大型商场会计账务处理，商场为什么会亏损？
想维护一个商场正常运营，租金只是一部分，除租金外，还有其他投入数额也不小，所以就算是自有产权，不需要支付租金成本，商铺出租率低也很容易导致亏损。
当然，这么单纯的解释大家可能不太能感觉得到，那咱们具体说说，一个商城除租金外，还有什么其他成本，这样大家就知道，如果出租率低，商城是否亏钱了。
1、人员成本
能被称之为商场的，都不会是几百平米的吧？大几千平米那都是至少的，再小了用户没什么逛的，也就不太愿意去。想维护一个几千平米的商场，人员是必不可少的。一般一个商场的人员结构差不多是这样的：
总经理得有一个人吧，总经理下面还得有一些部门：行政部、财务部、后勤部和常规运营部，这几个部门也是必不可少的吧？
其中行政部包括人事和品控、财务部包括会计和出纳、后勤部包括工程部和安保部，还有保洁人员，常规运营部包括每个楼层的负责人、值班经理之类的，有的还会包括企划部、招商部，这其中，会计除了负责整个商场的账务，每个楼层还得有几个收银员吧，安保部总不能整个大楼就一个保安还7x24小时不休息吧？工程部里相应的水、电工也都得有吧，还有啥工程监理之类的。再加上每个岗位都得有休息天，这样就得有冗余出来的一些人倒班，所以一个几千平米的商场，6、70人是需要的，这些人的工资，一年下来200万的成本算是非常保守的了吧。
这大几十号人的办公用品也是费用吧？
2、日常运营成本
先来算算电费吧，根据现行的建筑照明标准，一般商场的照明功率密度应在12W/㎡-20W/㎡之间，也就是说每平方米用电瓦数按高于12W设计即可满足商场照明用电，商家的二次照明费用是由商家自己出的，这个咱们可以不计算，就以12W/㎡的基础照明计算。假如商场的使用面积是8000㎡，那一年的照明费用就得是：
12W/㎡x12hx365天x8000㎡=420480000W/h=420480KW/h
如果按每度电1块钱计算，每年只是照明的费用就是42.048万元，这还只是保证12W/㎡的情况下，如果要保证20W/㎡呢？这个费用是不是还得多出来五分之二。
除了照明用电，电梯也是要用电的呀，空调也是要用电的呀，通风也是要用电的呀，这些电费也都不便宜。
所以算下来，8000㎡商场一年的电费应该也不会少于150万块钱。
3、其他费用
显而易见的还有其他费用，比如水费，总得有厕所吧？总得有洗手的地方吧？水费不算多了，一年10万还是要的吧？
还有取暖费，长江以南还好说，长江以北不会冬天真靠中央空调取暖吧？取暖费是有标准的，北京市2015年供暖标准是非居民一个供暖计每平米47块钱，这个供暖面积可是按建筑面积算的，一般商业使用面积比例都很低的，我们以70%使用率，8000平米使用面积那相应的建筑面积就应该是8000平米/70%=11428平米，按这个面积一个供暖计的取暖费是53.7万。
还有设施的维修和保养的费用呢，比如电梯、空调、照明、防水等等这些也都是需要钱的呀。
除了这些费用外，商场想招商，做些广告总是需要的吧？推广费也不在少数呀。
这么七七八八算下来，就算没有房租成本，一年的费用怎么着也得4、500万吧？你还会觉得自有产权商场不会亏损么？
公司的往来账怎么做？
一般是借记应收帐款、、预付帐款、其他应收帐、、应收票据等贷记商品，借记商品贷记应付帐款、预收帐款、其他应付款、应付票据等
员工服装费账务处理？
员工工作服费用账务处理
1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。
由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。
借：管理费用——工装费用
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
公司跟商场怎么对账？
让商场的财务把他们的对账单发给你，你核对下你们公司和商场之间的供货往来，还有开具增票的情况，主要是核对每个月的他们对你们公司的应付账款和已付账款的情况。
