安徽省国家税务网官网登录，操姓名人有哪些？
1、隋朝操天成，江西波阳人，公元616年，揭竿起义，攻陷豫章，号元兴王，建元始兴。他的名字已被收录于《中国历代帝王辞典》，彪炳青史，为操氏赢得永远的荣誉。
2、操震球，中国近代著名教育家，中国实践教育理论的倡导者和实践先驱。早年就读于北京大学教育系，晚年曾在张劲夫力劝下出任陶行知研究会会长。
3、操学诚，曾任团中央宣传部副部长。
4、操 婧，《时尚》杂志编辑主任，2001年任《时尚中国时装》编辑部主任，中国最优秀的时装编辑之一。
5、操凤琴，著名记者（参考消息报社）。
6、操声国，青年山水画家。
7、操高潮，浠水县国家税务局局长。
国考都有哪些单位？
我强烈感觉这个问题是凑热闹的，是不是就想看看哪些单位会招人？
可以这样说，只要是中央机关及中央直属机关的单位都有可能招人，以2020国考为例，中央党群机关的招考单位如下图所示：
是不是看起来有点向往，中央办公厅、人大、最高法、最高检、中央组织部、共青团中央、全国政协、机关工委，事实上呢，普通人看看就行了，平均的报名比例大概是170:1,即使进面试了，也有单独的测试，没有两把刷子真的拿不下。当然了梦想还是要有的，说不定就考上了呢。
再往下看，中央国家行政机关里面网红部门就多了，
我们熟知的部委都在里面，比如说外交部，我看了一下总共招了149个人，大部分都是地区业务司，怼天怼地的华春莹莹姐就是从这里出来的，考上了就能去要签名。
这部分平均的报名比例大概是120:1，难度也是相当的高。
国考里面的大头是中央国家行政机关省级以下直属机构，这部分就比较多了，并且开始分省份了，主要有各地的海关、税务、审计署派驻机构、航空管理局、铁路局（公安局、监管局）、通信局、海事局、邮政管理局、能源局等等，太多了，主要是部委的派驻机构。
这部分平均的报名比例大概是47:1，2020国考总共计划招录24128人，这部分就占了20436人，这才是正常人要考的职位。
最后一部分是中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，这部分是参公单位比如证监会、银保监、气象局、水利局等的地方机构，这部分平均的报名比例大概是76:1，这里面的单位好的可以媲美部委，差的呢可能连直属单位都不如，但是说一下，专业比较偏的人可以在这里面找到惊喜。
回答完毕。
先进制造业加计抵减1？
先进制造业加计抵减1-9月的申报流程如下：
登录国家税务总局安徽省电子税务局，在“我要办税”中选择“税费申报及缴纳”，再选择“申报更正”中的“申报错误更正”，选择所属期为2023年9月1日至9月30日，征收品目为增值税，点击查询，进入更正申报模块。
进入报表填报界面，依次填写《增值税及附加税费申报表附列资料(一)～(五)》，最后系统自动将附表填写的数据汇总带入《增值税及附加税费申报表主表》。
信息核实无误后，点击申报表对应的【申报】按钮，提交后完成申报。
需要注意的是，在填写《增值税及附加税费申报表附列资料(四)(税额抵减情况表)》时，“一般项目加计抵减额计算”项下“本期发生额”栏会根据企业2023年1月1日以来可抵扣进项税额合计的5%自动带出，无需手动填写。
以上流程仅供参考，具体流程可能因地区和企业实际情况不同，建议咨询相关机构以获取具体信息。
中央及各地方都出台了哪些惠民政策？
这次的武汉肺炎疫情可以说给各行各业都受到不小的影响。尤其是靠近湖北的安徽省，目前抗击肺炎的战疫正在紧张的进行中。在防疫期间，安徽地方政府出台了很多的惠民政策，作为一个小企业的负责人，自然最关心的就是安徽地方政府针对这次疫情对中小企业的一些扶持政策。
日前，针对中小企业迟迟不能复工的情况，安徽地方政府也出台了对中小企业的一些惠民扶持政策，可以说是中小企业主在目前困境下的一股春风。
这些扶持政策主要是以下几点：
我01﹒减免中小微企业租金。对承租国有企业经营性用房或产权为行政事业性单位房产的中小微企业（含个体工商户），免收3个月（2020年2月、3月、4月）房租。对租用其他经营用房的，鼓励业主（房东）为租户减免租金，具体由双方协商确定。对在疫情期间为中小微企业减免租金的创业基地、创业园、科技企业孵化器等各类载体，优先予以政策支持。对在疫情期间为承租房屋的中小微企业减免租金的企业，鼓励各地给予一定资金补贴。（省发展改革委、省科技厅、省经济和信息化厅、省财政厅、省商务厅、省国资委等部门，各市人民政府按职责分工负责）
02﹒落实国家税费优惠。对防控重点物资生产企业扩大产能新购置的相关设备，允许一次性计入当期成本费用在企业所得税税前扣除，全额退还疫情防控期间增值税增量留抵税额；对运输防控重点物资和提供公共交通、生活服务、邮政快递收入免征增值税。（省税务局负责）
