成立分公司的好处和弊端，有个同学当兵16年？
转业能够进入事业单位的，一般来说都是军官。普通士兵、士官很难。
如果是团级干部，转业转得好可以转成四级调研员，但是大多数都只能是正科。
如果是普通士兵，并没有这方面的待遇。
个人建议还是去事业单位，因为国家电网看上去很好，很有可能被分配到维护、运行等一线生产岗位，工作辛苦，工人岗位，提拔基本上也不可能。
如果去事业单位，可能工资待遇略少，但是少不了多少，大小是个干部。
公司高层分两派？
谢谢邀请回答问题
在单位中这种情况很常见，很少有单位内部一团和气的，但是互相内斗最是损害公司或单位利益，让人感觉愤怒！
我原来在一个政府部门工作，单位的一把手和副职之间互相看不顺眼，以致引发了严重的内斗，虽然副职很吃亏，但是也在各方面不配合工作、拆台，如果是在一家企业，这种事情顶多影响业绩和收入，但是作为政府部门，发生这种事情，影响的是涉及老百姓的国计民生问题，导致很多惠民利民的措施推行不下去，影响了政府部门的形象。
面对这种情况，作为下属应该如何应对呢？我觉得离职肯定是不明智的选择，如果这个单位效益不错的话，作为下属不参与内斗就好了，干嘛要离职呢？
讲几点忠告：作为下属最不应该做的就是将自己绑上某个领导的“战车”，与某个领导交从过密，在领导眼中，只存在利用价值的人和没有利用价值的人，铁打的单位，流水的兵，甭管谁来都是要干活的，所以在单位不要想发展朋友关系之类的事情，那都是不现实的，人走茶凉是一句很有道理的准则，放在这尤不为过，在单位内部要保持自身独立性的同时，很周围领导、同事搞好关系即可，做一个有用的人也就能平安度过每一天了！
其次要认真工作，拿出成绩，这才是在一个单位立足的根本，偷奸耍滑和无所事事的人大有人在，那种人背后都有关系，要不就是会钻营，给自己谋福利，如果不属于这类人还是踏踏实实的工作吧，无论哪个单位各类人都会有，但有能力的人是不可或缺的，所以拿出业绩，站稳脚跟才能活出自己的价值。
最后说一说被排挤的问题，单位存在业务和工作方面的斗争，在所难免，有句老话说的好——“有人的地方就有江湖”。为了争权夺利，这种事情已经上演了几千年，以后还会依然上演下去，社会就是一个大熔炉，你要拥有一个简单的适应能力，而不是有任何不顺的事就先想到辞职，职场其实也可以说是另一种类型的战场，摸爬滚打几年也能磨掉人的锐气和秉性，还会让一些人遍体鳞伤，这种经历就是你人生的全部意义，经历过并且战胜了它，你就是主宰。
希望你能在真正的面对这个问题，并且想到合适的方法解决，而不是一有事就准备离职，那是懦夫的表现！
公司在其它城市设办事处？
企业发展规模变大，为了能够扩展业务，很多企业选择在全国各地开分支机构，常见的分支机构有：1、子公司；2、分公司、3、办事处。这三种，其他两种就不细说了，主要讲办事处，办事处要区别于子公司和分公司：
注意办事处的性质办事处不属于企业性质的，不能独立进行购销行为，只能通过总公司进行，包括开具发票、收付款等。可以说办事处不具有企业法人资格，不独立承担法律责任，只是起到协调总公司的作用，缴纳社保 员工工资由分公司直接发放 人员的工资等事宜全部由总公司来操作，如果业务量不大，人员较少，则仅设立办事处即可。
在选择成立办事处前一定要了解清楚他的性质，能够处理哪些事情。
办事处的好处一、联络接待降低开支
在不同地区成立办事处，在接待客户、以及处理客户的问题方面可以减少企业开支。
二、树立企业形象办事提高效率
