劳保费是什么意思，交劳保是什么意思？
劳保费，就是劳动保护费。按照企业不同，给予操作人员的保护用具不同，这些东西的开支列入劳保费用。
一般：手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等，特殊工种的：电气焊的护目镜、手套、皮鞋，有毒环境的防毒面具、隔离服，辐射性环境的防辐射服，粉尘环境的防尘口罩等等
建设工程劳保费保什么？
建设工程劳动保险金(简称劳保金)，是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。
1、劳保费根据“以支定收，留有积累，以丰补歉”的原则测算计提，标准为建设工程总造价（不含营业税）的3.2％。由建设单位直接向市建设行政主管部门缴纳。
2、建设单位在办理报建、开工手续前（即领取施工许可证前），先按工程总造价支付“劳保金”，可以抵扣工程进度款，项目竣工时，依据多退少补的原则结算。
3、在建设工程发生的合理性费用，包含借款利息、建筑员工工资以及保险费、材料费等一切相关费用应都计入工程成本中去。
劳保会计是什么意思？
劳保费，就是劳动保护费。按照企业不同，给予操作人员的保护用具不同，这些东西的开支列入劳保费用。一般：手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等，特殊工种的：电气焊的护目镜、手套、皮鞋，有毒环境的防毒面具、隔离服，辐射性环境的防辐射服，粉尘环境的防尘口罩等等。
这些东西采购进来要入库（低值易耗品或材料），领用时按部门分别计入费用（车间管理费、经营费用、管理费用）。
高温费的发放标准是如何规定的？
所谓劳保费，也即劳动保护费，是为了工作的需要企业单位必须向职员发放的，而高温费也是国家政策明文规定必须要发放的。那么高温费属于劳保费吗?对于这个问题，可以从劳保费，以及高温费的性质入手进行了解，法律规范对此是如何规定的呢?
一、高温费属于劳保费吗?
(一)什么是劳保费?
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。
(二)根据国家相关规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
劳动保护费及降温防暑费都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。
(三)相关法律对高温费性质的规定
根据安监总局四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定：“第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。” 在四部委的文件中表达意思来看，“防暑降温费”(姑且引用财政部、税务总局用词)属于企业的应尽义务和必要成本，应当从劳动保护的概念来进行理解。
二、2017年最新全国各地高温补贴标准
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
12、陕西：每天10元。
13、海南：发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
14、湖北：发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
15、福建：发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。
16、山东：发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
18、四川：发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
19、新疆：发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。
20、贵州：发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。
21、宁夏：发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。
22、安徽：发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元。
23、吉林：发放标准：每人每日10元以上。
24、云南：发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。
25、甘肃：发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天。
26、广西：发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
27、内蒙古：发放时间未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
28、辽宁：发放时间：6月份至9月份 发放标准：每天200元/月。
29、山西：发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。
30、河北：发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
由以上信息我们可以看出，高温费属于职员工资的一部分，二劳保费是不得计入职员的工资的，也即高温费是不属于劳保费的这也就回答了“高温费属于劳保费吗”这个问题。且，高温费的发放，是由各地的经济发展水平所决定的，故而我国各地的发放标准是不一样的。
劳保费是劳务费吗？
不是，劳保费，就是劳动保护费。按照企业不同，给予操作人员的保护用具不同，这些东西的开支列入劳保费用。一般：手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等，特殊工种的：电气焊的护目镜、手套、皮鞋，有毒环境的防毒面具、隔离服，辐射性环境的防辐射服，粉尘环境的防尘口罩等等。这些东西采购进来要入库(低值易耗品或材料)，领用时按部门分别计入费用(车间管理费、经营费用、管理费用)。
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