人力资源证书报考有哪些条件,人力资源管理师证书是否全国通用

本文目录

1、人力资源证书报考有哪些条件，人力资源管理师证书是否全国通用？
2、招警都考什么？
3、人力资源管理专业可以报考哪些公务员岗位？
4、保安公司招聘需要哪些手续？
5、字节跳动公司招聘要什么条件？

1、人力资源证书报考有哪些条件，人力资源管理师证书是否全国通用？

人力资源管理师在获得资格证后是全国通用的。人力资源管理师指的是需要一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师资格考试获得国家职业资格证书之后，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级资格考试报考条件所需工作经验和学历各不同，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

2、招警都考什么？

参加过两次国省考招警考试，对于国考公安岗，应该没有人比我更了解了吧~

一、国考招警考试的内容和科目

1. 笔试：

国考招警考试，其实也是跟着大家一起报名一起考试的，考试的科目是一样的——行测，申论，公安专业知识。

①行测考察的仍然是言语理解，判断推理，资料分析，数量关系，常识判断。

②申论是行政执法卷，里面的内容更多偏向执法类，跟普通的副省级，地市级的申论卷子都不一样。

③公安专业知识考的是职业道德，法学基础知识和公安基础知识，业务能力。

人家普通只考行测和申论的，分数占比就是1:1，咱们考三门的：

最后的笔试成绩=行测*40%+申论*30%+公安专业知识*30%

2. 体测：

考公安还要注意一点，就是除了面试之外，还有体测，不达标，就直接没有面试的资格。

这个标准不难，说是初二的体育标准。但是有多少人从上大学开始就再也没有锻炼过了，体能早就跟不上了，所以在笔试结束之后就要马上准备。

如果是本身体质比较弱的，就可以趁着备考笔试的时候，每天就用30分钟的时间去慢跑，也算是保持锻炼了吧。

体测标准我放在下面：

3. 体检：

公安岗位的体检也特别严格，纹身不行，大部分岗位还要求视力必须达标。

但是现在大家戴眼镜的多了很多人都会选择去做一个手术，不想做的，要么挑那种不要求视力的岗位，要么就放弃考公安。

二、国考公安备考要点

▶公专：

1. 公专知识点一定要在理解的基础之上进行记忆

备考公专的时候，我从来没有跟别人一样早起背书，效率低不说，还累，背了忘忘了背的事情我真的不想再经历一遍。

但是只要能够将公专知识点理解透彻了，哪怕不能背下来呢，只要能够识记，考试的时候能做对题就行了。因此我就没有耽搁，立马就去看曹野公安实战课了。

老曹本身就是老警察，经验丰富，很多我看警考通不能理解的知识点，他都能举自己之前经历过的案子去进行讲解，听故事可比听知识点要轻松多了。

而且他还是个绝对的实战派，用了大量的题目来告诉我这些知识点会出什么样的题目，遇到了这一类问题应该怎么思考，从哪方面入手能够更快地把答案选出来，有哪些坑等等。

只要上课不偷懒，实打实的听一遍曹野，课后及时复习和刷题，不用死记硬背那些知识点，就能做对题。

2. 真题套卷和专项题互相掺杂

我刷公专题都是掺着来的，专项题用的是警考通的同步练习册，套卷用的是中公和华图家的真题卷子，反正都是真题，坚决不刷模拟题。

我一般每周一做一张卷子，然后开始改错，整理错题，把每一道错题考察的知识点给挑出来之后，就从警考通的同步练习册上面去刷对应的题目。

刷完一轮，再开始第二轮，再做一张卷子，然后再开始做对应的专项题……循环往复，一直到自己错的题目越来越少。

3. 公安专业知识的各个模块如何复习

①职业道德：职业道德其实大家看名字就知道考察的是什么，政治素养和职业道德，只要是想要为人民服务的，首先思想就得过关吧。大家也都是从小政治课上过来的，其实有的看到题目和选项就知道应该选什么了，这个模块不难。

而且这一部分其实考得不多，不管是单选还是多选，都是三四道题的事情，就是谨防人家给你挖坑，把这个特征和那个特征给混在一起，注意分辨。

②基础知识：基础知识里面的内容其实还可以分成两大块，一块叫法学基础知识，讲的都是身为一名警察，必须了解甚至精通的法律知识，不然咱到时候抓着一个，连人家犯了什么事儿都不知道的话，那还能叫警察吗？

