职工福利费的比例，你听说过七险两金吗？
七险两金，这是待遇非常优厚的单位才能够给予的这种待遇。主要是为了吸引和稳住人才。
七险，一般指的是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。补充医疗保险（比如公务员医保），商业保险（比如商业意外险）。
额外多出的补充医疗保险和商业保险不是国家强制性规定的，理论上钱不应该有职工掏。可是多数企业会把条件摆在这里，掏一部分就可以享受更全的保险，不参加就可惜了。一般钱数也不会多，一年几十上百元而已。比如我们单位还参加了一个职工互助保险，工会组织的，每人96元，全部由用人单位承担。在住院之后，可以额外报销一部分负担，还是很不错的。
两金，实际上指的是补充养老保险金和住房公积金。
住房公积金大家都知道，是强制缴纳，可以由用人单位决定缴费比例，从5%到12%。
机关事业单位有补充养老保险金职业年金。企业也可以为职工建立补充养老保险金，企业年金。这一部分钱都是由法律约束的。
职业年金管理法律法规的是《职业年金管理条例》。企业年金管理的法律法规是《企业年金办法》。缴费的标准一般是本人承担4%以下，企业承担8%以下。是否参加企业年金，由企业和职工商议决定。职业年金是机关事业单位必须建立的制度，参保人按照4%的上年度工资总额缴费，进入地方政府要求的职业年金管理账户。用人单位也就是政府按照8%进行记账，等待职工退休或者转移岗位等未来特定条件下，才会拨款充实起来。
领取方法也不一样。
其实保障越多，说明这个单位越规范，待遇越好。多出来的二险一金，都属于额外保障，至于要不要掏钱，还是有职工和用人单位商定吧。如果职工觉得不合理就不要参加了。
公积金缴存基数3300元？
公积金缴存基数3300元当然比较低。现在全国实现就业，怎么不得3000~5000的工资？这些工资一般还是到手工资，实际应发工资要高得多。
公积金的缴费基数是要按照上年度企业工资总额的月均值计算的。按照国家统计局关于工资总额的规定，工资总额不仅仅包括计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六大项。
也就是说，公积金的缴费基数不仅仅是应发工资，应当是包含了年终奖金、加班费之类的工资待遇的月均值。
按照国家统计局公布的信息，2018年全国城镇非私营单位社会平均工资是82467元，月均值6871.75元；私营单位的社会平均工资是49575元，月均值4131.25元。
所以，通过这两个数据来看，3300元是比较低的。
不过我们要清楚，住房公积金的缴费比例是5%~12%，具体缴费比例有单位自行选择。如果用人单位选择5%的话，每月只个人和单位只需要缴纳165元。而如果是12%，则各需要缴纳396元。
如果说单位的缴费比例比较高，是12%的话，个人要好好算一算了。如果用人单位将缴费比例降到6%，现在缴纳的钱数实际上相当于缴费基数6600元的，你工资水平有这么高吗？所以，一定要三思而行。
住进自己所在的医院？
医护人员住进自己所在的医院，优惠那肯定是少不了的，主要是以下几方面：
第一，可以优先诊治。普通百姓最怕去医院就诊，怕的是什么呢？就是怕排队：挂号排队、就诊排队、交费排队、检查排队、复诊结果排队、取药排队，总之什么都要排队，看病五分钟，排队四小时！而医护人员则不同，我曾亲眼看到几次，他们自己人优先诊治，不用排队。
第二，人文关怀优先。以前有一个亲戚生孩子住院，我去看她，她讲给我听：隔壁床女的是这个医院里的医生，从生前到生后，科里的大小医生领导，护士、护师，只要有空就来嘘寒问暖的，无微不至的照顾和关心，她都羡慕死了。
第三，费用没有优惠但可以缓交。普通百姓医院住院都是先交钱后看病，而本院的医护人员，也可以不用先交钱，可以等出院后一起结清相应费用。
综上所述，医护人员生病住进自己所在医院，费用上和普通百姓一样没有什么优惠，但是在诊疗过程中多少还是可以享受到一些便利和特殊照顾的。
工会允许发放的职工福利有哪些？
