薪酬人工成本分析报告，公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法？
你好，我是喵姐，资深HR，跟高兴回答这个问题。
喵姐觉得，按照法定，入职就应该缴纳五险一金，公司不给缴纳本身就是违法，估计是被告或者觉得这个漏洞很大，所以决定开始缴纳五险一金，这个举动是好的，对员工也是有利的，至于你说的降低工资，我觉得应该分两种情况来看：
1、入职沟通的4500薪资，但目前要缴纳五险一金，需扣除个人代缴代扣部分。我们先来计算一下，个人五险的比例大约是10%左右，按照4500元基数，那就是450元左右，公积金按照10%计算，也是450元，合计个人部分是900元左右。
4500-900=3600元，和题主说的3700元差不多，也就是说公积金应该不到10%的比例，按照国家规定5-12%之间的比例就是合法的。
所以，如果公司的意思是员工实发是3700元，扣除的800元是代缴代扣的五险一金的个人部分，喵姐觉得并无不妥，而且本来就应该给大家缴纳。只不过可能入职时候没有缴纳，而且没有说4500是到手工资还是包含五险一金个人部分，所以造成了这个情况。
虽然你看到好像是扣了不少工资，但是实际公司支付的更多，本来只需要每个人4500的工资成本，如果缴纳了五险一金，公司的五险一金成本差不多就在40%，也就是额外要出4500*40%=1800元左右。这个钱有3-500元是直接打到个人公积金账户的，其他是进入社保统筹，相对来说还是员工受益比较多的。
2、入职沟通4500薪资，现在要降到3700，再扣除个人代缴代扣部分。如果是入职沟通的事4500薪资，目前要先降低到3700元，然后再扣除个人五险一金部分也就是扣除800元左右，拿到手的工资就变成了了2900元左右。
那喵姐觉得就得和公司说道说道了，这就属于薪资变动了，必须双方协商一致，员工完全可以不认可。调岗，降薪，都是对劳动合同的重大变动，这种情况都是要求双方协商一致才可以变动，不能公司单方面变动，所以如果是这种情况，题主可以和同事们一起找公司协商，找出一个合理的解决方案。
综上，喵姐觉得如果公司想正常运营下去，大概率是第一种情况。可能是题主没了解清楚细节，建议和公司人事再好好沟通一下。祝您一切顺利！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
一年最少有多少利润？
入手养30头牛，有哪些成本，一年最少有多少利润？
目前来说，由于受薪冠状病毒疫情的影响，不建议现在购入牛只，但是题主的问题咱们把疫情这方面忽略掉，那么在农村两口养30头育肥牛，再加上种地，可以说完全可以，这样既能照顾家里老少，又能一年不少挣钱，可以说是一件好事，下面我就题主问题跟大家一起探讨，我主要以育肥牛来讲解，如有需求繁殖母牛的问题可以给我留言。
一，牛舍建设
对于养30头牛，我们建议建设的牛舍要简单些，由于咱们刚开始养牛，投入不要太大，对于牛舍建设来说，考虑夏天和冬天通风要好，南方可以敞开式的，北方由于冬天需要保温，可以做封闭的，基本上成本在100000元左右。
注意事项：等以后资金足够了，再加大投入，减少风险。
二，牛只品种选择及牛的成本
牛舍建设完之后，我们必须要选牛，而且选的品种必须要好，我建议可以选安格斯或西门塔尔在300斤左右，这两种牛生长速度快，肉的品质好，可以说在市场上非常畅销，投入资金：30*300斤*18元/斤=162000元。养殖育肥10个月可达1300斤，这时出售的价格在18元/斤，总毛利润：30*1300*18=702000元。
注意事项：品种选择，必须是生长速度快，肉的品质好，抗病性要强，在外购牛时一定要选对品种，那么您的起点就要高。外购牛的一个缺陷就是：前期投入资金大，但是回笼资金快。
三，人工成本和兽药成本
人工来说，其实这30头牛正好在农村夫妻两个人养殖，人工就不用雇佣其他人了，兽药成本的话每头牛在100元左右，兽药成本：30*200=6000元。
注意事项：咱们在买牛的时候，一定要检查好牛只，防止有传染病带入牛场，同时牧场必须做好消毒工作，做好通风，防患于未然。
四，饲养成本
对于饲养成本，根据我多年养殖经验以及其他同行分享，大概一头牛一天10元饲养费用，育肥10个月，则饲养成本：30*15*300=139500元。
注意事项：降低饲养成本，是提高效益的根本，尽最大可能的利用周边的羊草，秸秆等，减少饲养成本。