还有一块叫公安基础知识，讲得都是身为一名警察，应该遵守的规矩，包括人民警察f，咱们公安机关的演变历史，性质，职能，执法依据等等，明白这些，到了以后，也是对自己的一种保护。

这一部分出题的话，很喜欢出那种案例题，真的直接大剌剌地问知识点的不多，因此，曹野就得仔细看，把这些法律法条都记住。

③业务能力：这个模块也自不必说，业务能力是咱们警察的立身之本，什么模块学不好这个模块也不能学不好。而且这一部分是会出情景题的，有时候是表格，有时候是街道平面图，有时候是文字描述，总之就是给设定一个情景，让我们进行不定项选择。很难，一个不注意就容易丢分。

因此，在听这个模块的课的时候，就一定不能走神，没事儿多刷题，警考通做完了就去粉笔app上面找。

▶行测：

1. 行测的备考重心一定在做题方法上

行测考试时间紧，题量大，尤其是国考，120分钟要做135/130道题，再减去涂卡的时间，平均一道题只有50秒左右的做题时间，根本来不及让我们一步一步计算和推理，所以行测考的就是做题方法。

我在备考的时候，就是跟着粉笔980来搞定各个题型的答题方法的。

一边听课一边做题，课上学到了什么方法，课下做题的时候就赶紧用。因为粉笔980课时还是很多的，如果等到听完一整个章节或者题型再去做题的话，前面学过的就会全都忘干净了，因此及时最重要！

2. 行测的题海战术离不开对错题的整理和回顾

行测使用题海战术是有用的，但是在题海里面自由自在地遨游的时候，不能把错题这个救生圈给漏了。

我刷题是用的粉笔的决战行测5000题，分为基础题和进阶题。基础题还好，都是比较简单的题目，用什么样的做题方法都是一目了然的。但是进阶题不行，题目都喜欢拐几个弯，刚开始做题的时候，错题那是一堆一堆的。

每天我有1个小时的时间用来刷题，就有1个小时的时间用来整理错题。

错题也好整理，只需要用粉笔app的拍照识题功能把这些错题都收藏在上面，然后我再把这些题目都导出来打印，粘在错题本上，然后在下面写上正确的解题思路就行了。不剪5000题，把错题题号圈出来，以后还能做第二遍第三遍。

3. 行测的考试做题顺序

做题顺序对考试成绩也有影响，我秉持的原则就是先易后难：

常识——言语——判断——资料——数量。

Ps：常识不要超过10分钟，数量先把一眼就会做的简单题做了。

4. 行测各个模块如何复习

①常识判断：常识一直是一个让人纠结的模块，复习吧，我都不知道自己复习的到了考试的时候能出现多少道题。不复习吧，心里实在是放不下心。所以我基本上就是趁着学累的时候，吃饭的时候，睡觉之前去听一听李梦娇的常识速记口诀，然后在刷题的时候把出现的知识点都记住就算完了。

②言语理解：言语理解是行测最重要的三个模块之一，最少也得达到85%的正确率才行。想要达到85%以上，要付出的时间和精力就绝对不会小，如果自己真的没有那个能力，就不用对这个模块太过执着。

学这个模块的时候，我也是先去听了粉笔980，跟着把最基础的内容搞定，然后开始刷题，通过刷题发现的问题，再去网上找其他老师的视频来听，比如顾斐。

③判断推理：判断推理是行测最重要的三个模块之二，同样需要85%以上的正确率，最不好做的就是图推和逻辑，我当初也是费了好大的劲，不仅听了粉笔980，还去听了蔡金龙。但是考试的时候，我仍然坚持一个原则，就是能做就做，不能做就赶紧蒙。

④资料分析：资料分析是行测最重要的三个模块里面最重要的模块，不是套娃，而是这个模块最好能够保持100%的正确率。实在不行，95%以上也行啊。不要看要求高，但是只要是认真学的，这个模块都能拿到，只要在考试的时候不要看错数据，用错公式。资料分析要是眼瞎，那真没得治。

⑤数量关系：数量关系这个，只要把会做的做了，剩下的根据这几道会做的题目去蒙，也能差不多保证60%左右的正确率。这一部分，如果本身是数学好的，能拿到80%以上正确率的就多操心，不然就跟我一样，只把那些简单的题型学了，像是经济利润类，工程类问题就比较简单。行程问题，几何问题，溶液问题，概率问题，排列组合问题等等，先看一遍，会做就做，不会做就蒙。

