会计基础工作规范2019年修订，领导把你从一个重要的位置？
就是让你滚蛋的意思，别多想，就是你不受待见了。
一是自己的原因
自己有哪个事情没有做好，哪项工作没有完成，导致了领导对自己不满意。这就要注意一下自己的态度，要主动跟领导承认错误，不能死犟，要认真的分析当时问题产生的原因，以及事情没有办好的因素。
二是领导的原因
如果是因为新换的领导，领导要把自己的人放到你现在的位置。那就认了吧，主动把位置让给对方，因为关系这个东西，不是靠一句话两句话就能搞定的。所以自己也应该识相点，主动的离开。
三是同事的原因
如果是因为同事给领导送礼了，或者其他的什么情况的话，自己也不要太慌张，既然领导已经找你谈了，那么就是说明，短期内他已经做了决定。这样的话就是不要再酱，你的工作就是领导给的，以前没有服务好，以后多注意点就行。
二、奋起直追一是不要放弃
尽管领导已经做了相关安排，不要以为这个就定了，只要你还没过去，这个事都可以改。如果你感觉跟领导还有机会复合的话，就找找领导，寻求补救。但是不要太过紧张，没有这个也没事，人生很长，不在乎这一会半会。
二是寻找出路
除了领导外，要看看自己能不能找到更大的领导，这样，通过其他人来干预这件事，给自己做加分项。毕竟我们都是社会人，每个人都会在乎别人的看法。所以，不要以为没用，当你找了必要的人后，会发现，事情的做法不同，会有更多的惊喜。
三是乖乖就范
如果在做了必要的事情后，还起不到作用，那就乖乖就范把。跟领导积极的沟通下，说，我永远支持您。要态非常的好，这样才能得到领导的认可。因为工作不是自己的事，而是对待整个人生，不要在乎这一时的得失。
三、下一步工作一是总结教训
每一次的经验都会对以后的路有所指导。要以这一次的实践为经验，总结教训，对之前的行为，有则改之无则加勉，这样才能不断的进步。要以这次的工作调动为契机，抓住领导不放，要主动的向领导问好。
二是认真学习
要对自己的专业知识给与足够的重视，不停的学习，尽管当领导跟学习可能没有什么太大的关系，但是要重视起来，最好把自己搞成这方面的专家，这样，即使领导想动你，可能他收到的压力也会更大。
三是搞好关系
在单位工作，不但要搞好跟领导的关系，还要注意和同事们的关系，这样有什么风吹草动，大家才能想到一起，替你出注意，如果有人提前知道了这种安排，你只要提前布局，很可能就不会有这样的恶心事情了。
总之。
要知道领导对现在的你不满意
你必须做出改变
这样才能面对更好的未来职场路
这里是巴菲特门徒【慢牛】欢迎来撩
上涨趋势启动的特征是什么？
趋势线是用划线的方法将低点或高点相连，利用已经发生的事例，推测次日大致走向的一种图形分析方法。我们发现在各种股价图形中，若处于上升趋势，股价波动必是向上发展，即使是出现回挡也不影响其总体的涨势，如果把上升趋势中间回挡低点分别用直线相连，这些低点大多在这根线上，我们把连接各波动低点的直线称为上升趋势线。
判断股票的上涨趋势最为常见的是画线，也是判断股票趋势较为准确的方法之一，趋势的判断分中长期趋势和短期趋势，如果你是长线投资那么我们肯定要关注长期趋势的变化，如果你是短期投资那么你应该把趋势的看法范围缩小，先给大家讲解一下短期趋势的画线方法。
短期趋势画线的要点在于，你要把K线的范围缩小，一般短期趋势看3-5个月左右的K线，上图就是短期趋势的看法与画线方法。
一、上升趋势特征
1.上升趋势中，股价的低点低点不断抬高，高点高点也不断抬高。
2.上升趋势中，上涨的时间长，上涨的幅度大，而下跌的时间短，下跌的幅度小。
3.上升趋势中，每一波的调整以后都会再创新高，直到未来出现趋势的转折
我们来看周线选股法来看上升趋势启动的特征：
1、某股长期在低位沉寂，某周突收出一根带巨量的周阳线且在未来3——5天内量持续价不跌；
2、随后股价回落后，较长时间小阴小阳横盘，期间缩跌量涨带量，且无论如何调整，股价不怕首周大量大阳的底部；
3、在该股周线均线粘合在一起、再次放量离开横盘平台时可初步介入；股价前高时，意味主升行情即将展开，及时可加重仓。
讲到这里，很多朋友肯定会问，有没有牛股，今天就给大家有来讲一下本人的“一分钟选股法”的选股思路：
我们来看上图的亚太实业这只股票，股价下跌至主力成本线时，本人发现此股股价不涨，主力资金却是在不断的流入，很明显是主力在底部震仓吸筹，也在2号的这天果断的发文讲解，讲过之后，到目前为已经连续的抓到4个涨停，很多的新手股民在看了本人的选股文章后，都是抓到了这46个点的收益。
当然这样短线大涨的股票，通过这种选股方式选出来的也是非常多的，每一次讲到，都有很多的新手股民抓到大涨的股票，再来看下一只：
我们再来看海泰发展这只股票，股价经过一轮上涨之后，再次下跌至主力成本线，本人通过一分钟选股法发现此股有上涨的潜力，果断的发文讲解，很多的老粉丝朋友都是看了选股文章后，把握到了这三个涨停。
有朋友说，老师我才第一次看你的文章，这样短线大涨的股票也没有把握到，还有没有这样短线大涨的股票可以介入的，我们今天再次通过这种选股法选出一只潜力股：
