银行从业资格考试考试时间，怎么进入银行工作？
银行招聘考试流程一般分为出公告--宣讲会--报名--资格审查(网申阶段)--笔试通知--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。
银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。
考试方式为笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块。
分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等。
采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
每年银行都会大量进行校园招聘，如果想进入银行工作，要提前关注网上各大银行的招聘信息，通过校园招聘进入的话，可以有一个更好的职业规划和发展！
银行的笔试难度大么？
每个银行的笔试试题都不一样，侧重点也不同，要说难度，肯定是没有公务员的难度大的。
根据题意可以看出，题主想进银行，进银行一般有笔试面试，校园招聘的较多，且校园招聘的话，进银行的机率大一些。
巧用互联网提升自己（1）银行求职专门的论坛。银行笔试一般怎么考，在这里推荐题主选定几家想去的银行，然后搜索相关银行的考试论坛或者招聘论坛，里面会有一些已经考进银行的前辈们分享的笔试面试经验，运气好的话还有可能看到真题。
这样根据真题，可以进行分析，看出这个银行侧重于考哪一块的知识点，从而进行相关的复习。如果确定想去相关银行，就对该行的产品、银行发展历程、主页官网等进行相关研究，有可能会设计政治常识、财务知识、语言表达能力相关内容，公务员的备考比银行覆盖的面更广，也更难一些，如果想进银行，请对自己有点信心。
（2）各大招聘网站查看招聘简章和岗位要求，根据岗位要求个性化打造自己。
一到毕业生招聘季节，各大网站就会放出各个银行的招聘通知。时刻关注智联招聘、51Job、应届生求职网和各个银行的官网招聘通知，查看各个岗位的岗位职责，如果想进银行，请时刻查看岗位要求，挖掘出这个岗位需要的人才的隐形能力和要求，通过要求塑造独特的自己，会让招聘的HR眼前一亮。
一进银行深似海，从此假期是路人。进了银行后会遇到很多培训考试，各种任务指标，工作会比较忙碌，压力也比较大，如果题主立志进银行，在相关金融证书持有方面可以进行准备，如银行从业、证券从业、基金从业、会计初级、金融理财师等等，可以为以后银行工作打下基础。注意向谦虚谨慎，积极向前辈们取经，多多提高自己各方面的综合能力，多积累人脉，在银行会相对轻松一点。
如果银行只是你工作选择的一个方面，那么不建议专门对银行考试下很大的功夫，毕竟选择的路径很多，现在互联网金融的兴起，银行未来的发展也渐渐面临着严峻的考验和不确定的变数，一头扎进银行未免需要再着重考虑。
进了银行并不等于一劳永逸了，新的工作会面临新的挑战，请时刻保持终身学习的态度，深入学习各方面的知识，让自己不脱离社会与时代，要时刻保持着自己的职场竞争力，随时可以面对新的挑战和新的困难，一转身，会有更广阔的前途等着自己。
以上。
平安银行测评后多久面试？
先做网上测评，通过后3轮面试，第一轮部门面，连个领导。第二轮部门副总和总监面试，有压力面，总监气场强。第三轮人力面，要谈工资。
讲述过去工作内容。
平安银行笔试过了会在15-30天内通知面试。如果通过了农业银行的笔试考试，会有各个分行专门的短信提醒（也可能是邮件的形式）通知到考生。今年平安银行笔试时间是在3月31日，面试时间是在4月中旬
银行面试结束多久才会收到体检通知？
一般来说，体检通知在面试结束后7~10天，各地考情有差异，也存在体检通知在面试结束后半个月甚至是一个月的时间。对于应届生，银行秋招一般12月份到1月份就全面结束，有些要求年后开始实习，毕业后正式上岗；有些要求直接入职，进行岗前培训。所以部分银行也会在入职之时直接让员工携带或邮寄体检报告。
无领导面试时间是多长？
秋季招聘是银行最正规、规模最大、提供岗位最全的一次招聘，对于每一位想要进入银行系统工作的同学而言，秋招都是大家进入银行最好的机会。之前我们和大家探讨了笔试如何准备的问题，今天和大家一起来探讨大家比较头疼的面试方式-无领导小组讨论，如何在面试中取得优异成绩的技巧。
就银行的面试形式而言，虽然各家银行不尽相同，但基本以无领导小组讨论和半结构化面试为主。这两种面试方式，大家比较抵触的就是无领导小组讨论。在银行的面试中，相对于半结构化面试，无领导小组讨论这种考试方式有诸多优点，如，由于是群面，提高了面试的效率，节约了成本;如，容易对面试者进行横向对比;如，面试者的素质展示的更加真实等。但是对于广大同学而言，对这种考试方式却是非常不适应，特别是不善言辞的同学。那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢?
