企盈，个体工商户倒闭不注销？
个体工商户倒闭却不注销，最主要的后果就是可能会严重影响业主的个人信用情况。
个体工商户营业执照是无法变更业主或负责人的，如果因为生产经营情况不佳而实际倒闭，应当及时办理工商和税务注销手续，否则情况严重的，会影响个人信用情况，具体听我分析。
个体工商户需要按期年报，否则进入异常经营名录根据《企业信息公示暂行条例》规定，企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商部门报送上一年度的年度报告，并向社会公示。
逾期不报的，或是年报弄虚作假的，将被列入经营异常名录。满3年仍未报送年报的，直接“拉黑”——进入严重违法企业“黑名单”。
所以如果个体户已经倒闭了，应当及时办理注销手续，否则在工商登记系统里面还是存续经营状态，会被要求按时报送年报，逾期不报情况严重的，可能会影响业主的个人征信情况。
未及时办理税务注销手续，又不按规定申报的，会变成非正常户，导致业主无法再办理新的税务登记。根据税收征管的规定，个体工商户应当按照规定的期限，如实向税务机关申报经营情况。
如果个体户实际已经倒闭，但是长期不申报的，就会导致该个体户成为“非正常状态”，那么业主以后也无法再办理新的税务登记。
不及时注销，业主名下挂有税务登记和工商执照的，会影响其领取社会补助社会救济。有些个体户账户经营失败，却不及时注销工商营业执照和税务登记的，继续在名下挂着。政府部门在发放社会保障或者社会救济时，一旦查询发现其有税务登记的，这些业主将无法得到社会救济。
随着个人征信系统越来越强大，一些黑记录将会影响个人征信。国家对信用社会的建设，越来越多的部门加入了个人征信系统的建设体系，这就使得个人征信系统的规律越来越强大，守信者畅通天下，失信者寸步难行。
所以为了个人良好的征信，方便日后办理房贷车贷，出入境，子女就学但事项一定要珍惜个人的信用情况，避免产生欠税、被纳入工商黑名单等情形。
变更为一人有限公司？
注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。那么我们在填写注册资本时需要注意什么呢，下面就跟着企盈小编一起来看看吧。
1、工商局是不收注册登记费了。(以往，1000万注册资本要交8000元注册登记费)
但是，税务局收税!要按照注册资本的万分之五交印花税。来，咱算算，注册资本1000万，那就是给税局交5000元。
不要以为没实缴税局就不收取了，实际上是，等你想注销，请税局开具清税证明的时候，你不补上这e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431376564些钱，税局不会开具清税证明。当然，也不建议太小。所谓“一元办公司”更多是理论上的。
2、既然是注册资本认缴制，那我认缴个100年，100年后实缴到位，可以吧?
法律的确没有明确禁止条款。从法理上来说，认缴期限并不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以转让股权给后股东，那么认缴义务也就自然由后期最新股东承担。
但是，过长的认缴期限，超越了股东的自然劳动年龄，明显给人一种皮包公司的感觉。注册资本认缴期限并不是越长越好。
什么?别人看不见认缴期限?国家企业信用信息公示系统上面一目了然，认缴实缴情况全部都有哦。
3、不实缴就不会被抽查到?所以注册资本写大一点无所谓吗?
在认缴期限内，不实缴只是不检查实缴内容，并不是说不会被抽查到。除非是针对实缴进行的定向抽查这一种情况，否则，抽查概率跟是否实缴是没有关系的。反而是，注册资本越大，越可能被重点监控，抽查检查的频率会越高。
4、认缴资金虚高要承担的法律风险更大!
认缴不等于不缴，只是说创业初期可以暂时缓缴，认缴制没有改变股东以其认缴的出资额承担责任的相关规定。例如，公司如果在企业经营过程中，如因企业经营不善，而需申请破产清算。
如果公司清算后，公司还存在100万的债务无法偿还，此时公司如果注册资金只有50万，那么股东的偿还额度只要偿还50万即可，如果公司的注册资金是100万，则需要偿还100万。由此可知，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。
一句话：有多大的担当才能干多大的事业，根据公司的业务情况以及个人承受风险能力，选择合理注册资本要结合自身的情况，才能更好的帮助公司发展。不要说什么随便填，成年人的世界，任何选择都是有代价的。
注册资本法定资本和注册资金的区别？
注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。那么我们在填写注册资本时需要注意什么呢，下面就跟着企盈小编一起来看看吧。
1、工商局是不收注册登记费了。(以往，1000万注册资本要交8000元注册登记费)
但是，税务局收税!要按照注册资本的万分之五交印花税。来，咱算算，注册资本1000万，那就是给税局交5000元。
不要以为没实缴税局就不收取了，实际上是，等你想注销，请税局开具清税证明的时候，你不补上这些钱，税局不会开具清税证明。当然，也不建议太小。所谓“一元办公司”更多是理论上的。
2、既然是注册资本认缴制，那我认缴个100年，100年后实缴到位，可以吧?
