低值易耗品出入库台账，财务台账主要包括哪些内容？
台账就是明细记录表，不属于会计核算中的帐簿系统，不是会计核算时所记的帐簿，它是企业为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助账簿，没有固定的格式，没有固定的账页，企业可根据实际需要自行设计，尽量详细，以全面反映某方面的信息，不必按凭证号记账，但能反映出记账号更好。
互联网计算机使用条例？
关于互联网计算机使用条例：
一、内容和适用范围
为了加强公司计算机软、硬件及网络的管理，确保计算机软、硬件及网络正常使用，特制定本制度，公司各级员工使用计算机软、硬件及网络，均应遵守本制度涉及的各项规定。
2.本文所称的计算机硬件主要指：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、U盘、网络设备及附属设备。
3.本文所称的计算机软件是指各类系统软件、商业及公司自行开发的应用软件等。
4.本文所称的网络包括互联网、公司内部局域网。
二、总则
1.公司计算机软、硬件及网络管理的归口管理部门为综合管理部。
2.综合管理部配备网络管理员对公司所有计算机软、硬件及信息实行统一管理，负责对公司计算机及网络设备进行登记、造册、维护和维修。
3.公司网络管理员负责对公司网站进行信息维护和安全防护。
4.公司计算机软、硬件及低值易耗品由网络管理员负责统一申购、保管、分发和管理。
5.公司各部门的计算机硬件，遵循谁使用，谁负责的原则进行管理。
三、计算机硬件管理
1.计算机硬件由公司统一配置并定位，任何部门和个人不得允许私自挪用、调换、外借和移动。
2.公司计算机主要硬件设备均应设置台账进行登记，注明设备编号、名称、型号、规格、配置、生产厂家、供货单位、使用部门及使用人等信息。
3.计算机主要硬件设备应粘贴设备标签，设备标签不得随意撕毁，如发现标签脱落应及时告知网络管理员重新补贴。
4.计算机主要硬件设备的附属资料(包括但不限于产品说明书、保修卡、附送软件等)由网络管理员负责统一保管。
5.严禁私自拆卸计算机硬件外壳，严禁未经许可移动、拆卸、调试、更换硬件设备。
四、计算机软件管理
1.公司使用的计算机、网络软件由网络管理员统一进行安装、维护和改造，不允许私自安装盗版操作系统、软件、游戏等。如特殊需要，经部门主管同意后联系网络管理员安装相应的正版软件或绿色软件。
2.如公司没有相应正版软件，又急需使用，可联系网络管理员从网络下载相应测试软件使用。(注：务必在下载24小时内删除无版权软件，以免侵犯该软件著作版权)
3.公司购买的商品软件由网络管理员统一保管并做好备份，其密钥、序列号、加密狗等由使用部门在网络管理员处登记领用，禁止在公司外使用。如特殊需要，须经部门主管同意后并在网络管理员处备案登记。
五、网络管理
1.公司网络管理员对计算机IP地址统一分配、登记、管理，严禁盗用、修改IP地址。
2.公司内部局域网由网络管理员负责管理，网络使用权限根据业务需要经使用部门申请，由网络管理员统一授权并登记备案。
3.因业务需要使用互联网的部门和岗位，需经部门申请并报分管副总批准后，由网络管理员统一授权并登记备案。
4.公司将通过网络管理系统进行网络自动控制，对各种网络应用进行控制和记录，包括实时记录计算机所有对外收发的邮件、浏览的网页以及上传下载的文件，监视和管理网内用户的聊天行为，限制、阻断网内用户访问指定网络资源或网络协议等。
六、计算机信息管理
1.计算机存储的信息，属于《文档资料管理制度》适用范围的，从其规定;属于《技术文件管理制度》适用范围的，从其规定。
2.公司员工必须自觉遵守企业的有关保密法规，不得利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据;不得非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据。
3.公司重要电子文档、资料和数据应上传至文件服务器妥善保存，由网络管理员定期备份至光盘;本机保存务必将资料存储在除操作系统外的硬盘空间，严禁将重要文件存放在桌面上。
七、计算机安全防护管理
1.公司内部使用移动存储设备，使用前需先对该存储设备进行病毒检测，确保无病毒后方可使用。内部局域网使用移动存储设备，实行定点、定机管理。
