四大会计师事务所社招，四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？
一、“打铁尚需自身硬”，是童鞋们处身于职场进阶的唯一法宝！
简历做数天成败在七秒！如何写出资深HR眼中的好简历？约克老师认为，适用于任何一个求职者的是，首先要看清与读懂企业发布职位的相关要求，其次要对自己的优劣势有一个尤为客观的评价，并且惟有保持“持续的学习与创新力”，才可以令你在职场各阶段进阶的“关键关口”脱颖而出，反之，你要“反求诸己”，说一千道一万，也都是骗人骗己而“冠冕堂皇”的借口罢了。
二、2020年度人才供给远大于所求是现状
话说2020年度，注定是一个尤为特殊的毕业季，虽国内疫情在群策群力之下已经得以良好的控制，但从客观角度，各大企业据此契机聚焦与纷纷进行“内部整顿”，优化工作职能以及缩减工作岗位需求，以及与2020年度毕业季的超八百多万求职者的市场供需现状（职位供给远大于所求的人才供需矛盾）来看，童鞋们应该能够感受到了来自于方方面面的巨大的一个竞争压力。说实话，好的学历加上一个好的简历，确是你在诸多求职者中“脱颖而出”的重要一环，或者说是一个“门槛”，也不为过。
三、“学有所得”，加上一份客观与坦诚的好简历是踏入更优职场的“撬门砖”！
据说前段时间5岁男孩的简历虐哭了无数人，简历丰富程度让甚至让众多985应届毕业生都汗颜！但是简历内容丰富并不代表是一份好的简历，因为现实生活中HR阅读一份简历的平均时间只有7秒，在这7秒钟的时间如何让HR一眼相中？资深HR眼中的好简历都有什么共同特点呢？
说句大实话，顾名思义，“简历简历”，就是“言简意赅与浓缩的精华部分”，你的简历如何做到言简意赅才是最重要的，而不是要你的长篇大论乃至于在简历之中“不小心”过度美化了自己，而是要尽可能的把自身的优缺点予以有机的提炼，做成一个言简意赅的提纲出来，而又针对于所竞聘企业的本身特点及其发布的岗位描述出发而去勾勒，这，就是写出了一份潜在好简历的前提。下面，约克老师就与大家聊一聊如何写出资深HR眼中的好简历。
（一）首先，你要真正去搞清楚的是你所钟意的公司在招聘时“他们看重的是什么？”
当你知道公司招聘时看重什么，你就知道自己的简历该如何写了。对公司来说，每次招聘都是有成本的，找到合适的员工，能给公司创造价值。招错了人，公司要承担的损失=这次招人的成本+试用期的工资成本+培训成本+时间成本+机会成本+下次招聘的成本……所以，HR在用人的时候通常会优先看重亮点：能力和态度。在HR眼里能力是职业技术能力与处理问题的综合能力，态度则是人品+责任感、忠诚度等等的集合。
根据态度和能力，HR眼里员工一般分为四类：1、能力高态度好：对这类员工万分放心，交代的任务一定会处理好，但这类人往往最后会自主创业。2、能力低态度好：可以长用，内部培训内部提拔3、能力高态度差：限制使用，要么短期使用，要么只交代工作内容，不让其参与管理。4、能力低态度差：找不出要这个人的理由。（二）其次，我们要如何呈现出一份好的简历呢？
知道了公司招聘看重什么的同时，我们来看怎么写简历，让自己的简历在7秒中抓住HR眼球。简历内容：
1、思考定位
首先要都对自己进行总结，发现自己适合从事的工作内容和发展方向。接下来看各种招聘信息，了解岗位需求。每个人心中都会有几个特别向往的公司、向往的职位，对待心仪的对象，一定要深入了解，拆解对方的需求，对标自己的优势劣势，简历自然可以写的投其所好。对标程度越高，被录取的几率就会越高。