、选择账套，输入用户名及密码，登录
2、在财务账务目录下，查找制作凭证，然后根据原始单据输入凭证
3、定期查看明细账，看是否有差错。
4、月末成本核算，另行核算出成本后，将相关成本进行结转
5、将损益类科目进行结转
每天做日常凭证处理、对账等工作，月末主要做存货盘点及处理、成本计算及账务处理和损益结转的工作。
一般有那些什么职位？
给您提供家具商场的部分岗位职责，希望对您有所帮助！市场出纳职位描述：岗位职责：
1、代收厂家货款的管理；
2、厂家货款的对账、公司费用的代扣、厂家货款的结算；
3、负责市场业务会计凭证的编制及录入；
4、现金日清月结，保证帐实相符；负责市场银行存款及现金日记帐登录工作；
5、每月初核对上月银行存款，有未达帐项编制余额调节表。任资资格：1、中专或高中以上学历；2、半年以上出纳工作经验；3、取得会计从业资格证书；4、有一定资信的本地户口人士担保；5、耐心细致，很强的主动性和奉献精神、服务意识和良好的沟通能力。网站编辑兼文员职位描述：岗位职责：1、网站维护及网络推广2、资料收集、整理、发布、存档3、相关申请费用、文件办理、文档处理等4、团购执行任资资格：大专学历，懂网站编辑，熟悉网络推广，较好的文字功底，有1—2年以上的相关工作经验。营销策划主管职位描述：岗位职责：1.负责拟写商场促销活动方案2.负责商场整体形象及商场广告装饰布置3.负责验收商场内厂商装修效果是否符合企划规范要求4.负责审阅厂商广播稿和商场活动的摄影5.检查商场内所有的广告是否过期、损坏、悬挂是否正确，价格是否规范6.负责接待媒介、广告公司来访人员，初步洽谈广告事宜7.负责搜集同行业广告、媒介资料等相关资料任职资格：大专及以上学历，有2年以上相关工作经验，良好的策划能力、执行能力、文字功底、媒体运用能力，性格乐观、外向。行政专员职位描述：工作职责：1、协助制定与完善公司各项行政规章制度、跟踪、落实、监督、检查各项规章制度的贯彻执行；2、及时办理公司各项证照的年检、变更、换证手续；3、公司清洁绿化、安全、饭堂、管理员宿舍的管理工作；4、公司办公设备、设施及办公用品、劳保用品及其它物品的采购与监控；5、公司车辆的调度管理及车辆维护、保养的审核；
6、部门、员工之间沟通工作，强化员工关系管理，果断处理突发事件；
7、其他上级临时交办的工作。任职资格：1、行政管理、人力资源管理等管理类大专以上学历；2、女性，佛山本地人，年龄25—30岁，2年以上本岗工作经验；3、沟通、协调能力强，熟悉行政及后勤事务的管理；4、遇到问题时能作出快速反应，协调相关部门解决问题，具有敬业与奉献精神；仓管员（兼文员）职位描述：工作职责：1、负责分管仓库的收发、储存、搬运、日常检查、盘点等工作；2、负责日常收发的帐务记录与处理，做到物帐相符；3、积极配合销售部门的销售安排与出货安排；4、做好仓库搬运工具的维护保养；5、落实仓库工作中的安全操作措施，避免发生安全事故；6、其他上级临时交办的工作。任职资格：1、女性，中专（含）以上学历，年龄20—26岁；2、2年以上仓库管理经验，熟悉仓库物品堆放及发放原则；3、具备一定财务知识，对数字敏感，能熟练操作办公软件。工程部经理职位描述：岗位职责：1、负责商场设施、设备、系统运行、检查、保养、维修工作的安排与落实2、负责组织制定和执行各项物业管理制度3、做好物业部各岗位的巡视检查，审核运行报表，听取值班主管及各专业主管的工作汇报发现问题及时采取调整措施4、组织制定购物广场设备更新、工程改造、重大维修计划报公司审批并实施5、负责督促属下员工严格遵守岗位职责和各项操作规程6、及时组织人力处理事故或设备故障，妥善安排防范措施，减少事故及设备故障的发生7、根据商场的实际情况细化制定本商场安全、消防的管理制度、操作流程，并检查督促落实情况任职资格：身体健康，对水、电、工程装修、消防、物业维修等熟悉，5年以上大型商场或星级酒店同岗位工作经验。