会计证考试报名时间2013，2003年出生的小学入学时间及毕业时间？
正常情况下，03年9月到12月的孩子10年上小学，16年初中，19年初中毕业。03年1月到8月的孩子09年上小学，15年初中，18年初中毕业。但是，那会儿学籍管理没有那么严格，03年12月的09年上学的也有，03年7月的08年上学的也有，不跳机的情况下一个班里，年龄差最大能差不多两岁，如果加上跳级、修学、年龄差三四岁的都有。
每年征兵入伍时间是什么时候？
全国征兵时间从2013年起，由冬季征兵调整为夏季征兵，即每年7、8月份开始征兵，9月1日批准入伍，9月30日征兵结束；根据兵役法规定，从本次征兵开始，根据兵役法规定，义务兵服役时间为两年，即老兵退伍时间为8月底9月初。女性，自愿服役，公开征集，高中应届毕业生年满17至19岁，高校应届毕业生年满22岁以内。
扩展资料：男性，自愿服役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年；另一部分通过体校、警校、各种车队、街舞队、篮球体能技术训练社、耐力生存与拓展训练探险、集体负重训练、CS团队训练社等训练方式来进行为期六个月到一年的军事化训练，时间为六个月至一年左右。
每个健康的男性公民，在年满18周岁那年必须参加体检，会收到体检通知单（仍在校读书的男学生除外，但可自愿报名），体检和政审全部合格后，应征入伍，当年未被征集的公民，在22岁前仍可被征集服现役。
（籍贯）是台湾省的男性公民，即使出生、居住在内地，在年满18周岁那年仍会收到兵役通知，到台湾省服兵役，服役结束后回到内地。
根据军队需要可征集17--22岁的女青年服兵役。
应征公民报名参军的一般程序是：到当地兵役机关报名，接受初步审查（包括身体和政治状况等）；在体检站接受全面的体格检查；接受政治审查；批准入伍。
为什么国企不招三本生？
为什么国企不招收三本生？对于这个问题不同的人有不同的看法！网友一
本人夹在三本和一本中间尴尬的二本汪。感觉首先肯定是筛选的问题，墙裂同意楼上讲的能力基础是情商和智商。智商高会比较优秀根本不用讨论，除了个别偏科奇才高考基本上就是考智力【例如你给我努力十年我也考不上港大】那么智商高的人首先学习理论的能力就比一般人强，这是名校生的第一点优势。其次是平台问题，这个我觉得比学校师资啊条件啊什么的重要的多【深造也有影响】好的学校和名企合作直接进培训实习的机会很多，而越差的学校基本上就越少【沿海至内陆仍有递减关系】那么毕业出来的学校在工作能力上也有不同，而不是像很多人说的毕业出来都要重新学都是白纸一张，白纸肯定迟早变废纸的~
总的来说个人以为，不首先考虑三本学校基本是任何一家公司HR明智的选择【特别是大学汪遍地走的今天】其次就是经济对教育的影响越来越明显，沿海发达地区自办大学实力开始超过内陆传统重点大学，所以未来企业招聘上的偏好会依然存在【谁都想省力不是？】但是985,211优先的筛选制度大概在5到10年内就会崩溃。
当然如果未来私立学校崛起，那又会是另一番天地网友二从我工作后的经验后反思，的确本科质量对就业影响极大。但是！！！有一点能够绝对肯定，你牛不牛逼跟你读的本科的直接关系并不大。例如一个HR招聘，面试100个3本毕业生和100个名校毕业生，你认为哪个对他而言办事效率更高？能找到更多符合他心意的人选？从我身边的朋友来看，除非是重点211 985外，现在大学培养出来的人才基本都差不多，就拿二本和三本比吧，我感觉其实素质和专业技能基本一致，区别只在于学习所营造的学习氛围。一个学校的优良学习氛围可以改变一群人，三本大多是逃课LOL，今天我又被隔壁寝室那煞笔坑一下午排位，隔壁学院的XXX挺漂亮的你有认识的朋友在她们么？二本说实在的也是这么点事，只不过人家热爱学习的人比你们多了10%左右吧。如果我是HR能高个10%几率找到想要的人才，当然会选择去个靠谱的二本面试让自己轻松点。高考是把人分成了三六九等，进入了不同的学校，过着不一样的生活。但是，一个人真有能力，有思想可不会被高考所淹没，从三本中脱颖而出，和那些211 985 竞争着相同的岗位，大家都是靠本事赚钱吃饭，不分三六九等。网友三
这个用人单位喜欢不喜欢本三没什么关系，这是在强势雇主在具备巨大雇佣优势前提下，在人才供多需少情况下，用人单位人事部门获取优秀人才的快速解决方案。高薪、出场自带光环的世界伍百强企业、大型央企、稳定的机关事业单位，就业吸引力巨大，根本不愁没人来报名。这些单位采用简单粗暴的方法区分应聘者，比如靠学历层次或者院校作为入门条件，是有一定道理的。这种办法未必完全科学，对本三同学未必公平，而且必然会漏掉本三中能力强的同学。不过站在企业角度，企业并不在乎本三学生想法，本一本二海归还一大把呢。看学历看学校的招人方式操作简单，仅需要学历学位验证就能完成可靠的第一轮筛选，大大降低了笔试面试的工作量。反之，初创公司， 中小企业一般看应聘者能力的居多，很少赶高要求要人，比如招个博士当出纳，没这资本啊；同样，第三产业服务人员招聘，企业有时还发愁人不够。本三同学不用灰心，如果在一般单位工作，表现出了实力，再跳槽的话这些单位还是要你的，你已经证明了自己的能力。另外，很多HR本身都可能只是三本或者大专的，他们应该并无岐视之意，只是执行公司的政策而已。科四学时多长时间？
