收入确认方法，大准则关于收入的确认条件？
收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入
在之前的的处理中，旧准则基本就是看见发票就入账确认没错了，也不用写太过，简单粗暴，适合整体水平能力不高的会计处理。
但是随着我们的经济不断的发展，收入的确认也是不断的和国际会计准则接轨，出台的收入确认准则也是更加符合经济业务的实质，只有在这种模式下，各大公司经过准确的会计计量确认，最后生成的财务报告才能更加准确合理反映当期公司的真实业绩，实现管理者责任，对管理层之外的预期使用者提供有效数据。
一、合同各方已批准并承诺履行该合同义务；
二、该合同明确了合同各方与所转让的商品（或提供的服务）相关的权利和义务；
三、该合同有明确的与所转让的商品相关的支付条款；
四、该合同具有商业实质；
五、企业因向客户转让商品而有权取得的对价很可能收回。
而在处理合同中的单项履约计量的时候还需要我们做以下处理：
一、识别合同中的单项履约义务；
二、确定交易价格；
三、将交易价格分摊至各单项履约义务；
四、履行各单项履约义务时确认收入。
案例一、
A公司5月31日与客户B签订了一项合同，A为B修铁路，约定100万元为合同总价，从云南修到北京，在12月31日时候B将60万元汇款到A账户，同时铁路已经修到了郑州，按工作量法确认的已修路占总里程数的50%。剩下的部分预计明年的5月31日前完工。该合同满足了在某一时段内的履行条件。
【解析】A公司提供修路服务属于是在某一时段内履行了的履约义务，A公司按照已完成的工作量确定履约进度。则，该修路合同的履约进度为50%，应该确认的收入是50万元。
能主动问工资吗？
谢谢邀请，你好，我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望用我的经验帮助到各位。可以主动询问的，薪资也是面试的一部分，据调查，其中80%的HR是愿意和面试者沟通薪水的，他们也是准许对薪水进行谈判的。那么怎么主动询问工资呢？
在面试开始的时候，不要询问，这个时候HR主要看的还是面试者的能力，你这个时候提薪资待遇就显得很突兀，这个时候是单位了解你的时候，只有你的面试相对比较成功的时候，才有询问薪资的必要，先放下薪资，好好的在HR面前展现自己的实力。
在面试中期的时候，这个时候基本上就是了解公司的一个过程，说白了就是你面试公司的过程，HR一般在这个阶段会给你介绍公司的一些历史和发展，主要是为了让你进一步的了解公司，毕竟面试是个双面选择的过程，一般在阶段HR会把薪资待遇以及福利给你大概的介绍一下，但是如果这个时候HR没有介绍薪资，也不要急于发问，你要深入的了解公司，看看公司是不是符合你的标准，如果你对公司还是比较满意，那么在最后的阶段你就可以主动询问薪资了。
在面试的最后，一般都是解疑答惑的时候，HR一般会问你还有什么问的吗，这个时候就是最好的实际，可以直接说想了解一下薪资待遇，有时候你问出来，HR可能就会反问你的目标，所以面试之前自己心里要有数，不要HR一问就楞了，不知道自己价值几何，所以要做一个调查，知道此行业此岗位的薪资标准，这个时候就可以和HR光明正大的谈薪资，最后询问薪资还不会让HR觉得你最主要看重的就是薪资，要给人留下你最看重的是未来的发展。
倘若面试时没有谈及薪资，而你又不主动询问，如果有一天你真的来上班，HR就会默认你的薪资是公司规定的标准，没有办法再去谈薪资了，这样在薪资方面你就很被动了，所以不要怕去谈薪资，这是在为你自己争取更高的利益。
还有其他的隐形收入吗？
接管物业之前要确定好物业服务合同，接收新盘时确定前期物业服务协议内容，合法合规，增加一条关于公区收益费用的约定。一般利用公共区域经营的收益70%归业主所有，物业公司收取30%的管理费用。
如果是老旧小区一定要先做好经营预算，投入支出确定再去接盘。
可合法合规的开展多种社区经营，提供社区增值服务。
重点：现在物业和业主关系的大环境看，如果物业公司要长远发展下去，首要做的是向业主普及物业管理法律法规、提高业主满意度，只有业主认可了，才能开展更多的工作。
职称工资包括什么内容？
职称工资包含并且时时刻刻决定着在职与退休教师工资待遇的高低！
公办中小学教师的职称由低到高依次是：中小学三级、二级、一级、副高级和高级教师五个等级。它是对教师的一种专业技术人员职务的称呼，简称为教师职称。
