员工福利费的分录，计提职工福利费的会计分录怎么写？
借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费
会计是一个汉语词语，读音kuài jì。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。
从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。如担任单位会计机构负责人(会计主管人员) 的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3 年以上经历; 担任总会计师应当在取得会计师任职资格后主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作不少于3 年。
过年福利费会计怎么入账？
公司给员工发放的过节费等，属于员工的工资薪金所得，是可以通过银行对公账户转账给员工的，用途或备注写明“过节费”或“工资”就可以，银行就会放行的。
给员工发放的过节费等，也是可以税前扣除的。
由于您们是以现金的形式发放，可以直接制表发放，然后通过银行转账，只要有银行转账依据和发放表就可以在企业所得税税前扣除了。
注意事项：
1.个人所得税的扣缴：过节费或福利费，都是属于员工的“工资薪金所得”，都应并入发放月度的工资中一起计算并扣缴个人所得税，并全员全额申报。
2.由于您们发放的是现金，建议在账务处理时，直接计入“应付职工薪酬-工资”，税前扣除也直接以“工资薪金支出”进行税前扣除，因为“福利费支出”有14%的比例限制。
准备发放时，先计提：
借：管理费用/销售费用/生产费用等
贷：应付职工薪酬-工资
实际发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
说明：如果在发放过节费时没有扣个人所得税的，该分录时可以没有“应交税费-应交个人所得税”，但是一定要记住在发工资时一并扣回当月该扣的个税。
以实物支付福利费会计分录？
企业过年发放实物福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。对于过年发放的实物福利，应如何做账？
过年发放实物福利的会计分录
1、现金福利的会计分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利的账务处理：
企业购买购物卡时：
借：预付账款——购物卡
贷：银行存款
企业发放购物卡给员工时：
借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：预付账款——购物卡
3、实物福利的账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬的账务处理
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税
3、企业向职工支付职工福利费：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
制造企业员工福利费怎么记账？
根据新《企业会计准则》规定，职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：
直接生产人员为1000元，车间管理人员为600元，办公室人员为1200元，销售人员为800元。账务处理如下：
借：生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷：应付职工薪酬——职工福利3600
简述福利费与职工福利基金的区别？
福利费和职工福利基金都与为职工提供福利待遇和福利保障有关，但在概念和使用方式上有一些区别：
1. 福利费：福利费是企业为员工提供各种福利待遇所支付的费用。这些福利通常包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充养老金、年终奖金、年假、带薪休假等。福利费由企业直接支付给员工，通常是在员工薪水中的一部分或额外的福利津贴。企业根据法律规定和自身政策，为员工提供各种福利待遇，以满足职工的基本生活保障和员工福利需求。
2. 职工福利基金：职工福利基金是一种由企业或机构设立的专门基金，用于为员工提供各种福利保障。该基金通常由员工的工资、企业的捐款、政府的补贴等资金来源，为员工提供更全面、持久的福利待遇。职工福利基金可以用于员工的养老金、退休金、医疗费用报销、子女教育补贴、抚慰金等福利项目。该基金的管理和投资由专门的基金管理机构或委员会负责，确保基金的稳定运作和长期发展。
总结而言，福利费是企业直接为员工支付的各种福利待遇的费用，而职工福利基金是由企业或机构设立的专门基金，用于为员工提供长期的福利保障。前者是支付给员工的现金或福利津贴，而后者是通过基金来管理和分配福利资源。
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