职工福利费税前扣除标准超过部分,不超过工资薪金总额14

• 1、职工福利费税前扣除标准超过部分，不超过工资薪金总额14？
• 2、职工福利费列支范围及标准2019？
• 3、员工福利费限额标准？

1、职工福利费税前扣除标准超过部分，不超过工资薪金总额14？

1.2008年新的企业所得税法颁布之后，”三费”不再计提，而是按实际发生数据实列支。

2.”三费”要求按工资总额的一定比例进行税前列支，所以应进行二级科目的分类明细核算。

3.年终汇算清缴时，按工资总额的规定比例分别计算”三费”是否超支。超支部分进行纳税调整。

2、职工福利费列支范围及标准2019？

根财政部规定，企业职工福利费开支范围为:职工集体福利设施，职工食堂炊具用具，职工洗澡理发费用补贴，职工困难补助，职工因公赴外地治疗费用，职工疗养费用，节日发职工食物费用等。

职工福利费在职工工资总额的14%以内据实列支，超过14%的部分不得税前列支。

3、员工福利费限额标准？

1.按新的企业所得税法规定，职工福利费不再预提，发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。 你公司福利费扣除限额为：工资总额*14%，公司实际发生职工福利费为X元，如果工资总额*14%≤X，在限额内，那么税前扣除的职工福利费金额为X元 。

2.你公司某年实际发生的职工福利费，只要小于或等于工资总额*14%的数值，都可以税前扣除。