会计职责及工作范围 任职要求，烟草专卖局是做什么的？
烟草专卖局招聘有很多不同的岗位！一般会有如下一些岗位招聘！
岗位：信息中心（系统管理员）
1．负责公司所有部门的IT桌面运维工作；
2．负责公司所有计算机软件及硬件的日常维护及管理工作；
3．负责公司办公设备及电脑周边设备（打印机、扫描仪、传真机、复印机、投影机等机器的安装、调试和维修工作；
4．负责公司服务器及各系统的日常维护及管理工作；
财务科（绩效管理员）
1.负责督促发约人输出年度绩效考核方案；
2.负责依据发约人绩效考核方案，辅助受约人制定年度绩效考核方案；
3.负责对接发约人及受约人关于年度绩效考核方案的相关意见，并进行落实；
4.负责周期性组织绩效评价工作，依据公司要求开展绩效评价；
5.负责依据绩效评价结果，组织相关人员进行业务跟进；
6.负责依据绩效评价结果，制定绩效奖金分配方案。
7.负责持续完善绩效管理流程，持续对绩效管理流程进行优化；
8.负责搭建公司绩效指标库，为业务部门提供绩效方案指标参考；
9.负责依据公司现状，为各类人员提供绩效辅导课程，提升管理层对绩效管理的认识
财务科（对标管理员）
对标管理，是标杆管理的一方面，主要是指的是标杆管理的内部工作结果指标的应用管理，而其管理的过程中主要是把员工的结果同这些标准对比，审视本企业的工作质量，扬长避短，保持先进。主要是三方面内容：
1.标准的制定。这些标准可以是企业内部优秀员工的工作结果的特点，也可借鉴同行业优秀企业的工作服务处理事务的标注，也可以跨行业寻找借鉴的标准。
2.对标的实施。
3.实施结果的分析。
办公室（法务管理员）
1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、代理公司参与诉讼；
财务科（会计）
1、负责企业日常的会计核算工作；
2、编制企业会计报表，对财务合理性提出分析并调整；
3、协助负责税务工作，协助完成年度审计工作；
4、组织做好财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；
5、完成其他交办的工作；
专卖监督管理科(案件审理员)
1、审理各类违法烟草专卖法律法规的案件，并依法提出处理意见；
2、接收稽查部门移送的案件资料和先行登记保存物品；
3、案件分析和案卷材料的整理、报批、归档工作；
4、各类案件文书制作、登记和管理；
5、办理涉案物品相关处置手续和罚没款入库工作；
6、自由裁量权的实施，举报奖、协办奖的兑付工作；
7、烟草法律法规的宣传和教育工作；
8、协助主管负责人完成案件审理工作及其余事项，自身独立完成的一些工作。
办公室(纪检监察员兼秘书)
1、协助主管领导做好对基层党组织、党员和处级以上党员领导干部及处级以上行政干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、学院的决议决定和规章制度的情况的监督检查。
2、协助主管领导做好党风廉政建设的日常工作，督促检查落实党风廉政建设责任制的情况。
3、协助主管领导做好受理基层党组织、党员和领导干部违反党纪政纪的信访和举报工作。做好登记、自办、转递、催办工作。
4、协助主管领导调查处理基层党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为，做好案件的整理、归档工作。
5、协助主管领导受理党员、党员领导干部及行政干部不服党纪政纪处分的申诉。
6、积极配合有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。
7、服从安排，积极认真参加执法监察工作。
8、认真学习党的各项方针、政策，学习纪检、监察的理论，熟悉并掌握党纪政纪各类条文法规，不断提高业务能力。
9、深入基层开展调查研究；围绕中心工作，对纪检监察工作提出建设性的意见。
10、 认真完成领导和上级纪检监察机关交办的有关工作
办公室(法务管理员兼卷烟质检员)
1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、代理公司参与诉讼；
7、检测卷烟质量
办公室（秘书)
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作。
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，公司其他一些行政、秘书等事务性工作；
3、负责收发传真/信件/物品/报刊，打印、复印等协助性工作。
4、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
