企业请一个残疾人可以省多少钱，企业多招残疾人有什么补贴？
企业招聘残疾员工不仅是关爱弱势群体，还有一系列真真切切的税收优惠政策。
1、符合条件的前提下可以少缴企业所得税，残疾员工的工资可以100%加计扣除。
2、符合条件的前提下可以少缴甚至不交残疾人就业保障金（简称残保金）,满足1.5%的安置比例可不交。
3、符合条件的前提下可以申请增值税退税，按照当地最低工资标准4倍即征即退。
一级残疾证挂靠在工厂合法吗？
本人在民政部门工作，我来回答这个问题。
题主的具体描述是：有厂里要残疾证，我一级残疾可以放吗？会不会影响低保，生活补贴。
首先，关于一级残疾，按照国家残疾分类和分级政策，具体包括了以下七种一级残疾，即：视力残疾一级（即盲人）、听力残疾一级（即聋子）、言语残疾一级（即哑巴）、肢体残疾一级、智力残疾一级（即傻子）、精神残疾一级（精神病人）、多重残疾一级。
这里要重点强调的是：肢体残疾一级、智力残疾一级、二级、精神残疾一、二级，是国家明确认定属于完全丧失劳动能力的情况。也就是说：你如果说这几种类型的残疾人在企业上班参加劳动，那肯定是一本正经地胡说八道，因为他们根本就没有劳动能力。其余视力残疾、听力残疾、言语残疾、多重残疾一级的残疾人，丧失了部分或者大部分劳动能力，实际的劳动能力受到了很大的限制。
其次，厂里要残疾人证的目的是什么呢？从根本上讲，国家为了鼓励和支持残疾人实现尽可能充分的就业，制定了很多的政策措施。残疾人就业保障金就是其中的一项，其简称残保金，是专指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡是安排残疾人就业达不到省级人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，必须按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。说到底：设立残保金的目的是为残疾人就业提供了保障，保护了残疾人的利益。更通俗地说：能安排残疾人实际就业更好，没有达到政府要求的残疾人按比例就业任务，就要交纳残保金。
最后，回答题主的问题：一级残疾可以放在厂里吗？会不会影响低保、生活补贴？厂里不是真正安排残疾人就业，实际工作中却只要残疾人证，拿着收来的残疾人证去糊弄税务机关，从而达到少交或不交残保金的目的，甚至有一些不良企业在收集残疾人证时，还会给残疾人象征性地发放一点补助资金。这样做的结果，国家支持残疾人就业的目的并未实现，用未就业的残疾人证扺顶残疾人就业人数，还能达到少交残保金的目的。说到底：这是一些毫无法纪观念、自私贪婪的残疾人提供假证，黑心企业用假证扺顶残保金，双方联手坑国家、坑残疾人的行为。虽然残保金并不是国家税收，但确实是经国家批准设立的政府性基金。偷逃政府性基金，和偷税、漏税、逃税并没有本质的不同。因此，这是一种标准的涉嫌犯罪的行为，一旦被执法部门发现，肯定会受到严厉打击。
何况，很多的一级残疾人压根儿就没有劳动能力，有些一级残疾人的丧失了部分劳动能力。很清楚，这是明显的造假行为。
一些享受着由国家财政资金支付的低保待遇、特困人员救助供养待遇、以及残疾人两项补贴的残疾人，为了一些蝇头小利，通过出借或出租自己的残疾人证的方式，与黑心企业内外勾结，双方联手违反国家财经法纪，从根本上损害整个残疾人的利益，良心何在？国家法律、法规的严肃性、尊严何在？
毫无疑问，这是涉嫌犯罪的行为，是游走于违法、违纪之间的走钢丝行为。执法部门一旦发现，肯定会受到严肃查处。因此，奉劝所有的残疾人朋友（并非仅仅是一级残疾人），奉公守法，堂堂正正做人，切莫以身试法。一旦涉及违法行为，取消低保待遇和其他政策补贴是顺理成章的事情。毕竟，我们是人，不能一面由国家出钱养着，另一面又理直气壮地去干违法乱纪的事。这位题主就是标准的是非不分的糊涂蛋。
概括为一句话：实际就业的残疾人，可以给企业提供残疾人证；没有实际就业只要残疾人证的，肯定是非法行为，任何残疾人都坚决不能提供。
小微企业残疾人保障缴费标准？
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下：年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12)。
企业安置残疾人有哪些优惠政策？
以2017年残保金缴纳为例，残疾人就业保障金年缴纳额=（2017年用人单位在职职工人数*1.7%-2017年用人单位实际安排残疾人就业人数）*2017年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。2017年用人单位在职职工人数，按2017年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
2017年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。（以个人所得税申报系统里的全年所申报的员工的工资总和为准。）
