员工工资计算方法公式，薪资占毛利比公式？
就是：薪资／毛利总额X100％。薪资占毛利比，是用来衡量薪资在毛利润中所占的比重，比重越高，比例越大，比重越低，比例越小。
工龄一个月怎么算？
多一年工龄一个月多多少应当是根据劳动者本人的工资来进行计算。当然了，计算的也是存在不同的方式的，比如说工龄是有连续计算的，还有合并计算的方式，当然也存在着比较特殊的工龄折算方式。
岗位津贴计算公式？
以规定天数4天为例，店长职务津贴1000，助理津贴600，收银员津贴200
具体公式为：=IF(A2="店长",IF(B2<=4,1000,1000+1000/26*(4-B2)),IF(A2="店助",IF(B2<=4,600,600+600/26*(4-B2)),IF(A2="收银员",IF(B2<=4,200,200+200/26*(4-B2)),"")))
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，职务津贴以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
工费计算公式是什么？
工费=人工成本+材料成本+间接成本。
其中，人工成本包括工人的工资、福利、保险等，材料成本是指生产过程中消耗的原材料费用，间接成本则包括工厂的租金、水电费、设备折旧等费用。
这三个成本相加就是工厂的工费。
需要注意的是，不同行业和企业的具体计算方法会略有不同。
底薪怎么算一天多少钱？
工资怎么算，有基本的三种算法：假定每月底薪1300元
1.休息天带薪算平均工资的；按一个月30天计算，一千三除以30天等于43.333（元）。
2.休息天不带薪算平均工资是：按21.75天，1300/21.75=59.77（元）。
3.有一个月休息4天的，那就是30-4=26天，1300/26=50（元）。
也就是怎么算的基本原则，就是一个月的总工资，扣除休息天后，所得的每天工资多少。国有单位一般是实行双修制，即一个月有8天的休息日。民营或私人老板有规定一个月休息4天的，有规定不休息的，需要注意扣除休息的日子。
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