2、内容编写
通常模板的分类没有大的问题，但写法会有大学问。
刚才提到了态度很重要，态度很重要，怎么在简历中体现你的态度好呢？建议你在简历中加上自己的人生信条：工作面前，态度决定一切！（只是举个例子，怎么让HR觉得你是个优秀的人你就怎么写。）
内容假大空，套话和范话怎么办？最好具体化、事件化描述。举个例子来说，自我评价里，开朗大方有团队合作精神善于沟通之类的话就属于套话，看不出程度，没法验证，那不如换个说法：大学期间担任班委，组织xx、xx活动累计8场，获得了学院的xx活动一等奖。这种的说服力就会倍增。
如何处理自己的劣势？既然找工作就像找对象，那么首先要做到的就是坦诚。对自己的劣势不能不说，就算你不说，工作后相处的时间长了，老板自然也能发现，所有要会说。比如说，一个同学的实际情况是记性不好，老是忘事，如果实话实说了，HR会觉得你不太靠谱，如果你写会对工作内容做记录，HR看完，会主动弱化记性不好这个点，而记住你是一个上进的、有责任心、有工作方法的人。
需要把自己所有过往经历都写上吗？首先要对过往经历做个分类，然后跟要投简历的岗位想匹配一下，比如你要应试的是设计岗位，岗位要求熟练掌握ps，那么你擅长运动这个内容就可以只写获过重要奖项的即可，描述的重点就是你对ps到底熟练到什么程度，比如有adobe的认证，比如做过什么项目，参加了什么比赛等等。
简历需要写几个版本？还是先抓重点，特别想去的那个公司，简历一定要写的有针对性，精心编排，平时不走心碰运气的，就发通用稿就好，不过这种碰运气的，往往最后收到offer，你不去的可能性也是最大的。
3、简历美化
美化其实就是排版，尽量把内容压缩在一页纸上，按类别分好区域，主题字要突出，突出的方法有字体加粗、加背景色、换字体、字号变大等等，照片选用稍微正式一点，跟岗位的气质贴合的。简历美化的适用工具如下：
（1）word：基础工具。
（2）Photoshop/美图：修照片的工具。
（3）超级简历：免费制作简历，专业，质量很高。
（三）第三，知名企业自身官网招聘及校招渠道稳定，辅助性网络招聘渠道凸现，让一份好的简历投递“有的放矢”。
1.通过猎聘/BOSS直聘/智联招聘/前程无忧等app投递与查看招聘岗位需求。
2.天眼查：能查到公司的注册信息，防止有的公司利用招聘信息进行虚假宣传，以及籍此查询以防止出现传销等不法活动。
综上所述，“打铁尚需自身硬”，在此基础之上，通过书写出一份理性、客观且坦诚的好简历，预祝2020毕业季的职场童鞋与再次择业的职场朋友们都能够顺利地找到一份心仪的好工作。加油！
法律硕士专业好就业吗？
谢邀！观教育文化说一说法律硕士，专业就业及名校， 法律硕士（非法学）是专业型硕士学位之一，学位具有特定法律职业背景性学位，法律硕士不同于法学硕士，法律硕士分法学硕士（法学）和法律硕士（非法学），.法律硕士是以“致用，实务”为导向，法律硕士只能由“非法学”专业的其他专业本科生就读，属性:专业硕士学位研究生。 法律硕士（非法学）是跨专业报考，该专业属国内热门专业，招收法律硕士的院校大都是国内重点大学，录取比例一般15:1左右，难度是有的，法律硕士基本属于自费，
法律硕士（非法学）学位是培养高层次的法律实践专门人才的专业学位，它是一种专业学位，以法律职业为领域的，法律专业的特点决定它是一种高层次的学位。.