法律的确没有明确禁止条款。从法理上来说，认缴期限并不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以转让股权给后股东，那么认缴义务也就自然由后期最新股东承担。
但是，过长的认缴期限，超越了股东的自然劳动年龄，明显给人一种皮包公司的感觉。注册资本认缴期限并不是越长越好。
什么?别人看不见认缴期限?国家企业信用信息公示系统上面一目了然，认缴实缴情况全部都有哦。
3、不实缴就不会被抽查到?所以注册资本写大一点无所谓吗?
在认缴期限内，不实缴只是不检查实缴内容，并不是说不会被抽查到。除非是针对实缴进行的定向抽查这一种情况，否则，抽查概率跟是否实缴是没有关系的。反而是，注册资本越大，越可能被重点监控，抽查检查的频率会越高。
4、认缴资金虚高要承担的法律风险更大!
认缴不等于不缴，只是说创业初期可以暂时缓缴，认缴制没有改变股东以其认缴的出资额承担责任的相关规定。例如，公司如果在企业经营过程中，如因企业经营不善，而需申请破产清算。
如果公司清算后，公司还存在100万的债务无法偿还，此时公司如果注册资金只有50万，那么股东的偿还额度只要偿还50万即可，如果公司的注册资金是100万，则需要偿还100万。由此可知，注册资金虚高，而股东自身承受能力不够就会让自己陷入不必要的窘境。
如何办理营业执照？
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。那么关于营业执照的办理流程与补办方法是什么您都了解过吗，今天就和企盈小编一起来看看吧。
企盈小编整理：营业执照的办理流程与补办方法
结果：领取营业执照。
企盈小编整理：营业执照的办理流程与补办方法
二、如何补办营业执照
1、要是营业执照遗失，第一步要做的先是登报说明。
2、工商局办理以下程序：⑴法定代表人签署、公司加盖公章的《公司变更登记申请书》。
⑵公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》。
⑶有限责任公司提交股东会决议(定)，由股东盖章(单位股东)或签字(自然人股东)。
股份有限公司提交股东大会决议(会议记录)，由会议主持人和出席股东大会的董事签字。
国有独资公司依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交国有资产监督管理委员会的决定或者董事会决议。国有资产监督管理委员会的决定加盖国有资产监督管理委员会的公章;董事会决议由董事签字。
一人有限公司提交股东书面决定，由股东盖章(法人股东)或签字(自然人股东)。
⑷是企业集团的子公司，名称中冠以企业集团名称或者简称的，应当提交加盖企业集团母公司印章的《企业集团登记证》复印件;是参股公司的，还应当提交企业集团管理机构同意的证明。
⑸法律、行政法规规定公司名称变更须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
⑹法定代表人签署的新公司章程或章程修正案。
⑺公司《企业法人营业执照》副本。
有什么稳定职工队伍的好办法吗？
在21世纪的今天，如何使员工保持对企业的忠诚和队伍的稳定？很多一流顶尖大企业如华为、阿里、腾讯等公司及很多上市都已给出了答案，就是建立利益共享的激励机制和共同的愿景，让员工有认同感、归属感和主人感。具体来说，笔者认为有以下几点：
第一，要建立共同的愿景。煤矿企业也要有自己的长期目标和近期目标，并让每个员工都知道，让每个班组、每个岗位都有自己目标。要用目标激励的方法让每个人看到企业未来的希望及个人职业发展的预期。
第二，要建立稳定正常的工薪收入增长激励机制。要建立合理的基本工资收入制度和薪酬激励机制。没有与市场接轨的合理基本工资收入，员工的基本生活无法保障，自然就不会安心，应根据不同岗位设置基本工资收入。在此基础上，还应该建立基本工资收入之外的薪酬激励机制或计件工资制，奖勤罚懒，奖优罚劣，建立正向激励机制。
第三，要建立股权激励机制。企业要拿出部分股权分给符合条件的员工，促进员工队伍稳定。比如，可规定在单位工作达到多长时间、并符合工作业绩等其他相应条件，给予不同数量的股权进行激励，股权可以参与企业盈利分红，锁定多长时间才可以转让等。将员工个人利益与企业利益捆绑在一起，形成“企盈我受益，企亏我受损”的机制，形成人人成为企业的主人、人人关心企业的兴衰、人人为企业的发展出力献策的良好局面。
第四，要建立良好的企业福利制度。企业在工资薪酬制度外，应建立福利制度，让员工有可以看到的预期，有经过努力可以达到的目标。比如，可以规定在企业干满多长时间并且表现合格，就可以得到相应的福利。具体某一方面来说，可以规定在企业干满多少年，就可以参与企业福利分房等。
第五，要建立共同的企业文化价值观。企业一定要有自己的文化价值观，用来统一员工的思想，企业文化要有对员工人文关怀的内容，让员工有凝聚力，有集体认同感、归属感。
第六，要丰富企业员工的业余文化生活。企业应经常举办一些文化活动联谊会、交流讨论会、体育比赛、朗诵演讲比赛、知识竞赛等活动，让员工有一个丰富的业余文化生活和互相认识、交流的平台。
总之，企业“栓心留人”是一个系统工程，需要综合运用多种方式方法，才能达到预期效果和目标。
以上只是正哥的一些粗浅看法，实际上企业员工管理是一门比较复杂的系统科学，要深入探讨的还有许多。
我是正哥，关注民生，服务大众，欢迎大家关注我，相信会给您带来实实在在的价值！
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