职工福利费包括哪些内容及要求，不要的话怎样处理比较妥当？
领导给的福利能要吗？扣题主话题是福利而不是贿赂，不会给我们敏感的职场人挖陷阱。领导给的福利我个人认为能要。
首先领导给福利不会凭空给与，我可以这样认为领导对于普通员工来讲应该是在一定的条件下才会给与福利的，亦懐是做出了贡献，亦懐是你在某方面突出，亦懐是出色的完成了某项特别的任务。所以我觉得该接受！
再说说员工福利:
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
再说感谢，我认为对工作上的付出和出色的完成任务是最好的感谢，领导是能看的见的。当然，能够说出一些温暖的发自内心的感谢话更是锦上添花的事。给出点建议:
1、感谢有你这么和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。
2 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!
3 、我的成长中少不了你的鼓励指导，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远;感谢有你!
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外企30女职员？
这条件，标准的外企女白领。即便工作没有前途，我也建议不要随便换工作，原因有三。
一是你目前属于大龄未婚女员工，如果贸然跳槽，很可能找不到工作。因为你现在已经30岁了，还未婚，你想换工作的话，就要做好被拒绝的心理准备。现在的招聘市场上，太多的企业都很抗拒大龄未婚女员工的，只要你到了结婚的年龄还没结婚，你跳槽找工作很多情况下企业都不想要你的，因为它们会考虑到你以后结婚、生育都要请假耽搁工作，所以我劝你最好不要现在换工作。要换工作也要等几年，等到你结了婚，生了小孩之后，换工作反而容易的多。
二来即便你成功的找到了工作，也很可能还不如你现在的公司。除非你跳到更好的企业里面，否则的话大多情况下必然越跳越差。我身边很多的同事大多都是这种情况，换的工作一次比一次差，是因为他们每个公司的内部情况一点都不了解，随意跳槽，结果无论是待遇还是职业发展都很糟糕。你现在虽然感觉没前途，但起码待遇不错啊，工作很悠闲舒服啊，起码占两个优势的，外面很多的企业并没有你想象的那么好的，待遇差还很累的，经常加班还没有加班费的，你如果进了这样的公司，肯定不习惯的，也待不长的。还有就是现在就业压力很大的情况下，大多企业提供的岗位都不是特别好，好岗位没人愿意走，所以你目前最好不要换工作。
三者你应该利用现在的条件（外企资源）把你的业务能力和管理能力提升上去，为日后的跳槽做准备。你自己感觉目前的工作没有前途，那么我问你，你本人目前是领导岗位吗？如果你不是领导，那么你依然有前途和潜力，你要做的就是跟领导学，学领导如何管理、管人管事，学领导的工作技能和思维方法。总之你就是要时刻想着领导会怎么开展工作，领导要做哪些事，如果你是领导该如何开展工作。如果你已经是领导了，那么不妨尝试“骑驴找马”，怎么着也不能裸辞。
所以你作为一名大龄未婚外企女白领，虽然感觉工作没前途，但与工作相比，你的个人婚姻问题才是重中之重。甚至可以说，如果你的个人婚姻问题不解决，它时刻都是你职场上的绊脚石，因为有太多的企业很在意大龄未婚求职者这个身份的。所以，我个人的建议就是，如有可能还是先解决个人婚姻问题，然后再解决工作问题，这样也许麻烦会少一些。
以上仅仅是我的一点个人看法，具体怎么做还是看你自己的决定。
原单位是否必须继续为其发放补贴或福利？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，企业职工退休以后，原单位是否必须继续为其发放补贴或者福利呢？如果说一个企业单位的职工到达法定退休年龄之后，那么实际上这种情况下就需要给自己的职工依法去办理退休享受基本养老金的待遇，在享受基本养老金待遇的同时，实际上这个劳动合同关系，它是自动解除的一个状态。
所以说你的劳动合同关系既然和员工的单位已经解除，那么就不再继续享受原单位发放的任何的补贴或者是福利待遇，因为你已经不属于原工作单位的职工，而是属于退休职工，那么退休职工所享受到养老金的待遇是由我们的社保基金来给予发放的，并不是由原工作单位来给予发放的，所以说你跟员工的单位是没有任何的直接关系了，是享受不到原工作单位的福利和补贴待遇。
但是有些工作单位，比如说一些国有企业，它出于对自己的老职工的一些亲情关系，或者是一些别的什么友情关系，那么适当的会给予一些福利待遇或者补贴，比如说过年过节慰问一下，这都是会出现的，但是这是劳动合同法以外的规定，并不是所有劳动合同法的约束，所以说这是企业自身的一个做法，所以有的企业可能有，有的企业可能没有，这都是很正常的。
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你们单位发的最具有特色的年礼？
明天就小年了，预示着过年的大幕即将拉开，忙碌了一年的人们也开始陆续放假返乡，辛苦了一年，公司或多或少都会表示一下，有发年货的，也有发红包的。一来犒劳一下辛苦工作一年的员工，二来鼓舞一下士气，预示明年更上一层楼！
我们要到二十六才放假，不过今天老板也在群里通知了，过年的年货已经采购好了，每人四件，一桶油，一提酸奶，一箱零食，一箱坚果，本周日开会聚餐，应该还有一个红包，估计在一千左右！
我们这个以销售为王的小公司，福利和待遇全靠个人业绩，年终奖不是所有人都有，只有达到规定的年度任务才能拿到对应数额的年终奖。有人拿10万，也有人拿5万。
总之，不管如何这一年都过去了，无论你过的如何，过年都要开开心心的，中国的传统节日，全家人一块乐乐呵呵过大年，没有比这更幸福的事情了！
外购商品用于职工福利进项税不得抵扣？
一..外购商品用于职工福利进项税不得抵扣，不抵扣也还需要认证，认证后可以做进项税转出； 二..购货方如果不认证销货方开出的增值税专用发票，在税务系统中有个比对的过程，如果对比不上，会存在滞留发票；税局会上门检查的；所以还需做发票认证。
三.外购商品用于职工福利进项税不得抵扣及会计处理分录： 1.购原材料/外购商品做 借：原材料/外购商品 借：应交税费－应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 2.：用于发放职工福利时 借：应付职工薪酬 贷：原材料/外购商品； 贷：应交税费－应交增值税（进项税额转出）
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