2.上网时禁止浏览色情、反动网页;浏览信息时，不要随便下载页面信息和安装网站插件。
3.进入公司邮箱或私人邮箱，不要随便打开来历不明的邮件及附件，同时开
启杀毒软件邮件监控程序以免被计算机病毒入侵。
4.计算机使用者应定期对自己使用的计算机查杀病毒，更新杀毒软件病毒库，以确保计算机系统安全、无病毒。
5.禁止计算机使用者删除、更换或关闭杀毒软件。
6.公司网络管理员负责定期发布杀毒软件更新补丁，公司内部局域网用户可通过网络映射通道进行升级。
7.所有公司网络系统用户的计算机必须设置操作系统登陆密码，密码长度不得少于6个字符且不能采用简单的弱口令，最好是由数字、字母、和其他有效字符组成;员工应不定期修改密码，每次修改间隔期不得长于三个月。
8.计算机使用者离职时必须由网络管理员确认其计算机硬件设备完好、移动存储设备归还、系统密码清除后方可离职。
八、计算机操作规范管理
1.计算机开机：遵循先开电源插座、显示器、打印机、外设、主机的顺序;每次的关、开机操作至少间隔1分钟，严禁连续进行多次的开关机操作。
2.计算机关机：遵循先关主机、显示器、外设、电源插座的顺序;下班时，务必要将电源插座的开关关上，节假日应将插座拔下，彻底切断电源，以防止火灾隐患。
3.打印机及外围设备的使用：打印机在使用时要注意电源线和打印线是否连接有效，当出现故障时注意检查有无卡纸;激光打印机注意硒鼓有无碳粉，喷墨水是否干涸，针式打印机看是否有断针;当打印机工作时，不要强行阻止，否则更容易损坏打印机。
4.停电时，应尽快关闭电源插座或将插座拔下，以免引起短路和火灾。
5.来电时，应等待5～10分钟待电路稳定后方可开机，开机时应遵循开机流程操作。
6.计算机发生故障应尽快通知网络管理员，不允许私自维修。
7.计算机操作人员必须爱护计算机设备，保持计算机设备的清洁卫生。
8.禁止在开机状态下使用湿物(湿毛巾、溶剂等)擦拭显示屏幕。
9.禁止工作时间内玩游戏和做与工作无关的事宜。
10.禁止在使用计算机设备时，关闭、删除、更换公司杀毒软件。
11.严禁利用计算机系统发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的信息。
12.严禁上班时间使用任何软件下载与公司无关的资料、程序等。
13.严禁上班时间使用BT软件下载。
14.严格遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》，严禁利用计算机非法入侵他人或其他组织的计算机信息系统。
九、相关惩戒措施
1.如发现上班时间内使用网际快车、迅雷、电驴、QQ旋风、FTP及IE等相关软件下载非工作的资料，发现一次扣30元。
2.如上班时间使用BT软件下载，发现一次扣50元。
3.如发现上班时间内使用QQ直播、P2P、网络电视等在线视频软件，发现一次扣100元。
4.如发现公司员工盗用、修改IP地址，发现一次扣50元。
5.如计算机使用异常或已经中毒，不及时通知网络管理员而影响公司网络安全，扣20元。
6.如上班时间利用公司网络资源发布、浏览、下载、传送反动、色情及暴力的，扣200元，情节严重者予以辞退。
7.如发现公司员工利用计算机非法入侵他人或其他组织的计算机信息系统的，扣200元，情节严重者予以辞退。
8.如发现公司员工利用网络有意或无意泄漏公司的涉密文件、资料和数据或非法复制、转移和破坏公司的文件、资料和数据的，将视其后果，处以罚款、调离岗位、辞退等处罚，情节严重者将依法追究其民事、刑事责任。
9.每月网络管理员负责将监控数据反馈给总经理及综合管理部。
十、附则
1.对于使用笔记本电脑的员工，除了硬件不做相关要求外，其他都按台式机的规章制度执行网络管理条例。
2.本制度由综合管理部负责解释。
3.本制度自颁布之日起执行。
文员的日常工作主要有哪些？
