上海人事考试网官网登录入口，真的是这样吗？
这样讲有一定道理，但不够科学全面！
这是因为我们习惯上讲的工龄，就是指每个人的工作年限，在实行社保制度之前，我们的退休时多数以工龄作为养老金的计算依据，因为那时候没有建立统一的社保制度，更没有个人账户一说。因此工龄就是当时唯一能衡量一个人工作时间长短，贡献大小的主要依据。
从这个意义上讲，说一个人的工龄越长，养老金就越高，应该说不算错。当然，这也是由于人们还是习惯的把缴费年限跟工龄混为一谈的原因。其实，缴费年限和工龄确实有相等的一面，但他也有不等的一面。因此只能说，工龄越长，养老金越高有一定的道理。
另一方面，为什么又说这样讲不科学？上边讲到工龄在很大程度上与缴费年限确实有相同之处。包括视同缴费的工龄和实际缴费都是以年度计算的，也就是我们过去通常意义上说的工龄。但是，这里要指出的是，工龄和缴费年限之间也确实有不同之处。比如所谓的视同缴费年限，就是指在当地实行社保制度之前，当事人被国家认同的工龄。
这里你要注意，是指当事人被国家认同的工龄，也就是说，必须经过县以上劳动部门审批招工的，或者下乡参军人员的工龄才能算得上是视同缴费年限。再说实际缴费年限，这个很好理解，就是你真正缴了社保费的年限。换句话讲，如果你在当地实行社保制度之后参加工作，也有了工龄，但你没有缴费，那你的工龄对于计算养老金来说没有意义。
综上，我认为题主所谓工龄越长，养老金越高的说法有一定道理，但是不科学。因为工龄越长，一般来讲缴费的年限要多一些，养老金高是正常的；不过绝对不能把工龄和缴费年限当成一回事，因为即便是工龄，也必须是在当地实行社保制度之前，国家认同的才能作为视同缴费年限；而实行社保制度之后的实际缴费年限跟工龄也不绝对相等，有的人参加工作，可是他没缴费，这样的工龄对于养老金来说毫无意义。
温馨提示：从社保的角度讲，工龄已经不存在了，己经被视同缴费年限和实际缴费年限所代替。比如社保规定，15年的最低缴费标准，可不是你有15年工龄就行的，而只有视同缴费年限和实际缴费年限累计要达到15年。而工龄并不参与养老金的计算，包括上调养老金都是你视同缴费和缴费年限为计算基数，工龄也只是一种过时的习惯称呼而已。
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上海中级职称补贴如何申请？
一、上海中级会计职称补贴是什么？
上海：赠送高额居住积分
根据《上海市居住证积分管理办法》，在上海持有中级会计职称者可以在居住证上多加100积分。
而在《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口审批》的审批条件中，具备中级职称也是居住证转常住户口的前提条件之一。
二、上海中级会计职称补贴申领条件？
申办条件:持证人员申办本市常住户口应当同时符合下列条件:
1、持有《上海市居住证》满7年;
2、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年;
3、持证期间依法在本市缴纳所得税;
4、在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应;
5、无违反国家及本市计划性育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
疫情期间应该发放工资吗？
一、疫情期间公司发工资吗?
根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、疫情期间的劳动合同怎么处理
疫情期间不可以解除合同，员工在新型冠状病毒隔离期间，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情期间，用人单位与劳动者应当协商做好防控工作，特别是相关规定中明确了工资待遇的发放标准，地方政府也应当根据通知的精神，制订相关发放标准，用人单位拒不发放的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
行政编的工作好还是事业编的工作好？
看到这个问题时，我想起了前两天和我弟弟聊天，他说他在准备考公务员（也就是行政编）！考公务员时没什么稀奇的，主要是他已经在事业单位工作2年多了，再考公务员还有必要吗？了解后我才知道，从事业编考到公务员的人还不少。
到底是行政编好？还是事业编好？接下来我给大家讲讲：已有事业编，还要考公务员的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何选择了！
行政编、事业编介绍1.行政编
我们常说的“公务员编制”其实就是“行政编制”。主要从事国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
公务员按人事编制分类：分为国家公务员和地方公务员；
按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。
2.事业编
在事业单位工作的都是属于事业编。在这次事业单位改革后，生产经营类的事业单位都将取消事业编转为企业管理。
目前事业单位只剩参公、公益一类、公益二类这三类事业单位。根据单位分类性质不同，工资来源也是不一样的。有政府全额支付的，也有财政补贴类的，具体要看单位。
参公事业单位有：综合执法局市场监督局，人社局的劳动监察支队都是；
公益一类就比较多了有：义务教育阶段学校，文化类的图书馆档案馆，妇幼保健中心、防疫站、乡镇卫生院都属于公益一类；
