残疾人就业保障金做什么会计分录，单位交的残疾人就业保障金的会计分录该怎么做？
单位交的残疾人就业保障金属于福利支出，需要按照会计规定进行分录。具体分录如下： 借：福利支出——残疾人就业保障金 贷：应付工资 根据会计原则，福利支出必须在发生时计入负债或当期损益中。因此，单位应在每个会计期间内将其支付的残疾人就业保障金计入当期福利支出中，同时从应付工资中扣除。这样做可以保证财务报表的准确性，同时也能够帮助企业及时了解自身福利支出状况，为经营决策提供参考。
残疾人保障金怎么入账？
1、残疾人保障金可以不计提。残疾人保障金的入账方式是：
借：管理费用-残疾人保障金贷：银行存款2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
3、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
残疾人就业保障金之会计账务如何处理？
企业残疾人就业保障金可以计入“管理费用—残疾人就业保障金”会计科目核算，其相关的账务处理如下：
1、企业计算出相应的残疾人就业保障金，分录如下：
借：管理费用—残疾人就业保障金，
贷：其他应付款—残疾人就业保障金。
2、企业实际缴纳残疾人就业保障金，分录如下：
借：其他应付款—残疾人就业保障金，
贷：银行存款。
交纳残保金会计分录是什么？
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
计提时：借：管理费用—残保金，贷：其他应交款。
实际交纳时：借：其他应交款，贷：银行存款。
残疾人保障金怎样做会计分录？
残疾人保障金会计分录应该是：借：应付福利费；贷：社会保障基金。因为残疾人保障金是用于支付残疾人的福利费用，而社会保障基金则是用于支付社会保障费用等，因此借应付福利费，贷社会保障基金可以正确反映该笔资金的流向和用途。值得注意的是，会计分录可能还需要根据实际情况进行调整或修改。
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