法律硕士专业就业出路还是比较广阔的，近几年，国家法制体系不断完善和人民的法律意识的提高，社会对法律专门人才的需求也逐渐加大，使法律硕士成为考研的热门。
法律硕士主要为立法，司法，行政执法，法律服务与法律监督部门及经济管理，行政管理和社会公共管理培养应用型人，就业方向:公务员，律师，法院，检察院，.公证处，公司法务，金融行业，银行，证券公司，信托公司，基金公司，高校教师，市场需求，决定就业前景， 推荐几所招收法律硕士（非法学）比较好的院校，有中国政法大学，北京大学，清华大学，中国人民大学，对外经济贸易大学，南开大学，天津师范大学，河北大学，中央司法警官学院，山西大学，山西财经大学，东北财经大学，沈阳师范大学，吉林大学，东北师范大学，黑龙江大学，哈尔滨理工大学，华东政法大学，复旦大学，上海交通大学，南京大学，苏州大学，浙江大学，山东大学，山东政法学院，安徽大学，安徽财经大学，郑州大学，武汉大学，中南财经政法大学，湖南大学，中山大学，华南理工大学，重庆大学，西南政法大学，四川大学，贵州大学，西北政法大学，兰州大学等等一百多所院校招收法律硕士（非法学）。
观教育文化之观点，希多关注！
中级会计师在北京的前景怎么样？
本人就是中级会计师，去年八月刚从一个二线城市跳到北京一家国企，待遇比以前多了些。关于楼主的问题，我觉得中级会计师只能说是现在社招的入门砖吧！当时找工作的时候，但凡职位在会计主管以上的，都要求具备中级会计师资格，有些单位还要求注会或事务所经验！
另外有些单位比较认同注会，中级会计师作为职称类别，通过还是比较容易的，我当时也是因为有注会作业亮点，才能脱颖而出，所以建议时间或精力允许的情况下，还是要考注会！
自学考cpa有什么样的就业前景？
就业前景非常广阔！
前程无忧、智联、猎聘网、中华英才网上检索年薪30W以上财会及金融中高层职位，80%以上都标注CPA优先，或直接要求CPA持证！
考过cpa，就业方向有很多种，比如：
1.会计师事务所、四大：合伙人，税务经理，高级审计等
2.全球500强企业：财务总监/经理，内部审计师，内部控制经理，风险经理，CFO
3.金融机构、银行：基金经理，投资银行合伙人，基金/保险经理人、风控经理等
4.咨询公司
5.教育行业
6.政府机构
......
来个视频，看的更直观点：
最重要的一点是，各城市政策扶持大家考cpa！
简历上最好不要写哪些内容？
简历内容17个大项，37个小项，针对4大类，8小类企业，结合5类求职人群，告诉你简历上最好不要写哪些内容？
嗨，你好，我是王婧。职业生涯24年，在生涯规划，就业指导，职场解压，人企共赢发展快乐折腾15载，懂你的困惑，细致地开解，教练+督导式咨询，为你提供适合你的，拿走就用的有效方法。欢迎关注我，提问或留言，助你走好发展的每一步。
先给大家说个真事吧。
[皱眉]“你快说啊，简历上最好不要写什么？”小杜子都急了！
初春的窗外，乍暖还寒，张强伟嘉和小杜子两个人却在屋里“吵”得快要出汗了！
大老远的，我在走廊那边却听得真真得清楚。
“你这是什么简历啊，怎么这么长？2页纸啊！你知不知道，简历最多一张纸！”
“你不是说找工作就跟找对象相亲一样吗？” 小杜子有些不理解地看着张。[晕]
“我X，我那是打个比方，比方！你懂吗？你看你，籍贯、身高、政治面貌全写上，你怎么不写你家里有几口人啊？！”[打脸]
“那应该怎么写啊？”[翻白眼]
“你面试的这家企业，人家不在意你的这些条件，人家在意你现在的技能和经验，
[蜡烛]简历上寸土寸金的，
[蜡烛]你要把空间留给最重要和重要的内容，就是企业想尽快了解的那些内容！”
“好吧。” 小杜子若有所思地答应道。[思考]
我开心地微微扬起了嘴角，走开了。学以致用，我可以放心了。
[赞]小张是真正领会了我讲到的那些简历要点了。
这个问答是问“简历上最好不要写”的内容有哪些。
在这里，我给大家好好总结了一番。
我多年的一线实践经验告诉我，这不是一道可以“一概而论”的问答，所以我具体做了细分：⬇️⬇️
1.简历内项目：共17个大项，细分了37个小项
2.求职企业类型：共分了4大类，8小类企业类型