公益二类的单位有：普通高中、少年宫、文化宫、电视台等都是公益二类。
小结：
要区分体制单位是不是事业机构，最实用也是最有效的方式是看它的名称是不是带有中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾字样，如果有，基本上都是事业单位，反之，多数是行政机关。
公务员与事业编区别对比1.薪资待遇差距
公务员和事业单位虽然说都拿国家工资的“铁饭碗”。
公务员工资由：基本工资（职务工资+级别工资）+津贴+补贴+奖金构成
事业单位工资是由：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴构成
其中公务员的津贴更高，公务员的津贴是由地区津贴+岗位津贴构成，还有各种政策补贴，相对比事业单位的政策津贴补贴会更丰富。
奖金规定也是一样的，公务员的每年的年终一次性绩效奖金相当于就是年终奖，事业单位是没有这个明确规定的，主要看事业单位的收益情况恒定是否有，光年终奖同一地区会差好几万。而且公务员的津贴、补贴和奖金工资占到手工资的70%左右 。
2.稳定性
行政编是为政府机构工作的，事业单位是作为辅助政府机构成为的单位。虽然都是体制内的工作，但是身份稳定系数上，差别还是有的。
公务员的改革是调整内部工作的分配衡量，不用担心公务员身份的转变问题。
但事业单位的职工，在这2020年完成事业单位分类改革后，事业单位在合并转企后，很大一部方位被撤销编制，转为合同工。
所以在稳定性来看，公务员是更占优势的。
3.保障差距
主要就要从社保、公积金和养老金来对比了。
这部分的差距也是比较大的，公务员有国家专门制定公务员法，来保障他们的权益，工资由财政保障，所以社保、公积金和养老金这些都是国家负责。
事业单位员工，只有部分能够得到财政统一保障。社保公积金和养老保险都是按社会保障的标准来缴纳的，虽然会根据企业效益不同有补充养老和补充医疗。
这也是为什么这么多人挤破头也要考公务员的原因，国家给你养老能差吗？
4.晋升空间
公务员的晋升空间会更大一些，目前对县以下的机关公务员也由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
行政编制的公务员晋升机制会更完善，晋升考察也是比较全面的，晋升机制也比较公平公正。
事业单位的晋升影响因素就比较多了，要看你属于什么岗位？
管理岗、技术岗、工勤岗的晋升机制都是不一样的，相对来说事业单位编制人员晋升的过程没有那么快，主要晋升机制没有那么明确，很多都是受人为因素影响的。特别是事业单位管理岗，基本也就到九级就晋升不动了，除非破格提拔，所以明显事业单位的领导的晋升空间就没有行政编的大。
写在最后的话行政编好还是事业编好？这个选择没有绝对的话，主要还得看你的管理才能和专业才能哪个更强？来做决定。
如果你是想在机关事业单位干出一番成绩来，公务员的晋升途径更为靠谱。反过来说专业技术人员靠实力吃饭，工资待遇也是不低的，根据你自身的情况选择就好了！
在编教师可以以结婚为由跨市调动吗？
以结婚为理由是调动不成的，教师异地调动可以以“对调”的形式或者直接履行相关手续调动到另一方工作所在地。
一般以结婚为理由的“调迁”是适合高校毕业生，如果高校毕业生男女双方确立了结婚关系，女方预到男方户籍所在地工作，女方可以凭借双方的结婚证到男方户籍所在地人社局带着报到证报到、迁移户籍，之后女方可以以生源地高校毕业生的身份在男方户籍所在地参加各类民生项目性就业招考考试；如果女方是研究生学历，可以直接按照相关政策分配工作。
问题中描述的男女双方在异地，而且各自都是具有事业编的公办中小学校教师，凭借结婚证和结婚关系为理由是不能够直接调动的。
问题中描述的异地双方教师，因为已经成为两地的具有事业编的公办中小学校教师，调动是具有一定的困难的，因为两个地方的教师各自在任教所在地具有独立的事业编和工资关系。
问题中描述的女教师预调动到男方工作所在地，必须拿到男方人社局人事股签发（出具）的“商调函”，同意女教师调动到男方工作所在地从事教师职业（一般一个县区的所有人事关系由男方工作所在地县委书记负责，双方必须找到一个中间人能够在县委书记处审批，这一点有困难，而且难度巨大）。
女方拿到男方工作所在地县区人社局同意女教师调动到男方工作所在地的商调函之后，女方教师可以按照如下程序办理调动到男方工作所在地工作的手续:
1.女方拿着商调函到自己工作所在地人社局人事股，由人社局负责人根据商调函给女方工作的教育局人事股开具办理提调人事档案和出具工资关系的相关证明函件。
2.女教师拿着人社局开具的相关证明函件前往自己工作系统的教育局人事股，由人事股工作人员根据教师的职称以及工资关系等状况开具工资证明，并在档案室提取教师个人的人事档案。
3.教师拿着教育局开具的工资关系证明函件和人事档案再次回到人社局，由人社局工作人员根据教育局开具的证明函件，再次以人社局人事股的名义，向男方工作所在地人社局开具女方人事关系调动函件，之后女方带着调动函件证明和人事档案前往男方工作所在地人社局人事股办理。
4.女方将自己工作所在地人社局开具的各种工资人事关系证明函件交到男方工作所在地人社局人事股之后，就居家等待着人社局研究。
5.人社局按照协商的人事分配关系，最后可以将女教师人事关系分配到男方工作所在地教育系统，最后由教育局具体将女教师分配到自己辖区的各个中小学校。
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