天津国税局进面分数线，省考到底有多难？
省考到底有多难？
从上表我们看的出来，一是广东公务员考试每年招录人数多，几乎都会上万，2019年招录人数多达1万余人，竞争比为37：1，相比前几年，竞争更加激励
虽然广东公务员考试竞争比总体低于国考，但是还是有一些热门职位竞争非常激烈，2018年广东省考竞争最激烈的职位为广东省老干部局一科员职位，竞争比高达935：1。
下面四张图片是2020广东公务员考试佛山考区的职位分析：
通过以上分析看出想要成功考上公务员非常不易，但是我们可以通过选报合适的职位来提高成功率。那么选报职位时应该注意些什么呢?一是要尽量报考限制多的职位，限制越多，报考的人就少，这样的岗位成功率也越大，虽然有的职位限制条件少，但是报考人数众多，想要脱颖而出十分不易。除非实在没有符合你专业或是其他条件的职位，否则不要轻易报考此类职位;二是选择合适的时间报考，建议考生不要在报名刚开始就选了职位报上，广东省考报名时间是今天开始，考生可先观望2天再报名。首先要看看自己想报考的职位报名人数有多少，竞争大不大，如果有其他选择，尽量报考报考人数少的地区。
税务局工作怎么样？
有几个好朋友毕业就通过国考进了这个部门，对这部门比较了解。
第一，绝对是好单位，好工作，不存在失业问题，而且现在机构改革后，名字前加了总局，听起来就很威武霸气，不是一般的地方单位，而是中央垂直管理的单位，给人的感觉很高大上。
第二，工作非常锻炼人。每年、每月、甚至每天都有各自新政策出台，都说进体制内很快就废了，但是这个部门不会，他们的政策更新变化快，不仅可以学到很多业务知识，还可以学到很多电脑知识，各种系统就是好几十个，而且系统经常要升级，就算是电脑小白，那么多账号，也可以锻炼记忆力了，所以是个非常锻炼人的单位。
第三，这个部门队伍现在非常大，听说他们合并后，有近百万人，随便一个县上都是两百来号人，甚至还有的县局三四百号人，可能队伍仅仅次于公安了。在这样的队伍里，各种能人很多，长期在优秀的人群当中，能够得到很大的锻炼。
第四，这个部门非常低调，总是会尽最大努力搞好服务，现在各种宣传搞得风生水起的，能搞这么多宣传，说明人家工作干得好，有成绩，才有可以宣传的资本，而不是瞎吹牛。同时，他们由于是垂管单位，非常注意与地方部门搞好关系，一般都是尽最大努力去配合其他部门的工作，并不会因为是垂管就搞特殊。
第五，能够让人安心干事，不用操心提拔晋升的问题。听说他们现在台上班子10多个，人数比同级党政班子人数都大，而且中层也是满的。在这样的部门工作，完全可以心无旁骛，一心一意干好工作，不用操心提拔晋升的问题，绝大多数人都可以在这个单位踏踏实实的以一个普通工作人员的身份干到退休。
第六，这个部门非常注重考核，能够通过考核不断激发工作人员的活力。听说他们搞了绩效考核，还有个什么数据人事，各种杂七杂八的考核项目一两百项，真正做到了严格管理、严格考核，把大家的积极性都能够调动起来。
第七，这个部门管理非常严格。一个会什么时候开，一支笔应该在哪里买，总部都会明确要求。这个部门非常注意培养职工的淡泊名利之心，听说他们的各种津贴近10年没涨了，合并之后严格执行财经纪律，哪边标准低就执行哪边标准，两边只要有一边没发的费用一律停发，真正做到了严格管理干部，防止干部在经济上出问题，对干部非常认真负责。
总之，税务绝对是好部门。来了不会后悔，不会吃亏，不会上当。
现在公务员工资怎么样？
