山东邮政薪酬查询，大家都说说中国邮政的待遇和工作压力？
中国邮政有三大板块，简称一体两翼，邮政储蓄银行，中国邮政普邮业务，中国邮政速递物流EMS 。银行不了解，但总体来说，金融类效益还是不错的，更何况去年已经上市。普邮业务，就是传统业务，报纸，挂号信，小包，等，最主要的是销售各类产品，并且是有销售任务的，现在这块在精炼人员，毕竟是国企，不太忙，但是工资待遇简直不敢恭维。EMS 拥有高端产品与业务的平台，航空运输，时限与投递质量是所有快递行业里不是最好的。但安全性可以保证，但是高端业务客户群体大多数都选择顺丰，虽然资费稍比顺丰便宜，但是服务质量不能同日而语，还有就是信息设备，网运中转都衔接的不是太好。末端投递质量太差直接影响客户群体的感知度，从而客户群体越来越少，EMS 最大的优势就是全国各地营业网点多，承担着社会的普遍服务，有些其他快递公司无法送达的地方，由国家队邮政来做全面支撑。营销员揽投员逢年过节也有特色产品的销售任务，但是也不是太多，可以应付。工资待遇在普邮业务以上，稍微好一点。工作压力说白了就是客户群体转变，难度太大，不改革，不做好末端的最后一公里，EMS 的路任重而道远，现在还有党政机关文件要求EMS 来做，若干年以后，无纸化办公实行，EMS 的路将在哪？
青海邮政正式员工待遇？
中国邮政青海分公司工资待遇，在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享，根据网友分享统计（截止2012年），中国邮政青海分公司平均工资为1800元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。
现在邮政的待遇好不好？
中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
注意事项：
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
中国邮政快递业务管理岗怎么样？
中国邮政业务管理员工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享：业务管理员平均工资为6699元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分享数据统计，中国邮政业务管理员平均年终奖为10333元。邮政有五种工？
邮政属于国企，工种有四种，abcd类。其中ab类是正式工，cd类是派遣工。现在都是同工同酬，同一岗位工资都是一样的，但是奖金会有差异。一般来说，是a类系数为1.b类系数0.85,cd类系数为0.5。
正式工主要的招聘途径是每年的校园招聘，还有少数的公司招聘，通常是内部发文招聘。派遣工是与人力资源公司签合同，签署的第三方协议，每月要扣给人力公司30元管理费。
在福利方面，各类工种都是一样的。没有区别，在我们这里派遣工一样也有五险两金，到有选择的权力，有些人不想交可选三险一金，但正式工不可选。
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