会计英才网会计人才网，却迟迟没有收到面试邀请？
应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。
原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。
应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。
1.个人目标职位的定位精准性
不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。
然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。
一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。
二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。
2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假
要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。
对于企业来说，一方面不会忍受造假者，另一方面也会根据简历之中的相关信息进行分析，并根据实际情况进行相关的调查。一旦发现投递的简历有问题，就会毫不犹豫的否定掉简历。
而且部分企业会将造假者及其简历登记，如果在以后的招聘中急需收到这样的简历，就会直接列入黑名单。
3.个人简历描述的能力与阅历不达标
每个企业在相关岗位的招聘时，都会有明确的标准要求。如果简历投递者的条件明显不符，则会被淘汰。当然造成这种现象的原因有两方面，一方面是简历本身质量不够，没有有针对性的突出自己的胜任优势，需要优化，另一方面是个人确实不达标。
再来看一下企业原因。造成个人简历投递石沉大海，企业也有部分原因。
1.按照企业招聘要求，简历投递者透漏的信息不符合要求。
应该说这种情况占据大多数。因为求职者个人简历信息不符合招聘要求或者达不到企业招聘标准，肯定要否定掉。
2.还有一种情况，是企业相关招聘人员工作不到位引起的。
在实际的招聘过程中，某企业可能同时招聘多个岗位，而且每个岗位招聘的人数也较多，这种情况下会收到较多的简历。而相关HR在查阅投递的简历时因为时间、精力有限，甚至不能够专心致志的查阅简历，会导致部分简历被漏掉，没有查看；当然，还有部分简历因为被匆忙查阅，HR并不能准确阅读其中信息。
还有一种情况，是HR本身对于企业招聘的岗位胜任标准理解不够或者因为自身理解能力等原因无法正确评估所投递简历的合理性，会造成部分求职者的信息被误读。
3.部分企业尽管挂出招聘岗位，但是并不基于招聘、甚至不招聘。
一部分企业处于人员储备或者其他商业原因，在招聘网站上挂出招聘岗位。但实际上他们并不基于招聘甚至不招聘。这个时候，即使有很多求职者投递简历，企业会选择无视。
这些企业在招聘信息中并没有标准明确的储备信息或者自己暂时不需要人才的信息，造成求职者信息误读。当然，也有极少数企业存在诈骗行为。
最后，看一下市场原因。这里所谓的市场，是人力资源市场。要知道招聘或者应聘行为本身是人力资源的一种市场行为，遵循市场的基本法则和机制。
1.薪酬标价与要价不匹配
部分企业在招聘的时候并没有标明自己的薪资标准，但却对求职者的薪资期许有要求。一部分求职者在简历中的薪酬期望较高，使得企业认为无法满足或者不合适而不予回应。
2.市场竞争
对于一个企业的岗位招聘来说，在智联招聘这样的平台上发布招聘信息，会同时被很多人看到。一个岗位会同时有多人投递简历来应聘，这本身是一种岗位竞争的关系。
在这种职位竞争单位过程中，遵循优胜劣汰的原则，一些简历相对不够优质或者个人阅历相对较弱的应聘者会在竞争中被淘汰。
3.企业竞争
求职者不可能只投递一家企业，可能同时投递多家企业。但是有些企业比较敏感，一方面某些求职者原来曾经工作过的企业让目标企业比较忌讳，不愿意接受一些与自己有竞争关系或者存在特殊关系的企业跳槽员工；另一方面，目标企业了解到求职者多处投递简历，甚至到自己的竞争对手那里应聘，较为敏感，于是放弃对该部分求职者的面试邀请。
总体上来说，导致求职者没有接收面试邀请的原因很多。市场因素不可避免，求职者也无法改变企业的作风，只能从自身出发，不断完善自己并优化自己的简历。大致有三点：1.优化简历
不要把简历当成信息罗列的杂货铺，要去掉与目标岗位招聘无关的冗余信息吧，强化自己的匹配的胜任能力陈述。
2.精准投递
不要妄自菲薄，更不要不顾实际盲目乱投。要考虑到自己的实际能力和优势，同时在自己的能力和胜任范围内根据自己职业的倾向进行相关精确投递。这样成功率要高一些。
3.主动联系
在投递建立之后，如果没有回音，且个人非常希望进入该企业，要主动通过多种渠道与企业联系，争取面试的机会。
总结：导致投递简历之后石沉大海的原因很多，求职者要遵循实事求是、目标精确的原则，积极主动的争取机会。不要轻易放弃，更不要因为一点挫折就出现大的心理波动。这样对自己是不好的。
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那江西在商界有哪些大佬呢？下面我就来盘点一下江西的商界大佬！第一名、神秘富商——段永平段永平，江西泰和人，步步高集团董事长，曾经风靡一时的小霸王游戏机和步步高点读机就是他的作品。如今他已经退到幕后，但是他的弟子却在中国的商界名声不小。OPPO陈永明、vivo沈炜、拼多多黄铮、步步高金志江都是他的得意门生。但是因为段永平目前已经移居美国，并且改了国籍，所以很多人都说这些公司说在给美国人打工，这些公司都是美国公司。第二名、滴滴出行——程维程维，江西上饶人，滴滴出行创始人。2020年2月26日、3月9日，以180亿元人民币财富分别名列《2020世茂深港国际中心·胡润全球富豪榜》第1097位，《2020胡润全球少壮派白手起家富豪榜》第21位。滴滴的出现，几乎是改变了我们的出行方式，以前打车靠路边拦，现在打车直接用手机就行。同时，滴滴的出现，让我们去外地再也不怕被出租车宰了。第三名、疫苗之王——杜伟民杜伟民，江西人，康泰生物董事长。康泰生物公司总部位于深圳，在深圳、北京两地设有研发中心、产业基地，是中国主要的乙肝疫苗生产企业之一。仅乙肝疫苗一项，康泰生物累计生产、销售了10亿剂，帮助3亿多人免除了乙肝病毒的侵害，为国家减少公共卫生支出超过1600亿元，有着极其重要的经济和社会价值。第四名、济民可信——李义海、李鑫父子李义海、李鑫父子，江西南昌人，济民可信董事长、副总裁。江西济民可信集团有限公司创建于1999年，制药历史可追溯至上世纪五十年代，现有员工12000余名，总部位于中国南昌，在江西、北京、上海、江苏、浙江多地设有产业平台和研发机构。2018年，集团营业收入突破300亿元，跻身中国制药工业100强第6位、蝉联中国医药工业100强第10位。核心产品“金水宝”、“嘉文-间苯三酚注射液”、“醒脑静”、“康莱特”、“悉能”、“立幸”、“黄氏响声丸”、“九华痔疮栓”等在全国细分品类拥有较高市场份额。第五名、用友网络科技——王文京王文京，江西上饶人，用友网络科技股份有限公司董事长兼CEO、中国产业互联网发展联盟执行理事长。用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。上面只是列举了一些，其实江西的商界大佬还有很多，这里就不一一列举了，大家有补充的可以在评论区补充，大家一起探讨一下。中国管理咨询公司排名榜？
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