成功的企业离不开公关服务。产品市场营销中的公关活动是营销策略的一项重要内容，包括但不限于媒体宣传、市场推广等。提高企业知名度、美誉度及品牌价值，促进产品销售，挤兑竞争对手，提高产品市场占有率。
三、市场拓展立竿见影
不需要繁琐的程序，无需登记，直接办理，能够更快的开拓出新的市场。
最后蜗牛要讲的是，在办事方面设立办事处比设立独立资格的分公司、子公司要灵活，成本低，见效快。而在节税方面办事处比另外两种分支机构差很多。
职场中越级汇报是好还是坏？
［历子观点］
我认为越级汇报是公司里的职场禁忌，这也是目前职场中达到共识的不多的一项。
越级汇报一直是一个雷区。如果你感觉你的直属上级不满意你的这个方案，这个方案实施，确实能给公司带来利润，这个时候你能给你的上上级汇报吗？这个时候是不可以的。我大boss很满意，虽然大boss满意了，但是你别忘了，你的直属上级不满意，这个时候他肯定会大发雷霆，也许这一次你得到了重用，但是你认为你的上司会帮助你吗？他会帮助你完成这个方案吗？不会，所以未来就会导致你这个方案无法实施，一直到大boss对你失望。
越级汇报是职场中的禁忌，是公司的红线，不到万不得已千万不可碰触。为什么还是有很多人非要碰触这个越级汇报呢？是因为越级汇报会导致你直接受到大boss的重用，很可能很快就出人头地。所以会有很多人前赴后继的越级汇报。
很多年轻人可能认为业绩汇报无所谓啊只不过是给上上级领导说了一下而已，但是你要知道，你的上级领导和你的上上级领导才是直属关系，而你和他是中间隔了一层的，虽然大大boss能够给你解决问题，但是天天面对你的，可是你的boss。
这让我看到了一个曾经看到的故事，讲的是一个大学中文系毕业的一个学生，他应聘到一家报社担任副刊编辑，但是没过多久，由于他的副刊发表不少文章被媒体转载，他觉得自己勤奋创作，引起了业内的很多人关注，由于他越来越受到大家的关注，编辑部主任感觉到他对自己的威胁开始去排挤他，时常对他所举的建议不不予采纳。由于和主任的关系比较紧张，他的许多想法无法实施，于是呢，他就越过主任去向主编去报告他的想法，他的计划，希望能够得到主编的支持。结果主编却认为越级汇报引起了主编的强烈反感，他和主任的矛盾严重的深化，主编为了从大局考虑，只好把他调到了别的部门，在别的部门不能发挥好它的特长，只最后只能辞职。
所以越级汇报这条雷区能不踩则不踩，如果实在不行，那要做好踩完之后自己能够承受的准备，毕竟踩好了可能会升级，但这也是少数，踩不好，可能是万劫不复。是围棋启蒙历子，如果你喜欢我的写作，不要忘了关注我。
情侣在同一家公司上班好吗？
我觉得真的不好。
想想如果你是老板，你的员工整天黏在一起，卿卿我我的，你会是什么感受？
然后他们最主要的还互相帮助，一直在努力工作，你还没有办法去说他们，只能吃着一把一把的狗粮，还嚼的很香。
到了最后，你一定会对他们有偏见，说不定处处针对他们。
这对于情侣某一方的工作也是不好的。如果谁的心情不好，或者有什么麻烦了，那么影响的就是两个人的工作。
现在有的公司已经禁止员工之间谈恋爱，这条规定也不是随便颁布的。员工之间谈恋爱真的会影响工作。
而且还会形成一种风气，带动其它的员工也开始谈恋爱。想想如果整个公司都在彼此谈恋爱，那这个公司还有未来吗？干脆改行去做婚姻介绍得了。
情侣在一个公司上班，可能自己觉得不会有多大影响，可是这种潜移默化的影响已经散播到了每个人，甚至到了自己的老板那里。得罪谁也不能得罪自己的老板，整天在老板面前撒狗粮，老板不好过啊，那么你也会不好过的。
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