管理会计每年报名时间，国家电网考试和公务员考试哪个更好考？
谢悟空小秘书的邀请
针对国家电网考试和公务员考试哪个更好考？
一句话总结：前者重专业化能力，后者重视综合能力。想要致胜，光靠智力还不够。
笔者认为从如下两个角度说明：第一，考试知识难易度和录取比例的问题；第二，考生自身的学历背景上看。
第一，考试难以度和录取比例1.内容的同与不同
国家电网考试和公务考试考试的内容不同：
公务员考试内容：行政测试能力、申论
国家电网考试内容：专业知识、综合知识
两者之间的联系：行政测试能力与综合知识都会涉及到一些言语理解、数理思维、判断推理等方法基础知识，这些交叉所涉及的知识是作为社会任何职位考试均会涉及到的，比如银行考试、教师资格证考试
两者之间的区别：
从2018年起，国家电网招聘专业分类由七个考试大类增加到十三个考试大类，分别是：电工类、财务会计类、、经济学类、计算机类、通信类、管理科学与工程类、环化材料类、金融类人力资源类、法学类、机械动力类、土木建筑类、自动控制类。
这意味着什么？
这说明国家电网所考的“知识”相对比较专业化，要求应聘人员要符合岗位要求的专业理论知识与专业技能知识。而国家公务员考试则在知识专业化角度讲相对强调的综合，比如“申论”不仅仅考察你的写作能力，更重要考察你对事情的观点和看法，核心是思想层面。
【备注】：国家电网专业简单细化如下，以供参考。
电气工程类——此类分级别：研究生考试内容：电网络理论、现代电力系统分析、电网技术基础、电力工程基础;专科、本科考试内容：电工技术基础、电力系统分析、电力系统继电保护、电气设备及主系统、高电压技术
计算机类——考试内容：数据结构与算法、数据库系统、计算机网络、操作系统、计算机组成原理、信息新技术。
通信类——考试内容：通信原理、数据通信网、现代交换技术、光纤传输技术、宽带接入技术、无线通信技术、信息通信技术。
金融类——考试内容：宏观经济学、微观经济学、金融学、国际金融、投资学、公司金融。
财会类——考试内容：会计、审计、成本与管理会计、财务管理、税法。
其他工学类——考试内容：高等数学、大学计算机基础。加粗为新大纲新增考试内容。
一句话总结：这两类考试内容专业化程度不同，因此从专业知识方面来讲，国家电网考试难度相对较难于公务员考试。
2从录取比例来看，国家公务员考试竞争会比国家电网更激烈些。附件如下图片数据。
为什么呢？
*人口基础不同，国家公务员考试年年报考人口基数较大大于国家电网考试；
*录取人数不同，国家电网每年公布收录人数远远低于公务员考试人数；
*考试难度相对综合，年年都有人国考，但是很多过了线但仍未能录取？根源在于竞争不一定都是智力较量
一句话总结：从竞争上看，国家公务员考试相对较难
第二，考生自身的学历背景上看。如前文多述，国家电网重视更重视的是岗位的专业化。因此如果学生专业化背景比较强，则优势更为突出。换句话讲，如果你是电气高校专业的研究生，学校还是985、211.那么你自然会被重视起来；相反普通高校如果你在专业化程度上比较突出，也自然会受到重视。
而国家公务员考试则相对来说，不是说不重视专业化背景，而是说相对来说更强调综合化。
备注提醒：普通高校非电气类的学生要注意，国家电网考试时间是在你毕业以前进行的，如2019年国家电网招聘是在2018年10月份报名和2019年3月份报名、很多非电气类的学生不知道自己的专业竟然也可以报名参加国家电网的考试。
一句话总结：你自身的学历背景越高，无论是在你任何职场考试中皆占优势。
以上，国家电网和公务员考试哪个更容易考，其容易与否皆建立在考生知识背景和综合实力两方面基础上衡量，个人建议可以两个都报名进行尝试。
以上，
我是羊教授，欢迎大家关注我。
健康管理师难考吗？
谢邀，好不好考还是要看你学的怎么样，我是今年拿到的健康管理师证，其中过程也是十分曲折。
这就不得不从报考说起了，我曾经也想过自己报考健康管理师，奈何自己几次都报不上，最后就选择了培训机构，顺利报完明之后我也不能放松，虽然我的备考时间有两个多月，只学健康管理师的内容是绝对够的，但是在这期间，我还要准备执业药师的考试，学习时间立马就变得紧迫了，压力也变得特别大。那段时间从早到晚我一直都在学习，时间是真的不够用，每天就是看书、看视频、刷题，又枯燥又累。