▶申论：

1. 申论的答题要点全部来自于材料

申论看似是主观题，能够大写特写，自由发挥？其实不是的，申论每道题都有字数限制，并且给分点全部来自于对材料的概括和总结。

因此，我在备考申论的时候，最注意提升的就是自己的阅读能力和归纳概括能力，我把b站上面钟君老师关于材料阅读的部分全看了，还看了李梦圆和张小龙对于这部分的讲解和方法。

课后，我又在粉笔的决战申论100题里面挑了材料去练，务必保证自己面对任何一类材料不管是数据型还是案例型的，都能用最快的速度找到答题要点。

2. 大作文可以提前准备模板

很多人说大作文千万不能用模板，容易打低分，但其实不是的，只要不跟其他人用的一样，你的模板就不是模板，而是自己的写作框架！

开头和结尾，我都是用的人民时评里面的文章的，挑了几篇文章，把里面的开头和结尾整合到一起。

案例就直接用这些文章里面提到的就行，表彰人物，劳动模范，d发展的历史等等都可以用。这些例子每一个我会提前准备好一两百字的内容，考试的时候再根据文章的主题进行修改就行。

一篇作文能有3、400字左右是提前准备好的，到了考场上，不用费什么事就能写出来一篇像样的文章。

3. 申论各个题型如何复习

①归纳概括题：归纳概括题其实就是单一题，这类题就是问什么就回答什么，问影响就答影响，问原因就答原因，问对策就回答对策。千万不要自己随意乱写，尽量用材料里面出现的关键词。

②综合分析题：就是单一题的组合，原因，现状，影响，对策等等都要一起分析。而且这类题不要看题目问“你”的看法就真的觉得可以写自己的看法了，不是的，仍然是要以材料为主，材料里面的人的看法就是你的看法。

像是什么“专家分析”啊，“大家认为”啊，“zf表示”啊之类的，就是我们要写在答案里面的观点。

③提出对策题：对策题能写自己的对策了吗？仍然是不能，材料里面出现什么对策就写什么对策。但是要注意，在写答案的时候，要进行归纳总结，然后把要点前置。概括词写在前面，然后把具体的对策和建议跟在后面。

比如人家说某地不光种植，还发展了加工，物流等等，这就要概括成“延伸产业链”。再比如某地喜欢招大商，大项目，形象工程，投入金额，土地等资源过多，就得总结成“脱离实际”。

④公文题：公文题最重要的就是格式，每一类公文都需要用到什么样的格式，我都会总结到几张专门的白纸上，时不时地拿出来看两眼。

⑤大作文：大作文我前面也提到过，在时间有限的情况下，利用模板是一个不错的办法，但是如果有时间，我还是建议大家可以好好学一学，练一练，毕竟会写材料的人在单位上是很吃香的。如果能够在准备申论的过程中，真正提升了自己的写作能力和政治素养，那么到了体制内，你也会如鱼得水。

