双薪制，135薪什么意思？
13.5薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月半的工资。一般情况下，“13.5薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月半的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13.5薪
三薪跟双工的区别？
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
那么我们能不能为他们改革成双薪或多薪制呢？
企业对员工的工薪制度是有自主权的，尤其是个体、三资、合资、股份制企业的内部工资形式，一般政府不作干预，只要不低于国家地方最低工资标准，不违反《劳动法》的劳动工时、法定假日、相应的保险制度等，就可根据自己企业特点，制定适合本企业的劳动工薪制度。
十三薪和年终奖的区别？
年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总的而言，13薪属于年终奖，但年终奖不仅仅只包括13薪。
有关年终奖和13薪的其他事项
1、是否需要缴税：按照相关税务法规定需要缴税。如果企业只发13薪不发年终奖则企业会把13薪拆分后按照年终奖来缴税，这样可以省去一些税费。如果两者都发放则企业一般会把除了13薪外的年终奖放到下个年度的工资中来进行纳税；
2、是否必须发放：具体根据个人与企业签订的劳动合同里的规定来决定，如果合同里有写明13薪或年终奖则必须发放，如果合同里没有注明，则可以不发放。
一年十三薪是什么？
13薪-企业对员工的福利待遇
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
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