3.求职职业人群：共分了5类职业人群
我的初衷是，一次做答一道问答题最大程度地涵盖求职的N种可能，让更多的求职人群受益。今年求职、找工作比往年更难一些。我愿尽我专业所能帮助到更多素不相识的人。
如果你看完了全文，仍有问题或者不太明白的，可以关注我，给我留言或者私信。
如 图
4大类，8小类求职企业类型5种不同求职人群1、简历项目内容1-4大项2、简历项目内容5-17大项这是总图，建议大家领会“简历上最好不要写哪些内容”，是要结合不同情况的。
这是总图，建议大家领会“简历上哪些内容最好不要写”，是要结合不同情况的。求职，是职业生涯开始的第2步。
要想求职顺利，必须要具备“生涯发展——求职全局观”。
没有怎么办？[what]
从现在开始培养自己吧，还不晚！
分图1，针对不同求职企业类型，简历上最好不要写哪些内容？
分图1，针对不同求职企业类型，简历有哪些内容最好不要写？分图2，针对不同求职职业人群，简历上最好不要写哪些内容？
分图2，针对不同求职职业人群，简历上最好不要写哪些内容？有图，有字，有内涵。
上有图，下有字，
一文搞明白！⬇️⬇️
认真看，深领会，相信这些最终会变成你的[赞]真本事！
一、不写建议你不写的内容，你最好就不要写了。重要的事我就说一遍，省得我说多了，有人觉得我叨叨个没完，我觉得我的话不值钱！[捂脸]
说不写，就不写，坚决不写！
比如，
面试表中“1类企业：小微企业，私企，中小企业的自投简历”，
第2项“求职类型/求职来源”，是“校招”还是“社招”，“春招”还是“秋招”，不用写上。
因为，这类企业一般不会有这一项，它们的招聘渠道更多的是招聘网站或者APP。如果万一你在某个校招现场遇上企业面试表里有这一项，那你就填上。不过，一般不会有。
比如，“4-15 期望薪资”
1类企业就不要写了。这类企业工资相对灵活，面试这类企业，自己也要给自己留出谈判余地。
其它类企业，有的你写上期望薪资了，实际上企业有严格的薪酬等级，什么岗位是什么薪资标准是按岗定薪的，是早就定好的，不会随意变动。
有例外吗？
有。
但是，要经过层层审批，你的劳动力价值也的确要值那个价才行。
比如，“15 简历邮件附件”
写简历，发邮件前，一定记得先看清楚招聘要求，上面有没有明确写着“不要简历附件”！
说不要的，你就别再发了。
没说要不要的，怎么办？
我这里有一个“两全其美”+ 1句话 的办法。
先在简历正文复制、粘贴好简历的内容。注意格式。后在邮件里挂上简历附件。最后，加上这样一句话：“谢谢你查阅我的简历。为方便您查看，减少因格式不兼容造成的阅读混乱，我特意在附件中加了简历，方便您下载打印。” （这句话很关键哦！[灵光一闪]）
要记这个“两全其美” + 1句话 的办法哦二、“慎重写”的不管是线下纸质简历（表），还是线上电子简历，“身份证号”这一栏，我的建议是能不写就不写。
如果，同步还提交了身份证复印件，可以在“身份证号”这一栏写上“请详见复印件”。
同时，多说一句。哎，我怎么又多说了[捂脸]。没办法，职业习惯，大家习惯就好[击掌]。
[蜡烛]凡是在面试时提交了身份证或者其它重要证件复印件的，请一定想着在复印件空白处和临近关键字行处，写上“此件谨供面试XXX企业专用，用作它处无效！”
来！
上公式：
“此件谨供XXXXX专用，用作它处无效！”
[蜡烛]注意，
是严谨的“谨”，不是仅仅的"仅"，具体语意差别，感兴趣的人去问du娘吧！
如果企业看到我这样一番操作，不要我了怎么办？
那你就高兴吧[机智]，幸亏没有加入这样的企业，为何？
这至少说明2点：
1）企业没有慧眼识人的神功，你的严谨他不懂，或者说有些忌讳！
2）你们在“工作要严谨”这条职业价值观上可能不是一家人，自然进不了一家门！
另外，
如果某一栏的前或后标注着（必填项），那你就必须填写了。如果不填，在线下面试可能会被认为对待面试不认真；线上面试，可能提交不了电子简历。
三、“根据情况写”的，你在填写简历时，如果看见简历上有这一条，比如“身高”，你就写上，实事求是地写上。
注意，
