职工福利费主要包括，福利与福祉的含义与区别是什么？
一、不同处：福利和福祉两个词，从涵盖面范围的大小相比较时：“福利”一词相对较小，甚至可以是“一个人的健康、幸福或幸运的状况”；“福祉”则相对更广，指的是大多数人的幸福。“福祉”一词，大意是幸福的意思，也有祝福的意义，有点吉祥词的意思。现在台湾政客常用，代表美满祥和的生活环境、稳定安全的社会环境、宽松开放的政治环境。 二、相同处：在“幸福”和“利益”这一意义上，“福利”和“福祉”是相通的，就是施与者给受施者创造利益这一场合，比如说，给谁建立福利或福祉，党带领人民大众推翻三座大山，为广大工农阶级创造了福利，这里说福祉也可以。三、另外，“福利”还有一个词义，指的是单位对员工、社区对成员发放的一种实物，是工资以外的（也不是津贴，津贴也是钱币）非现金形式的报酬。比如暑天发点茶叶、毛巾，冬天发点年货、御寒物等。再这个意义上，绝不能用“福祉”。
公交公司福利待遇怎么样？
我认为现在的公交司机福利是很好的，我的以前有一位顾客就是公交司机，他们每天开着小车上班，一般都是两班倒，每班七个小时，现在的公交车都有空调，风不吹头雨不打脸，还是蛮舒服的，最重要的是工作安全，因为不是你个人的安全，是全车人的安全，这一点是最重要的。
现在大城市的公交司机保底工资一般也有4，5千到5，6千的收入，再加上提成和补贴，还有年终奖，真是不错的收入，一般上班没有什么太大的烦恼，最重要的就是保证行车安全。
事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇？
机关事业单位职工2014年10月实施了养老保险制度改革，退休后终于开始领取养老金，而不再领退休费了。但是，机关事业单位退休人员仍然没有实行社会化管理，不是社会化管理，相应的单位福利待遇实际上都是有的。#理财大赛第三季#
比如说每年的端午、中秋、春节，在职职工能领什么福利，老职工通常情况下也会发一份。一般来说，都是一些米、面、油或者一定的其他代金券之类，一般钱数都不多在1000元左右。相应的资金来源都是单位工会经费所组织发放的待遇，当然各地的政策不同，有的地方会发放一些蛋糕券或者茶叶、月饼之类的实物。
既然是单位职工，与全部单位人员有关的福利待遇还是有的，比如说精神文明奖、年终一次性考核奖励、社会综治奖等等。这些待遇，各地的差别可能比较大了，有的地方能够拿到几万元，有的可能只拿到几千元。而且有些地方确实是不对退休职工发放这样的奖金奖励的，因此各地差别比较大。
独生子女奖励，过去是一次性提升基本工资5%的退休费标准。实施养老保险缴费以后，直接改为一次性发放180个月的待遇。除了独生子女费，还有很多过去一系列表彰奖励，可以提升基本工资计发比例，都是一次性发放180个月。
有一部分没有纳入基本养老金的补贴补助也是可以照发的。比如说我见过有的地方的退休老人发放住房租金补贴、住房增量补贴、物业补贴、保留补贴等等，这些待遇实际上是跟退休时的级别相关的。当然北方地区的机关事业单位职工都会有冬季取暖费，退休职工这些待遇也是有的。
除了上述待遇以外，一般机关事业单位都设有老干党支部，每年都会组织一定的周边旅游或者红色教育基地学习，也算是退休后生活的调剂。有的地方是重阳节，专门走访慰问老党员并组织活动。有的地方是组织免费体检。
总的来说，各地的标准和差异确实不小，但是相应的福利待遇还是非常不错的，比起实施社会化管理的企业退休人员来说，要优越的多。但是，下一步推动退休职工的社会化管理是必然趋势，同时会通过养老保险制度等待遇，将有关的各种奖金福利纳入养老保险基待遇中，最终的目的是实现机关事业单位和企业的全面并轨。
原单位是否必须继续为其发放补贴或福利？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业职工退休以后，原单位是否必须继续为其发放补贴或者福利呢？如果说一个企业单位的职工到达法定退休年龄之后，那么实际上这种情况下就需要给自己的职工依法去办理退休享受基本养老金的待遇，在享受基本养老金待遇的同时，实际上这个劳动合同关系，它是自动解除的一个状态。
所以说你的劳动合同关系既然和员工的单位已经解除，那么就不再继续享受原单位发放的任何的补贴或者是福利待遇，因为你已经不属于原工作单位的职工，而是属于退休职工，那么退休职工所享受到养老金的待遇是由我们的社保基金来给予发放的，并不是由原工作单位来给予发放的，所以说你跟员工的单位是没有任何的直接关系了，是享受不到原工作单位的福利和补贴待遇。
但是有些工作单位，比如说一些国有企业，它出于对自己的老职工的一些亲情关系，或者是一些别的什么友情关系，那么适当的会给予一些福利待遇或者补贴，比如说过年过节慰问一下，这都是会出现的，但是这是劳动合同法以外的规定，并不是所有劳动合同法的约束，所以说这是企业自身的一个做法，所以有的企业可能有，有的企业可能没有，这都是很正常的。
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怎样才会有公积金？
公积金是什么？
住房公积金是单位为在职职工缴存的住房储金的一种住房保障制度，是职工和单位各按一定比例（一般为5%-12%）缴存的住房储金，缴存基数通常是上一年度月平均工资。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
有住房公积金的，可以享受到很多福利！主要包括以下四个方面：
怎样才会有公积金？针对企业职工：企业职工不需要自己去缴纳去公积金，单位经办人一般是公司的HR去住房公积金管理中心集中缴纳或线上办理。
单位应当于每月发放工资之日起5日内将单位缴存和为职工代扣代缴的住房公积金缴存到单位所属管理部。单位经办人持本人身份证到公积金管理部先做汇缴核定，再付款至管理部收款银行账户。
针对个体缴存者：如今，一些城市住房公积金管理中心为进一步扩大住房公积金制度覆盖面，允许城镇个体工商户、自由职业者等人员也可以申请缴纳住房公积金。个体缴存者可以事先拔打12329咨询后携带身份证、银行卡去当地住房公积金管理中心办理自主缴存。
建议有公积金贷款买房或其它与公积金相关需求的可以自主缴纳公积金，此外没必要自主缴纳公积金，因为个体需要承担全部缴存金额。
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