所得。由于引入了综合所得的概念，因此，需要做汇算清缴，同时，由于今年增加了专项附加扣除，诸多因素有可能会使得最后需要退税。因此，对于劳务报酬，需要进行合理规划，尽量避免占用较多资金，降低了资金运营的效率。
1. 如何缴纳个人所得税。分两个步骤，预缴税款和汇算清缴。
（1） 预缴环节，用的是劳务报酬的预缴适用税率，并且按照20%的费用扣除额来进行计算。
100*（1-20%）*40%-0.7=31.3万元
由此看来，按照以前劳务报酬的算法，交的税还是挺多的。
（2） 汇算清缴环节，跟工资薪金合并。
大部分能获得100万劳务报酬的人，可能不一定会挂靠单位领取工资薪金。我们假设每月在A公司领取工资1万元吧，专项附加扣除有4000元/月，那么来算下汇算清缴的情况。
100*80%+12-6-0.175*12-0.4*12=79.1万
那么全年应纳税额为79.1*35%-8.592=19.09万
应退税款31.3-19.09=12.21万元。
2.考虑优化的空间。
100万的一次性劳务报酬属于较高的收入，对个人的税费和资金影响也相对较大。因此，可以考虑发生的时间以及方式是否有优化的可能性。
比如，在结算方式上是选择一次性结算还是分期来结算，在选择上是单独开公司运营业务还是个人的方式提供劳务，都是需要仔细测算的事情。
总之，在承接业务之前，需要对税费先做好规划，才能让税费更优，并提高资金的使用效率。
个人收入所得税是如何计算并缴纳？
“个人”通常是指自然人，根据普遍性原则，本文也不考虑税法上称呼的“非居民”！个人收入主要涉及四类：工资薪金收入、劳务报酬收入、稿酬收入、特许经营权所得收入！
上述4类收入涉及个人所得税，通常称为综合所得。其个人所得税的计缴和税率因收入类别的不同而不同！
上述4类收入有一个共性：按月（次）由义务扣缴人代扣预缴，年终汇算清缴！因为年终汇算清缴4类收入需要汇总清缴，属性差不多。本人重点讲述一下，代扣预缴！
一、税前扣除数基本扣除数：5000元/月；
社保个人承担部分：社保个人承担部分因人而异，据实扣除；
专项附加扣除数：赡养老人、抚育子女、首套住房贷款利息或者主要工作地租房房租、继续教育、大病保险扣除六项！
在预缴环节，税前扣除主要针对工资薪金，其他三项收入在年终汇算清缴时，汇总享受税前扣除！
二、工资薪金目前，工资薪金依然是自然人收入的主要来源，群体也是最大的部分，且有相对固定的义务扣缴人！因此，日常工作中，单一收入的纳税人，多由义务扣缴人按月代扣预缴，纳税人实质不操心！
只有出现纳税人在两处或者两处以上地方取得工资薪金；或者包哈上述2种或者2中以上收入属性时，且有必要汇算清缴时，年终才参与汇算清缴。
工资薪金个人所得税预缴金额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
按照上述公式累计计算的个人所得税，到12月份的年终汇总数，其实就是纳税人关于工资薪金单一收入的汇算清缴数！
二、劳务报酬、稿酬、特许权使用费减除费用：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算。
特殊扣除：稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每月（次）收入额为预扣预缴应纳税所得额。
计算公式：
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%
三、汇算清缴
年终汇算清缴是对日常代扣预缴、未及时预缴等情况的修正和补充！特别是对于日常收入起伏大、未及时申报专项附加扣除，预缴税款明显高于实际税负的，汇算清缴给纳税人带来的实惠是十分明显的！
另外，日常预缴与实际税负有差异的，年终必须参与汇算清缴！无论是多缴了还是少缴，必须参与汇算清缴！
汇算清缴个人所得税应纳税额={（工资薪金总额+劳务报酬总额*0.8+稿酬总额*0.8*0.7+特许权使用费所得总额*0.8）-（基本扣除数总额+社保个人承担部分总额+专项附加扣除总额+其他合理扣除总额）}*使用税率-速算扣除数，税率表参照上述工资薪金税率表执行！
个人所得税汇算清缴怎么计算生育津贴？