当然实在是没兴趣的，一个星期最少写一篇作文吧，前期先跟着人民时评进行仿写，后期开始尝试自己书写，如果能写上十好几篇，到了考试的时候也不会觉得为难了。

综上，相信大家对国考公安应该已经有了一个大致的了解，有想法的，现在就可以行动起来，开始准备了！

3、人力资源管理专业可以报考哪些公务员岗位？

最佳答案不知道你是什么学历，帮你查了一下，（其中包含要求硕士毕业、党员、有基层工作经验的职位）：（可再次提问，说明详细些，我再帮你查）全国总工会组织部机关干部处工资保险福利工作岗位承办机关工作人员核定工资、调整工资和津贴的具体工作；负责直属单位工资计划、年报及有关统计的初审和汇总，并承办机关工资统计；负责机关工作人员、临时用工人员保险福利工作；参与机关在职及离退休人员优抚工作。 002001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理或相关专业硕士中共党员无限制具有较高的计算机操作水平和文字写作能力对社会在职人员，要求有从事人事管理的工作经历。中国藏学研究中心中国藏学研究中心人事管理人力资源开发与管理 001004 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源本科及以上中共党员无限制藏族优先，较强文字写作能力。甘肃省地震局甘肃省地震局人事教育处人事劳资管理主任科员及以下人力资源管理及劳动工资管理 320001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理或地学类硕士及以上中共党员无限制新疆区气象局新疆区气象局人事教育处综合管理综合管理 001004 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源、气象类、计算机信息管理本科及以上不限无限制在职人员要求有从事气象工作的经历山西省气象局忻州市气象局人事教育科人事管理从事人事管理工作 005001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源、大气科学或计算机应用本科及以上不限无限制有一定写作能力和计算机操作能力湖南省气象局湖南省气象局人事处劳资管理劳动工资、保险福利等 001002 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理，或气象及相关专业硕士及以上不限无限制文字综合能力强，有较强的计算机操作水平。广东省气象局广州市气象局人事教育处人事教育处人事管理干部调配、考核录用等人事管理 008001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理或大气科学本科及以上中共党员其他有学历、学位，有较高的文字能力，有一定的组织协调能力，取得全国大学英语四级考试合格证书或全国大学英语四级考试成绩在420分及以上，计算机2级四川省气象局绵阳市气象局办公室人事管理负责全市气象部门人事管理及市局文秘工作 441001 市（地）以下综合管理类 1 中文、人力资源管理、大气科学类本科及以上中共党员二年具有较高的文字水平四川省气象局攀枝花市气象局办公室人事管理负责劳动工资、保险福利、人事、文书、档案工作 447001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理、大气科学类本科及以上中共党员其他四川省气象局凉山州气象局人事教育科劳资管理负责劳动工资、保险福利、人事档案工作 453002 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理、大气科学类本科及以上中共党员二年河北银监局局机关人事处劳资工作主任科员以下从事劳动工资统计报表和绩效工资考核等工作 033004 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理硕士中共党员无限制英语六级山西银监局局机关人事处劳资工作主任科员以下从事人事统计、劳动工资管理等工作 033002 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理硕士中共党员无限制吉林银监局辖内银监分局人事科人事工作主任科员以下从事人力资源管理工作 030004 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科中共党员无限制吉林银监局局机关人事处人事工作主任科员以下从事人力资源管理工作 033005 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理硕士中共党员无限制湖北银监局辖内银监分局人事科劳资工作主任科员以下从事人力资源报表、拟定有关规章等工作 030006 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上中共党员或共青团员无限制计算机二级；英语四级广西银监局辖内银监分局人事科综合工作主任科员以下从事综合、组织、教育培训工作 030003 市（地）以下综合管理类 1 人力资源、金融本科中共党员或共青团员无限制中国保险监督管理委员会四川监管局人事教育处副主任科员人事、教育培训 006001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源、政工硕士及以上中共党员其他要求2007年应届毕业生中国保险监督管理委员会湖南监管局人事教育处科员负责人力资源管理，教育培训等工作 732001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限其他国家英语六级以上，综合文字能力强要求2007年应届毕业生水利部长江水利委员会长江流域水资源保护局人事劳动教育处人事劳动工资与离退职工管理负责人力资源调配、劳动工资管理、工人培训、人员统计、离退休职工管理工作。 006003 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科中共党员无限制具有相应的学历及学位。