常见的会计估计有哪些，专业财务会计服务包括哪些内容？
这个内容比较多，并且有些属于衍生业务 ①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具 ②报税：一般包括代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭。 ③资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算。 ④会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。 ⑤管理咨询：根据萨班斯法案的要求，会计师事务所要与管理咨询公司分离。管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司。 代理记账服务范围： 1、代理各个税种的纳税申报，代理企业纳税情况自查及清算各种税款业务; 2、代理企业整体税务安排、投资项目税收评估，代理制作涉税文书。 3、建立企业纳税核算体系用办税制度，为企业设计财务制度。 4、协助企业进行股份制改及企业间兼并、收购工作，代理设计经营管理制度。 5、为企业提供报表分析，提供其他管理建议。 6、委托人要求的其他常年代理业务。
会计行业有哪些人才缺口？
看到这个题目让我想到网上流传的各种“十大高薪职业”“十大最有价值的证书”等等，各种奇怪职业上榜，也有被吐槽一地的证书上榜，也有被误传的年薪百万证书，年薪百万职业，总之是不靠谱不是那么一点点。这个题目换个说法就是社会大量缺少会计高级人才，真是这样吗？ 会计高级人才包括理论型的和实务型的，实务型的会计我理解为在企业等实际应用领域从事会计工作的人。谈谈我对实务型会计高级人才的数量看法，至于是否是“紧缺”和“井喷”？则需要具体来看。 一、会计高级人才是不是“紧缺”？ 1、从市场的角度来说，“紧缺”就是意味着需求量远大于供给量，那么市场的自平衡机制会发挥作用，其他职业人员和大学生的培养培训会逐步转入会计这个职业，最终会达到相对的平衡。这里的需求当然是指各类型的企业需要并且愿意提供匹配的价格，相对其他职业会存在薪酬等优势，否则各类人员也不会倾向性地流入会计职业。而且进入会计职业几乎是没有“门槛”，所以“紧缺”两个字，感觉只在部分媒体看到过这个说法，实际当中并不存在，如同很多媒体曾经说过的“精算师”职业缺口巨大，薪酬百万，实际上全国只有100多家保险公司，精算这个职业基本上只面对保险行业，几百名精算师就差不多够了，现在高校还在每年培养、还有一些其他专业的也在考证，说过剩也差不多了，“准精算师”、“精算师”、“北美精算师”也就是比其他部门员工薪酬高那么一些而已，远远不是紧缺。2、假定证书也是从一个方面相对反映了会计人员的层级，持有注册会计师证书23万人、高级会计师12万人、以及会计相关专业研究生等，剔除一人持有多证人员，怎么也得有30万以上。
我们先看一下全国持有会计专业技术资格（职称）人员的人数：
截至2016年底，累计有585.6万人通过考试取得了各级会计资格证书，其中：初级404.4万人，中级168.7万人，高级12.5万人。——《 2017年度全国会计专业技术中、高级资格考试有关问题答记者问 》
从这个数据看，由于持有会计从业资格的人员为2100万元，所以大约还有1500万人是没有会计专业技术资格的人员。人员总量非常大，理论上有一部分人是专业知识过硬、能力较强，较为“高级”的。
再看一下中国注册会计师协会个人会员的人数，据网载，截至2017年6月30日，中国注册会计师协会的个人会员一共为23.2万人，包括执业会员和非执业会员。
截至2017年6月30日，中注协有注册会计师(执业会员)103988人、非执业会员128070人(其中国外及港澳台地区非执业会员581人)，个人会员总数超过23万，达到232058人。北京为个人会员总数最多的地区，会员总数为32745人。上海有非执业会员20243人，这是首次有地区非执业会员数量超过2万人。中注协个人会员逾23万人 注册会计师（执业会员）超10万人_中公教育网
3.在工作中，真没怎么听领导们说过缺少“会计高级人才”，就是市场没有那么高的需求量。至于达到什么标准算是“会计高级人才”，这里没有定义，如果定义一个标准，不管是以持有证书的数量、等级，还是担任一定的管理支持和决策工作的人员来划分，现在都有大把的人员。我理解的会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。如果以这个标准来看，完全还没到“紧缺”的程度。