5、负责协助部门主任完成部门管理的事务性工作；
营销中心综合部(综合管理员)
1.公司订货、发货安排，协调各分公司查货和在途货物查询；
2.及时处理并核对开单的数量和系统出库数量的审核工作，对月订单的数据进行整理；
3.负责做好系统货品的入库和出库的单据处理，确保系统数据域仓库数据的统一，负责协助售后部门的处理退货的相关事宜，及时办理好入库手续；
4.协助地市经理做好每周的销售报表，为各地市经理做好支持工作；
人事处(综合管理员)
1、负责人员招聘工作；
2、负责员工入职转正离职办理；
3、负责各个部门培训的相关事项；
4、策划每个月的活动；
5、负责考勤及档案管理；
6、负责物资采购及资产、仓库管理；
7、负责合同管理及其他日常行政工作；
办公室(党务管理员)
1、根据党委的部署，协助领导起草年度党务工作计划和总结，做好党务日常工作。
2、协助领导组织好党员教育活动，做好党员发展工作。
3、协助领导做好往届、应届毕业生的政审工作和党员发展的政审工作。
4、协助领导做好党委印章、书记印章的使用与保管工作。
5、 协助领导做好学生党校的培训工作和教职工入党积极分子的培养工作。
6、负责做好党员管理系统软件的信息更新和党务报表统计工作。
7、做好人事档案的归档、使用和保管工作。
8、负责完成领导交办的其他任务。
专卖监督管理科(经营监督管理员)
1、通过对员工作业行为的监督控制管理，适用本公司范围内所有工作时间内作业员工行为管理。
2、负责对每班人员的作业行为不定时的进行巡回检查，特别对重点的岗位、关键的作业环节要采取重点监控。
业务科(商情管理员)
1.能独立完成日常商务管理工作；
2.根据公司经营目标，制订年度预算和经营实施计划；
3.定期分析商务中心的经营和管理状况并汇报；
4.指导各部门开展工作，提高整体的服务质量和员工素质；
5.围绕公司上传下达的利润指标和各项工作，控制费用。
专卖监督管理科(案件审理员)
1、审理各类违法烟草专卖法律法规的案件，并依法提出处理意见；
2、接收稽查部门移送的案件资料和先行登记保存物品；
3、案件分析和案卷材料的整理、报批、归档工作；
4、各类案件文书制作、登记和管理；
5、办理涉案物品相关处置手续和罚没款入库工作；
6、自由裁量权的实施，举报奖、协办奖的兑付工作；
7、烟草法律法规的宣传和教育工作；
8、协助主管负责人完成案件审理工作及其余事项，自身独立完成的一些工作。
企业管理处 (企业管理员)
1、负责制定企业内部行政管理制度。
2、负责监督各项制度的实施与执行。
3、负责解决公司相关法律事务。
4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。
5、掌握和了解公司内部各方面动态，及时向上级反映，并提出建议。
审计处(审计员)
1、协助进行内审计划的制定与执行、跟踪，向上级提供合理化建议。
2、搜集内审相关资讯、整理，检查和评估内部控制的有效性与完整性，内部控制目的是否达成，执行面是否有效落实，制度面是否完整。协助部门负责人改善内部控制系统。
3、参与内审过程，与全集团各公司各部门进行工作协调、沟通，查核报表资料或利用流程图、问卷访谈、实地观察等手段，做实际与标准之比较，稽核发现差异、风险，及时分析并做建议，对有缺失人员进行纠正与责任归属建议，提交稽核报告。
会计和出纳哪里不一样？
这个问题很有意思！一直以为出纳也是会计岗位，毕竟出纳一般都是和其他会计公用一个办公室，而且有些小企业，只有一个会计和出纳，那按道理，这个时候，出纳的地位要和会计主管的地位相当。
但是呢，很多人应该跟我一样，有种奇怪的想法，总觉得出纳在整个财务办公室低人一等，没有其他会计专业的感觉。就如同我们干审计的，经常拿公司前台开玩笑，觉得很轻松，觉得没有那么多烦心事一样。
头大的报销出纳的工作内容其实多而杂，相当于财务部的门面担当，每天都需要跟公司的其他部门人员打交道，这个没有签字，那个少票不给报销，有时候甚至觉得出纳怎么那么矫情。当你真是出任了出纳之后，如果人人过来报销，都按照自己的意愿，那么出纳的工作，要烦恼透顶，每天脑子中整天就想着这个人欠我合同，那个人欠我发票的，寝食难安。
大脑就是个资金池公司的现金、银行都是由出纳来管理，顶头上如果没有个财务经理或财务总监，资金的预算控制都是由出纳来做，没有一个强大的ERP系统，资金的管理完全在出纳脑子里。
老板随时都可能过来询问账上还有多少钱，哪个客户还有多少钱没有收回来，哪个供应商还有多少钱没有付。干个小出纳，完全是操着老板娘的心。
不过现在出纳的工作要相对轻松了许多，微信支付宝的广泛应用，再也不用经常跑银行存现提现，员工费用报销直接可以打卡，很多企业实现了一年运营下来零现金交易。
