南京市财政局继续教育，电工证补贴条件2020？
单位统一领取的:需提供①单位营业执照复印件一份并加盖单位公章。②单位盖章的《2020年技能补贴申领人员花名册》一份。③经办人员(被委托人)身份证正反面复印件一份并加盖公章。
2、个人领取的:需提供本人身份证复印件正反面一式两份。
要求:①将身份证正反面复印在一张A4纸中央。②由于银行需要电子验印，因此必须是复印件，不能拍照剪切打印。③在两份身份证复印件空白处注明手机号、家庭住址、工作单位。④复印件上需要本人签字。
二、电工证补贴发放形式：
单位统一领取的，由中心统一电子汇款;个人领取的，由中心委托中国银行办理银行卡，学员持身份证到中国银行机场路支行领取。
三、电工证补贴领取时间：
1、单位统一领取财政补贴的，自2021年11月15日到2021年11月19日止，工作日时间办理;
2、个人直接领取财政补贴的，分工种按规定时间在工作日来亦理。低压电工、焊工2021年11月22日至12月3日;高压电工、高处作业2021年12月6日至12月17日;其他工种特种作业人员12月20日至12月29日。
3、此项工作于12月29日结束，未在规定时间内办理申领手续的单位及个人，剩余补贴资金将在规定时间退回石家庄市财政局
南京证券是国企还是央企？
南京证券是一家国有企业，即国企。作为中国证券行业的重要参与者，南京证券由南京市国资委控股，其业务范围涵盖证券经纪、证券投资咨询、自营投资、保荐承销等多个领域。国有企业是指由国家出资或者出资主体占有控制权的企业，其性质属于公有制经济范畴。南京证券作为国有企业，承担着促进国家经济发展和社会稳定的重要责任，受到国家政策和监管部门的严格监管和指导。
考健康管理师有什么好处？
如今越来越多的人认识到健康的重要性，但相关知识的匮乏让人们对保持健康无从下手，因此，健康管理师这个新兴职业出现了。
什么是健康管理师？
健康管理师是国家第四批正式发布的新职业，其国家职业资格证书是对持证人从事人群健康信息采集和管理、风险评估、风险分析、跟踪走访、健康教育、监测敢于效果等相关工作技术水平的认证，是具有相应专业水平的证明。
为什么要考健康管理师？
✔发展前景好
健康管理师与其他职业相比优势之处
(1)职业新：健康管理师是05年年底才公布的职业，从事一个行业越早越好，健康管理师的培训07年才开始。
(2)竞争少：目前拥有健康管理师职业资格证书的不超过200人，而全国缺乏100万以上的健康管理师，健康管理师相比表面风光背里凄凉的营养师好就业、能力强、服务范围广，机遇大，比心理咨询师就业范围大，面向人群广，待遇高，有保障。
(3)前途广阔：我国13亿多的人口，慢性病患病率高、老年化群、亚健康群体体庞大，人民健康意识增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。
✔就业方向广
✔补贴力度大
从2017年9月1日起，成都市企业参保职工可以申报技能提升补贴，根据不同的职业技能等级，补贴标准有所不同，最高补贴2500元。
证书是否可靠？
健康管理师考试是由国家卫健委组织的全国统一职业资格考试，通过考试后才能取得盖有卫健委和人社部双章章的证书。证书如下：
健康管理师证书可双网查询，即：
1、国家职业资格证书全国联网查询http://zscx.osta.org.cn
2. 中国卫生人才网
http://www.21wecan.com
南京特斯拉新能源补贴去哪里领取？
南京特斯拉新能源补贴可以在南京市财政局指定的网点进行领取，具体地址和办理流程可以登录南京市财政局官方网站进行查询。一般需要携带个人身份证、车辆购置税发票和特斯拉车辆购置合同等相关证件原件和复印件进行办理。在办理过程中，需要填写申请表格并提交相关材料，经审核通过后会发放补贴款项。为了避免不必要的麻烦，建议提前了解办理所需材料及流程，并前往指定网点认真办理。
教师的绩效工资有多少？
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
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