毕马威工作三年待遇，做到四大会计师事务所合伙人需要多少年？
非常残忍的告诉你，平均需要13年！
四大的晋升机制相对比较完善，一级一级往上既规范又制度严明。
对每一个会计人来说，财务领域的最高水平无非就是进四大工作，这不只是一次职位和薪资的双赢，更是面子上的一次胜利。走出地铁抬头，对面就是金光灿灿的国贸CBD办公楼，外面寒风冽凛，里面却四季如春。
只是进了这座象牙塔的很多人，往往等不到晋升到公司中层就已经离开，而留下来的，都已经成为了合伙人。按照四大人的晋升路径来看，从新入职到成为合伙人平均需要13年左右的时间，这13年里，每一个阶段都有其存在的意义，都意味着完成了一次突破，实现了一次新的跨越。
01
四大人的晋升标准是如何制定的？
四大人新入职一般都是从associate开始做起，然后升到senior associate级别，再到manager或者是deputy manager，然后是董事或者授薪合伙人，最后到合伙人的位子上。所以，每一次晋升都有着非常透明的考核标准，以及合乎情理的时间规划，13年平均到每个级别的晋升上的话，只有不到3年的时间。
从上面的表格也可以看出，德勤和安永的晋升是按照我们常规的顺序来考核的，毕马威的职位是按照ABC的等级来考核的，B就相当于我们的S，C相当于M，而普华永道的标准是从3、2、1来考核的，3代表初级，1代表高级。
一般晋升的话，都是由上一级根据业务量和一整年的表现来给下一级进行考评，表现好的话不会在考评上为难员工。
02
四大前三年，从A到S的进阶
近几年来，四大的校招规模不断扩大，每年新入职员工基本都是应届毕业生，会从A1开始做起，也是我们常说的审计助理。这个阶段因为没有什么工作经验，做的也是一些比较基础的工作，例如收发函证、核对数据等，所以不用担心跟不上四大的节奏。
但是在负责一个项目的时候，团队里的老员工可能会非常忙，没有时间带新人，这种时候就需要新员工有很强的学习能力，不懂就问，争取短时间内提升自己，在新员工中表现突出可以在考评中为自己多加分。
工作一年后会晋升为A2，就是审计，A2的重要性就是它决定着你能不能顺利升到S的级别，所以A2时期工作就会比之前多一些，专业性也会更强一些。一般不出意外的话，第三年都会升到S级别。
同时，A1到A2薪资水平也会有小幅度的上涨。应届毕业生到四大第一年，按照2017年的薪资标准的话，已经上升到了8250元，当然在不同地区会有一些差异，二三线城市可能会稍低一些。
第二年的时候薪资会根据员工的表现进行小幅度的上涨，因为没有项目提成，所以员工收入基本靠入手薪资。如果能考出CPA中的几科，不仅会报销考试费用，也可在基本工资外加薪500—1000元。所以，到A2的时候，员工的薪资水平在毕业生中依然是很占优势的。
03
从S到M，有人留下有人离开
第三年升到S1以后，就是高级审计师的第一年，辛苦程度自然会上升很多，可能会需要自己开始管理团队做项目，所以就需要员工有很强的抗压能力、管理能力和沟通能力。如果做的是IPO项目，通宵加班什么的都是常事，不过有些会开始有加班和出差补贴，加上这个阶段的薪资涨幅比较大，到手的薪水基本都在15K左右。
而有时候也会有例外情况。网上有网友说今年最戏精奖非普华永道莫属了，因为普华永道在其下发的工资信中宣布要在普华永道中国发放共6000万港币的special thank-you payment奖金，结果过不久又在内部信中指出，“今年高级审计员薪资与去年一致”，也就意味着senior的涨薪梦碎了，很可能从S1升到了S2，但是薪资没有任何变化。
升到S3以后，决定员工能否升到M级别的不只是员工的评分和表现，还有有没有考出CPA证书。一般来讲，如果想在四大一直待下去，升到S3之前的5年里，每个四大人都会拼尽全力拿下证书，但如果评分不够高，考核不过关的话，很可能会成为DM（deputy manager）即高级副经理，而非常优秀的员工升为manager。
学历对于manager也是有影响的，例如如果是哈佛之类的名校非常优秀的博士生，可能不需要经过A和S的级别，直接就在manager的职位上，那么晋升之路就会比一般人少很多。
所以从S到M的阶段充满了太多的不确定性，快的人可能需要五六年，但是慢的人会有七八年，唯一肯定的是压力会比以前增加很多，四大人跳槽频率最高的时候就出现在这个时期。
而一般到S3的时候，能留下来的人已经很少了，大多数跳槽或离职的人都会成为猎头青睐的对象，手里会有好几份offer，去大企业或者银行券商都能开出高薪。留在四大的人年薪也会有30—50万，然后等待升为manager。
04
M以后，决定你是否有机会成为合伙人
从manager到合伙人的过程是漫长的，一般从经理到高级经理的级别也需要四五年的时间，加起来已经有10年左右，做到合伙人自然需要13年之久。而且并不是所有留下来成为manager的人，最后都会成为合伙人，一般来讲，高级经理之后要么是升为董事，要么是升为授薪合伙人，最后才可能成为真正的partner。
四大中有些事务所在晋升为合伙人前，是必须先通过董事这个级别的，这也就意味着，高级经理之后还要再经历两次晋升才能成为合伙人。而有些事务所的董事是很难晋升为合伙人的，虽然薪资水平已经达到了一定的高度，但是如果人脉、情商等综合能力不过关的话，永远也达不到合伙人的位置。
而授薪合伙人和合伙人的区别是，授薪合伙人不会拥有公司的股权，虽然他们在很多权利和义务上是相同的，但是授薪合伙人没有利润分成，上百万的年薪就是他们的薪水。