一、先清楚税务规定——生育津贴是免个税的根据财政部和国家税务总局发布的《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税[2008]8号)规定：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
也就是说，生育津贴出于对女职工劳动权益的保护，免征个人所得税，保障女职工产假期间获得生育津贴，减轻女职工因生育子女带来的经济压力。因此，对于不是生育津贴的工资，无论是产前假、哺乳假或产假延期等，企业发的工资，都应按照正常的工资进行扣缴个人所得税，并按规定进行全员全额申报。二、其次搞清楚企业对于生育津贴和产假工资的处理方式生育津贴，一般都是女职工产后将相关资料收集完毕后，由单位负责人事工作才去社保局办理生育津贴申领手续。因此，生育津贴达到企业账户的时间，一般都是滞后于女职工生产期的。为了确保女职工在产假期间收入得到保障，大部分企业都会按照平常的工资水平继续发放工资。企业申领回生育津贴后，就会出现两种情况：第一种情况是，企业按规定将生育津贴支付给女职工，但是需要扣减产假期间发放的工资；第二种情况是，企业并不扣减产假期间发放的工资，因为企业福利待遇好或不差钱。因此，针对上述两种情况，应该有不同的处理方式。（一）企业需要扣回产假工资的
由于企业会从生育津贴中扣回产假工资，因此产假工资实质上就是企业预先垫资的生育津贴。既然税法已经规定生育津贴是免税的，那么在申报的时候就应该按照免税处理。个人所得税作为免税处理，申报有3种处理方式。第一种方式：工资还是按照正常申报，但是同时申报与工资扣除"五险一金"个人部分后相同金额的免税金额，实际上申报的金额就只有 "五险一金"个人承担部分为应税工资。第二种方式：产假工资还是正常预扣个人所得税并申报，待到扣除产假工资后，在后续的工资个税预扣中也扣除生育津贴的免税额。第三种方式：产假期间工资，只申报"五险一金"个人承担部分为应税工资，其余部分不予申报，因为生育津贴本身就不是工资薪金。等到后期，生育津贴从社保局领回来后，员工与公司结算，如果公司还需要补充一部分的，补充部分也可以按照生育津贴算，而免个税。本人赞成按第三种方式处理，因为生育津贴本身就不是工资薪金。即便是第一种方式按照免税收入申报，但是会造成员工总收入的增加，可能会造成员工收入超过12万元影响汇算豁免的享受。为了确保企业申报的工资与实际支出的工资一致，建议按照第三种方式处理的，在发放代垫生育津贴的产假工资时就不要通过"应付职工薪酬"核算了，而是暂时挂在往来账中，等待人事部门从社保局申领回生育津贴等时再冲减往来。因此，对于企业会扣回代垫的生育保险的，不能仅仅是在生育保险到账后一扣了之，还要算好女职工免税的金额，千万不要给员工多扣与多申报了个人所得税。（二）不差钱的企业不扣回产假工资，生育保险全额发给女职工的。这种企业虽然少，但是依然是存在的。对于这种企业的操作方式，发放的产假工资，就应该按照正常的预扣预缴个人所得税，全额进行申报。得到企业生育津贴后，再发给女职工时不扣税就可以了。因此，产假工资是否免税，就不该简单的一概而论，需要针对不同的情形来决定是否免税。对前述的相关问题，用流程图总结如下：三、个税汇算时生育津贴按照免税收入进行扣减在次年的3月1日至6月30日期间进行个税综合所得的汇算清缴，生育津贴直接作为免税收入进行扣减，然后重新计算全年度应缴纳的个税金额。如果前期扣缴义务人对于生育津贴的个税政策不清楚等原因造成预扣预缴错误的，在此时可以得到纠正，多扣缴的个人所得税可以申请退税。
1.居民个人年度综合所得的应纳税额=综合所得的全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2.汇算清缴应补（退）税额=全年综合所得的应纳税额-已预扣预缴税额
3.综合所得的全年应纳税所得额=全年综合所得收入额-免税收入额-准予扣除额
4.年度综合所得收入额=全年工资薪金所得收入+全年劳务报酬所得收入×（1-20%）+全年稿酬所得收入×（1-20%）×70%+全年特许权使用费所得收入×（1-20%）-免税收入
5.准予扣除额=基本扣除费用6万元+专项扣除+专项附加扣除+依法确定的其他扣除
6.适用税率和速算扣除数，根据“全年应纳税所得额”对照税率表确定。
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