财政局是什么单位,孩子放弃县城公务员编制考了市区财政局事业编制值不值得?
不是值得,是非常值得!这是人生的华丽转身,这是丑小鸭变白天鹅的机会,这是从乡下到城市的蜕变,这是孩子开辟另一番天地,开启另一段人生的机遇。
在市里上班,无论是对个人素质的提升,个人事业成长,经济待遇,还是对家庭下一代的培养等等,都是在县城上班所不能相比的,这里是不分事业编还是公务员的。
在市里上班更利于提升个人素质。一个人的素质和后天环境是密不可分的,孟母三迁的故事就是最好的证明。市财政局是市直部门,是正县级单位,身处地级市,在中国这才算得上真正意义上的城市,而县城,大多数还是处于农村的水平,充其量是个大农村。中国的特点是,行政级别越高的地方,经济社会发展程度越高,经济越发达,越容易吸引并留住人才,人才越多。
因此,市财政局相对于县城的单位来说,人才更多,能力更强,在这样的环境里,您的孩子的个人素质,包括工作能力自然而然的就能得到提升,这是一个潜移默化的过程,也是必然的,根本无需刻意去追求,这一点在县城的单位是无论如何也做不到的,哪怕您的孩子再努力,那也只是在县城这一级的同类人员中优秀,和市直单位的孩子相比,还是明显感觉出差距的。这种现象用俗话来说就是,一级一级的水平,不服都不行。或许这就是平台的力量吧!
单凭这一点,我觉得您就得全力支持孩子去市里,没有任何可犹豫的。
在市里上班更利于个人事业发展。俗话说得好,上哪山砍哪柴,上什么山唱什么歌。既然选择了体制,个人事业发展就成了必然追求,这个没有什么不能说的,也没有什么丢人的。市财政局是正县级单位,里边的副科长就是副科实职,科长就是正科实职,局长和副局长分别是正县级和副县级实职,而县里的局的局长才是正科级,副局长才是副科级,科长、副科长则仅是科员级别,说白了还是个大头兵。
两个一起考选上岸的人,一个到了县局,一个到了市局,不用时间太长,10年就行,事业发展就会有很大的差别。在市局上班的,不出意外,3年能够干到副科长,最多5年,快则七八年就能干到科长,慢者10年也能干到科长,如果干得好的话,一样给您转成行政编制,也就是公务员,我同学就是。在县局上班的,就算是同样的轨迹,但县局级别上的先天不足,导致他还是个科员,大头兵,这就是天然的差距,这就是现实,是你个人努力改变不了的。当然了,这里是指的在相同的情况下。
最后的结果,在市局上班的,如果天时地利人和,那么干到副县实职还是很正常的,而县局上班的,副科实职已经是尽头了。毕竟市局的副县职位是多于县局的副科职位的,从这个意义上来说,在市局工作更容易获得事业进步,或者说相对简单些。
在市里上班经济待遇更好。市级财政相比县级财政要宽裕很多,毕竟县级部分税收收入是要贡献给市里的,特别是前些年,市县两级的工资差距是很大的,我们这里县级工资也就是市里的60%左右,其他的津贴补贴、绩效、奖金等就更是没法比了。
尽管近年来,在上级要求下,市县工资扯平,这也只是表面,津贴补贴、绩效、奖金等市里是照发的,县这一级几乎是零了,当然了这有县级财政不好的原因,但事实是,在当下,县级财政状况好的不多。
因此,在经济待遇上,县这一级是很吃亏的。
在市里上班环境更好更舒适。大家都知道,地级市这一级主要起的作用是上传下达作用,不具体承担业务工作,而且单位人员多,分工细,所以工作量小,很少有重活累活,周末假期很少加班,工作日都是朝九晚五,是人人羡慕的对象。县这一级,是中国最基本的行政单元,也是最重要的行政单元,因此与地级市相反,工作量特别大,重活累活多,人员又少,加班是常有的事情,很多人一年到头都是累死累活地干也干不完。用起得比鸡早干得比牛多一点也不为过。
从这个角度来说,也建议您的孩子到市里上班。
在市里上班更利于下一代的培养。人活着到底是为了什么?我也说不清楚,但是人都是自私的,人都希望自己活得更好,希望自己的下一代更有出息。因此,为了这个初衷和目的,也应该让孩子选择去市里上班。
到市里去,无论是对你的孩子,还是对孩子的孩子,都是有百利而无一害的,何乐而不为呢?古人都懂得孟母三迁的故事,我们难道不懂吗?市里的教育资源更优质,市里的教学环境更适合育人,市里的社会氛围更利于孩子成长,这些都是县城不具备的。在这样的环境中,孩子更容易成人和成才。
同时,市里的医疗条件、基础设施、道路交通、商超市场等等,也是县城所不能比的。
好了,啰里啰嗦地说了一大堆,不说了,说多了,烦。
总之,一句话,能到市里别在县里,能到省城别在市里,能到北上广深别在省城,越是大地方越有前途,千万不要成为孩子的绊脚石,而应成为孩子的助推器和守护人,扶上马送一程。
正股级事业单位区别?