公务员的工资不高，但因为有假期，福利非常的稳定，在相等的情况下就显得公务员工资的性价比非常高。我说一个对比就会发现，现在很多工作老板为了节省成本，根本就没有什么休假，双休，保险，福利等等。一般就是工资，或者工作几年之后才有保险，一般一周要上六天，没有休假等等。而公务员可以享受所有的法定假日，还有休假，工作非常的稳定，还有五险一金，这样一对比就会发现虽然公务员的工资不是很高，但是性价比非常的高。这样的工作看上去非常的稳定，非常的安全。但是这个社会是高速发展的，现在有很多年轻人考上公务员的时候才发现，自己每个月扣完五险一金的时候，到手的钱只有3000多，未来什么时候涨工资还不确定。而那些在大城市打拼的同学，很多都已经月薪过万，做的好的人月薪有好几万的。这个时候才发现公务员的工资是看年龄，而不是看能力。有个考上公务员的硕士来问怎么办，因为在大城市他这样学历的人一般都是年薪10万左右，而做公务员一个月到手才3000，真的是非常的不甘心。我就告诉他，你考公务员要的就是稳定，既然你已经获得了稳定就不要在意工资多少了。所以公务员的工资对于有能力的人来讲是不高的，而对那些就想要稳定工作的人是非常有吸引力的。这些都是个人价值的取向，有的人认为稳定有价值，而有的人认为到手的钱才更有价值。
天津地税所得税汇缴什么时间？
纳税申报期限
1、营业税、城建税、教育费附加、个人所得税等于次月10日内为限期缴纳期限；
2、企业所得税季后15日内（当地税务机关确认按月缴纳的，次月10日）为限期缴纳期限，汇算清缴期限为4个月；
3、房产税、城镇土地使用税、车船税等，按当地税务机关的规定期限缴纳（各地一般一年两次等规定不一）。
4、限期缴纳最后一日，遇到休息日，顺延一日；遇到长假（春节、五一、十一节），按休息日顺延；
5、滞纳金按天加收万分之五；
6、经税务机关责令限期缴纳后仍未缴纳的，税务机关可处于罚款。
在税务局工作是什么体验？
很多局外人可能觉得，在税务局工作是个非常棒的感觉，毕竟收了不少皇粮国税，是个油水足、权力大的部门。
实际上，中央和地方的财政早已实行“收支两条线”，收多少税跟税务部门的收入待遇和政治地位基本没有关联关系。
税务干部干了很多跟税务无关的事情。现在税务局和同级别的其他局相比，除了名字不一样，我感觉很多工作都是大同小异的，没有什么税务特色。
你听说过税务干部要去做拆迁安置的工作吗？是的，很多地方税务部门还要帮着政府去做拆迁安置工作。
你听说过税务部门还要招商引资、招商引税吗？没错，很多税务局要做这项工作。但是令人感到无语的是，引进的很多往往是垃圾企业、空壳企业。
你有听说过税务部门干部还要去创文明城市、参加平安巡逻吗？很多地方的税务部门被地方政府要求去干这些事情。
这些在外人看来跟税务不沾边的事情，为什么税务部门也要去做呢？
原因就是税务部门是垂直管理的，除了依赖中央财政经费之外，干部的收入很大一部分要依赖于地方政府的考核奖。这也是为什么富裕发达地区的税务局干部的收入会明显高于贫穷落后地区的同行们。
为了这“五斗米”，税务干部也不得不折腰啊，干了很多跟税务无关的事情。
绩效考核的指挥棒扭曲了正常的工作。要管理好全国税务系统80万大军，确实是一件难事情，总局祭出的法宝是什么呢？绩效考核。
绩效考核本身是一件大好事，但问题是绩效考核本身是否合理，导向是否准确？执行是否到位，激励是否足够？在这里，就有很多很多的问号了。
从总局考省局，再从省局考市局，市局考县局，层层分解考核指标，有些指标让人很无语，起不了好的导向作用。
就说信息新闻考核吧，很多情况下，工作干得好不如文章写的好，只要是文章发表了，得到领导批示了，绩效考核成绩就好看。
但问题是，信息新闻的写作不应该是锦上添花的事吗？只有基础工作干得好，才有素材啊。但往往很多信息，那叫一个水啊，空洞乏味，很多都是八股文套路，有什么正面导向作用呢？没有多少实际意义。
税务局这个大家庭，当然也有很多令人感觉不错的地方。至少相比“上面千条线，下面一根针”的乡镇来说，工作还算单一，任务没有那么繁重。当然相比之下，干部的政治发展前途也差远了，收入待遇也比不上乡镇。
如果你想当官儿，别来税务局，如果你想发财，别当公务员。相信随着时代的发展，人们思想观念的变迁，公务员也会变成一个普通工作，不再被社会赋予太多额外的色彩。
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