单位地址：湖北省武汉市国家统计局人事司机关处、系统处科员、副主任科员各1名从事机关或系统机构编制、录用调配、考核任免、工资福利、文书档案管理等工作 013001 省级以上（含副省级）综合管理类 2 人力资源开发与管理、行政管理、心理学及相关专业本科或硕士中共党员无限制本科达到英语四级合格或430分以上，硕士达到英语六级合格或430分以上；具有较高的文字水平和计算机应用能力有基层工作经历者优先；占用参照公务员法管理的事业编制，不属于公务员国家物资储备局上海办事处人事保卫处科员人事、劳资管理 017001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理及相关专业本科及以上中共党员二年 2年以上人力资源管理或外企相关基层工作经历国家物资储备局浙江办事处人保处党建、人事管理工作科员负责机关党建、人事工作 018001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源、社会学或政教专业本科中共党员二年具有较强的管理能力北京出入境边防检查总站北京出入境边防检查总站检查队科员出入境边防检查等工作 261002 市（地）以下综合管理类 13 新闻、中文、法律、人力资源本科及以上中共党员或共青团员无限制相当于英语四级以上水平上海出入境边防检查总站上海出入境边防检查总站边检站科员出入境人员、交通运输工具检查、监护等工作 263002 市（地）以下综合管理类 164 中文、文秘、新闻、行政管理、人力资源、政治思想教育、机要、档案管理、法律、刑事侦查、监狱学本科及以上中共党员或共青团员无限制相当于英语四级以上水平计划招收10名具有两年以上基层工作经历的在职人员北京海关机场海关文秘业务分析、公文写作、信息编辑、政策法规研究、宣传教育。 001003 市（地）以下综合管理类 8 中文、法律、新闻学、政治学、教育学、人力资源管理、行政管理、信息管理与信息系统。本科中共党员或共青团员其他限北京生源应届毕业生；获得英语四级证或成绩450分以上；担任过校、院级学生干部者优先；获得省级文艺、体育奖的优先。服从关区二次分配，住宿自理。石家庄海关秦皇岛海关干部管理工作干部人事管理 001002 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科中共党员其他限普通高等院校应届毕业生；已取得国家英语四级或六级证书或英语四、六级考试成绩达到425分以上服从关区二次分配海口海关人事教育处人事管理工作从事人力资源开发及管理工作 003001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理本科及以上中共党员其他限普通高等院校应届毕业生，英语四级及以上，或英语四六级考试成绩不低于425分服从关区二次分配北京市国家税务局开发区国家税务局人事管理工作科员人事管理 '003004 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理、劳动和社会保障本科及以上中共党员无限制北京生源，全日制普通高校应届毕业生北京市国家税务局东城区国家税务局人事管理工作科员人事管理 '005004 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理、劳动和社会保障本科及以上中共党员无限制北京生源，全日制普通高校应届毕业生北京市国家税务局宣武区国家税务局人事管理工作科员人事管理 '008004 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理、劳动和社会保障本科及以上中共党员无限制北京生源，全日制普通高校应届毕业生江苏省国家税务局南京市国家税务局基层区局科员行政管理 '101007 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限无限制全日制普通高等院校应届毕业生、学士学位、英语六级、计算机二级须服从分配江苏省国家税务局镇江市句容市国家税务局科员税收征收管理 '215003 市（地）以下综合管理类 1 工商管理、人力资源管理本科及以上不限无限制全日制普通高校毕业生福建省国家税务局福州市闽侯县国家税务局科员基层人事管理工作 '203003 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科中共党员无限制英语六级、福建生源全日制普通高等院校应届毕业生、学士学位福建省国家税务局漳州市龙海县国家税务局科员基层人事工作、基层文化建设 '308001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理或旅游或艺术专业本科及以上不限无限制福建生源广东省国家税务局广州市国家税务局系统下属基层税务部门科员及以下人力资源管理 '001007 市（地）以下综合管理类 2 人力资源管理本科或硕士不限无限制全日制普通高等院校应届毕业生,本科须英语四级以上，学士学位；硕士须英语六级以上。广东省国家税务局珠海市国家税务局系统下属基层税务部门科员及以下税收征管、综合管理 '003003 市（地）以下综合管理类 2 财税、会计、审计、经济管理、金融、法律、国际经济与贸易、外语、行政管理、人力资源管理、中文等等大专及以上不限无限制具有2年以上税务工作经历，社会在职人员限珠海市户口。