另外不用再为了付个款或是拿个银行回单，每个星期跑开户行好几次，省去了很多路上的时间。不用一出门就想着这个事没做，那个是事也没做。
现金账还得有出纳来做按照职责不相容的要求，出纳不能做现金相关的凭证，是往往令人尴尬的是，只有出纳对公司的现金收支最清楚。无论是销售，采购，工资，费用报销都是跟现金相关的，所以别看做现金账不需要太强的财务知识，但量还是比较多的。大的上市公司，一个出纳可能还要配一个助理，才能完成大量资金往来交易的处理。
一般在几种会计岗位当中，成本会计和总账会计更容易生晋升为财务部的财务负责人。但并不是说出纳和费用会计就没有任何希望了，凡事都要靠自己的努力才可以。
出纳做好了，可以去一些大公司单独划分出来的资金运作部门的负责人。
会计学专业就业方向有哪些？
会计是最近比较热门的专门，毕业之后，会计专业毕业生又该何去何从呢？
总的来说，会计专业的毕业生就业率还是很高的，毕竟作为一个传统专业不论是政府机关、企业还是民间团体、个人机构都需要会计。
所以，会计毕业生，只有愿不愿意干，不存在有没有工作岗位。
企业会计这个是需求量最大，吸引人才最多的一个就业途径。各种国企、私企，从事建筑、食品，还是工厂、商店等等，五花八门。岗位：会计、出纳发展方向：公司财务部门负责人会计事务所依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务。在事务所工作是很锻炼人的，工作过程中会接触各种各样的业务，在事务所干过，出来后基本什么账都会记了。不过，事务所很少会录用刚毕业的大学生，可以在小企业历练一下，考个证，再进去。岗位：审计专员、税务专员、评估专员发展方向：成为事务所合伙人、开自己的事务所（需要两个注册会计师）银行需要参加各大银行的招聘考试，最近这段时间，银行这行有些不好干，待遇也大打折扣，还是不怎么建议考的。岗位：柜员、会计、大堂经理等发展方向：晋升为部门主任、行长参加公考在各地公务员、事业编考试中会计岗位招的还是比较多的。公务员的招聘大都集中在国考、省考的国税局，其他的财政局、审计局等也可能会招，关注各地人社局官网上面有具体的招考信息。发展方向：部门负责人、局长等在考证当面，也要注意一下，中级会计师、注册会计师对于未来职业发展都是有用处的。
最好是把注册考出来，现在中级市面上已经很多了，注册还是比较有竞争力的。
劳动局都管些什么？
劳动分局主要职责：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。扩展资料：
一、劳力科承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作。受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。
二、财务科受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。改革后工作职责、内设机构、人员编制可参考中华人民共和国人力资源和社会保障部。
会计专业学生以后可以做什么工作？
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点:一. 内资企业:需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况:新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二. 外企:待遇好，学得专业。职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。职业状况:所有的事务所工作都有一个特点，那就是:累!区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。四.理财咨询职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平:银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五.公务员、教师:稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业;2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作;其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。
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