看到这个题目让我想到网上流传的各种“十大高薪职业”“十大最有价值的证书”等等，各种奇怪职业上榜，也有被吐槽一地的证书上榜，也有被误传的年薪百万证书，年薪百万职业，总之是不靠谱不是那么一点点。这个题目换个说法就是社会大量缺少会计高级人才，真是这样吗？ 会计高级人才包括理论型的和实务型的，实务型的会计我理解为在企业等实际应用领域从事会计工作的人。谈谈我对实务型会计高级人才的数量看法，至于是否是“紧缺”和“井喷”？则需要具体来看。 一、会计高级人才是不是“紧缺”？ 1、从市场的角度来说，“紧缺”就是意味着需求量远大于供给量，那么市场的自平衡机制会发挥作用，其他职业人员和大学生的培养培训会逐步转入会计这个职业，最终会达到相对的平衡。这里的需求当然是指各类型的企业需要并且愿意提供匹配的价格，相对其他职业会存在薪酬等优势，否则各类人员也不会倾向性地流入会计职业。而且进入会计职业几乎是没有“门槛”，所以“紧缺”两个字，感觉只在部分媒体看到过这个说法，实际当中并不存在，如同很多媒体曾经说过的“精算师”职业缺口巨大，薪酬百万，实际上全国只有100多家保险公司，精算这个职业基本上只面对保险行业，几百名精算师就差不多够了，现在高校还在每年培养、还有一些其他专业的也在考证，说过剩也差不多了，“准精算师”、“精算师”、“北美精算师”也就是比其他部门员工薪酬高那么一些而已，远远不是紧缺。 2、假定证书也是从一个方面相对反映了会计人员的层级，持有注册会计师证书23万人、高级会计师12万人、以及会计相关专业研究生等，剔除一人持有多证人员，怎么也得有30万以上。 我们先看一下全国持有会计专业技术资格（职称）人员的人数： 截至2016年底，累计有585.6万人通过考试取得了各级会计资格证书，其中：初级404.4万人，中级168.7万人，高级12.5万人。——《 2017年度全国会计专业技术中、高级资格考试有关问题答记者问 》 从这个数据看，由于持有会计从业资格的人员为2100万元，所以大约还有1500万人是没有会计专业技术资格的人员。人员总量非常大，理论上有一部分人是专业知识过硬、能力较强，较为“高级”的。 再看一下中国注册会计师协会个人会员的人数，据网载，截至2017年6月30日，中国注册会计师协会的个人会员一共为23.2万人，包括执业会员和非执业会员。 截至2017年6月30日，中注协有注册会计师(执业会员)103988人、非执业会员128070人(其中国外及港澳台地区非执业会员581人)，个人会员总数超过23万，达到232058人。北京为个人会员总数最多的地区，会员总数为32745人。上海有非执业会员20243人，这是首次有地区非执业会员数量超过2万人。中注协个人会员逾23万人 注册会计师（执业会员）超10万人_中公教育网 3.在工作中，真没怎么听领导们说过缺少“会计高级人才”，就是市场没有那么高的需求量。至于达到什么标准算是“会计高级人才”，这里没有定义，如果定义一个标准，不管是以持有证书的数量、等级，还是担任一定的管理支持和决策工作的人员来划分，现在都有大把的人员。我理解的会计高级人才，应具备较为全面的财务、会计知识，熟悉或者较为精通某些行业的业务逻辑，对某些领域的财务管理有较为成熟或者独到的管理经验，管理建议或措施能够优化企业资源使用、流程，防范财务风险，并起到提升效益、节约成本的人。如果以这个标准来看，完全还没到“紧缺”的程度。 如果把“会计高级人才”的标准定的过高，譬如“精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才”（见财政部《全国会计领军人才》培训目标），那么一个配置有三、五百财务会计人员的大型公司，进人标准都是本科起步的，估计也就个位数的几个，真以这个标准来作为高级会计人才，市场上想要的这样人的企业可能不少，但是具体到提供的人才价格等各种条件可就达不到了。至于那种把高级会计人才理解为专业知识全知晓，能够对外筹资渠道很广阔，各种利益关系处理很到位，对内企业资金、管理运作“指点江山”的人才，只要一出手，实现效益搜搜地提升，那是夸大会计的作用了。 所以，我认为会计高级人才说不上是紧缺，市场对于会计高级人才的需求是不断增长的，这是毋庸置疑的，现在相对高端的会计人才也更多地集中在某些行业，如挣钱多的金融业，以及集中在某些企业，如：央企、跨国公司、知名会计师事务所等，市场上其他的企业提供的发展环境、薪资待遇等则没有较高的吸引力，有个数据：我国中小企业占全国企业总数的95%，吸纳就业人数占城镇就业人口的80%。