广东省国家税务局佛山市国家税务局系统下属基层税务部门科员及以下人力资源管理、涉外税务管理 '005003 市（地）以下综合管理类 2 人力资源管理、英语本科及以上不限无限制全日制普通高等院校应届毕业生，学士学位及以上广东省国家税务局清远市国家税务局系统下属基层税务部门科员及以下税收政策执行、综合协调、文秘 '018002 市（地）以下综合管理类 3 财税、会计、审计、法律、中文、人力资源管理本科不限无限制全日制普通高等院校应届毕业生，学士学位广东省国家税务局云浮市国家税务局系统下属基层税务部门科员及以下办公文秘 '021001 市（地）以下综合管理类 1 汉语言文学、新闻、新闻传播理论、新闻业务、行政管理、中英文秘书、秘书、人力资源管理、档案学、现代文员本科及以上不限无限制全日制普通高等院校应届毕业生广西壮族自治区国家税务局广西壮族自治区国家税务局人事处副主任科员以下税务系统人力资源管理、应用 '014001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理、公共行政管理（MPA）硕士及以上中共党员二年全日制普通高等院校毕业生、硕士以上学位广西壮族自治区国家税务局南宁市国家税务局管辖的县国税局人教股科员以下税务系统人力资源管理、应用 '024001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限无限制全日制普通高等院校毕业生广西壮族自治区国家税务局柳州市国家税务局管辖的县国税局人教股科员以下税务系统人力资源管理、应用 '034001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限无限制全日制普通高等院校毕业生广西壮族自治区国家税务局河池市国家税务局管辖的县国税局人教股科员以下税务系统人力资源管理、应用 '144001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限无限制全日制普通高等院校毕业生广西壮族自治区国家税务局百色市国家税务局管辖的县国税局人教股科员以下税务系统人力资源管理、应用 '154001 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限无限制全日制普通高等院校毕业生青海省国家税务局西宁市国家税务局系统大通县国税局主任科员以下人力资源配置、劳动工资、培训管理 '001003 市（地）以下综合管理类 1 人力资源管理本科及以上不限无限制普通高等院校毕业中国民用航空总局华北管理局华北局人事科教处人力资源管理科员任免、调配、工资、培训管理 030001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理本科及以上中共党员无限制 "1.大学英语六级（或相当水平）以上2.国家计算机等级考试二级以上3.在省级以上报刊发表文章或论文" 大学英语六级要求国家英语等级考试成绩500分以上中国民用航空总局中南管理局人事科教处公务员管理科员干部人事及公务员管理。 007001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 公务员管理、人事管理、人力资源管理及相关专业。本科及以上中共党员无限制持大学英语四级证书或大学英语四级考试成绩合格，有学士或以上学位。大学英语四级考试成绩425分以上为合格。北京出入境检验检疫局北京出入境检验检疫局办公室科员行政管理、人力资源管理 651023 省级以上（含副省级）综合管理类 5 行政管理及人力资源管理专业本科及以上不限无限制在局本部及分支机构内统一调配浙江出入境检验检疫局浙江出入境检验检疫局人事管理主任科员以下人事工作 001003 省级以上（含副省级）综合管理类 2 人力资源管理本科及以上中共党员二年英语四级以上系统内统一调配。中央档案馆办公室科员办公室综合业务、人事管理 001001 省级以上（含副省级）综合管理类 2 汉语言文学、人力资源管理本科中共党员一年人力资源管理专业不要求有基层工作经历科学技术部人事司副主任科员1 人事管理1 002001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源、法律硕士及以上中共党员二年大学英语六级成绩合格或425分以上，掌握其他外语语种者在同等条件下优先民政部人事教育司人事处流动调配岗副主任科员参与考试录用、事业单位人员管理等调配工作，承担人事统计和人事档案管理等事务。 011001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理、管理学硕士中共党员无限制计算机操作熟练人事部公务员管理司综合处副主任科员公务员管理政策研究、文秘 002001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 法律、政治学、行政管理、人力资源管理本科及以上中共党员二年具有较强文字水平和沟通协调能力人事部公务员管理司考核奖励处副主任科员公务员考核与奖励政策研究 002002 省级以上（含副省级）综合管理类 1 法律、政治学、行政管理、人力资源管理本科及以上中共党员二年具有较强文字水平和沟通协调能力人事部人事教育司工资福利处科员机关人事管理 003001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 经济、法律、行政管理、人力资源管理本科及以上中共党员无限制具有较强文字水平人事部工资福利与离退休司事业工资处主任科员以下工资福利与离退休政策研究 005001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 经济、法律、行政管理、人力资源管理本科及以上不限二年具有从事人力资源、工资、统计工作经历农业部离退休干部局政策指导处科员负责劳动工资管理。 115001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源、社会学、经济学本科及以上不限无限制英语四级以上国家环境保护总局行政体制与人事司人力资源处副主任科员负责干部教育培训、劳动工资、职称管理等人力资源管理工作。 002002 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源或环境专业本科及以上中共党员无限制具有2年以上工作经验；有较强的宏观综合和文字能力。国家食品药品监督管理局人事教育司考核任免处主任科员以下干部考核任免 003001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理硕士中共党员无限制具有较高的文字写作能力和计算机操作水平国家文物局人事教育司离退休干部处离退休干部服务 002001 省级以上（含副省级）综合管理类 1 人力资源管理、劳动人事管理、中文、历史本科及以上中共党员无限制从事过人事工作或人力资源管理工作经历的优先。