其实，无领导小组讨论就其考查要点而言，主要有两个维度，一个是过程维度，一个是内容维度。
过程维度主要是在讨论过程中，面试者展示出来的良好的教育背景和职业素养。如大局意识、倾听意识、责任意识、时间观念、沟通能力、应变能力、说服力甚至基本的礼仪等。如在独立发言阶段，我们在培训中也有过这样的案例，在第一次给大家训练的时候，虽然考官明确每人的思考时间数分钟如3分钟，经常有后发言的同学在他人发言的时候，自己还在思考总结，而没有遵守每个人思考3分钟的规则。其实这体现的是一个人的规则意识，起码大家没有很好地遵守团队共同的规则。在讨论的过程中，当我们的答案和其他小组成员的答案不同，在讨论的过程中确实其他小组成员的答案更合理的时候，或者讨论到最后，其他人的观点基本一致，而自己和大家观点不一致的时候，我们是坚持己见还是勇于舍弃自己的答案，体现的是应聘者的大局意识，当小组成员表达自己意见的时候，自己有了更好的想法，是打断对方发言还是待对方发言结束自己再发表观点，体现的是应聘者的倾听意识。在整个讨论过程中，当自己的观点与他人的观点发生碰撞的时候，要肯定对方观点中合理的部分，同时表达自己观点中的亮点，而不是对其他人观点一味的否定，这体现了考生的团队意识和倾听意识。在半结构化面试的过程中，我们总是向考官表达自己多么耐心、细心、多么善于沟通，在无领导小组讨论中，这种沟通能力到底如何，展现的淋漓尽致，所以说，无领导小组讨论，面试的效果更真实。特别是这种考试，考官不参与其中，面试环境相对轻松，大家更容易把自己的不足暴露出来，这些毛病，一定要通过平时的强化训练加以纠正。
另外一个维度是内容维度，它更多侧重的是考生的分析问题、判断问题、解决问题的逻辑思维能力，包括的思维的发散性和综合性、言语表达能力、沟通能力等。如无领导小组讨论中开放类题目，有些题目要求小组讨论解决问题的方案，对于方案的内容，其实仁者见仁智者见智，只要措施是合理的、能解决实际问题的，就是可取的，就可以做为方案内容的一部分，从这个层面看，考查了大家思维的发散性;但是这种发散又不是漫无目的的发散，而是服从于自己的核心目标—解决问题，从这个层面看，考查的又是大家思维的综合性。如选择类题目，就一个话题，给了大家很多选项，要求在规定时间内选出其中一项或几项，小组成员观点最终要达成一致，这也考查了大家化繁为简的能力、分析判断能力、沟通能力等。当他人表达自己的观点，内容比较繁杂的时候，能不能提炼其核心观点，并予以简单的表达，是一个考生分析提炼能力和表达能力的体现。
总之，无领导小组讨论人数众多，时间紧迫，要求考生的综合素质较好。大家在面试之前，一定要多练习，多总结自己的不足加以改正，练习针对不同题型的分析能力，针对不同势力的队友，自己应该充当的最合理的角色，这样才能在接下来的面试中高效应对。
银行无领导面试的四个阶段如何表现?
银行面试考场上风云变化，一点点的风吹草动都会影响最后的面试成绩，尤其无领导小组讨论面试在整个面试过程中面试时间久，突发性强，因此很多人在面试前都会觉得没有把握。在此，我就从一下面试过程中的四个阶段给大家来分析一下。
一、 准备阶段
一般情况下，无领导小组讨论讨论，人数一般在6-10之间，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，也能够便于考官观察，与考官的距离大概2米左右。每人桌上都会有题本，草稿纸，还有笔。当考官宣读完引导语后会正式开始计时，会给考生几分钟时间(时间看具体的要有1-5分钟都有可能)阅读并准备接下来的发言
二、个人陈述阶
主要在这个阶段先亮明每位考生自己的观点，进行简单论述，但是在进行发言的时候要注意一下几点：
1.开门见山
其实回答问题就像我们平常写文章一样，都要有个开头，有一个中心论点，然后分条论述，才能做到条理清晰，有理有据。
2.简练充实
因为每个人的陈述时间有限，所以我们一定要确保我们的发言是简练的。其实三分钟对于不同不同人会有不同的效果，有的考生三分钟结束后无法让我们看到他自己的观点，但是有的考生却能够在这短短的三分钟内抓住了考官的眼球，引起考官的注意。所以归根结底，要求考生在发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选，选出最有意义，有说服力的语句，让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
3.有效沟通
在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行沟通，需要能够让别人听得懂我们的话，所以我们的语气与语调不能像平时那样随意。说话太快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好控制耽误时间内容过少。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
三、自由讨论阶段
这个阶段使整个讨论的核心，也是最能展现我们能力的阶段：
1.忌抢话、插话
面试的时候，很多人都会急于发表自己的观点，容易出现抢话、插话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛，所以大家无特殊情况不要抢话。
2.忌时间不当
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
3、忌看重讨论结果
很多考生为了能让自己的观点成为最后的结构，往往在讨论中，会与组员争论得面红耳赤，有的甚至拍案而起。其实，在面试时主要通过相互问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
四、总结发言
1.先发制人 毛遂自荐
“各位小组成员，就×××内容，我们每位小组成员都进行了认真的分析和探讨，我也进行了认真的倾听和详细的记录，我想为大家服务一下，推荐我自己作为咱们小组的代表来进行总结陈词。”
2.被动上台 从容应对
“各位组员，非常感谢大家对我的信任，我相信我能为大家做好这次服务。在这次讨论过程中，我进行了特别详细的记录，……”
以上，是给大家在无领导面试中的一点建议，提示大家，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的就是你!
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