上图这只股票，和前面讲到的亚太实业这只股票在启涨之前的走势非常相似，同样也是股价从高位快速下跌之后，在底部震荡吸筹，主力资金也在持续的流入，目前是一个量价齐升的走势，后市极有可能连板上涨，对这只股票有兴趣的朋友都可以与我交流学习。
最后如手中个股被套，不会解套，买卖点位把握不到的，又或是想学习这种高效选股法的，都可以联系我！ 本文出自作者佬墨说财（微信号：wuweicg 公众号：墨龙点股，） 如果觉得回答对您有帮助欢迎点赞转发，想了解战法的可以私信我
在学习过程中，有什么问题，也可以给墨龙留言，大家一起交流。
看完点赞，腰缠万贯！祝大家股市长虹~
事业单位主要包括哪些单位？
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
0基础学习会计考证后好找工作吗？
会计80%以上的工作需要基层人员去做的
正所谓“劳人者上，劳智者中，劳力者下”，财务也是如此，高层管人，中层管事，基层跑腿打杂。会计80%以上需要基层人员操作的。
在大公司有的时候一个财务室20多个人，有15个左右都是做很细很基础的工作，根据会计教练网的抽样调查，很多大公司招聘会计人员，更倾向于刚毕业的大学生或者新手。因为团体工作，基层更重要的是配合和腿轻快。同样应聘的人员中，很多有中级的会计反而竞争不过初级的新手，这个也是根据岗位来决定的。
不过大公司对学历要求一般要求比较高，主要考虑面子和潜力问题，必定大公司管理层和高层主要通过内部晋升。
在小公司小公司招聘财务很难，主要是因为工资低了找不到人，工资高了老板出不起或者不愿意出。所以真正能留在小公司的很多都是新手，而且有机会接触到真正的账务。老板也清楚新手是来练手的，但是没办法，只能让她们一边学一边做账。至少在翅膀硬了之前，还能为公司服务一段时间。
但是小公司工资不高，所以只能在学习实践会计和工资两个选择一个。如果都想要，是很难找到工作的。
相关数据通过答疑部门统计出来的数据，会计教练网学实操的学员，有70%以上的是先找到工作，不会才报名学习的，然后通过系统学习课程和答疑老师的辅导，解决实际问题，最终拿下这个工作。
按照税务规定来做账与按会计准则规定来做账？
企业会计准则和会计制度是企业会计核算的依据，而税法是企业计算和缴纳税金的计算依据。应该说，企业的会计准则和税法规定的内容是不同的，对业务处理的原则也是不同的。企业按照税法对企业的经营结果进行核算是错误的。
我们知道，企业需要按照企业会计准则或小企业会计准则进行会计核算。企业如果是上市公司或大中型企业应按照企业会计准则对企业的生产经营活动进行核算和会计处理；而小微企业可以采用小企业会计准则对企业的业务交易进行会计核算。那么，企业无论是大中型企业还是小微企业都需要按照会计准则进行会计处理。
毕竟企业会计准则规定的内容与税法规定的内容有一定的偏差。现实中，确实有企业在进行会计核算时按照税法的规定进行，但这种做法很难准确核算企业的经营结果，而且涉税事项的计算和缴纳同样难以满足税法的要求。
一、收入的确认是不同的。既会计收入与增值税收入、企业所得税收入的确认原则是有区别的。
比如，企业将自产产品用于在建工程或员工福利时，会计上是不确认收入的，但税法却要求视同销售确认收入。
二、成本费用的确认标准也有不同。会计确认成本费用时，执行的是权责发生制的原则，只要是真实业务交易发生的支出项目，无论是否取得增值税发票和业务凭证，都可以根据经济业务发生的实际，按照会计准则的规定进行相关的会计处理。
比如，由于多种原因，导致企业无法取得发票，那么按照会计处理的原则，需要计入相关成本费用的当期；而税法规定，如果在汇算清缴前不能取得发票，则需要做纳税调整。
而企业如果按照税法的规定进行业务处理，则企业核算的经营结果，以及反映的财务状况是不真实的，也不准确，存在明显的偏差。
另外，按照谨慎性原则对企业资产价值的确认，采用市场价值与成本孰低，并按准则的规定提取跌价准备或损失准备，而税法也是不允许在税前扣除的，需要做纳税调整。
三、有些会计处理事项，税法上是不需要进行处理的。比如，企业从银行提取现金，或将现金存入银行，以及企业向银行借款、还款等相关的业务，税务上是不需要进行处理的，但会计上是需要进行记账和编制财务报表的。
税务上需要处理的事项，主要与增值税、附加税和企业所得税等相关的涉税处理相关；而与企业财务状况和经营结果相关的业务内容，还是需要通过企业会计准则的规定，进行记账和财务报表进行反映。
总之，企业做账是不可以按照税法的规定进行的，而是需要按照企业会计准则的规定来进行核算等会计处理。否则，不仅不能准确反映企业的经营结果和财务状况，或许还会对涉税事项产生影响。
我是智融聊管理，欢迎持续关注财经话题。
2022年5月30日
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