这其中的中小企业多数是私营企业，企业内部很多岗位则是提供5万元/年、或者10万元/年的薪资，能吸引多少会计高级人才？更不用说让其他岗位人员转财务会计岗位了。抛开薪酬、环境等太差因素谈缺人是“流氓”思维，而且真是让会计高级人才在多数中小企业工作，能发挥什么样的作用呢？ 二、我们再看看会计高级人才数量为什么没有“井喷”？ 1.会计人才的培养重视核算会计知识，而管理会计领域的知识体系和师资都相对缺乏。在会计这个领域，会计理论的发展和实务的发展还是存在一定差距的，尤其是管理会计的领域，很少见到成型化和体系化的理论知识体系，而这恰恰是成为高级会计人才需要储备的知识。大学本、专科阶段的会计人才培养以掌握基础性知识为主，会计专业也没有成为特别热门的专业，相对其他专业，不会吸引到占据优势的优秀人才加入，以2014年全国高考录取率约为74.33%，本科录取率38.7%为例，假设会计专业招生的本、专科科录取人数占比也大致在该专业总人数的4:6左右。这些人才培养都以掌握一定的会计知识，达到从事会计工作的要求为标准的。 这些年国家也在加快实务型高级会计人才的培养，我觉得主要有两个方面，一个是会计相关专业研究生数量不断增加，除了学术型研究生以外，增加了大量专业学位研究生（MPAcc）录取人数，生源质量不断提高； 截至到2016年，会计专业学位研究生：培养单位由初始的24所院校，增加到目前的176所院校；招生规模由最初的每年不到2000人，扩大到现在的每年1万多人，已成为仅次于工商管理硕士的专业学位类别；报录比稳定在7:1，是报录比最高的专业学位之一，生源质量大幅提升，品牌效应不断显现。 ——会计教指委主任委员、财政部党组成员、部长助理赵鸣骥在2016年会计教指委全体会议上的讲话 另外一个是全国、省、系统内会计领军人才等各个工程对于会计 人才的培养。这一类的培养工程我觉得最大的问题是需要脱产培训一段时间，有些人没有这个时间。截至到2016年，不算各省、系统内的会计领军人才，财政部组织的全国会计领军人才培养人数是1400人（包括 企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类）。目前，《十年规划》中的阶段性任务已基本完成。一方面，从实施时间来看，财政部自2005年9月启动全国会计领军（后备）人才培养工程至今已超10年。另一方面，从培养任务来看，《十年规划》提出培养1000名左右全国会计领军人才的任务，截至2015年底实际招收1422人，已超额完成《十年规划》设定的培养任务。——财政部会计司有关负责人就《全国会计领军人才
会计理论学习和实务培训是高级会计人才培养的途径，至于成为高级会计人才，还需要实务的经验。
2.适合培养会计高级人才的岗位少，绝大多数企业提供的岗位不具备让会计人员通过实务操作成为会计高级人才的条件，同时，普通会计岗位不足以吸引优秀人员来从事会计工作。
少数大型企业、机构的少量岗位，具备让普通会计成长为高级会计人才的条件，并培养了一些高级会计人才，由于所在企业条件相对好（企业软硬环境、薪酬福利），市场上难以有匹配的同类岗位，造成了这少数的高级会计人才很少向外流动，在一定程度上减少了通过内部学习和晋升其他人员成为高级会计人才的机会。
3.人才的需求决定了市场需要的是基础操作性会计人员，对高级人才的需求只是少数，并且这个“高级会计人才”达标标准会越来越高。
总体上看，高素质、复合型、管理型、国际化也是会计高级人才的要求，市场对于会计人员的需求量必然也是“金字塔型”的，“金字塔”的顶端是需求最高端的会计人才，而底部是最基础的会计人员，大量的基础性岗位需求吸收了一波又一波投身会计工作的人员，往上走的路不那么容易，在95%以上的企业，会计人员即使做到了最高位置，也不能成为会计高级人才。
历史在发展，原来高级的人才，从现在来看，可能不那么“高级”了，所以如果说“金字塔”最顶端的会计人员相对缺少，我认为是对的，因为这个“金字塔”没有定量的“顶”，它的高度是个变量，只会大于任何历史基数的变量。
如果需求是不断增加的，在这个没有特殊准入的职业中，供给一定是能够相对匹配的，没有理由到“紧缺”的程度，至于不能在数量级上“井喷”，则是多种因素限制的，但会计人员的总体素质是提升快速的，如同70后、80后、90后、00后受教育程度不断提升一样。