所以很多高级经理为了成功升为合伙人，就会在成为高级经理以后去名校读MBA，扩充自己实力的同时，拓宽自己的人脉，为自己的晋升之路提供便利。每一个成功做到合伙人的人，几乎都为四大贡献了自己十几年的职场生涯。
例如腾讯集团CFO罗硕瀚在2004年加入腾讯任财务总监之前，在普华永道香港、广州、深圳等分所先后任审计高级经理，拥有超过12年的事务所工作经验。而阿里巴巴现任CFO武卫在加入阿里巴巴之前，是北京毕马威华振事务所的合伙人，在四大工作了15年的时间。
05
四大人的13年，不允许原地踏步
知乎上有人说，现在的四大在很多人印象中好像很不堪的样子，不仅很好进，还大把招人，已经失去了以前的光环。但有个回复我很喜欢，说的是四大再不堪，也是四大，只有四个，而且很大。
四大的录取人数很多是由业务量来决定的，而好不好进的标准不能看录取人数的多少，而是按照录取比例的大小来决定。很多人只看到了越来越多的应届毕业生迈进了四大的大门，却没看到应聘考场里黑压压的笔试人群。四大特别低的笔试通过率，也从一个侧面反映了，很多人认为的四大门槛大大降低也许是一种错觉。
从另一个角度而言，不管是985的财会生，还是二本院校的财会生，只要进入四大就不再有身上的标签，每个人都必须全力以赴跟上团队的脚步，一直停留在原地的肯定会被淘汰。
从A1到合伙人，13年左右的时间，1000个人中也许能留到最后的只有10来个，所以不要觉得在四大很简单，能真正做到合伙人的位子，才能有底气的去评价，这个象牙塔爬到顶端到底难不难。
四大会计事务所有什么区别？
您好，东奥中级会计职称为您解答：
四大会计师事务所，普华永道（PWC）、德勤（DTT）、安永（EY）、毕马威（KPMG），凭借着他们领先的行业地位，和理想的薪资待遇，成为了无数会计学生毕业后就职的理想单位。
一、从规模和效益来看
普华永道2016年共招收了58,081名员工，创历史新纪录，总员工数超过223,000人；总收入达359亿美元，比去年增长超过7%，其中亚洲地区收入增长10%，在中国大陆地区共设立了22个办事处。
德勤2016年总员工数超过225,000人，总收入达368亿美元，再次成为全球年收入最大的事务所。德勤在大陆总共设立了18个地区的办事处。
安永2016年总员工数达231,000人，总收入为296亿美元，增长9%，创历史新高，其中，大中华区增长为14.6%。
毕马威国际2016年总员工数达189,000人，整体收入为254.2亿美元，增长了8%，其中亚太地区收入增长了 9.8%。
从四家公布数据来看，普华永道和德勤在员工数量以及年度收入来看不相上下，要远远高于安永和毕马威。
二、从部门设置来看
四大会计师事务所从文化到组织架构、业务体系、工作内容、甚至薪酬激励等方面都极为相似，因此下面要说的部门设置可能在各家的叫法不同，但其实质都是基本相同的。四家共有的业务是审计、税务和财务咨询，之外设立了其他部门。
普华永道：审计、系统与流程管理服务（SPA）、税务、咨询、企业创新服务（OFS），其他后台支持部门（财务（finance）、后勤（Admin）和人事（HR））
德勤：审计、企业风险服务（ERS）、税务&商务咨询、财务咨询（FAS）、DC、其他后台支持部门
毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
安永：审计、TSRS、税务、财务咨询（TAS）、其他后台支持部门
其中审计为四大会计师事务所的核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，近几年来发展非常迅速，相对轻松，出差加班较少。其中财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年以上工作经验才能进入。
三、从薪资待遇来看
四大会计师事务所基本工资相差不大，另外，还有出差补助和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小朋友，A2为第二年小朋友，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2017年A1在四大基本涨到了8,250，研究生第一年在此基础上+500左右：
普华永道
工资：A2-9,100、S1-12,500、S2-17,200、S3-22,000；
出差补贴：150/天；
注册会计师(CPA)：过两门一次性给2,000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2,000的补助的。CPA通过之后，*9年每月给500。
德勤
工资：A2-9,000、S1-12,500、S2-17,000、S3-19,500；
出差补贴：180/天；
注册会计师(CPA)：一次过CPA五科奖励10,000,并报销所有考试及辅导资料费用；考两次及以上通过CPA，奖励5,000，报销所有费用；考过CPA后，每个月工资加500。
安永
工资：A2-9,100、S1-12,700、S2-17,200、S3-20,300；
出差补贴：150/天；
注册会计师(CPA)：两年内通过CPA六科，奖励2,000；cpa通过后，每月工资加500； *9次买课本报销，前两次考，考试、考务费全报。
毕马威
工资：A2-8,600、S1-12,500、S2-16,500、S3-20,000；
出差补贴：180/天；