03﹒减免地方相关税费。因疫情原因导致中小微企业发生重大损失，正常生产经营活动受到重大影响，缴纳房产税、城镇土地使用税确有困难的，可申请房产税、城镇土地使用税困难减免。（省税务局牵头，各市人民政府和省直相关部门按职责分工负责）
04﹒延期缴纳税款。对因受疫情影响办理申报困难的中小微企业，可依法申请办理延期申报。中小微企业因有特殊困难不能按期缴纳税款的，可依法申请延期缴纳税款，最长不超过3个月。（省税务局负责）
05﹒降低主要要素成本。降低中小微企业用电、用气、物流等成本，工业用电价格根据国家政策及时调整，工业用水价格、用天然气价格均下调10%，期限为3个月。对中小微企业生产经营所需的用电、用气、用水等，确因流动资金紧张、缴费困难，实行“欠费不停供、不收滞纳金”措施；疫情结束后3个月内，由企业补缴缓缴的各项费用。（省发展改革委、省经济和信息化厅牵头，省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省电力公司配合）
06﹒做好企业信用修复。对企业因不可抗力导致的轻微行政违法行为，慎用行政处罚措施。除严重失信行为外，进一步优化信用修复流程，及时帮助企业进行信用修复。（省发展改革委等相关部门，各市人民政府按职责分工负责）
这次针对中小企业的这些扶持政策列举得非常详细，我在这里也不能一一列举出来，应该说制定政策的主管部门想得非常周到，而且每一条细则都划分到相应的部门去落实执行。希望我们小企业主，能利用好这些政策，大家一起努力迎难而上，共度难关。相信一切都会好起来的。
我是裁缝方师傅，一个在服装行业深耕三十余年的创业企业管理者，希望我的分享能给大家带来帮助！也欢迎同更多的中小企业的老板们交流学习！
国考和省考有什么区别？
2018国考公务员和省考公务员的差别
一、从组织机构来说
地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。
二、从考试本身来说
省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均采用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试真题。
三、从编制和福利待遇来说
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
每年公务员考试竞争都非常激烈，而且每年报考的人数都在上涨，公务员职位有着很大的魔力。无论考什么都要有精心的准备，如果你立志成为公务员，那么从现在开始你需要进入备考阶段了!那么如何备考，在有意志力的情况下可以进行自学，但是如果想要学习的更加透彻，还需要找一些专业的培训机构来学习。
公务员国考与省考的区别
1、户籍限制
国考是为中央、国家机关及其直属机构选拔人才，所有职位面向全国，很少有户籍限制。省考的招录机关只限于一省，基层单位往往有户口限制，考生们在报考时一定要注意。
2、考试时间
国考每年只有一次，稳定在11月中下旬的周末。以前有几个省市考两次，比如北京、四川、福建等，可能是响应党中央节俭、高效的号召，越来越多的省份选择一次招录，只有极个别还考两次，比如四川。具体公考时间各省不尽相同，需要的考生们可以关注公众号的微信消息，我们会及时发布最新考试公告。
3、考试科目
公共科目都是考行测和申论，专业能力要求高的职位增加专业考试，比如银监局加试经济学。具体要加试什么，都会在发布的职位中说明。
4、考试难度
行测，大部分省考和国考题型一样，个别省份有差别，比较特殊的有北京、上海、浙江、江苏、广东等，在正式复习前要做两套真题，对所考题型有个全面的了解。在题量上，国考和省考差别较大，国考近几年稳定为135题，各省差别较大，但一般不会超过国考。
申论，国考和省考在题型上没有差别，在题量上也是国考更多一些，国考一般五题，省考一般四题。
5、福利待遇
这不能一概而论，公务员的工资待遇是根据当地的经济发展水平来定的，所以沿海发达地区要高于偏远落后地区。考生们在报考前可以通过网络、亲友查询。
6、晋升渠道和发展空间
国考的职位基本都是受党中央、国务院垂直管理的，大部分是专业性较强、相对封闭的单位，所以晋升渠道更多在系统内部，跨系统调动升迁的机会少一些，比如很难从国税机关调到市政府，而省考的职位大多是综合执法类，具有公共性质，晋升渠道更多一些。
国考和省考的录用待遇有差距
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
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