行政部门其工作性质比较繁杂， 1.负责负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、物品管理： 负责公司办公用品、低值易耗品、固定资产，办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批及领导；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。 3、环境卫生： 负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。 4、安全保卫： 负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。 5、食堂供餐： 负责现场食堂的监督管理工作。 6、证照年检： 负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。 7、公司车辆管理 8、事务工作： 负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。 9、印章管理，建立用章申请台账。 10、收发文管理，公文接收与发送管理。 11、较大的公司（国营单位、政府机关）具有成立党支部条件条件的公司。还要协助书记做好公司团队文化建设，共同组织丰富职工业余文化生活，协调公司内部关系，党团工费收集等工作。 12、及领导安排的其他工作。
能力最差的和能力最强的员工都会离开公司？
说这句话的人，其实想要表达的意思是：能力最差的人不能给公司创造足够多的价值，所以公司不养“差”人，这也是为什么很多公司都有末尾淘汰制的原因；能力最强的人会离开公司，是因为他们的付出没有得到相应的回报，所以跳槽去换取更多的收益。而这种现象特别符合一个经济学的基本原理，就是供需平衡关系原理。
也就是说我们职场人作为供方提供的价值，是否能匹配企业作为需求方所需要的价值，如果职场人提供的价值低于企业需求，那么可以理解为才不配位，有可能就会面临要么降职降薪要么被辞退的尴尬境地；而如果职场人提供的价值高于企业需求，那么可以理解为大材小用，有可能会不满现有薪酬、不满现有职级，甚至不满现在的领导和组织发展。
而我们说，一个职场人在企业中的是否可以长久的发展，需要我们看清职业的本质。这里给大家提供一个人职匹配的模型，帮大家来看清，职业的本质其实是“交换”。
那么这是谁和谁之间的交换，这二者之间交换的又是什么呢？
首先这个交换的两大主体，分别是作为职场人的我们自己，和我们所选择的职业。
我们自己可以提供的交换物是：我们自身所具备的能力和我们所掌握的资源。
职业能提供的交换物是：职业要求和相应的职业回馈。
用我们的能力去匹配职业的要求，我们获得成功，企业提升满意度；职业本身所能提供的回馈，如果可以满足我们职场人的个人需求，那么我们就会收货幸福感，进而提升职业满意度。
所以这个职业的本质就是：用我们的能力和资源，向特定的人群提供产品和服务，获得收益（报酬），满足我们自身需求的交易过程。
所以说，一个职场人会在一个公司里工作多久，不仅仅是要看他们的能力水平，更多的是要看，他们的能力是否满足企业要求；而企业的回馈又是否能满足他们的个人需求。如果是双向满足的状态，那么他们自然是会舒服的在这家公司里继续工作；而如果是单向不满足的情况，那就要么是被老板炒鱿鱼，要么是抄老板鱿鱼。
统计员是做什么的？
简单的说就是统计一下数据汇总并制一些简单的表，具体如下：
工作内容：
1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2. 登记生产部门的统计原始记录和台账，填写和编制统计报表；
3. 按照统计制度规定，全面收集、填报、汇总本业务统计资料；
4. 进行生产部门的统计资料的加工整理；
5. 定期出具本生产部门业务统计分析报告。
岗位职责：
1. 负责本部门文件的整理、归档、发放工作；
2. 负责本部门ERP系统的维护及资料输入工作；(工序排产);
3. 负责各工序员工的计件、计时工资的审核、计算；
4. 负责各种低值易耗品的采购计划及跟踪到位情况；
5. 负责各工序产品跟单的发放工作；
6. 负责生产物资的库存情况的跟踪工作；
7. 负责各种生产数据的统计工作，保证统计准确率达到100%;
8. 负责生产部盘点的统计及整理工作；
9. 配合生产部长做好其它文字工作；
10.负责本部门办公区域的“6S”管理工作。
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