假如公司的29名员工，2017年全年所发工资金额（个人所得税申报系统里的全年所申报，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目）总数为348万元。
在没有聘用残疾人时，29名员的年平均金额=348万元/29人=12万元。
残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-0）*12=5.916万元。
如果聘用1名残疾人。残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-1）*12=-2.999万元，即为不用交残疾人就业保障金。
关于残保金粗略的计算是这样的。
残疾运动员待遇2021最新政策？
2021年残疾人的优惠政策包括以下内容：
1、残疾人社会救助
对符合城乡最低生活保障条件的残疾人家庭应保尽保，靠家庭供养的成年重度残疾人单独立户的，按规定纳入最低生活保障范围。对纳入特困人员供养范围的残疾人，逐步改善供养条件。对纳入城乡医疗救助范围的残疾人，逐步提高救助标准和封顶线。
精神障碍患者通过基本医疗保险支付医疗费用后仍有困难，或者不能通过基本医疗保险支付医疗费用的，应当优先给予医疗救助。社会救助经办机构对于残疾人申请社会救助的，应当及时受理并提供相应便利条件。
2、残疾人福利补贴
建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度。补贴标准要与当地经济社会发展实际和残疾人基本需求相适应，与最低生活保障等制度相衔接。落实低收入残疾人家庭生活用电、水、气、暖等费用优惠和补贴政策。
3、养老保险和医疗保险
落实贫困和重度残疾人参加城乡居民基本养老保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗个人缴费资助政策，有条件的地方要扩大资助范围、提高资助标准，帮助城乡残疾人普遍按规定加入基本医疗保险和基本养老保险。
逐步扩大基本医疗保险支付的医疗康复项目。完善重度残疾人医疗报销制度，做好重度残疾人就医费用结算服务
4、基本住房
将城镇低收入住房困难残疾人家庭纳入城镇基本住房保障制度。为符合住房保障条件的城镇残疾人家庭优先提供公共租赁住房或发放住房租赁补贴。各地在实施农村危房改造时，同等条件下要优先安排经济困难的残疾人家庭。
按照农村危房改造的政策要求，采取制定实施分类补助标准等措施，对无力自筹资金的残疾人家庭等给予倾斜照顾。到2020年完成农村贫困残疾人家庭存量危房改造任务。
5、残疾人就业
残疾人创办的小微企业和社会组织优先享受国家扶持政策，对其优惠提供孵化服务。对符合条件的灵活就业残疾人，按规定给予税费减免和社会保险补贴，有条件的地方可以帮助安排经营场所、提供启动资金支持。
政府开发的公益性岗位优先安排符合就业困难人员条件的残疾人。对残疾人辅助性就业机构的设施设备、无障碍改造等给予扶持，吸纳更多精神、智力和重度肢体残疾人辅助性就业。
探索残疾人驾驶符合国家标准的小型汽车在符合驾驶和运营安全要求的前提下，提供城乡社区与地铁站及公交站点间的短距离运输服务。各级残疾人就业服务机构和公共就业服务机构要免费向残疾人提供职业指导、职业介绍等就业服务，对符合就业困难人员条件的残疾人提供就业援助。
残疾人就业保障金对残疾人自主参加的职业培训可以按规定予以补贴。加强劳动保障监察，严肃查处强迫残疾人劳动、不依法与残疾劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为，依法纠正用人单位招用人员时歧视残疾人行为，切实维护残疾人劳动保障权益。
6、康复辅具
建立残疾儿童康复救助制度，逐步实现0-6岁视力、听力、言语、智力、肢体残疾儿童和孤独症儿童免费得到手术、辅助器具配置和康复训练等服务。实施重点康复项目，为城乡贫困残疾人、重度残疾人提供基本康复服务，有条件的地方可以对基本型辅助器具配置给予补贴。
建立医疗机构与残疾人专业康复机构双向转诊制度，实现分层级医疗、分阶段康复。依托专业康复机构指导社区和家庭为残疾人实施康复训练，将残疾人社区医疗康复纳入城乡基层医疗卫生机构考核内容
7、无障碍和服务设施
逐步推进农村地区无障碍环境建设。有条件的地方要对贫困残疾人家庭无障碍改造给予补贴。
完善信息无障碍标准体系，逐步推进政务信息以无障碍方式发布、影像制品加配字幕，鼓励食品药品添加无障碍识别标识。鼓励电视台开办手语栏目，主要新闻栏目加配手语解说和字幕。
8、研究制定聋人、盲人特定信息消费支持政策。
公共文化体育设施和公园等公共场所对残疾人免费或优惠开放，鼓励公共图书馆设立盲人阅览室，配备盲文图书、有声读物和阅听设备。各地对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠
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