历史上有哪些残忍到令人发指的记载？
1865年到1866年，5个月里暴风雪极掠，华工营被埋，3000多华工遇难。1868年，工程到达内达华州，因施工条件极为恶劣，导致1000名华工死在这里。1970年，人们在沙漠中挖出2000磅的华工尸骨。另一种残忍屠杀方式
不知是否还有人记得美国的的“地狱谷案件”：几十名中国人被虐杀，凶手却成为了英雄。在爱达荷州与俄勒冈州的分界线有一条蛇河，这条河流流经一个山谷，叫地狱谷。而这个地狱谷却正是中国人的地狱，因为在这里发生过美国屠杀华人的案件，但到现在凶手还没受到任何的法律制裁。
凶手
发现档案
1995年，美国俄勒冈州瓦洛厄镇的一名新工作人员在地下室的一个柜子里找到了记载34名华人被杀的档案。此事被一个叫诺克斯的记者关注，此后他开始了调查，但瓦洛厄镇的历史资料保管员马汀却没有给他提供任何资料，并对他说：“虽然民众有权知道这场屠杀，但是我们要忘记过去，向前看。华人要来采集金子，先驱们肯定不喜欢这些人。”
在采访当地的历史学家巴丽特时，她优雅而高傲的拒绝到：“我没兴趣谈论这件事，早期开荒者来到这里，定居下来，他们是一群高尚的人。”让人气愤的是，这群杀人犯在她心中竟然是高尚的人。
让人更为气愤的是，马汀和巴丽特还负责编写当地的历史，他们有意将这段历史隐瞒和歪曲，1888年8月31好的凶犯庭审的居然是一张白纸。诺克斯愤怒地说，他们就是一群毫无罪恶感、毫无悔意的杀人犯。
（发生屠杀的地方）
最后，在这位高尚的记者经过十年的努力，历经艰辛，才把这段屠杀的历史公之于众。
大屠杀真相
(美国人眼里，华人的形象)
1887年5月，蛇河上浮着一具华人的尸体，当地人没有任何反应，这好像就是一只动物的尸体。但第二天、第三天，每天都有华人的尸体飘下来，几天后在蛇河附近也发现了新的尸体，前后共发现了十多具华人的尸体。
当地的检察官文森特在尸检报告中说道：第一具尸体，子弹从后肩射入，头部被斧头连砍十几次；第二具尸体，没穿衣服，心脏受到枪击，头颅被砍下；第三具尸体，后背两处枪伤，头被砍下，左臂和肩之间用钝器砸断，头和断臂被绑在身体上。
路易斯顿报纸在1887时报道说，一艘船上有十个中国男子被折磨后虐杀，且手段极为残忍。
当时的驻美公使张萌桓给美国政府写了24封信，严重抗议这样残忍的行为，要求严惩凶手。当地华人也联合起来拿出一千美元悬赏捉拿凶手，包括雇佣调查员，调查后终于真相大白。
1887年，七个白人青年筹划起这件事，他们用来福枪射杀与他们并不相识的正在地狱谷淘金的中国人。
于是，12名可怜的中国人死的莫名其妙，他们全都被来福枪打穿致死。有一个中国人逃脱，但还是被抓了回来，他们用石头把他活活砸死，事情做完后这几个人若无其事的回去吃饭睡觉。
第二天，他们又来到一艘船上，准备枪杀这8民华工，可能他们觉得直接枪杀不够尽兴。于是，他们开始对这些华工想尽办法的折磨，用钝器砸断手臂、用抢打穿双腿、砍掉头颅等各种残忍的方法。等这些华工死后，几个白人青年将尸体全部抛入河中。可怕的是这些人意犹未尽，又开着船来到4英里的地方，又枪杀了13名华人矿工。
最后，他们把从华工身上抢来的金子埋好，若无其事的回家。或许，在他们眼里这些华工根本不算人，没有任何的内疚和不安。而这34名华人就稀里糊涂的死在这个他们向往的天堂：美利坚合众国，这个被称为全世界最有人权的地方。
更为讽刺的是，美国政府对这些杀人犯，因证据不足，没有任何表态。1936年当地建成的荣誉墙中，这几个凶手竟然成了伟大的先驱和开拓者，成为了当地的英雄人物。
也许有人会问，为什么华人要去美国、怎么去的美国、美国人为何如此排斥华人？
铁路
1863年，美国准备建造太平洋铁路，而当时缺少劳动力，白人怕累怕苦，动不动就罢工，导致工程进展缓慢。于是他们开始召集勤劳的中国人，然后一批批的中国人怀着梦想飘扬过海。在漫长的航行中，这些人像推挤在一起的沙丁鱼，卷缩在狭小肮脏的船舱内，由于缺少水和食物，很多人死在路上。
曾有四艘船一共搭载了2523名华工，但在途中就死了1620人，死亡率高达64.21%。到了美国后，他们做着最危险的事，工资却只有白人工人的一半，因为这条铁路，华工出了付出汗水，还有自己的生命。
但是，你以为都是因为自然灾害导致的吗？历史记载告诉我们，死去的这些华工都是被美国铁路公司在没有任何安全措施的情况下强迫施工。如果华工反抗就会被秘密处决，或是被关禁闭、虐待、抽打、不给食物和水，以至于大多数的华工不是正常死亡，而是累死、饿死、冻死、被打死的。
