会计师薪酬，银行系统测试岗位待遇如何？
银行系统测试岗位比较注重银行业务，对测试技术要求不怎么高，初级测试工程师只要具备基本的测试基础知识，比如会进行需求分析，会设计测试案例，会提交验证Bug，然后就是能做重复性工作能接受加班基本就没啥问题，薪资大概5000-7000左右，机会好也有可能达到8000多。中级测试工程师主要看的是银行业务知识数据库知识，Linux知识，测试工具使用等。薪资大概在10-15k之间，也有可能比这多或少具体还得看个人业务能力和技术能力而定。高级主要是管理级别的，要有银行业务知识，管理经验以及技术知识，不过大部分银行驻场管理人的技术只能说一般般，银行业务还算比较可以，主要看的是管理能力，把控项目进度，管理手下员工保质保量不要出现大的问题就行。薪资大概在15-18左右。这就是银行系统功能测试各级别工程师的工作职责和薪资范围，希望有所帮助。
广州各行业会计工资多少？
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。“会计热”也是事出有因，难以否认的“就业好”、“待遇优”是大家选择这个职业的主要原因。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。 值得一提的是，大家从事了会计工作之后，特别是大学刚毕业的同学，too young too simple！尽量慎重跳槽，如果你没经验就必须沉下心来慢慢磨练、积累，要有定力。不要认为跳槽次数多了，资历就比别人深，记住，HR是不会买账的！最重要的一点，任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。刚出道的年轻人要做好打算哦，如果想在财会行业有好的发展，还得做到管理层！
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。 财务方向的从业者们很幸运，往上爬有一个简单快捷还不看脸的方法：考证！比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书！ 别老是埋怨人家财务总监的工资比你高啦，人家交的学费比你的年薪还多！学习是低成本、快速升职加薪的最佳途径，买些网校的课程把这些证书一举拿下，相信对你来说也不是什么大开支。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。会计从业者的学历水平的提高，从另外一个方面充分表明了会计行业的吸引力越来越大。但是，考虑到我国高等教育越来越普及，学历的竞争优势正在逐步减弱，但社会对高素质专业会计人才的需求量并未减少。 在社会需求已经产生的情况下，这种要求便会反映在职业证书上面，会计人竞争完全靠学历的时代已经过去了，会计证书在接下来的一段时间内，将成为社会判断会计从业人员能力的一个重要标志！
从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。 年薪10万以下的员工占据75.94%，会计行业终究也是逃不过二八定律的魔咒，会计行业也是如此，学这个专业的人这么多，有人薪资水平无上限，但有人还只是勉强小康水平，这都是因为会计不是一个一劳永逸的职业。会计只是一个起点，往后的发展潜力还是要靠多考取含金量高的证书、慢慢积累实务经验来一步步实现。
根据调查结果显示，预期2016年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%-20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%-50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对自己信心不足，缺乏明确的职业规划目标造成的。
大家可以看到，高达78.79%的人群选择考取初级会计职称、中级会计职称、高级会计职称、注册会计师、税务师等专业证书来提升自己，15.25%的人群希望学习实务课程来提升自己的实操能力，只有2.82%的人群选择提升学历。 不得不承认，证书和实务经验对一个会计人，尤其是一个有点儿“野心”的会计人的重要性！如果你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书。 会计是一个有前途的好职业，但关键还在于你到底愿不愿意在这一行努力奋斗。会计人都已经在投资自己的路上了，你呢？
医院编外的收费员有前途？
这个世界是 有钱多，还是少！？ 会计人人都会？ 收费人人都不会？
会计是个应用型的技能，越老越吃香，并且在企业中是 核心岗位 。 医院收费员，10年以后能保证它还要你嘛？ 这份工资能带给你 成就感 使命感嘛？ 收费员的替代性太强，随便一个人，培训一天，他就能胜任。 而你会计，即使现在企业不要你，以你的经验，也能很快找到工作。
我相信一个明智 眼光长眼的 ，不会纠结的，去进入门槛低，替代性强的岗位。
当然你进入医院当个 在编会计，那就最好了！ 哈哈
会计可以同时挂职两家吗？
会计可以同时挂职两家公司的，代理记账公司的会计多的时候作上百家企业的账，也就是挂职上百家公司。但是注意一个情况，如果你有会计职称，然后单位用你的职称申报了资质证书，那么你的证书只能在一家企业体现任职，其他企业是不可以再用你的证书了。以上回复希望对您有帮助！
在事务所的年薪能到30万以上吗？
可以参考一下这篇文章。
每一年夏、秋两季都是全国各大院校的大四实习生以及应届毕业生求职的旺季，尤其是会计、财管类的学生。无论是实习单位还是毕业后的第一份工作对于他们而言都是非常重要的，四大会计师事务所无疑是他们最理想的求职目标。
四大会计师事务所是什么？
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四大会计师事务所，也就是财务人通常口中所说的“四大”，是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
“四大”之所以如此受欢迎，是因为其固有的几个特点：名气大、平台高、发展潜力大，另外还有最重要的一点就是四大的薪资水平高！
为什么都想进四大，看看他们的薪酬就明白了
以2019年北京的四大的审计师，按照入职时间的长短（不均衡之处，采用平均取值方法）为例：第一年：审计助理
基本工资＋奖金＋补助：7200-10000元
注册会计师证书补助：500-1000元
年底奖金：春节当月（7200-10000元）
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，
也就是说，应届毕业生第一年入职，全部薪资构成差不多，一年算下来（不考虑五险一金扣除费用），年薪10w＋是非常轻松的。
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第二年：审计
基本工资＋奖金＋补助：8000-12000元
注册会计师证书补助：500-1000元
年底奖金：8000-12000元（春节当月）
基本上在第一年，适应不了“四大”工作节奏与内容的员工在这一年就会选择辞职、跳槽或者转行，但是95%的人仍然能够接受，年薪12w-15w是正常水平。
第三年：高级审计师第一年
基本工资＋奖金＋补助：10000-16000元
注册会计师证书补助：500-1000元
年底奖金：10000-16000元（春节当月）
会计师事务所的成长速度是非常快的，随着时间的增长，经验与经历不断丰富，入职第三年很有可能成为高级审计师，那么年薪水平将在16w-25w之间。
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第四年：高级审计师第二年
基本工资＋奖金＋补助：13000-30000元
注册会计师证书补助：500-1000元
年底奖金：13000-30000元（春节当月）
这个时候，在会计师事务所的工作相对来讲比较得心应手也较为习惯了，这段时期也是薪酬和待遇增长最快，差距最大的时期，由于项目奖金带来的丰厚回报，好的情况下，年薪将达到40w。
第五年：高级审计师第三年or经理
基本工资＋奖金＋补助：17000-50000元
注册会计师证书补助：500-1000元
年底奖金：17000-50000元＋（春节当月）
高级审计师的第三年，薪资可以说是非常可观了，能力较强者年薪50-70w，差点的也能保证30w＋的水平。这一段时间坚持下来，很有可能在第六年晋升经理，而且在经理级别这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金，年薪直接向百万发起冲刺，最重要的是，这时你可能仅仅才30岁左右哦！
当然，各大会计师事务所的职级和待遇相对来说有差别，但是年薪的差距基本不大，所以这么看，“四大”的offer到底值不值钱不用说了吧？
本文作者：贺姗姗
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