按照新的《机动车驾驶培训教学与考试大纲》，目前C1类驾照驾培考试要求的各科目学时分别为：科目一12个，科目二26个(含理论知识2个)，科目三40个(含理论知识16个)。其中科目二(五门必考)和科目三(长途和路考)中的实操学时均为24个。每天只可刷2个学时。有的是一天4个学时。但是你可以问问你们教练。驾照考试科目一、二、三、四内容及合格标准完整版驾照考试科目一、二、三、四内容及合格标准完整版机动车驾驶人科目一考试(即驾驶员理论考试)内容及合格标准(一)考试内容1、道路交通安个法律、法规和规章;2、交通信号及其含义;3、安全行车、文明驾驶知识;4、高速公路、山区道路、桥梁、隧道、夜间、恶劣气象和复杂道路条件下的安全驾驶知识;5、山理塌胎、转向失控、制动失灵等紧急悄况时的临危处置知识;6、机动车总体构造、主要安全装置常识、日常检查和维护基本知识;7、发生交通事故后的自救、急救等基木知识以及常见危险物品知识;(二)合格标准满分为100分.成绩达到90分的为合格。机动车驾驶人科目二考试(即平台考试)内容及合格标准(一)考试内容1、在规定场地内驾驶机动车完成考试项目的情况;2、对机动车驾驶技能拿握的情况;3、对机动车空间位置判断的能力。(二)考试项目基本考试项目：桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车、通过单边桥、曲线行驶、直角转弯，限速通过限宽门、通过连续阻碍、百米加减挡、起伏路行驶。大烈客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型考试项目不得少丁6项，大型客车、城市公交布必考项目：桩考、坡道定点停车和起步、直角转弯、通过单边桥、通过连续障碍;牵引车准驾车型必考项目：桩考、坡道定点停车和起步、曲线行驶.直角转弯、限速通过限宽门;中型客车、大型货车准驾车型必考项目：桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车、通过单边桥、通过连续障碍。其他考试项目随机选取。小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小塑白动档载客汽车、低速载货汽车、普通份轮摩托车、普通三轮摩托车准驾车型考试项目不得少于4项。小型汽车、低速载货汽布必考项目：桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车;小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车必考项目：桥考、侧方停车;普通三轮摩托车、普通二轮摩托车准驾车职必考项目;桩考、坡道定点停车和起步、通过单边桥。其他考试项目随机选取。科目二考试应当先进行桩考。桩考未出现扣分情形的，补考或者重新预约考试时可以不再进行桩考其他准驾车型的考试项目，由省级公安机关交通管理部门确定(三)合格标准满分为100分，设定不合格、减20分、减10分.减5分的项口评判标准。符合下列规定的考试合格：1、报考大型客车、牵引车、城市公交车、巾型客车、大型货车准驾车型.成绩达到90分的;2、报考其他准驾车型成绩达到80分的。机动车驾驶人科日三考试(即路面考试)内容及合格标准(一)考试内容l、在道路上驾驶机动车完成考试项目的情况;2、遵守交通法律、法规的情况;3、综合控制机动车的能力;4、正确使用灯光、喇叭、支全带等装置的清况;5、正确观察、判断道略交通情况的能力;6、安全驾驶行为、文明驾驶意识;(二)考试项目基本考试项目：上车准备、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶;大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动档汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、低速载货汽车准驾车型考试项目不得少于10项必考项目：上车准备、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车。