员工福利费怎么做会计分录，福利费应计入什么会计科目？
如果你单位执行了新会计准则： （1）发给员工过节费 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金 （2）月末，要进行分配 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 （3）结转损益时 借：本年利润 贷：管理费用--福利费 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。 (1)如果提取，按以前会计分录做。 (2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
职工福利费会计分录？
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金
1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
2职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等
3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款
福利费如何做分录？
一、当企业支出福利费，应分别记入以下科目：
1、以现金支付福利费，借：现金
贷：福利费
2、以应付职工薪酬为基础支付福利费，借：应付职工薪酬、应交税金和附加等
贷：福利费
3、以应付其他业务活动支出为基础支付福利费，借：应付其他业务活动支出
贷：福利费
二、企业收到福利费，应记：
1、以现金收入福利费，借：福利费
贷：银行存款
2、以应收职工薪酬为基础收到福利费，借：应收职工薪酬
贷：福利费
3、以应收其他业务活动收入为基础收到福利费，借：应收其他业务活动收入
贷：福利费
福利费应该怎么做分录？
根据您提供的背景知识和信息，福利费的会计分录可以按照以下方式进行：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费 贷：库存现金/银行存款
2.以工资方式对福利费的列支：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：库存现金/银行存款
需要注意的是，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14% 的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
计提福利费会计分录怎么做？
计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
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