单位2015年成立的工会，我是筹备组成员，之后担任过一届工会委员，对工会允许发放的职工福利情况是比较了解的。工会发放职工福利的主要依据是各省发布的《基层工会经费收支管理办法》，这个办法会对工会经费收支做比较详细的规定。我们省规定允许发放的职工福利主要有以下几种：
第一，逢年过节发放节日慰问品。这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。这个意思就是虽然这么多节都可以发放慰问品，但加起来的总金额不能超过1500元，单次不能超过500元，而且不能从单位行政补助经费中支出，只能从工会会费和拨缴经费等经费中支出。这就限制了某些行政事业单位，虽然单位有经费可以补助给工会，但也不能用于发放慰问品。所以我们单位的实际情况就是只在春节、端午节和中秋、国庆节（只一次，两个节一般离得特别近）发放慰问品，总金额大概为1000元，一般春节400元，其他两个节日300元，因为工会经费只有这么多，不然按总金额1500元的标准发放。
第二，生日蛋糕。会员本人过生日，工会可以给购买生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不超过200元。这个单位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工会发放的生日蛋糕券。
第三，组织文体活动。工会可以组织各项文体活动，可以设定一定的奖项，需要专用服装的，也可以购买，但都有明确的限制规定。工会组织的文体活动，以精神奖励为主，物质奖励为辅。奖励范围不能超过参与人数的2/3，人均奖品不能超过500元。未设奖项的可以发放少量纪念品，价值不得超过人均100元。专用服装每年每人限购一次，金额不能超过600元。这些年单位由于工作比较忙，难予大规模组织活动，经费也有限，成立工会六年来只举行过一次，发放过人均400元左右的服装，奖品发放过一些日用品如洗发水、沐浴液等等。
第四，可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等。开展春游秋游，为会员购买公园年票等等。单位只组织观看过电影，其他都没有实施过，主要原因还是经费有限。因为按规定组织这些活动，必须先使用会费，会费不足才可以用工会经费补充，但不能超过会费的三倍。因为会费要工会会员缴纳，每人每年平均也就100元左右，比较少，而且会员自己出钱的话也不能叫做福利了。
第五，生病住院等慰问。会员生病住院，基层工会可以给予不超过1000元的慰问金。会员去世，可以给予不超过5000元的慰问金。会员直系亲属去世可以给予不超过2000元的慰问金。我们单位如果会员生病住院，一般会给予500元的慰问金。
第六，结婚或生育慰问。工会会员结婚或者生育时，可以给予不高于500元的慰问金。
第七，退休纪念品。工会会员退休时，可以发放价值高于500元的纪念品。
总体来说，工会允许发放的职工福利就是以上这些，其中最常见的就是逢年过节的慰问品、生日蛋糕等职工福利。单位实际能够发放的福利，不仅与政策规定的限额有关，也与单位实际拥有的工会经费有关。实际上，很多单位因为经费有限，并不能发放到政策允许的最高限额。
为什么公司职工医保扣的钱不一样？
职工医保的资金来源有两个方面，即公司和个人同时缴纳，双方各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会每月从工资中扣除。缴纳比例往往由公司来决定，经营状况越好，财力越充足的公司会主动选择较高的一档，为员工提供更好的福利待遇。当然，相应的员工每月扣除的医保钱也会稍微上升，不过这类公司给出的薪资通常也不低，所以没有关系。
居民医保的资金来源和职工医保有很大的区别，由于参保人没有公司，因此由国家进行补助。资金一部分由国家承担，另一部分由居民自己承担，至于每月缴纳多少钱根据不同地方的收入水平决定。缴纳的方式不同报销的比例自然也有很大差异。职工医保的报销上限更高，
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