一般情况下，刚入职教师在试用期内是没有职称的。在安徽省，硕士、博士研究生刚入职分别是二级和一级教师；本科毕业生试用期满即为二级教师。大专毕业须经过两年以后考核合格，才能定为二级教师。
实际上，职称本身没有工资的，不过，由于教师的工资都会受职称的影响，因而，很多教师习惯地把教师工资称为职称工资。
一般情况下，某位教师的职称越高，那么他的工资待遇就越高。
——岗位工资——从2010年实行岗位管理以后，教师的职务工资就改成了岗位工资。在此之前，工资中有四块，分别是职务工资、薪级工资、教龄津贴和职务薪级之和的10%。
现在教师月工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、教龄津贴（据说，现在已经没有了这块工资）和奖励性绩效工资。
以上这些工资报酬都受到职称的决定性影响。
低职称的教师，他的岗位就低，高职称的教师，他的岗位就高。岗位高则岗位工资高。
看看吧，一眼就能看清楚的。职称是不是决定着岗位工资的高低？
——薪级工资——2006年是一次大的工资改革，将教师工资分为四块，其中的薪级工资就是一大块。
薪级工资是这样确定的：同样的工作年限，同样的任职年限，高一级职称就比低一级职称薪级级别低了很多，因而，薪级工资也就差了很多。请看下图：
看看吧，同样是7～8年的任职年限，二级教师和一级教师的薪级相差3个等级。这相差的就是工资。
所以说，职称决定着薪级工资的多少。
——绩效工资——在2009年1月1日实行的绩效工资也是和职称有千丝万缕的关系。
同样是21年以上的教龄，一级教师和二级教师绩效工资总量明显是不同的。同时，绩效工资的调整也和职称（岗位）有关系。
这个是绩效工资有关文件中的内容。就是说，除了必须考虑的外部因素（所有的教师都一样要考虑）外，个人的因素主要还是岗位即职称问题。因此可以说，职称决定着绩效工资的多少。
——年终奖（绩效增量工资、效能奖等等）——很多地方已经实行的年终一次性工作奖励，也叫效能奖或者是绩效增量工资，也是当年最后一个月应发工资的若干倍数发放的。而应发工资与职称有什么关系，就不要再讲了。从而知道，这项工资也是被职称决定着。
以上是在职教师的工资，下面看看退休教师的养老金与职称有没有关系。
现在退休教师的养老金实行“多缴多得，长缴多得”的原则。那么，长缴多得是指教龄长的教师肯定缴纳时间长，个人账户存储额必然多。但是，同样的教龄，不一样的职称，在职时工资相差甚远，那么，在同样的时间内，工资高的教师积存的个人账户存储额一定比职称低工资低的教师多得多。
这个道理或者说这个帐一般人应该都会计算。那么，退休后的养老金的计算方法是相同的，只要他们同时退休，在职时高职称教师就要比低职称教师领取的养老金高出来不少的数额。
所以说，职称工资决定着养老金的高低。
结语：这种与职称有关系的职称工资，只要你时刻地领取着，那么，你就会时时刻刻地受到决定性的影响！职称高，则职称工资高，那么，不管在职还是退休，你都会受到职称工资的深刻影响。
也就是讲：在职工资和养老金是由职称工资决定的！
如何讨要工资？
确实我国法律上有“谁主张，谁举证”的举证责任规定，也就是像题主所担心的一样没有证据怎么才能证明公司没发工资呢？
但是其实在有些特殊条件下会出现举证责任倒置的情况，就是说我提出一个主张，由对方提供证据来证明我的主张有问题。就题主这个问题属于劳动争议的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，也就是说员工提出单位未发工资，需要由单位证明已经给员工发了工资。
像是工资的发放属于用人单位掌握管理的，除财务员工外普通员工是不可能接触到这部分信息的，像是现金发工资一般会让员工签字领取，打卡工资就更简单了公司账户会有向员工个人账户打款的记录。所以为了保证仲裁的公平性，举证责任需要倒置，由用人单位来提供已经发放员工工资的证据。
所以你只要能提供与单位之间存在劳动关系（就是你给单位打工的证据，像是劳动合同就是最好的证明），就可以申请劳动仲裁了。如果用人单位不能提供已经为员工发放工资的证据，那么就应该由用人单位承担未给员工发工资的责任。也在这里提醒一下部分中小企业，如果是现金发工资千万要让员工在领取工资时签字证明“已领取”。
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