五，其他费用
水电大概一年4000元，砸草机和车等大概30000元。
六，一年养殖的纯利润
纯利润=总毛利润--购牛费用--牛舍建设费用--兽药成本--饲养成本--其他费用=702000--162000--100000--6000--139500--4000--30000=260500元。这其中没有计算牛只淘汰。
最后小编认为，养牛要付出很大辛苦，且前期投入资金也比较大，特别是对于新手养殖者来说面临的风险很大，假如淘汰几头牛，那么一年有可能就白干了，所以必须要投入很大的精力，但只要我们坚持下来，对于像2019年的行情来说，养殖利润还是很可观的。希望小编的回答能给大家带来帮助，《牛业前沿》持续为养殖朋友解疑答难、定期分享养牛新闻、奶牛和肉牛的繁殖和育种、疫病综合分析，喜欢的朋友请伸出您那宝贵的小手点点关注，万分感谢！有哪些app值得推荐？
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现在律师工资大概有多少？
律师的工资一般情况下，每月基本工资也就是3000元至6000元之间。但是，律师这个行业是个特殊行业，也都是与一般智商高的人打交道，法官没有智商能会打官司吗？犯罪的没有智商能犯罪打官司吗？所以，在这市场经济激烈的竞争中，律师的工资与自己的业务量有着直接的关系，高智商的律师工资加提成也就会更高，而低智商的律师怕连自已的饭碗也保不住。
招聘信息写着每月4k一6k12薪？
很高兴回答这个问题，招聘信息写的天花乱坠，实际情况却是收入寥寥无几。这是一种招聘方式，也是一种策略。
招聘信息写着月收入多少多少，实际则与招聘信息差距相当之大，分为以下几个方面分享下：
一、公司找人的策略1.人才市场竞争力大
现在的企业招工是越来越难，因为人们对工资的要求越来越高，产品的利润越来越低，所以好多企业都有招工难的难题。
你可能会看到同样一份工作，一个岗位，在两个企业里，工资待遇可能会差距500到1000左右，在现在这个情况下，属于正常现象。毕竟企业要生存，就必须需要人才，所以给待遇高点，他们也就省去了时间去浪费在招人上面，可以把时间投入在生产上。
所以他们就会拿出来一个让你看着都不错的招聘信息，让你觉得相当满意。
2.人才质量有保证
一个企业成功与否，完全依靠于企业中的每个人，因为每个人的位置不同，所起到的作用就不同，领导有领导的作用，工人有工人的作用。
提高薪资待遇，就会提高面试者积极性，可以有效的筛选出质量好的人才。有些认为自己做不了这个薪资待遇的人，他就会主动放弃，所以通过招聘信息也可以筛选掉一批人。
二、企业的现实情况有好多人都会因为招聘信息写的月入多少多少，而选择了这个工作，实际做下来，一个月根本没有那么多，就好多人质疑。
A.招聘信息工资详解
在企业中，现在基本上没有五天八小时的工作，一般996属于正常，有的甚至可能一天12小时。这是现代企业的现状，也逐渐被人们所接受。
我们详细讲解下招聘信息的收入问题，就拿月入4000-6000来说吧，例如：
底薪：2000元（劳动法规定21.75天）
加班费：周一至周五 2000/21.75/8*1.5=17.24元
周六周日 2000/21.75/8*2=22.98元
吃住先算全免，一般企业都会扣点，社保公积金的话，小的企业一般会交个社保，毕竟安全第一，公积金小企业不会交。
我们来算下总工资：
一天按照4个小时加班，一周按照周六日上一天班，一个月按照28天算（刚好四个星期，好计算）：
2000+17.24*4*20+22.98*12*4=4482
算下来一个月工资绝对4000多，所以企业招聘信息是真实的。
B、实际情况不允许
上面我们所说的都是理想状况下，也许有的小企业可能加班会更多，所以工资再高点也属于正常，听说有的企业一个月不休息的也有，早八点到晚十点的也有。
可是实际情况却不一定完全都是理想化，因为一个企业得发展，需要的是订单的多少，假如企业一直有订单的话，那工人的收入也绝对是每个人都满意，反过来，如果订单量小的话，可能也就是一个底薪收入了。因此就出现了，招聘信息于实际情况不符的现象。
企业有企业的思路，工人有工人的想法，只有完全看懂看清招聘信息上的信息，才能找到自己满意的工作，希望对大家有帮助。
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