我的记忆力也比较差，背书简直就是灾难，好像只能短时记忆，今天背会了，明天就忘，反反复复好几遍，单选题还好一点，遇到多选我就懵，不是多选一个就是少选一个，进度慢的我都想延迟考试了。可惜已经报名审核已经通过了，我的班主任看我这个状态也不太行，就给我分享了一些以前学员的学历方法，让我试试能不能提高点学习效率。最后结果大家也都看到了，我终于顺利拿证了，个人感觉这种学习方法还是挺适合像我这样记忆力不好的小伙伴，所以我也分享给大家，免受背题之苦。
首先就是熟悉教材，找重点。
就像是预习一样，先不管什么知识点重要，就熟悉大纲，知道每一部分大概都讲的什么，然后再找出重点。考试重点范围比较多，在我的个人主页可以找到，我就不写了。
第二步就是抓重点。
第二遍看教材的时候狠抓重点章节，同时要多做题，做题就是检查自己得不足，能快速找出自己的薄弱点，然后再狠抓自己的薄弱点，做到查缺补漏。薄弱点不是指某个章节或某个知识点，而是某个学科，要根据自己的情况合理安排侧重点。
第三步是考前冲刺。
这一阶段是很重要的，冲刺的时候就把错题本拿出来，再看几遍，其他已经掌握的知识点也都要再看一遍作为巩固，重点章节一定要记牢。我在看考前直播课的时候，老师会以思维导图的方式强化重点知识。主要还是掌握重点章节吧，大概占了80%，该拿的分都拿了就能通过考试了。
这些只是老师分享给我和我自己再总结的学习方法，可能不适合所有的人，但是大家可以把它当做参考，自己再改进一下，可能就找到适合自己的学习方法了，那么就祝大家都考试顺利吧！
Cpa过了几门进比较合适？
感谢邀请
CPA证书的含金量在财会界首屈一指，每年备考CPA的考生趋之若鹜，取得注会成功的第一步关键就是合理选择报考科目，正所谓“运筹帷幄之中，决胜于千里之外“。
1、CPA各个科目特点及联系先来看看各科目的地位：
会计——基础
审计——关键
财管——难点
税法——先决条件
注会六门科目虽然联系紧密但又各自独立，各科之间搭配得力能够有效提高学习效率。
会计
有人说学好了会计才相当于注会入了门，会计和其它科目的关联度是最大的同时难度也是最大的，零基础考生建议先重点攻克会计再去学习其它科目。
审计
很多考生表示刚开始看审计时就像看天书一样，太晦涩难懂、根本无法记忆。其实审计教材里面都是审计语言，多看几遍学习起来自然会轻松不少，这个科目逻辑性比较强且需要考生有一定的背诵能力。
税法
这门科目比较建议零基础考生和会计一起搭配学习，关联度高而且难度不算太大。不过计算量比较多需要一定的做题熟练度。
经济法
这门科目的难度不大但是需要有大量的背诵，对于没时间学习的在职考生来说，比较适合在考前突击学习背诵要点。
财管
这门科目的计算量是非常大的，所以大家在平时的注会备考中要勤做题。
战略
首先大家要建立起学习框架，在逻辑方面和审计比较类似，但背诵的内容也不少，其中也会涉及到一些计算，总的来说是一个综合性比较强的科目平时的积累是很重要的。
会计是CPA考试的基础，学好了会计能够有效促进审计、财管的学习。
一般来说审计和会计的联系比较大，会计是审计的基础，只是二者是站在两个角度思考问题。比如审计中十三章到十六章属于审计理论和实务结合的部分，这部分中涉及了很多的会计知识，这些知识都是需要理解和掌握的。
审计中的调整报表的分录实际上就是在会计分录基础上，把涉及到的调整科目换成了最终的报表项目，虽然表面上看会计分录和审计调整分录差异很大，其实两者的渊源是一样的。
审计对于企业内部控制的考虑，涉及到了企业内部信息流转，这个流程本身也是需要会计知识做基础的。
从知识层面上，难度为：《会计》＞《审计》＞《财务成本管理》＞《税法》＞《经济法》＞《公司战略与经营管理》。
从学习角度上，《财务成本管理》需要掌握和运用公式；《会计》和《税法》重在理解和记忆知识；《审计》重在理解知识；《经济法》和《公司战略与经营管理》重在记忆。
