财政局是什么单位，孩子放弃县城公务员编制考了市区财政局事业编制值不值得？
不是值得，是非常值得！这是人生的华丽转身，这是丑小鸭变白天鹅的机会，这是从乡下到城市的蜕变，这是孩子开辟另一番天地，开启另一段人生的机遇。
在市里上班，无论是对个人素质的提升，个人事业成长，经济待遇，还是对家庭下一代的培养等等，都是在县城上班所不能相比的，这里是不分事业编还是公务员的。
在市里上班更利于提升个人素质。一个人的素质和后天环境是密不可分的，孟母三迁的故事就是最好的证明。市财政局是市直部门，是正县级单位，身处地级市，在中国这才算得上真正意义上的城市，而县城，大多数还是处于农村的水平，充其量是个大农村。中国的特点是，行政级别越高的地方，经济社会发展程度越高，经济越发达，越容易吸引并留住人才，人才越多。
因此，市财政局相对于县城的单位来说，人才更多，能力更强，在这样的环境里，您的孩子的个人素质，包括工作能力自然而然的就能得到提升，这是一个潜移默化的过程，也是必然的，根本无需刻意去追求，这一点在县城的单位是无论如何也做不到的，哪怕您的孩子再努力，那也只是在县城这一级的同类人员中优秀，和市直单位的孩子相比，还是明显感觉出差距的。这种现象用俗话来说就是，一级一级的水平，不服都不行。或许这就是平台的力量吧！
单凭这一点，我觉得您就得全力支持孩子去市里，没有任何可犹豫的。
在市里上班更利于个人事业发展。俗话说得好，上哪山砍哪柴，上什么山唱什么歌。既然选择了体制，个人事业发展就成了必然追求，这个没有什么不能说的，也没有什么丢人的。市财政局是正县级单位，里边的副科长就是副科实职，科长就是正科实职，局长和副局长分别是正县级和副县级实职，而县里的局的局长才是正科级，副局长才是副科级，科长、副科长则仅是科员级别，说白了还是个大头兵。
两个一起考选上岸的人，一个到了县局，一个到了市局，不用时间太长，10年就行，事业发展就会有很大的差别。在市局上班的，不出意外，3年能够干到副科长，最多5年，快则七八年就能干到科长，慢者10年也能干到科长，如果干得好的话，一样给您转成行政编制，也就是公务员，我同学就是。在县局上班的，就算是同样的轨迹，但县局级别上的先天不足，导致他还是个科员，大头兵，这就是天然的差距，这就是现实，是你个人努力改变不了的。当然了，这里是指的在相同的情况下。
最后的结果，在市局上班的，如果天时地利人和，那么干到副县实职还是很正常的，而县局上班的，副科实职已经是尽头了。毕竟市局的副县职位是多于县局的副科职位的，从这个意义上来说，在市局工作更容易获得事业进步，或者说相对简单些。
在市里上班经济待遇更好。市级财政相比县级财政要宽裕很多，毕竟县级部分税收收入是要贡献给市里的，特别是前些年，市县两级的工资差距是很大的，我们这里县级工资也就是市里的60%左右，其他的津贴补贴、绩效、奖金等就更是没法比了。
尽管近年来，在上级要求下，市县工资扯平，这也只是表面，津贴补贴、绩效、奖金等市里是照发的，县这一级几乎是零了，当然了这有县级财政不好的原因，但事实是，在当下，县级财政状况好的不多。
因此，在经济待遇上，县这一级是很吃亏的。
在市里上班环境更好更舒适。大家都知道，地级市这一级主要起的作用是上传下达作用，不具体承担业务工作，而且单位人员多，分工细，所以工作量小，很少有重活累活，周末假期很少加班，工作日都是朝九晚五，是人人羡慕的对象。县这一级，是中国最基本的行政单元，也是最重要的行政单元，因此与地级市相反，工作量特别大，重活累活多，人员又少，加班是常有的事情，很多人一年到头都是累死累活地干也干不完。用起得比鸡早干得比牛多一点也不为过。
从这个角度来说，也建议您的孩子到市里上班。
在市里上班更利于下一代的培养。人活着到底是为了什么？我也说不清楚，但是人都是自私的，人都希望自己活得更好，希望自己的下一代更有出息。因此，为了这个初衷和目的，也应该让孩子选择去市里上班。
到市里去，无论是对你的孩子，还是对孩子的孩子，都是有百利而无一害的，何乐而不为呢？古人都懂得孟母三迁的故事，我们难道不懂吗？市里的教育资源更优质，市里的教学环境更适合育人，市里的社会氛围更利于孩子成长，这些都是县城不具备的。在这样的环境中，孩子更容易成人和成才。
同时，市里的医疗条件、基础设施、道路交通、商超市场等等，也是县城所不能比的。