可以说，美国太平洋的铁路建设史是华工的一部血泪史，马克.吐温说过：每一个铁轨路枕下面都埋着华工的尸骨。因为华工承担了95%的工作量，所以美国的这条铁路比预计提早了7年竣工。
这条让美国大陆连为一体、让美国经济腾飞，被英国BBC评为工业革命的世界工业奇迹之一的铁路，在加州铁路竣工的庆祝中，却没有一个华人代表。
有哪些证书是可以在大学时考的财会类证书？
下图请收下！
考完，估计毕业就能当月薪8k的打工人了~
尽然都说到会计了，那就再来个审计相关证书吧
这些证书算一算，估计就2w月薪吧（我是眼算法，如有大佬请轻喷）
都一个当审计的人了，考点金融的证不过分吧？
不够？还有~
做个英语八级的会计师，估计能进四大
不过生活不能都是技能，还得当个有趣的成年人对不对？
好啦，到这里我也就相信你能成为一个有趣而忙碌的大学生啦~
证书思维导图原地址：
工作需要各类资格证书 - 思维导图mm.edrawsoft.cn/template/115728
我是学习小达人MindMaster思维导图，记得给我点赞哦~
中国一共有多少家不同的银行？
首先要说明的是，银行不等于银行业金融机构，这是有区别的。银行业金融机构除了银行本身外，还包括金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、消费金融公司、汽车金融公司和货币经纪公司。
2018年2月9日，银监会首次披露所有银行业金融机构法人名单。数据显示，截止2017年12月底，各类银行业金融机构共4549家。
好了，现在我们就来盘点一下这些银行。
1、政策性银行
目前国内有3家：国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行。政策性银行顾名思义，就是由政府主导，不以营利为目的，专门贯彻、配合政府社会经济政策从事金融活动的机构。
国开行主要业务方向是棚户区改造、城市基础设施建设和国家大型基建贷款等；
进出口银行主要是提供买卖方信贷、进出口信用证、代收等国际贸易业务；
中国农业发展银行则主要承担着脱贫攻坚和乡村振兴战略的一些金融服务。
不过近几年来，随着市场化发展和互联网金融的兴起，政策性银行也开始探索创新和谋求商业转型。
2、国有银行
中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行。
国有商业银行是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的商业银行。虽然数量不多，但个个都是巨头。截至2018年4月，大型国有商业银行总资产占银行业金融机构比例35.4%，达88.11万亿元。
3、股份制商业银行
共12家全国性股份制商业银行，分别是中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、招商银行、兴业银行、广发银行、平安银行、上海浦东发展银行、恒丰银行、浙商银行和渤海银行。论规模的话，占银行业总资产和负债的大概18%。
相对于国有银行，这类股份制银行的股权相对更分散一些，比如像招行，其大股东香港中央结算(代理人)有限公司、招商局轮船有限公司和安邦财产保险。股份制银行规模介于国有银行和城商行之间，在某种程度上能填补它们的服务空白，在利息收入、市场化改革等方面，也比国有行更有动力。
4、邮政储蓄银行
邮政储蓄银行由于历史原因，比较特殊，在小白读财经问答中对邮政储蓄银行有过专门的解读，这里不再赘述。
5、城市商业银行
20世纪90年代中期，中央以城市信用社为基础，组建城市商业银行，是中央金融主管部门整肃城市信用社、化解地方金融风险的产物。
目前，随着部分发达地区城商行成长迅速，也逐渐成了当地政府的重要融资渠道。不过，近几年快速增长也导致了一些问题，比如不良贷款率上升、息差持续收窄等。
6、民营银行
目前国内的民营银行已经增至6家，分别是天津金城银行、上海华瑞银行、浙江网商银行、温州民商银行、重庆富民银行股份有限公司和深圳前海微众银行。
创新可以说是民营银行最大竞争优势。像现在能筹办民营银行的都是写拥有完整产业链的巨头，比如腾讯和阿里，他们将现有的客户群或者上下游企业导入，从企业对金融产品的需求出发，是弥补实体经济资金供给的重要手段。
以上这些就是国内的主要银行，如果要细分的话，像农村合作银行、农村信用社也都同属于邮储这个大系统。
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