如果是会计专业的学生，可首选会计、审计、税法等科目；如果是非会计专业的考生，可首选财务管理、经济法、税法等科目，因为会计和审计科目难度较大，需要较长时间的准备。
2、从职业发展规划角度分析CPA科目搭配1）职业规划定位在会计事务所，会计、税法和审计是敲门砖
事务所的工作专业性非常强，从事审计工作专业知识一定要过硬，在此基础上才能不断积累经验。
三门里面会计和审计由为重要，事务所的工作是以审计准则为标准去审以会计准则为标准的报表，不懂会计无法看懂报表，不懂审计就没有工作思路，尤其是如果没有审计知识，在事务所就只能从事一些边缘工作，那么待久了只会让自己越来越力不从心。
另外，在校生如果想进入会计事务所工作，在学习会计和税法的基础上，也应该具备相应的审计知识，在学校就为自己的未来铺垫，那么在以后工作中就不会那么艰难，也能少走弯路。
（2）职业规划定位在企业：会计+税法+财管
进入企业工作，会计和税法知识是很必要的，能够首先对各项业务有一些基本了解，加上实务工作锻炼，短时间内对于企业会计或者出纳工作能很快上手。
当然财务分析工作可能接触的机会不是很大，不过对于报表最起码要能够熟悉，在与人沟通和学习中建立基本的基础，对于后续发展是个助力，因此财管虽然不重点学习，但是应该重点关注。
（3）补充科目——经济法、公司战略与风险管理
经济法和风险管理考试难度相对较低，通常可以在时间上补充其他四门科目的搭配，避免一个年度中学习时间的空闲浪费。
经济法适合与任意科目搭配，风险管理最好和财务管理搭配报考。根据学习阶段来选择注会学习备考科目，可以提高注会学习备考的积极性，同时促进学习，何乐而不为！
如果以后一心计划从事财务工作，首次报考应选择会计和税法，若时间充裕可在此基础上再加几门来报考。
以后想专攻事务所审计工作，做一名名副其实的注册会计师，那么会计、税法和审计应优先报考，另外经济法和公司风险先可以作为首次报考的补充科目，唯一不建议首次报考的是财务成本管理科目。
当然若你有自己的计划，或是打算报多门或六门，报考财务管理也是完全可以的，这里只是给出一些参考。
2022年研究生报名和考试时间？
报名时间:2022年9月24日一9月27日，网上报名时间为2022年10月5日至10月25日，每天9:00—22:00。
2022年考研时间在12月24日至25日，24日上午考思想政治理论、管理类联考综合能力，下午考外国语;25日上午考业务课一，下午考业务课二;26日考考试时间超过3小时的科目。
什么是国家公务员考试？
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具体化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。
一、国家公务员面试
测评要素从历年国家公务员面试情况看，公务员面试有九大测评要素。
(一)综合分析能力
综合与分析是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既能从整体上把握，又能在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
【例题】
对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务水平。对此，你怎么看?
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，同时对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
【例题】
单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关专家在线为广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围较广，突发状况较多。如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?
