年终奖一般怎么计算,奖金基数的计算方法?
(一)年终绩效奖金计算公式:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
(二)年终绩效奖金计算公式释义:
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:
1.绩效奖金基数:
以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数:
根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。(注:由于我们公司目前没有部门考核,所以系数由人力提出,总经理批准,总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况,如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键,对绩效奖金数额影响较大)
3.岗位系数:
公司岗位分为职能类和业务类两类,各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0,业务岗位的系数为1.5。(注:此处我做的比较粗,因为目前没有建立职类职级,如果有的话按职类职级进行细分更加科学)
今年年终奖到手2万?
今年公司效益不太好,我只发了4万年终奖!
说实话,因为最近两年疫情席卷全球,任何行业都或多或少受到了影响。所以我觉得能发的起年终奖的公司,都是好公司了。
看题主是一个小学老师,能发到2万年终奖我觉得已经非常不错了。想必肯定在学校也兢兢业业,成绩自然也是相当不错。
近年来,国家比较重视教育,同时为了更好的发展教育,教师的工资肯定是要上涨的。因为我身边有一个将近30多年工龄的老师,在我们赤峰市一个四线城市,除了五险一金,每月到手还能有1万左右的工资。
可以说在我们这个城市绝对是高工资的人群。因为我们市大部分人的工资也就3000左右。上次看到了一个内蒙古教师工资新闻。确实让我也很震撼,真的很高。所以教育重视,自然亏待不了老师。
也不可否认的是,自从国家推行"双减"政策后,小学的老师负担确实加重了。因为不让给学生留太多的繁重作业,所以都让学生在学校就完成了。也解决了小学放学早没有人接的难题。
就我们赤峰市来说,我们同事家的孩子目前是小学四年级。晚上放学的时间已经改到了18点20。所以按我们下班的时间来算(我们单位晚上下班时间是18点),是完全可以接孩子放学的。
所以国家的这个政策,无论对孩子,还是对家长都是一个举手称赞的好政策。
所以将所有的繁重工作加到老师身上,多一些工资,年终奖也多一些,我觉得完全正常。毕竟老师也有家庭,也有孩子,那么他就无法正常接孩子了。既然舍弃了很多,无论是时间还是精力,就应该用报酬来填补。
当我看到题主这个话题,我内心深处确实觉得应该称赞,年底发点年终奖开开心心过一个幸福之年。
虽然题主得到了相应的年终奖,但是我相信还有很多的老师因为种种原因,也许多也许少,甚至没有得到年终奖。
在这里,我也奉劝那些心里有委屈的老师,千万不要带情绪。因为你们辛勤的播撒教育种子,总会有人记得。
等我们国家控制住疫情,经济慢慢复苏,我相信我们会共同富裕,特别是那些在偏远山区教书的老师也肯定会得到相应的政策扶持。所以千万不要抱怨,也不要灰心,带着最佳的状态,将知识传授给那些需要的孩子。
中石化年终奖标准?
我仅代表个人,说说云南这边,正式工年终奖,5000,旅游奖是分工龄的,5年以内的2000,10年以内的4000,15年以内的6000,20年以上的8000,临时工呀,年终奖:1500,旅游奖是:才进来一年的是500,干了十多年的也是500岗位工资和绩效工资怎么算?
很高兴回答您这个问题!
国企,私企,外企,上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的,薪资多少也是不一样的。
先说岗位工资:我所在的国企,岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理,副总经理,各部门部长,分管副部长。下属分厂:厂长,副厂长,厂长助理,各室主任,副主任,车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的!比如车间调度岗位工资为2200元/月,标准出勤天数为22天,若是当月出勤21天,请假一天,那么岗位工资当月就要扣除100元,到手岗位工资就是2100元。
绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级,分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准(也包含产品质量,综合管理,安全生产等)。当月全额完成生产计划,就是按绩效1计算,即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元,再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的,但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理,副经理,部长,厂长,这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值,利润,边际贡献,综合指标等想挂钩的。
以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。
消防员年终奖怎么算?
(一)工资保障标准
1.基本工资:2800元/月;
2.工龄工资:按照每年20元计发,工龄工资从签订合同满一年起算;
3.岗位工资:对应职务等级,分三个等级九个档次,初级档次是年满一年后一年晋升一个档次;达到中级,中级档次是三年晋升一个档次;达到高级,高级档次是五年晋升一个档次。初级1档280元/月,初级2档305元/月,初级3档330元/月,中级1档380元/月,中级2档430元/月,中级3档480元/月,高级1档530元/月,高级2档680元/月,高级3档830元/月;
4.执勤补贴:300元/月;
5.绩效工资:对应岗位等级:初级岗位300元/月,中级岗位400元/月,高级岗位500元/月;
6.高危行业补助:500元/月。
(二)统筹使用经费保障标准
1.伙食费:24元/人·天;
2.被装费:2400元/人·年;
3.年终奖:对年度考核评定为优秀等次的政府专职消防员每人发放奖金800元,连续三年优秀等次,一次性发放奖金1500元。


还没有评论,来说两句吧...