注册会计师(CPA)：通过CPA全科后，每月工资加1,000。
四大会计师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节假日3倍。
四、从服务客户来看
普华永道：阿里巴巴、通用电气、拜耳、中国银行、中信银行、中国石油、TOM网络、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等；
德勤：中国农业银行、微软公司(Microsoft)、宝洁(P&G)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等；
毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、建设银行等；
安永：高盛银行、瑞士银行(UBS)、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、浦东银行、深证发展银行、中国海油、百度在线、思科、奔驰、上海电气、马鞍山钢铁集团、百盛集团、孟牛乳液、中国国际航空公司、中铁建、中国南车集团、国美电器等。
由于四大会计师事务所外企客户较多，所以四大对于入职人员的英语要求也比较高，过CET-6是最基本要求。
四大会计师事务所各有各的特点，普华永道和德勤相对来说依然突出，毕业生们只要认准要去事务所就职，全力以赴进入哪一家工作都能收获颇丰。希望上述回答对您有所帮助。
在四大会计事务所中？
四大审计员第一年：平均 7500 /月 ，如果说硕士再加多 500 而已
每升一个级别，四大会计师事务所能带来多少涨薪？四家的详情如下：
普华永道审计员第二年：平均 8900 /月，最高 9300 /月
毕马威审计员第二年：平均 8200 /月，最高8900 /月
德勤审计员第二年：平均 8700 /月，最高9800 /月
安永审计员第二年：平均8900 /月，最高9300 /月
普华永道高级审计员第一年：平均 11600 /月，最高 14000 /月
毕马威高级审计员第一年：平均 10800 /月，最高 13500 /月
德勤高级审计员第一年：平均 12500 /月，最高 13500 /月
安永高级审计员第一年：平均 11700 /月，最高 13700 /月
普华永道高级审计员第二年：平均 15800 /月，最高 19000 /月
毕马威高级审计员第二年：平均 14000 /月，最高 15200 /月
德勤高级审计员第二年：平均 17000 /月，最高 18500 /月
安永高级审计员第二年：平均 15200 /月，最高 19200 /月
普华永道高级审计员第三年：平均 19200 /月，最高 24500 /月
毕马威高级审计员第三年：平均 17300 /月，最高 21500 /月
德勤高级审计员第三年：平均 20000 /月，最高 23000 /月
安永高级审计员第三年：平均 16000 /月，最高 23400 /月
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进入四大会计师事务所工作的话？
在会计师事务所里比较出名的就要数我们的四大了，四大会计师事务所是指世界上著名 的四个会计师事务所，分别是普华永道、毕马威、德勤、安永，那对于我们从事会计的人员来说来说，四大会计师事务所的薪资水平以及相应的就业前景到底怎么样呢?今天高顿财经小编就带着大家来一块分析一下。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？
四大会计师事务所的劳动强度是出了名的大，员工加班加点是常有的事情，但是劳动肯定是与付出成正比的，在四大里的工资水平也是相对比较可观的。在中国，四大也是有一定的晋升途径的，刚开始入职肯定是普通员工，工作一段时间成为资深员工，然后晋升为经理，高级经理，最后成为合伙人。每个级别的工资水平，也会有相应的差别。
其中，经理的基本月薪水平大概为30000元(税前);高级经理的基本月薪大概为47500元(税前)（数据来源于招聘网），而如果上升为合伙人的话，赚的相对来说就比较多了，最一般的合伙人每年都有100万以上。除去一些基本工资之外，还有一些出差补助等等，所以四大的整体薪资水平还是不错的。
四大会计事务所就业薪资和就业前景如何
我们说，一份工作，不仅要看当前的薪资水平，除了薪资水平外，大家最关心的可能就是关于工作的前景了，那么我们说，在四大的就业前景到底是什么样的呢，一般在四大刚入职的普通员工，都是属于小朋友级别的，在持续工作两三年之后，我们自身能力会得到一定的提升。
这时候，如果大家想跳槽的话，那么我们可以选择的出路相对来说么就比较广了，大多数和财务相关的岗位，都可以成为我们的选择对象，尤其是这时候，我们积累了一定的实务经验，这对于会计人员来说是非常重要的，一般情况下，如果在四大有了两三年的工作经验，也就会有相应的猎头来找你。当然如果你不愿意跳槽的话，可以在四大事务所里继续从业，然后不断地晋升。
以上就是小编关于四大会计师事务所的薪资水平以及就业前景的分析，希望可以帮大家。
关于高顿：
高顿联合政府部门、财经组织、商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。
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