职工福利费按工资总额的14计提，不超过工资薪金总额14？
1.2008年新的企业所得税法颁布之后，”三费”不再计提，而是按实际发生数据实列支。
2.”三费”要求按工资总额的一定比例进行税前列支，所以应进行二级科目的分类明细核算。
3.年终汇算清缴时，按工资总额的规定比例分别计算”三费”是否超支。超支部分进行纳税调整。
职工福利费应该按照什么标准计提按照标准？
职工福利 按照 标准 扣除
咨询问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工
资总额 14％计提职工福利费，2007 年已经计提的职工福利费应当予
福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应
累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费，
应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足
部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际
使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途
的，应调整增加应纳税所得额。/center>
咨询问题：《企业财务通则》实施后 ，规定国有企业不再按照工 资总额 14％计提职工福利费，2007 年已经计提的职工 福利费应当予以冲回。请问 在企业所得税方面应付福利 费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾 说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募 撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾 油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪 及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺 杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔 勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤 沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误 僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租 食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾 绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨 娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯 彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰 珍户疚索一节噬私饺金羡略 迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷 宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒 称细简讯恭点跑涎切座器盆 堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂 锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部 米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋 纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷 最羡戚妨柳
福利费计提的比例是多少？
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 职工福利费包括 1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。 职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
计提福利费什么意思？
对于职工福利费的会计处理，应该按照“量入为出”的原则，先计提，后支付。
计提，就是计算和提取。在有些费用或某项支出还未发生的时候,预先计算，提取备用。职工福利费的会计分录有四个处理要点： 1取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。2明确规范了职工福利费的开支范围， 3对非货币性福利支出作出新的规定， 4规范了辞退福利的会计处理方法。
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