电工/空调工职位描述：岗位职责：1、制定管辖设备的抢修计划，按时按质按量地完成并填好记录表格；2、每天巡查公司物业的照明系统；定期检查电气线路，紧固电线端子，做好巡检记录；3、协助物业部抄各个商铺的电表，并检查电表能够正常运转；4、对商场中央空调及电梯的检修；5、对商铺的装修监管。任职资格：1、身体健康，有电工证；2、懂强弱电，有过电梯、空调维修经验；3、塌实、勤奋，有过商场或酒店内同岗位工作经历。人事专员职位描述：1、员工招聘、录用、入离职、晋升、调动、考核等手续办理；2、员工信息资料及各类人事资料管理；3、员工考勤统计和薪资核算，人力成本的核算与分析；4、员工招聘计划与招聘工作的实施；5、组织员工企业内外部培训；6、员工社保、工伤、劳动年审等各项手续办理；7、协助制定与完善公司各项规章制度，拟定各类公文；
8、其他上级临时交办的工作。任职条件:1、行政管理、企业管理、中文、人力资料管理等专业大专（含）以上学历；2、女性，年龄25-30岁，2年以上本岗工作经验；3、有较强的文笔功底，丰富的企业文化建设工作经验；4、电脑操作熟练，熟悉劳动法和劳动合同法。客服前台职位描述：岗位职责：1、负责商场服务台的顾客咨询工作，接听电话；2、接待来访顾客，为顾客指示要去的家具专卖区具体位置；3、协助客服投诉专员处理商户和顾客间的关系。任资资格：高中及以上学历，有一年以上同等岗位工作经验或校内相关管理工作经验，善于主动与人沟通，身高160CM以上，有一定的英文对话能力和应变能力，熟练使用办公软件及中英文打字。备注：简历请附个人近期寸照。收银员职位描述：岗位职责：1、厂家货款的收取及上缴；2、电卡的办理及电费的收缴；3、相关费用的收取与上缴；4、厂家销售合同的审核及收银单的开据；5、现金日清日结，保证帐实相符。任职要求：1、形象良好，中专或高中以上学历；2、有良好的精确计算、快速统计能力，熟练使用计算器；3、半年以上收银工作经验；4、佛山本地人或有一定资信的本地户口人士担保；5、性格开朗，心态积极，主动性强，有良好的服务意识和沟通能力。平面设计员职位描述：1.1年以上同等职位的工作经验；2.具备较强的手绘POP功底，熟练使用CoreLDRAW、PHOTOSHOP等电脑设计软件者优先；3.具备良好的文化修养及审美能力，富有创意，思路开阔，心慧手巧，责任心强。家具店店长职位描述：任资资格：1年以上零售行业相关岗位工作经验，熟悉市场营运流程。具有家具销售行业店长经验、熟悉家具行业者优先。招商专员职位描述：岗位职责：1、在部门经理的领导下做好招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。3、编制租金预算和现金流量表,维护并及时更新商场的租户名单。4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。6、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系。7、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。任职资格：1.男女不限，22-30岁，形象气质佳。2.酒店管理、市场营销、中文类相关专业大学本科学历。3.具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。4.熟练各种办公软件的操作，会CAD。商场楼层管理/营运管理职位描述：岗位职责：1、营业员管理2、营业现场秩序管理3、厂家招商、装修、经营管理4、入驻厂家的相关费用收据5、完成所辖楼层各项经营数据统计报表任资资格：大专及以上，有家具或相关行业专业知识，良好的沟通技能、判断应变能力，做事雷厉风行，善于为人处事，一年以上管理工作经验或校内管理工作经验。
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