其中，大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大刑货车准驾车型还应当进行夜间或者低能见度情况下考试奋其他汽车准驾车型还应当抽取不少于20%进行夜间或者低能见度状况下的考试。省级公安机关交通管理部门可以根据各地实际，增加汽车准驾车型的考试项目，确定其他准驾车型的考试项目;(三)合格标准满分为100分，设定不合格、减20分.减l0分、减5分的评判标准。符合下列规定的，考试合格;1、报考大型客车、牵引牟、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型，成绩达到90分的;2、报考其他准驾车型成绩达到80分的。机动车驾驶人科目四考试(即安全文明理论考试)内容及合格标准一、科目四考试：科目四考试即安全文明驾驶常识考试，在路考合格后进行。根据公安部123号令，实际上并未有科目四的说法，正式的名称为“安全文明驾驶常识考试”，因大部分学员以及驾校为区分科目三路考，习惯称之为科目四。二、科目四考试题库：1、2013年1月1日起公安部发布第一个版本的科目四题库，为小车类驾照(C1、C2等)700题，大车类驾照(B2、A2等)1023题。2、2013年5月1日起公安部更新了第二个版本的科目四题库，小车增加了100题，即小车总共有800题，大车题库不变。3、目前最新的题库版本即为2013年5月版。4、考试题库为全国统一版本，不存在地方题的说法。三、科目四考试内容：1、根据所考的驾照类型从相应的科目四考试题库中按比例抽取50道题进行答题，小车类驾照从800题中抽取，大车类驾照从1023题中抽取，每题2分。2、考试时间为30分钟，答题过程中错12分(6道题)即终止本场考试。3、考试题型分单选题(包括对错题)、多选题，前45题为单选题，最后5题为多选题。JiaZhao.Com4、考试题目包括图片题、情景识别题、文字叙述题。四、科目四考试合格标准：90分以及90分以上为合格。五、科目四考试补考说明：科目四未通过不需补考前面考试通过项目(科目一、科目二、科目三)，由驾校预约进行补考，不受补考次数限制，未通过可一直补考，一般每次补考需交补考费用。
选择银行的原因有哪些？
很多年轻人想进银行、很多家长希望孩子进银行的原因不外乎就是：体面、高薪、铁饭碗。这是银行业在2003-2013黄金十年高速发展时期给人们留下的深刻印象。
体面在银行工作环境好，不用面对日晒雨淋，冬暖夏凉，同事基本也都是高学历高素质的人群，客户虽然五花八门什么层次都有，但是这个工作有机会接触到真正的有钱人，所以银行工作看起来非常的体面，也看起来很有资源和能耐。
但实际上银行工作也很苦，压力非常大。业务的压力，考核的压力，培训的压力，是从肉体到精神全面的碾压。但凡是有责任心、上进心，想在银行干出一番成绩的，没有一个不是绷紧了神经，卯足了劲。这并不是一个像看上去那么享受的工作，相反它需要极强的抗压能力和业务能力才能脱颖而出。
高薪天天跟钱打交道的工作，那肯定很高薪吧？不可否认，黄金十年的高速发展期间，平均工资翻了好几倍，从领导到基层员工的工资水平都得到极大的提高，以前银行业也就是一个大型国企，并没有太大的优越感，而黄金十年让银行的利润和薪酬福利都备受关注，“躺赚”成了银行业新的代名词，也开始成为了人人羡慕想要挤进去的行业。
但是非银行人不会知道，高速发展的背后隐藏了多少畸形发展，多少揠苗助长，这一切终将爆发，需要后人为之买单。所以，从2014年开始是埋下的风险的集中爆发期，一颗颗畸形的雷被引爆，风险是需要从收益中获得补偿的，最直接的表现就是利润减少，随之而来的就是薪酬福利的下降，再加上移动互联网金融的冲击，银行业备受打击，一夜入冬。
银行还有没有高薪？肯定有，但那都是拿命换来的。没日没夜的拼业务、拼指标、喝酒应酬，从行业到个人“躺赚”模式都不复存在，所谓的高薪实际都是一个人干着两三个人的工作量，才换来了双倍的薪酬。
铁饭碗可能唯一没变的就是铁饭碗还是铁饭碗。只要能正常工作，饭碗都还是在的，至于吃肉还是喝粥，还是要看个人的努力。不论是国有大型银行还是地方性小银行，在用人制度方面都还是相对严谨的，只要没有重大差错或过失，一般都不会被开除炒鱿鱼，所以稳定的铁饭碗还是有保障的。
但是，以前吃的是大锅饭，只要整体效益好，个人也能跟着水涨船高。现在整体竞争环境艰难，对于工作的考核就越来越精细，不同的努力程度对应不同的薪酬回报，想继续混饭吃变得越来越难，不卖命就只有喝白粥的份。
如果遇到金融危机这种更恶劣的环境，即使个人再努力再优秀，也会被整体利润下滑所拖累，越辛苦越不赚钱已经是见怪不怪了。
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