好了，啰里啰嗦地说了一大堆，不说了，说多了，烦。
总之，一句话，能到市里别在县里，能到省城别在市里，能到北上广深别在省城，越是大地方越有前途，千万不要成为孩子的绊脚石，而应成为孩子的助推器和守护人，扶上马送一程。
正股级事业单位区别？
正股级是指给予了正级的职务，在工作中行使正股级职权享受股级待遇。正股级待遇则是没有给予正级的职务，而是相当于正股级干部的的责、权、利。
正股级可以明确的行使该职务的责与权，正股级待遇只是完全参照或部分按正股级干部责权利对待，这尤其特指在福利待遇方面。
需要说明的是，股长的称谓，多用于财政部门，如财政局内部的预算股等部门，设有股长，虽然级别低，但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。2019年6月1日起施行新的《中华人民共和国公务员法》，正股级职务并没有在公务员法中加以明确。
正股级事业单位一般存在于乡镇街道一级，一般来说是没有级别的，或者说最高只能到副科级事业单位。其中的人员，如果身份是管理人员的，一般不能突破八级职员的职称，而如果是专业技术人员话，则有可能可以通过考试等方式晋升到副高级职称。
正股级事业单位一般都属于乡镇。这是它与其他事业单位的明显区别。
还是跳出财政去新单位金融工作局？
财政局和现在新组建的金融监督管理局都是政府组成部门，按照三定方案，使用的是行政编制，在身份性质上没什么区别。金融监督管理局以前有的是参公，有的是事业，这部分人单位重组后按照老人老办法原则锁定身份，保持编制性质不变，改革后进来的人全部按照新人新办法，使用行政编制。
身份没区别，是去财政局还是金融监管局，主要看单位职能。
从权重来看，财政局占优，在部委办局中，除了两办，以及党口几个核心常委部门，比如组织部，财政应该是最吃香的。因为掌握着资金使用安排权限，财政局一个科长出去，一般部委办局的副职甚至一把手都要卖点面子。金融监管局的主要职责是防控金融风险，维护地方金融秩序，监督地方类金融机构，如小额贷款公司、融资担保公司等，联系各大银行，多数是服务职责，实际上并无太大权力，远不如银监局，名字虽然听起来好听，权重并不大。
从工作强度来看，财政局要累得多。地方政府和各部门开展工作，只要涉及到钱的事，都要请财政部门的人来开会，征求财政意见，财政系统的人因此总有开不完，做不完的事。相对而言，金融监管局因为工作多数是政策层面上的事，总体来说更务虚，明显要轻松。
从发展空间来看，有付出就有回报，财政局忙里忙外，不管是开会还是做计划，与上级领导和同级部门领导接触较多，容易进入组织视野，获得提拔机会。金融监管局以前基本上是政府办的二层机构，提拔的机会不少，但比起政府办本身，以及财政局这样的强势部门，略显后劲不足。
综合分析，财政局总体来看更加好，但比较累；金融监管局相对轻松，和银行金融机构接触多，可以拓展视野，但发展有局限性。怎么选择，主要看个人意愿，小公猜测，多数人会选财政。
财审中心是做什么的？
对财政性投资的基本建设，重点工程、便民工程进行审核。
（一）接受政府和财政局等综合经济部门委托，承担财政投资政策等有关课题的研究。对一些较有争议项目的前期可行性论证进行复审，为领导决策提供重要信息资料。
（二）承担财政性投资项目的工程概预决算审查，对政府投资建设项目竣工决算、材料设备降价处理和工程报废等签署审查意见。
（三）承担财政性投资的基本建设、技术改造、国土资源勘探等项目的评估咨询及后评价工作，为财政局提供投资项目前期决策分析及基础上建成后效益评价。
（四）承担财政性投资项目招标标底编制、评审及有关管理工作。
（五）开展与财政性投资咨询有关的市场研究、财务管理和分析、投资风险分析、信息服务等业务，为政府提出投资政策建议，进行财务管理软件开发，承办投资财务管理培训。
财政所是事业单位还是行政单位？
财政所是行政单位，财政所一般设在乡镇，管理乡镇的财务工作。它还是县区财政局派出单位，由所在乡镇协管，主要职责是贯彻执行财务制度，组织财政收入，保证财政支出，管好用活财政资金，促进生产发展和各项事业建设，一般乡镇的财政所长是股级干部。
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