股权激励的好处，股权架构的意义？
股权架构是指公司组织结构中股东之间的关系和责任分配，它对公司的发展和治理具有重要的影响。以下是股权架构的一些意义：
1.确定公司所有者：股权架构可以明确公司的所有者和受益所有人，从而确保公司的决策权、控制权和利益归属清晰明确。
2.规范公司治理：股权架构可以规范公司的治理结构，包括股东会、董事会、监事会等机构的设立、职权和议事规则等，从而保证公司治理的合法合规性。
3.划分权利和责任：股权架构可以将公司的权利和责任分配给不同的股东或利益相关方，从而确保各方在公司的运作中承担相应的责任和义务。
4.便于管理和监督：股权架构可以让公司更容易管理和监督，包括对股东权益的划分和管理、对董事会和高级管理人员的监督和管理等。
5.吸引投资人和合作伙伴：良好的股权架构可以吸引更多的投资人和合作伙伴加入公司，增加公司的资金来源和发展机会。
如何做一个股权激励的公司？
《内容+电商（app）之风投计划书》草稿简本
（可以注册成立一个子公司模式，以各自资源共享方式的参股，独立核算而实现多方共赢的目的。）
一，价值和意义
中西文化差异需要对比一下，自然而然就可以通俗易懂地明白，为什么说我们的文化需要自信，其根本性是源于哪里？
二，内容+形式=目标成分
1，内容古典
通俗易懂+古典风气=吸引力法则
通过大量的春秋科举制度下，那些低下层次的故事情节，如何如何反映出文化本身形成过程中的片段，需要一个个虚拟场景的模式，把它一一尽量虚拟还原出来。
从中可以看到春秋大梦时期的古典氛围，到底是如何如何一个个的情景剧本，如此神秘莫测和过去不曾知晓的内容，到底有没有广大性的吸引力？
2，形式表达
图文并茂+动画视频=视觉冲击力
如何如何做出理想化的效果？
3，长期目标
长久和谐和睦相处方式的平稳发展，作为一个利益捆绑关系之基本的追求目标。
三，股权激励方案
如此既要保证吸引和留在人才，又要保证内容生产的不断更新吧？
1，股本结构部分
a，外部融出资金方
负责融资方面的事情。
b，外部人力资源方
负责制作和生产的工作。
c，内部管理经营方
负责日常经营管理+等。
d，内部出让技术方
负责技术处理的事项。
2，股权比例分配
a，资金型占51%股份
外部股权~资金雄厚之人等。
b，资源型占34%股份
外部股权~有丰富资源之人等。（包不包含社会资源？）
c，管理型占5%股份
内部股权~有过人能力之人等。
d，技术型占10%股份
内部股权~有超智慧之人。
四，股东权益布局
1，绝对控制权67%（大于三分之二）
只有达到三分之二以上，重大决议才会获得通过。
2，相对控制权51%（大于二分之一）
只有达到二分之一以上，才可以相对的控股。
3，一票否决权34%（大于三分之一）
只有团结一致而达到三分之一以上，才可以行使否决权。
4，申请解散权10%（大于十分之一）
只有达到十分之一以上，才有申请公司解散的权力。
五，重点布局否决权
为了达到一个股东权益三足鼎立的平行度，需要重点考虑一下否决权的布局细则。
假如否决权比较分散而没法集中，一旦行使权力的时候就比较麻烦。
故重点布局此部分的顶层，可以根据距离远近和高低层次等，一一实施布局高管群股权大少的比例。
（参加股权激励的培训班:详细需要一个专业人士来全盘考虑，制定出此部分合理的股权激励布局之方案书。）
六，风险性质
1，内容能否做出市场接受和吸收得了的程度，即内容观看点能不能通俗易懂的问题。
2，资源能够整合起来的实际能力高低，和实质执行力度大小效率。
七，股份上市
？？？。。。
（不采取此些分担责任之激励方法的话，恐怕是难以成功而做不起来的。）
中兴的股权激励到底是个什么回事啊？
股票分红是对过去的肯定，期权是对未来的激励。那么股票期权，就是在对过去肯定的同时给于未来的激励，在行权时候，直接转成对应的股份，这种激励制度在一个成长性的企业中，对员工的好处是很大的。对企业而言可以留住人才。
股票回购对上市公司的影响有哪些？
股票回购是指上市公司从股东手中购回本公司发行在外的普通股的行为。
上市公司手上有钱干点啥不好，为啥要股票回购呢？
一个简单的例子就能说明白：
A公司用100000现金回购了100000股公司股票，对比一下回购前后A公司各项指标——
收益不变，股票回购减少了股票数量，分子不变分母减少，每股收益(EPS)提升。
A公司每股收益(EPS)从0.08提升至0.1，由于股价=EPS*PE，假设PE(市盈率)不变，由于EPS提高了25%，A公司股价也应该相应涨25%。
与此同时，股票回购减少了公司净资产，公司盈利指标也得到了改善。
A公司总资产收益率(ROA)由回购前的2%提升到回购后的2.11%，净资产收益率(ROE)由回购前的4%提升到4.44%。
这就是股票回购的“魔法”。
股票回购的好处还不限于此，上市公司主动回购股票，往往向市场传递了信号——
我们公司的股价被低估了。最了解自己的人莫过于自己。
既然最了解这家公司的人都买了，要么前景看好，要么有提升股价的诉求，总之是利好。
此外，股票回购还有替代分红、防止恶意收购、股权激励等作用。
为什么要选有限合伙作为股权激励方式？
您好， 目前，企业股权激励计划的持股方式主要有三种：员工直接持股、持股平台间接持股、代持。
有限合伙持股平台持股有什么好处呢？1、避免双重税收。合伙企业生产经营所得和其他所得采取‘先分后税’的原则。所称生产经营所得和其他所得，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（利润）。”根据上述“先分后税”原则，合伙企业应当将应纳税所得在合伙人之间进行分配，有限合伙人应当将分得的所得视为投资收益与自身的生产经营所得合并，以有限合伙人的自己名义申报缴纳企业所得税。如果把有限合伙注册在税收优惠的地区，还能享受20%的税收优惠。
2、合伙企业机制灵活。合伙人的权利义务、收益分配方式由合伙企业来约定。合伙人的进入和退出只南非要合企业做出决定，不在公司层面上完成股东会程序。
3、利润分配，按合伙协议分配。相对于公司而言，同等条件下，合伙企业可分配利润大于有限责任公司。根据《公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。合伙企业无该强制性要求。而且作为员工持股平台，认缴的份额全部用于购买公司的股份，不作他用的。
4、有利于创始人来控制公司。公司股权太分散的情况下，公司的控制权就会受到挑战。但是运用有限合伙这个问题就能得到解决。由假日始人担任普通合伙人，被激励员工为有限合伙人，更能体现双方在经营公司中的诉求。员工关心的是通过持股分享有企业的收益，创始有更在乎是否有公司管理权。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
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