答题时，考生要明确开展此项活动的目的。同时，注意结合本次活动专业性较强、受众范围较广、突发状况较多的特点，确定本次活动的重点工作环节，包括前期对活动进行宣传、热线平台的设计、活动参与对象的确定、热线解读过程中秩序性的维护等。其中，就活动参与对象的选定来说，可以通过设置注册登录的形式，根据年龄、工作、区域等信息的获取，来保证参与人群的广泛性。
(三)应变能力
应变能力要求考生有以下四点特质：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;二是对突发事件的整体驾驭能力;三是对工作事务分清轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力;四是对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。
【例题】
你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水，出现了腹泻，甚至有人住院。有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。假如你是该辖区食品药品监督管理部门的工作人员，领导让你去解决这件事，你怎么处理?
此题重点考查考生的应变能力，同时也涉及对考生组织协调能力的考查。作为食品药品监督管理部门的工作人员，面对不良的社会舆论可能损害单位形象的情况，为避免事态恶化，需要冷静处理如下事项：一是要联系媒体，向相关居民调查了解原因，并稳定居民情绪;二是要公开澄清事实，并采取相应的解决措施。
(四)人际交往意识与技巧
对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通及组织中的服从、合作、协调、指导、监督。
具体来说，要求考生人际合作要有主动性;要有清晰的权属关系意识;要增强人际间的适应性;做到善于沟通、有效沟通;把握处理人际关系的灵活性与原则性。
(五)言语理解与表达能力
工作环境中的言语理解与表达能力不同于生活中的日常交流，它要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的想法明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。
具体来说，考生首先要能理解他人的意思，其次要能做到口齿清晰、流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式交流个人看法，最终要能让他人理解并认同你所表达的观点。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
具体包括了解考生的现实性需要、兴趣、成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与职位的匹配情况及考生对组织文化的认同。
【例题】
你为什么报考银保监会?
本题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。考生可根据个人具体情况实事求是、选择性地阐述个人现实性需求(专业对口、家庭要求等，但不能成为主要理由)、职业兴趣、成就动机(自我提升与锻炼、自我价值的实现等)，并能够结合自身体验表达对组织文化的认同。考生在回答时要注意三点内容：第一，自己报考的是公务员，国家对公务员有特殊的价值观要求，要在答案中将这些价值观体现出来;第二，考生报考的是银保监会，银保监会有特殊的社会管理职能，在答案中也需要将其体现出来，以增强匹配性;第三，回答的内容要想打动考官，就需要从生活、学习或工作中去挖掘曾经打动过自己的经历，以真挚的情感感染别人。
(七)专业(创新)能力
专业能力是指完成职位职责所需的技术性能力或具体的知识要求。在国家公务员面试中，有些部门尤其重视对这方面素质的考查(如银保监会)，对专业能力的要求越来越高。考生在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
【例题】
什么是流动性风险?银保监会可以采取哪些监管措施对其进行控制?
考生通过题目能够直观地了解考官的诉求，是否能够脱颖而出，关键在于应试者是否具备该职位所要求的专业素养和相关知识，并能在此基础上有所拓展和创新，给考官耳目一新之感。
(八)自我情绪控制能力
自我情绪控制能力主要是在面试过程中通过观察考生的行为进行考查。具体情境包括：在较强刺激情境中，表情和语言自然;在受到有意挑衅甚至有意侮辱的场合，能保持冷静;为实现长远或更高目标，能抑制自己当前的欲望。
(九)举止仪表
考生需注意：穿着打扮是否端庄得体;言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作;身体和精神状态是否良好(精神饱满、有朝气、有活力)。
二、国家公务员面试考查形式
(一)结构化面试根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序逐一进入考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用的普遍程度较高。
(二)结构化小组面试2018年国家公务员面试中，税务系统的面试形式有了新的变化，一改往年的普通结构化面试的形式，采取了结构化小组面试的形式来进行，一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。税务系统此次面试形式的改变不是凭空开始，在2016年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始逐步推广，这已经逐步成为全国公务员面试的一种趋势。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3～4人)在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
(三)无领导小组讨论面试无领导小组讨论面试是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。
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