年终奖一般怎么计算，奖金基数的计算方法？
（一）年终绩效奖金计算公式：
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
（二）年终绩效奖金计算公式释义：
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：
1.绩效奖金基数：
以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数：
根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）
3.岗位系数：
公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学）
今年年终奖到手2万？
今年公司效益不太好，我只发了4万年终奖！
说实话，因为最近两年疫情席卷全球，任何行业都或多或少受到了影响。所以我觉得能发的起年终奖的公司，都是好公司了。
看题主是一个小学老师，能发到2万年终奖我觉得已经非常不错了。想必肯定在学校也兢兢业业，成绩自然也是相当不错。
近年来，国家比较重视教育，同时为了更好的发展教育，教师的工资肯定是要上涨的。因为我身边有一个将近30多年工龄的老师，在我们赤峰市一个四线城市，除了五险一金，每月到手还能有1万左右的工资。
可以说在我们这个城市绝对是高工资的人群。因为我们市大部分人的工资也就3000左右。上次看到了一个内蒙古教师工资新闻。确实让我也很震撼，真的很高。所以教育重视，自然亏待不了老师。
也不可否认的是，自从国家推行"双减"政策后，小学的老师负担确实加重了。因为不让给学生留太多的繁重作业，所以都让学生在学校就完成了。也解决了小学放学早没有人接的难题。
就我们赤峰市来说，我们同事家的孩子目前是小学四年级。晚上放学的时间已经改到了18点20。所以按我们下班的时间来算(我们单位晚上下班时间是18点)，是完全可以接孩子放学的。
所以国家的这个政策，无论对孩子，还是对家长都是一个举手称赞的好政策。
所以将所有的繁重工作加到老师身上，多一些工资，年终奖也多一些，我觉得完全正常。毕竟老师也有家庭，也有孩子，那么他就无法正常接孩子了。既然舍弃了很多，无论是时间还是精力，就应该用报酬来填补。
当我看到题主这个话题，我内心深处确实觉得应该称赞，年底发点年终奖开开心心过一个幸福之年。
虽然题主得到了相应的年终奖，但是我相信还有很多的老师因为种种原因，也许多也许少，甚至没有得到年终奖。
在这里，我也奉劝那些心里有委屈的老师，千万不要带情绪。因为你们辛勤的播撒教育种子，总会有人记得。
等我们国家控制住疫情，经济慢慢复苏，我相信我们会共同富裕，特别是那些在偏远山区教书的老师也肯定会得到相应的政策扶持。所以千万不要抱怨，也不要灰心，带着最佳的状态，将知识传授给那些需要的孩子。
中石化年终奖标准？
我仅代表个人，说说云南这边，正式工年终奖,5000，旅游奖是分工龄的，5年以内的2000,10年以内的4000，15年以内的6000，20年以上的8000，临时工呀，年终奖：1500，旅游奖是：才进来一年的是500，干了十多年的也是500岗位工资和绩效工资怎么算？
很高兴回答您这个问题！
国企，私企，外企，上市公司等每个企业的岗位工资和绩效工资制定标准不一样的，薪资多少也是不一样的。
先说岗位工资:我所在的国企，岗位工资跟所处的岗位级别是不一样的如:公司总经理，副总经理，各部门部长，分管副部长。下属分厂:厂长，副厂长，厂长助理，各室主任，副主任，车间调度。这些都是岗位工资加绩效工资的。而岗位工资跟出勤率相挂钩的！比如车间调度岗位工资为2200元/月，标准出勤天数为22天，若是当月出勤21天，请假一天，那么岗位工资当月就要扣除100元，到手岗位工资就是2100元。
绩效工资计算方法分为0.8、1、1.5、2总共四个绩效点。先说分厂级，分厂是以全月生产计划完成率相挂钩的为准（也包含产品质量，综合管理，安全生产等）。当月全额完成生产计划，就是按绩效1计算，即全勤岗位工资2200加上绩效2200元共计4400元，再加上其它的补贴、奖金等。部门级别的那么跟这个是类似的，但是是以分厂完成计划率还有其他扣分项为准的。经理，副经理，部长，厂长，这些都是有绩效年薪的。他们的绩效年薪跟全年的生产总值，利润，边际贡献，综合指标等想挂钩的。
以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。
消防员年终奖怎么算？
(一)工资保障标准
1.基本工资：2800元/月;
2.工龄工资：按照每年20元计发，工龄工资从签订合同满一年起算;
3.岗位工资：对应职务等级，分三个等级九个档次，初级档次是年满一年后一年晋升一个档次;达到中级，中级档次是三年晋升一个档次;达到高级，高级档次是五年晋升一个档次。初级1档280元/月，初级2档305元/月，初级3档330元/月，中级1档380元/月，中级2档430元/月，中级3档480元/月，高级1档530元/月，高级2档680元/月，高级3档830元/月;
4.执勤补贴：300元/月;
5.绩效工资：对应岗位等级：初级岗位300元/月，中级岗位400元/月，高级岗位500元/月;
6.高危行业补助：500元/月。
(二)统筹使用经费保障标准
1.伙食费：24元/人·天;
2.被装费：2400元/人·年;
3.年终奖：对年度考核评定为优秀等次的政府专职消防员每人发放奖金800元，连续三年优秀等次，一次性发放奖金1500元。
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