正股级是指给予了正级的职务,在工作中行使正股级职权享受股级待遇。正股级待遇则是没有给予正级的职务,而是相当于正股级干部的的责、权、利。
正股级可以明确的行使该职务的责与权,正股级待遇只是完全参照或部分按正股级干部责权利对待,这尤其特指在福利待遇方面。
需要说明的是,股长的称谓,多用于财政部门,如财政局内部的预算股等部门,设有股长,虽然级别低,但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。2019年6月1日起施行新的《中华人民共和国公务员法》,正股级职务并没有在公务员法中加以明确。
正股级事业单位一般存在于乡镇街道一级,一般来说是没有级别的,或者说最高只能到副科级事业单位。其中的人员,如果身份是管理人员的,一般不能突破八级职员的职称,而如果是专业技术人员话,则有可能可以通过考试等方式晋升到副高级职称。
正股级事业单位一般都属于乡镇。这是它与其他事业单位的明显区别。
还是跳出财政去新单位金融工作局?
财政局和现在新组建的金融监督管理局都是政府组成部门,按照三定方案,使用的是行政编制,在身份性质上没什么区别。金融监督管理局以前有的是参公,有的是事业,这部分人单位重组后按照老人老办法原则锁定身份,保持编制性质不变,改革后进来的人全部按照新人新办法,使用行政编制。
身份没区别,是去财政局还是金融监管局,主要看单位职能。
从权重来看,财政局占优,在部委办局中,除了两办,以及党口几个核心常委部门,比如组织部,财政应该是最吃香的。因为掌握着资金使用安排权限,财政局一个科长出去,一般部委办局的副职甚至一把手都要卖点面子。金融监管局的主要职责是防控金融风险,维护地方金融秩序,监督地方类金融机构,如小额贷款公司、融资担保公司等,联系各大银行,多数是服务职责,实际上并无太大权力,远不如银监局,名字虽然听起来好听,权重并不大。
从工作强度来看,财政局要累得多。地方政府和各部门开展工作,只要涉及到钱的事,都要请财政部门的人来开会,征求财政意见,财政系统的人因此总有开不完,做不完的事。相对而言,金融监管局因为工作多数是政策层面上的事,总体来说更务虚,明显要轻松。
从发展空间来看,有付出就有回报,财政局忙里忙外,不管是开会还是做计划,与上级领导和同级部门领导接触较多,容易进入组织视野,获得提拔机会。金融监管局以前基本上是政府办的二层机构,提拔的机会不少,但比起政府办本身,以及财政局这样的强势部门,略显后劲不足。
综合分析,财政局总体来看更加好,但比较累;金融监管局相对轻松,和银行金融机构接触多,可以拓展视野,但发展有局限性。怎么选择,主要看个人意愿,小公猜测,多数人会选财政。
财审中心是做什么的?
对财政性投资的基本建设,重点工程、便民工程进行审核。
(一)接受政府和财政局等综合经济部门委托,承担财政投资政策等有关课题的研究。对一些较有争议项目的前期可行性论证进行复审,为领导决策提供重要信息资料。
(二)承担财政性投资项目的工程概预决算审查,对政府投资建设项目竣工决算、材料设备降价处理和工程报废等签署审查意见。
(三)承担财政性投资的基本建设、技术改造、国土资源勘探等项目的评估咨询及后评价工作,为财政局提供投资项目前期决策分析及基础上建成后效益评价。
(四)承担财政性投资项目招标标底编制、评审及有关管理工作。
(五)开展与财政性投资咨询有关的市场研究、财务管理和分析、投资风险分析、信息服务等业务,为政府提出投资政策建议,进行财务管理软件开发,承办投资财务管理培训。
财政所是事业单位还是行政单位?
财政所是行政单位,财政所一般设在乡镇,管理乡镇的财务工作。它还是县区财政局派出单位,由所在乡镇协管,主要职责是贯彻执行财务制度,组织财政收入,保证财政支出,管好用活财政资金,促进生产发展和各项事业建设,一般乡镇的财政所长是股级干部。


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