不要学小sa老师哦[偷笑]！ 做节目，穿个内增高也就是了，出镜形象需要；你要是普通上班族，整天上班来来回回地穿个内增高，你试试看！[翻白眼]
大多数情况下，“身高”不是每个简历表上都有这一条。所以，要根据情况写。
脚踏实地，迎着每天的朝阳步步为赢。脚踏实地的感觉还是最靠谱的。
在简历填表这件事上，良好的职业态度之一就是“尽量不要留空白”。如果非要留空白，也要有礼貌地简短说明或者写明，总之就是最好不要留空白。
其它情况，同理可见，我就不再一一啰嗦啦！
四、“可写，可不写”的建议你不写。
如果说我这个“县官不如现管”，那填写简历时，你根据情况灵活应对就好。
尽量不要空白，原因可以参看上一条。
五、“根据企业要求来”和“根据企业类型”的我就一句提醒：填写之前务必弄清楚企业的招聘要求或者填表说明。
留意企业的官网、官微、小程序、APP。
比如，
同样是职业照，有的国企或事业单位要的照片背景就不一样。有的要求红色背景照，有的要求蓝色背景照，所以，具体的，很细致的要求，你还是要找到招聘要求的细则认真看看。
有的求职者比较仔细和谨慎，会在填写简历或者上传简历之前，打招聘电话问一下。
[赞]这种做法就很值得提倡！
你学会了吗？
六、“坚决不要”的“坚决不要”的，你就坚决不要。
千万不要看着别人弄个封面，你也弄上个封面。
简历，最重要的是里子！里子！[蜡烛]简历，最重要的是里子，不是面子！
人，很多时候是在“装”，死要面子。
但简历可绝对不能“装”！
“装”了，HR一眼就能看出来!
不信，你“装”一个试试看，早晚会露馅！
我可不吓唬你！有文章和一手经验为证哦！[摊手]
为什么HR一眼就能看出造假简历？
七、除此之外，还有哪些内容不要写在简历上呢？不要写哦！
1、耍酷玩拽的内容就不要写了。
比如，像下面这位：
耍酷玩拽的内容，写上去了，最多就是笑料，不会有人当真的。你都自称“哥”了，难道HR是你弟不成？求职面试是件严肃的事，岂可儿戏？！2、超出你的年龄、工作年限和实际技能的动词、形容词就不要写了。
比如，
主导，精通，全盘运作，操盘……
这些词基本属于5年以上工作经验专属，有的甚至是属于4045高知高技能人才，以及精通某一方面的银发族返聘专业人士专有所属。
3、不要造假，更不要不认真，不认真=造假！
造假是品行问题，不认真是态度问题，不是能力问题！
切记哦！
[蜡烛]先上链接
为什么HR一眼就能看出造假简历？
[蜡烛]后上图
在此，感谢郑州律师张。用了人家的内容，要自觉地感示感谢。另外，
针对图中所示应聘律所、证券事务所一类的机构，最好写上政治面貌（团员、党员，还是群众）、民族的情况，我想再说几句。
因为，这类机构往往自带规范、严谨的职业要求，更倾向于招聘严谨、认真、专业的潜在求职者。
所以，在选用这个案例时，我希望能正反两方面的说明“简历上最好不要写什么内容？”
认真看，深领会，相信这些最终会变成你的[赞]真本事！
[比心]感谢您的阅读。
“简历上最好不要写什么内容？”，您都Get到了吗？
一表，一文，尽量说透简历上最好不要写什么内容，是我的初衷[比心]。
一事，一情，实际求职应聘中总是人各有异，情况不同，这是现实。
你在写简历的时候，遇到过哪些不一样的问题？
欢迎关注，留言告诉我，我看到后会及时回复你哦。
如果你没有问题，也欢迎你转发出去，让更多的人及时看到。
在今年疫情、裁员、失业、中年危机多重求职难的情况下，早一点掌握，就多一些主动。
工作不易，中年危机，体制去留，想通了这些，你的心里就有谱啦
如何通过面试让企业了解到你就是他们想要的人？
为什么你面试带了简历，但HR还让你再填写一份？
王婧，气质与爱心并存，实在与实用外露。
国家高级职业指导师，联合国GPST国际心理咨询师，资深职场生涯心理顾问， 苏州市首批“企业培训讲师团”特聘培训师，知音网《名家专栏》特约专家。同时，还是一名高级形象设计师。
上得了讲台，进得了电台，爬得了平台，方块字里穿梭忙碌，已帮助超100万25-53岁职场人精进成长，帮助中小微企业推动人企共赢发展。
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